شماره روزنامه ۶۱۶۴
|

فرد

    دوشنبه، ۱۸ فروردین ۱۳۹۹
  • کرونا چه بلایی بر سر ریه‌ ها می‌ آورد؟

    ايسنا: کروناویروس‌ به خاطر وجود شاخک‌های تاجی شکلی که بر روی سطوحش وجود دارد، با این نام شناخته شده و می‌تواند سبب بروز کووید ۱۹ شود. این ویروس یک عفونت ویروسی واگیردار است که در ابتدا گلو و سپس ریه‌ فرد مبتلا را درگیر می‌کند.
    یکشنبه، ۱۳ بهمن ۱۳۹۸
  • فرد مشکوک به کرونا در اصفهان مرخص شد

    ایسنا: به دنبال شناسایی یک مورد مشکوک ابتلا به کرونا در اصفهان از سوی مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پرشکی اصفهان و بستری کردن وی در بیمارستان فارابی این شهر، آرش نجیمی در گفت‌وگو با «ایسنا» از مرخص شدن فرد مشکوک به ابتلا به بیماری کرونا از بیمارستان فارابی خبر داد و گفت: حال این فرد خوب شده و از بیمارستان مرخص شد. او توضیح داد: این فرد از نظر علائم کلینیکی کاملا پاک شده و شرایط جسمی سالم دارد، به همین خاطر از بیمارستان مرخص شد.
    شنبه، ۲۶ مرداد ۱۳۹۸
  • توصیه‌هایی برای مدیران تازه کار

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM : در بخش نخست این مطلب در هفته گذشته گفته شد که گفت‌وگوهای فرد به فرد بین مدیران و کارکنان از جمله متداول‌ترین و موثرترین گفت‌وگوهایی است که بین مدیران و کارکنان شان می‌تواند انجام شود. اما واقعیت آن است که در جریان گفت‌وگوهای فرد به فرد بین مدیران و کارکنان ممکن است مشکلات و سوء تفاهماتی روی دهد که باید آنها را به سرعت برطرف کرد و از گسترش و عمیق تر شدن آنها جلوگیری به عمل آورد. در این مطلب به موضوع گفت‌وگوهای فرد به فرد همراه با جزئیات بیشتری خواهیم پرداخت و به مواردی برای گرم تر کردن تنور…
    شنبه، ۱۹ مرداد ۱۳۹۸
  • گفت‌وگوهای مدیریتی کارآمد

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/ alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM : گفت‌وگو با کارکنان و مطرح کردن خواسته‌های کاری از آنها و آگاه ساختن آنها از توقعات و خواسته‌های مدیریتی از جمله مهارت‌ها و توانایی‌هایی است که برخورداری از آن برای هر مدیری یک امتیاز حیاتی محسوب می‌شود و چه بسیارند مدیرانی که به دلیل نداشتن توانایی انجام گفت‌وگوهای موثر با کارکنان شان دچار مشکل و بحران می‌شوند. این موضوع برای نومدیران و مدیرانی که از تجربه کافی در این زمینه برخوردار نیستند یا فاقد مهارت‌های ارتباطی هستند از اهمیت و حساسیت بیشتری برخوردار است به ویژه زمانی که آنها خود را در…
    جمعه، ۲۱ تیر ۱۳۹۸
  • انصاری‌فرد در السیلیه قطر

    مهر: کریم انصاری‌فرد با امضای قراردادی به تیم السیلیه قطر پیوست. کریم انصاری‌فرد فصل پیش در تیم ناتینگهام فارست حضور داشت و پس از اینکه نتوانست در این تیم به موفقیتی دست یابد، با امضای قراردادی ۲ ساله به السیلیه قطر پیوست.
    یکشنبه، ۲۶ خرداد ۱۳۹۸
  • جزئیات طرح جایگزین زوج و فرد در تهران/ اینفوگرافیک

    ايسنا: طرح جایگزین زوج یا فرد در شهر تهران از ابتدای تابستان ۱۳۹۸ آغاز می‌شود. بر اساس این طرح، محدوده حلقه دوم یا همان زوج و فرد سابق، به نام محدوده کنترل آلودگی هوا شناخته می‌شود. با اجرای طرح جدید مدیریت تردد به خود شهروندان سپرده می‌شود. با جزئیات طرح جدید شهرداری تهران در اینفوگرافی زیر بیشتر آشنا شوید.
    شنبه، ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۸
  • ثبت‌نام ساکنان محدوده زوج و فرد در سامانه «تهران من»

    مدیر واحد ساماندهی محدوده‌ها و طرح‌های ترافیک گفت: جایگزین طرح زوج یا فرد سابق از ابتدای تیر اجرا خواهد شد. به گزارش خبرگزاری فارس،‌ عمار سعیدیان‌فر توضیح داد: در طرح ترافیک جدید که از سال ۹۷ اجرا شد، تسهیلاتی برای ساکنان محدوده‌ طرح ترافیک در نظر گرفته شد که شامل یک‌بار خروج رایگان پیش از ساعت ۸:۳۰ و یک‌بار ورود رایگان پس از ساعت ۱۷ بود.
    یکشنبه، ۱۹ اسفند ۱۳۹۷
  • فیلمی از پیرترین فرد جهان که گینسی شد

    نام کانه تاناکا، به‌عنوان سالخورده‌ترین انسان و زن جهان در کتاب رکوردهای گینس، ثبت شد.خانم تاناکا ۱۱۶ سال دارد. وی در سال ۱۹۰۳ متولد شد و هم‌اکنون در شهر فوکوکا در جنوب ژاپن زندگی می‌کند.
    جمعه، ۰۵ بهمن ۱۳۹۷
  • علت بازداشت نظامی سابق آمریکا

    انتخاب نوشت: غلامعلی صادقی، دادستان مشهد در گفت‌وگو با خبرگزاری مهر درباره علت بازداشت مایکل وایت نظامی سابق آمریکا گفت: این فرد شاکی خصوصی دارد.وی در پاسخ به این سوال که اتهام امنیتی متوجه این فرد نیست، گفت: در حال بررسی هستیم، اما آنچه که فعلا محرز و مسلم است این است که این فرد شاکی خصوصی دارد و این پرونده در مرحله تحقیقات است و پس از کامل شدن نتایج آن اعلام می‌شود. صادقی همچنین گفت که این فرد همچنان در بازداشت به سر می‌برد.
    شنبه، ۲۲ دی ۱۳۹۷
  • چگونه می‌توان دانست زمان اخراج فرد فرا رسیده است؟

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM : فرض کنید یکی از اعضای تیم نه تنها در کارش بهتر نمی‌شود، بلکه به‌طور مداوم بدتر شده است. حال سوال اینجاست که آیا زمان اخراج او فرا رسیده است؟ در واقع نمی‌توان به این سوال به‌صورت مطلق پاسخ مثبت یا منفی داد؛ چرا که باید در ابتدا به سه سوال مهم پاسخ داد: اول اینکه آیا شما پیش از این راهنمایی‌های لازم را برای بهبود عملکرد به او داده‌اید؟ دوم اینکه آیا شما اثر و پیامد ناشی از عملکرد او را روی همکارانش مشخص کرده‌اید؟ و سوم اینکه آیا شما عواقب ناشی از اخراج را پیش‌بینی کرده‌اید؟