اگر چه سازمان مجازی شکل مبتنی بر وب سازمان سنتی است، اما ویژگیهای متعددی دارد که منجر به تفاوت آن با سازمان سنتی میشود. در واقع، ویژگیهای منحصر به فرد سازمانهای مجازی مانند پراکندگی (به معنای محل پراکنده کارکنان)، توانمندسازی، پویایی و وابستگی متقابل، آنها را با سازمانهای سنتی متفاوت میسازد. در این تعریف، پراکندگی، به محل پراکنده کارکنان سازمان اطلاق میشود؛ توانمندسازی به قدرت و آزادی عمل کارکنان در مسوولیتهایشان اشاره دارد؛ پویایی به تغییرات مداوم در شیوههای سازمانی، سیاستها و…
منبع: success:
انجام کارهای روزمره را طبقهبندی کنید: یکی از مهمترین کارها، انجام کارهای روزمره صبحگاهی است. صبحها زودتر از خواب بیدار شوید و به انجام کارهایی مانند نوشتن، مطالعه کتاب، دویدن یا انجام فعالیت ورزشی، مشغول شوید تا از نظر ذهنی، توانایی نوآوری و پیشرفت داشته باشید.
خانه ملت:
حمیدرضا حاجیبابایی با انتقاد از حجم زیاد کتب درسی گفت: در سال ۱۳۹۱ و با اجرای نظام ۳-۳-۶ کتب درسی جدید تالیف شد و مقرر شد در سالهای بعد نیز حجم این کتابها کاهش پیدا کند تا دانش آموزان به سمت تفکر محور شدن هدایت شوند.
شاتا:
وزیر صنعت، معدن و تجارت در حکمی علی رهبری را به عنوان سرپرست مرکز توسعه تجارت الکترونیک کشور منصوب کرد. در حکم محمد شریعتمداری خطاب به سرپرست جدید تاکید شده که با بهکارگیری خلاقیت و بهرهبرداری بهینه از توانمندیهای موجود و با تاکید بر جلب مشارکت کلیه همکاران، انجمنها و تشکلهای بخشخصوصی، همچنین استفاده از ابزارها و استانداردهای ملی و بینالمللی نسبت به توسعه کاربردهای تجارت الکترونیکی در کشور و توسعه تبادلات ملی بینالمللی اهتمام جدی بهعمل آید.
نگارهگری یکی از بهترین بازیهای آموزشی است که در آن ویژگیهای کنشی، کارآزمایی برای پیشرفت، نمادگرایی و نهادینهسازی یافتههای خود - همچنین، گرایش به گفتار، کردار و رفتار دیگران نیز دیده میشود. ژان پیاژه، روانشناس بزرگ، که پدیدآور فرآیندهای چهارگانه پیشنهادی خویش در باره پیشرفت گام به گام تنایی - روانی کودکان است، برای بازیهای آنان نیز چهار نمود را چنین بر شمرده است.
دنیای اقتصاد:
ایران دَرودی، نقاش سرشناس ایرانی که شهرتی جهانی دارد در برنامه تلویزیونی «شوکران» شبکه چهار سیما حضور یافت و وضعیت هنر ایران را تشریح کرد. این نقاش ۸۲ ساله ضمن ابراز خرسندی از حضور در برنامه تلویزیونی شوکران گفت من تلویزیون را خیلی دوست دارم و ۶ سال هم در تلویزیون کار کردهام. برنامههای مختلفی داشتم و این جعبه را خیلی دوست دارم. بعضیها فکر میکنند که جعبه حماقت است؛ ولی برای من جعبه خلاقیت است. توسط این جعبه میتوان پیام فرستاد، بستگی دارد چطور از آن استفاده کنیم.
ورزش سه:
سرمربی آرژانتینی اتلتیکومادرید مهاجم برزیلی را به ستاره جوان فرانسوی ترجیح داد. دیگو پابلو سیمئونه گفت: «نیماررا ترجیح میدهم البته زمانی که در بارسلونای لوییس انریکه حضور داشت. در بازیهایی که باید تمام تلاش خود را به کار میبرد این کار را انجام میداد. امباپه بازیاش براساس تواناییهای فردیاش است اما نیمار در خدمت تیم خود است. البته امباپه با حرکتهای انفجاری و سرعتی خود برای تیم مقابل یک دردسر بزرگ است اما در کل نیمار در مقایسه با او خلاقیت بیشتری دارد.»
خبرآنلاین:
چینیها با داشتن بیش از ۸۰۰ میلیون کاربر آنلاین، دست به خلاقیت زده و دادگاهی را بهصورت اینترنتی راهاندازی کردهاند. دو دادگاه اختصاصی اینترنتی برای حلوفصل دعوی میان شهروندان تعریفشده که یکی از آنها به نام دادگاه اینترنتی پکن افتتاح شد. این دادگاه به پروندههایی در حوزه نقلوانتقال مالی، اطلاعات شخصی و مالکیت معنوی آنلاین میپردازد و اختلافاتی مانند خریدوفروش آنلاین، قراردادهای سرویس و خدمات آنلاین، وام، حق ثبت و تکثیر در فضای مجازی را در برمیگیرد. در ۸ ماه گذشته چین با ۳۷ هزار و ۶۳۱…
نویسندگان: Alison Wood Brooks, Leslie K. John
مترجم: مریم مرادخانی
منبع: HBR:
در بخش نخست این مقاله درباره تاثیر سوال پرسیدن بر کیفیت مکالمات صحبت کردیم. گفتیم که سوال پرسیدن در بسیاری از حوزهها مثل پزشکی و وکالت، مهارتیست که افراد باید یاد بگیرند اما مدیران اجرایی اغلب از اهمیت آن غافلند. گفتیم که برای بررسی تاثیر سوال پرسیدن، ابتدا باید هدف مکالمه را تعیین کنیم. مکالمات معمولا یا مشارکتیاند یا رقابتی. هر مکالمه برای سوالکننده و جوابدهنده چالشهایی دارد و بسته به نوع مکالمه، تاکتیکهایی برای غلبه بر این چالشها ارائه کردیم. سپس انواع سوالات را برشمردیم: مقدمهای،…
دنیای اقتصاد:
درباره اپل کتابهای زیادی نوشته شده و برخی از آنها به پرفروشترین کتابهای سال هم تبدیل شده است. شاید یکی از دلایل تعدد انتشار کتاب درباره این شرکت آن است که اپل آموزههای بسیاری دارد و افراد زیادی را بر آن میدارد که نسبت به موفقیت این شرکت از گذشته تا به امروز کنجکاو باشند. در ادامه نگاهی داریم به چند کتابی که طی سالهای اخیر درباره این شرکت منتشر شده است.
در اوایل دهه ۱۹۷۰، یک مدیر تبلیغاتی ماهر به نام جولی ری مجذوب یک برنامه غیرمعمول در مدارس دولتی آمریکا برای کودکان با استعداد در هوستون در ایالت تگزاس شد. پسر او جزو اولین دانشآموزانی بود که در آنچه بعدا برنامه Vanguard خوانده شد نامنویسی کرد؛ برنامهای که خلاقیت و استقلال را در دانشآموزان تشویق میکرد و تفکر خارج از چارچوب را پرورش میداد. ری به این شیوه آموزشی و جامعه اولیا و مربیان پرشوری که برای تحقیق درباره مدارس مشابه اطراف ایالت در نظر گرفته بود علاقهمند شد و نیمنگاهی به نوشتن یک…
متن این نمایش جذابیت بالایی دارد و چندین سال به دنبال فرصتی برای اجرای آن بودم. علت اصلی جذابیت این نمایشنامه برای من در ابتدا ماهیت قصه و ساختار نمایشنامه است که بهشدت این نمایشنامه را حتی برای مطالعه جذاب میکند و پس از آن میتوان به ویژگیهای دیگری از جمله ترجمه روان آقای حسامی، درون مایه نمایشنامه و مفاهیم انسانی همانند عدالت، سوءاستفاده از ارزشها و حتی هیجانات انسانی که در آن وجود دارد نیز اشاره کرد.
اگر اقدامات شورای شهر تهران را، به دو گروه تقسیم کنیم:
اول: اقدامات نرمافزاری، مثل تشکیل «اتاقهای فکر»، تبادل آرا با صاحبنظران و متخصصان، کوشش برای تدوین برنامههای توسعه شهری، شفافسازی و دیگر اقدامات مشابه، میتوان نمره قبولی به آنها داد. گرچه در چگونگی بهرهوری از این تبادل آرا و جذب افکار و اجرای آنها، جای ابهام فراوانی وجود دارد.
اسفندیار قرهباغی، خواننده پیشکسوت اعتقاد دارد دلیل اینکه این روزها آثار موسیقایی ماندگار نمیشوند این است که همه شبیه هم شدهاند. به گزارش هنرآنلاین، این هنرمند با اشاره به وضعیت این روزهای موسیقی در ایران به خبرنگار هنرآنلاین گفت: خوانندگان امروزی اصلا خلاقیت ندارند و بیشتر از هم تقلید میکنند. پیشکسوتان میدانند من چه میگویم؛ ولی جوانان اصلا به این مسائل اهمیت نمیدهند و توجه نمیکنند، در صورتی که اگر به این راهنماییها عمل کنند، موفق خواهند شد.
چمدان:
نخستین دوره جایزه ملی تعالی صنعت گردشگری در سال جاری با هدف تشویق شرکتها، سازمانها و بنگاههای اقتصادی صنعت گردشگری در اعمال روشهای نوین مدیریت گردشگری و شناسایی و بهبود نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود سازمان برگزار میشود و مراسم نهایی این برنامه و اهدای جوایز به شرکتکنندگان در اسفند ماه سال ۱۳۹۷ برگزار خواهد شد.
دنیای اقتصاد:
در چند سال اخیر گزارشها، اخبار و مقالات زیادی راجع به هجوم روباتها در آینده نزدیک و در دست گرفتن بسیاری از مشاغل متعلق به انسانها نوشته شده است. پیشرفت در علم روباتیک و هوش مصنوعی امروزه با سرعت بسیار بالایی در حال انجام است و بسیاری از نیروهای انسانی که در بخشهای مختلف فعالیت میکنند در حال از دست دادن شغلهایشان هستند و جایگزینهای کامپیوتری و روباتیک آنها در حال جایگزین شدن هستند. اما این تازه شروع ماجراست و در چند سال آینده صنایع بیشتری مورد هدف نیروهای کاری روباتیک قرار خواهند گرفت.…
نویسندگان: Robert E. Quinn-Anjan V. Thakor
مترجم: مریم رضایی
منبع: HBR:
وقتی گری اندرسون بهعنوان مدیر شرکت DTE Energy انتخاب شد، به قدرت تعیین هدف سازمانی والاتر اعتقادی نداشت. منظور ما داشتن یک ماموریت واضح که عمدتا بر چگونگی ایجاد ارزش اقتصادی توسط کسبوکار تمرکز میکند، نیست. ماموریت خود شرکت DTE تعیین هدف ایجاد دستاوردهای بلندمدت برای سهامداران بود و اندرسون اهمیت این موضوع را میدانست.
انتخاب:
رضا رشیدپور و برنامه «حالا خورشید» که در برهوت خلاقیت و برنامه سازی در سازمان عریض و طویل صداوسیما، نام و نشانی برای خود دست و پا کرده اند، این روزها بیش از گذشته، به بیراهه رفته و اهدافی به شدت شخصی و دون را دنبال می کنند آن هم در رسانه ای که با برخورداری از امتیازات و انحصارات ویژه، از بیت المال نیز ارتزاق می کنند.
خبرگزاری مهر:
شرکت سونی با ارتقای امکانات و قابلیتهای سگ روباتیک خود که مدل اولیه آن سال گذشته عرضه شده بود، آن را آماده عرضه به بازار آمریکا کرده است. این سگ روباتیک که Aibo نام دارد، دارای یک موتور هوشمند و حسگرهای بصری بسیار پیشرفته است و میتواند خود را بر مبنای علایق و ویژگیهای اخلاقی مالک خود تغییر داده و شخصیسازی کند.
آیتی ایران:
احتمالا شما هم راجعبه
deep learning یا «یادگیری عمیق» هوش مصنوعی شنیدهاید و با خودتان فکر کردهاید این پدیده میتواند نیمه ترسناک و خطرناک علم دیتاها باشد.
شاید هم با خودتان میگویید چگونه هوش مصنوعی میتواند همانند انسانها یاد بگیرد یا اصلا چه دلیلی دارد ماشینها بتوانند همانند انسانها تعلیم ببینند؟ در ادامه این گزارش قصد داریم ۱۰ نمونه جالب از بهکارگیری یادگیری عمیق در علم و صنعت را به شما نشان دهیم تا بیشتر با این تکنولوژی و فواید آن آشنا شوید.
منبع: HBR:
وقتی از کارکنان یک کسبوکار میپرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره میکنند. در نظرسنجی اخیری که کریستین پوراث از دانشگاه جورجتاون از حدود ۲۰ هزار نیروی کار در سراسر دنیا انجام داده، پاسخدهندگان احترام را مهمترین رفتار مدیریتی برشمردند. با این حال، چیزی که بیشتر کارکنان سالانه به آن اذعان میکنند، رفتار غیرمحترمانه و عاری از ادب است.
آیتی ایران:
چه بخواهید چه نخواهید، بهنظر میرسد غولهای تولیدکننده اسمارتفونها تاکنون راهی برای حذف بریدگی بالای صفحه نمایش (ناچ) گوشیها پیدا نکردهاند. این نوع طراحی که برای افزایش هرچه بیشتر ضریب صفحه نمایش دستگاه در مقایسه با بدنه ابداع شده، ابتدا ازسوی اپل و در آیفون ۱۰ مشاهده شد و حال میبینیم دیگر شرکتها از جمله الجی، وانپلاس، هوآوی، ایسوس، شیائومی، vivo و دیگر تولیدکنندگان هم از این نوع طراحی پیروی کردهاند. با اینکه به نظر میرسد این روش بهترین راه برای افزایش ضریب نمایشگر نسبت به بدنه و…
منبع: hbr:
یک مدیر تازهکار پس از ورود به دنیای مدیریت باید به موضوعات و عوامل مختلفی در شکلدهی به محیط کاری کارکنانش توجه کند: از ویژگیهای فیزیکی و ظاهری محیط کار گرفته تا تدوین استراتژیها و روشهای کاربردی برای پیشبرد اهداف سازمانی. اما آنچه بسیاری از مدیران کمتجربه از آن غافل هستند و توجه کافی به آن نمیکنند موضوع احترام گذاشتن به کارکنان و ایجاد جو محترمانه در محیط سازمان است. هنگامی که از کارکنانتان بپرسید که چه چیزی در محل کارشان بیش از هر چیز دیگری برایشان اهمیت دارد در اغلب موارد با این پاسخ…
نویسندگان:Anthony Iaquinto، Stephen Spinelli. JR
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: کتاب Never Bet The Farm:
در مقاله هفته گذشته بیان کردیم که موفقترین کارآفرینان کسانی هستند که آموختهاند چگونه در «ناحیه خاکستری» عمل کنند؛ به عبارت دیگر، آنها بهطور کامل قوانین را زیر پا نمیگذارند اما میدانند چگونه درون این ناحیه خاکستری وسیع که قوانین «بهطور واضح مثبت» را از قوانین «بهطور واضح غیراخلاقی» جدا میکند، حرکت کنند.