تابناک:
کوهکن، فعال سیاسی اصولگرا گفته است کسی که از کف عقلانیت برخوردار بوده نمیتواند در ارتباط با برجام، مخالف مذاکره باشد. او افزوده است: بنابراین عمدتا انتقادات، ایرادات و اشکالات متوجه نحوه مذاکره، آنچه در مذاکره تعهد شده و آنچه در مذاکره انجام شده و اعتماد بیش از حد به طرف مقابل بوده است.
باشگاه خبرنگاران جوان:
در روزهایی که زندگی ما در سایه یک ویروس میکروسکوپی دستخوش تغییر شده، ردپای یک ویروس جدید در ایران پیدا شده، اتفاقی که ما را به یاد یکسال پیش و زمان ورود کرونا از ووهان چین به کشور میاندازد. برای دانستن همه آنچه درباره کرونای انگلیسی باید بدانید به اینفوگرافیک زیر مراجعه کنید.
ایرنا:
اخیرا نوع جدیدی از ویروس کرونا در انگلیس مشاهده شده و به بسیاری از کشورهای دیگر نیز گسترش یافته که ویژگی بارزش، سرعت بیشتر انتقال آن از فردی به فرد دیگر است. اما شواهد نشان میدهد که باعث ایجاد بیماری شدیدتری نمیشود و کشندهتر هم نیست و با رعایت پروتکلهای بهداشتی میتوان از گسترش آن جلوگیری کرد.
دنیای بورس:
یکی از موضوعاتی که این روزها به محل بحثی میان فعالان بازار سهام تبدیل شده است، موضوع شرکتهای سهامی عام و نحوه دادوستد سهام این شرکتهای در بازار سرمایه است.
منبع: strategy-business:
سه سال پیش، من و همکارانم پروژهای جاهطلبانه را شروع کردیم. برای یافتن روشیهایی برای حل آن چالش پیچیده، شرکای محلی ما گروهی از افراد با چشمانداز به شدت متفاوت را گرد هم جمع کردند. برای اولین جلسه این گروه، تیم من یک فرآیند پیشرفته برای نحوه کار با یکدیگر را طراحی کرد. اما برخی از شرکتکنندگان آن را گیجکننده میدانستند و تا پایان روز دوم مجبور شدیم بهطور کامل آن را تغییر دهیم. یکی از شرکای محلی ما عصبانی بود و ما را متهم کرد که نمیدانیم در حال انجام چه کاری هستیم. او ما را متهم به انجام…
روزگاری، مذاکره ابزار چیره شدن بر حریف و به کف آوردن همه چیزهای مورد نیاز بود و برای طرفین مذاکره اهمیتی نداشت که اگر طرف مذاکره آنان، جلسه مذاکره را با شکست یا احساس شکست ترک کند، چه خواهد شد. این شکل مذاکره عمدتا در روابط دیپلماتیک رواج داشت، اما بازرگانان و صنعتگران هم اصراری به اصلاح آن نداشتند. مثال معروفِ این شکل مذاکره در داستانها و حکایتهای دیپلماتیک اینگونه آمده است: « مذاکره کننده باید با این ذهنیت پشت میز مذاکره بنشیند که آنچه در جیب من است موضوع مذاکره نیست، آنچه روی میز گذاشته…
الینا باسینا، رئیس جهانی منابع استعدادیابی و انسانی در Jobbatical، سایت بینالمللی کاریابی، کارمندی داشت که باعث آزار همکارانش میشد. کارمند موردنظر که او را پیتر مینامیم، بهطور مداوم حرف همکارانش را قطع میکرد و نسبت به بازخوردها عکسالعملی تدافعی داشت.