ارتقا

گروه‌شرکت‌ها: با تلاش‌های مجموعه معاونت مالی و سرمایه‌گذاری بیمه‌آرمان، پایه فرابورسی این شرکت به تابلوی زرد ارتقا‌ یافت. این مهم در راستای افشای به‌موقع اطلاعات و انضباط مالی بعد از حدود ۴ سال محقق شده است.بر اساس دستورالعمل سازمان بورس، هر نماد با توجه به ویژگی‌هایی که دارد در یکی از سه تابلوی زرد، نارنجی و قرمز قرار می‌گیرد.در این راستا سهامی به تابلوی پایه زرد منتقل می‌شود که مجموع روزهای تاخیر در ارائه اطلاعات و دفعات عدم ارائه صورت‌های مالی مطابق با «دستورالعمل اجرایی افشای‌ اطلاعات شرکت‌های ثبت‌شده…

منبع: کتاب Great Managers Break The Rules: بسیاری از مدیرانی که با پیروی از تفکر سنتی اقدام به ارتقای کارکنان می‌کنند، معمولا دچار سه تفکر نادرست در این زمینه می‌شوند که مدیران بزرگ و موفق با زیرکی این سه مورد را رد می‌کنند.

مهر: اینستاگرام قصد دارد اپلیکیشن خود را برای کاربران نابینا ارتقا دهد. اینستاگرام قصد دارد پلت‌فرم خود را برای کاربران نابینا ارتقا دهد. درهمین راستا این شرکت یک متن جایگزین برای تصاویر ارائه می‌دهد که درباره آنها توضیح می‌دهد. این توضیحات را می‌توان به وسیله نرم‌افزارهای صفحه خوان (screen reader) خواند بنابراین افراد نابینا می‌توانند هنگام بررسی حساب کاربری، درباره تصاویر توضیحاتی بشنوند. به دو روش می‌توان برای تصاویر یک متن جایگزین دریافت کرد. روش اول از هوش مصنوعی استفاده می‌کند. اینستاگرام با…

منبع: گالوپ: اغلب مدیران به‌گونه‌ای عمل می‌کنند که باعث می‌شوند شرایط در شرکت‌ها و سازمان‌های متبوعشان به‌گونه‌ای برای کارمندانشان شکل بگیرد که برای بسیاری از کارمندان، ارتقا یعنی دستیابی به دستمزد بالاتر، عناوین شغلی پر طمطراق و نفوذ بیشتر. درحالی‌که مدیران بزرگ، کارمندان را به‌گونه‌ای هدایت می‌کنند که از نظر آنها ارتقای کاری مترادف است با افزایش امکان افراد برای بهره‌گیری از استعدادها، دانش و مهارت‌ها که قبلا داشته یا کسب کرده‌اند.