مترجم: علي پورقاسمي
منبع: hr-congress.com
Pourghassemia@gmail.com
در نتیجه همهگیری کووید-۱۹، تحول دیجیتال به شرکتها تحمیل شد و تجربه دیجیتال کارکنان به بخش مهمی از استراتژی کسبوکار مبدل شد. در هنجار جدید، اکثریت قریب به اتفاق کارکنان فقط به صورت دیجیتال با یکدیگر در ارتباطند. بنابراین ضروری است که سازمانها برای رویارویی با چالشها، استراتژی مناسبی برای تجربه دیجیتال کارکنان داشته باشند. محیطهای کار جدید به بهترین شکل با واژههایی چون اختلال، تغییر و عدم اطمینان توصیف میشوند. همهگیری جهانی کووید-۱۹ به تحول دیجیتال شتاب بخشید و شرکتها را مجبور کرد…