شماره روزنامه
۶۲۶۸
|
بهره وری
-
افزایش بهره‌وری با ارزش افزوده
بدون شک فولاد مبارکه به عنوان یکی از بزرگ‌ترین شرکتهای تولیدی کشور، نقشی انکارنکردنی در حوزه تولید، صنعت و اشتغال کشور دارد به‌طوری که حدود ۳۵۰ هزار نفر به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق شرکت فولاد مبارکه مشغول به کار هستند. با این حال این شرکت تولیدی همواره سعی کرده جایگاه خود را به عنوان بزرگ‌ترین شرکت فولاد کشور حفظ کرده و علاوه بر این سهم بیشتری در بازارهای منطقه‌ای و جهانی داشته باشد. هر چند تحریم‌ها و مشکلات زیرساختی چالش‌هایی بر سر راه این شرکت بزرگ کشور ایجاد کرده است. به منظور بررسی… -
اصل بر توسعه بهره‌وری
مجید حیدریبیش از چهار دهه از فعالیت نخستین خط تولید فولاد در ایران می‌گذرد و طی این مدت روش‌های متنوعی برای تولید این فلز استراتژیک به‌کار گرفته شده است. نکته‌ای که در سراسر جهان از سوی تولیدکنندگان فولاد به ویژه فولاد خام مورد تاکید قرار داشته و موسم آن نیز برای تولیدکنندگان داخلی رسیده، هم‌راستایی پیشرفت‌های این صنعت با مفاهیم جدید و روز اقتصاد است. با توجه به اصل رقابت در بازارهای جهانی، همواره شاهد بالا بردن استانداردهای تولید برای کاهش مصرف انرژی و ارتقای کیفیت محصول به منظور ارائه تولیدی قابل… -
بهره‌وری و سرآمدی سازمانی
محمد ناظمی‌هرندی /مدیر تضمین کیفیت و تعالی سازمانی شرکت فولاد مبارکه اصفهاناز زمانی که صنعت و اقتصاد از قالب‌های کوچک و محدود به ابعادی بزرگ و اجتماعی تبدیل شده یکی از موضوعات مهم، نحوه اداره موثر بر دارایی‌ها و بنگاه‌ها بوده است. سیر تحولی علم مدیریت در دهه‌های اخیر نقش مهمی در پاسخ به این نیاز داشته و سهم اصلی در توفیقات به‌دست‌آمده در صنعت و اقتصاد به پیروی مناسب از الگوها و تعالیم صحیح اداره بنگاه‌ها و سازمان‌ها مرتبط بوده است. ادوارد دمینگ که از او به عنوان پدر کیفیت نام می‌برند معتقد است که علت کیفیت بد ۱۵ درصد کارکنان و ۸۵ درصد مدیریت بد و سیستم‌ها و روش‌های…
دوشنبه، ۲۲ دی ۱۳۹۹
-
برخلاف بهره‌وری، نوآوری در دوران دورکاری کاهش می‌یابد
مترجم: مریم رضاییمنبع: Knowledge@wharton: یک تحقیق جدید نشان داده با اینکه در دوران قرنطینه و دورکاری کارکنان، میزان بهره‌وری برای خیلی شرکت‌ها ثابت مانده یا حتی افزایش یافته، اما از آنجا که هم مدیران و هم کارکنان حس می‌کنند از هم دورند، میزان نوآوری آنها کاهش یافته است.
یکشنبه، ۲۱ دی ۱۳۹۹
-
اصلاحات ساختاری در «سرچشمه» با هدف کسب بازدهی بیشتر
سرمایه‌گذاری مس سرچشمه در ادامه اصلاحات ساختاری و با هدف افزایش بهره‌وری و بازدهی بیشتر فهرست تمامی شرکتهای فرعی که قابلیت پذیرش در شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران و فرابورس ایران را دارند تحویل کارشناسان سازمان بورس و اوراق بهادار می‌دهد.
شنبه، ۲۰ دی ۱۳۹۹
-
موسسه مدیریت و برنامه‌ریزی در نشستی آنلاین بررسی کرد
روزنامه شماره ۵۰۷۸توفیق اجباری دورکاری
دنياي‌اقتصاد: کارشناسان درخصوص دورکاری بیان کردند که با وجود آنکه این پدیده سبب افزایش بهره‌وری کارمندان شده است اما دغدغه اصلی آنان نیست. بررسی‌های رسمی همچنین نشان می‌دهد که دورکاری از بهره‌وری قابل دفاعی برخوردار است و به‌طور کلی می‌توان گفت منافع دورکاری بر مضرات آن برتری دارد. همچنین باید در این شرایط بر عوامل نوین اثرگذاری بر بهره‌وری توجه بیشتری کرد. این عوامل بیشتر بر شادابی و سلامتی روحی و جسمی کارکنان تکیه دارد. در این نشست به ۸ استراتژی دورکاری در فضای کرونایی اشاره شد. -
چگونه وقتی تمام دنیا خسته شده است مدیریت کنیم؟
روزنامه شماره ۵۰۷۸تهدید جدید کرونا در شرکت‌ها
مترجم: امیرعلی رمدانیمنبع: hbr: مهمان ناخوانده جهان ۲۰۲۰، تهدید تازه‌ای را متوجه کسب‌وکارهای ۲۰۲۱ کرده است. «کرونا» سال گذشته رکود اقتصادی فراگیر را رقم زد و اکنون «خستگی همه‌گیر» در شرکت‌ها را موجب شده است. مدیران آیند‌ه‌نگر اما برای ترمیم سلامت روان و روحیه کارمندان می‌توانند با سه روش، کسالت و افسردگی نیروی کار در عصر کرونا را مهار کنند.
سه‌شنبه، ۱۶ دی ۱۳۹۹
-
اولین شرکت پروژه‌محور در آستانه پذیرش در فرابورس
گروه شرکت‌ها: جلسه بررسی پذیرش شرکت تجلی توسعه معادن و فلزات در فرابورس با حضور اعضای هیات پذیرش و مدیران شرکتهای مختلف معدنی و فولادی دیروز یکشنبه ۱۴ دی‌ماه برگزار شد. این شرکت اولین شرکت پروژه‌محور سهامی عام در صنعت به شمار می‌رود که برای تسریع در روند اجرا و بهره‌برداری پروژه‌ها تاسیس شده و نقش بسزایی در مدیریت بهینه و تامین مالی طرح‌ها ایفا خواهد کرد. تجلی توسعه معادن و فلزات به همت هلدینگ «ومعادن» و حمایت ویژه ایمیدرو، وزارت صمت و سازمان بورس شکل گرفته و در مراحل بعدی غول‌های بزرگ معدنی همچون چادرملو…
یکشنبه، ۱۴ دی ۱۳۹۹
-
حذف چهار محصول زیان‌ده از چرخه تولید شرکت دخانیات
گروه شرکت‌ها: به‌منظور افزایش بهره‌وری سازمانی و در راستای اهداف و سیاست‌های کلان شرکت دخانیات، ۴ محصول زیان‌ده از چرخه تولید این شرکت حذف شد. سیاوش افضلی در دومین جلسه شورای مدیران دخانیات گفت: در حال‌حاضر هیات‌مدیره شرکت، با انسجام و یکپارچگی کامل، پشتیبان سطوح عملیاتی و مدیریتی شرکت بوده و با توجه به شرایط حاکم بر فضای کسب و کار، توانسته‌ایم در حوزه‌های تامین، تولید و فروش محصولات دخانی از نظر شاخص‌های پیش‌بینی شده به پایداری نسبی دست‌یابیم.
شنبه، ۱۳ دی ۱۳۹۹
-
شناسایی یکی از مهم‌ترین مولفه‌های رهبری سازمانی
روزنامه شماره ۵۰۷۳مدیریت دلسوزانه؛ ضروری اما ناکافی
مترجم: رویا مرسلیمنبع: HBR: جهان در بحران است. اقتصادها درحال از هم گسیختگی هستند. مشاغل درحال ناپدید شدن هستند و روح ما درحال آزمایش شدن است. هیچ‌گاه به اندازه امروز ضروری نبوده که رهبران سازمانی سبک مدیریت سنتی خود را تغییر دهند. در سایه این وضعیت دشوار، آنها به جای اینکه از جایگاه بهره‌وری یا کارآیی مدیریت کنند، باید دلسوزی نشان دهند. اما تحقیقات نشان می‌دهند دلسوزی به تنهایی کافی نیست.
چهارشنبه، ۱۰ دی ۱۳۹۹
-
اتصال کمپ استخدام به ایران تلنت برای مدیریت آسان‌تر فرایند استخدام شرکت‌ها
اگر به دنبال جذب نیروهای مستعدی هستید که کسب و کار شما را متحول کنند و باعث شوند که به اهداف سازمانی خود دست پیدا کنید، بهتر است که از تمامی ابزارهایی که به واسطه تکنولوژی می‌توانید در اختیار داشته باشید، در حیطه جذب و استخدام در شرکت خود استفاده کنید و کیفیت استخدام های خود را بالا ببرید.
یکشنبه، ۰۷ دی ۱۳۹۹
-
آسیاب دوم گندله‌سازی فولادخراسان به مدار تولید بازگشت
دنیای‌اقتصاد- مشهد: رئیس تولید کارخانه گندله‌سازی مجتمع فولاد خراسان از تعمیر آسیاب دوم این واحد با تکیه بر توانایی‌های فنی کارکنان این واحد خبر داد و اعلام کرد: بازگرداندن این تجهیز کلیدی به مدار تولید، صرفه‌جویی در زمان، بهره‌وری تولید، افزایش کیفیت مواد گندله تحویلی به واحد احیا و کاهش ریسک‌های تولید را به‌دنبال داشته است. -
قیمت انواع ماشین لباسشویی در بازار +جدول
اقتصاد نیوز: ماشین لباسشویی یکی از لوازم خانگی ضروری برای هر خانوار است، اما خرید یک ماشین لباسشویی خوب به معنی در نظر گرفتن طیف گسترده‌ای از عوامل مانند بهره‌وری انرژی، اندازه، قیمت و ..است.
شنبه، ۰۶ دی ۱۳۹۹
-
تحلیلی از۲ هزار فعالیت در ۸۰۰ شغل در مورد میزان بهره‌وری کارکنان
روزنامه شماره ۵۰۶۶چه آینده‌ای برای دورکاری وجود دارد؟
مترجمان: سعید فیلسوفیان سعید ایرانمنشمنبع: mckinsey: در ابتدای شیوع ویروس‌کرونا، مشاغل، حرفه‌ها، ادارات و سازمان‌ها در راستای جلوگیری از شیوع ویروس اقدام به تعلیق کارها کردند.
سه‌شنبه، ۰۲ دی ۱۳۹۹
-
بهره‌وری بدون نوآوری غیرممکن است
هشتمین عصرانه بهره‌وری انجمن بهره‌وری ایران با موضوع بهره‌وری و نوآوری عصر روز یکشنبه ۳۰ آذر ۱۳۹۹ با حضور جمعی از صاحب‌نظران به میزبانی مرکز نوآوری پیشتازان آیین زندگی برگزار شد که مخاطبان به صورت آنلاین مباحث مطرح شده را دنبال کردند. -
توجه به‌شادی و سلامت کارکنان، آنها را به بالاترین سطح بهره‌وری می‌رساند
روزنامه شماره ۵۰۶۵هدایت تیم در دوران دشوار
مترجم: مهدی نیکوئیمنبع: European business review: اغلب در محیط‌های کار، شادی فدای افزایش بهره‌وری می‌شود. این موضوع به‌ویژه در شرایط بحرانی و دورانی دشوار مانند کرونا صحت دارد. شرایط به‌قدری نامساعد به‌نظر می‌رسد که بسیاری از مدیران سلامت روحی و جسمی کارکنان را کم‌اهمیت می‌پندارند. با این حال، شما برای بقای کسب‌وکار خود به‌کارکنانتان متکی هستید و بدون تلاش‌ها، پشتکار و قدرت تاب‌آوری مشکلات، در آنها به‌مرز شکست خواهید رسید. اگر به‌دنبال بیشترین تلاش و رسیدن به‌بالاترین سطح از بهره‌وری هستید، چاره‌ای جز توجه به‌سلامت، شادی و امنیت کارکنان خود…
دوشنبه، ۰۱ دی ۱۳۹۹
-
نسخه ویژه گزارش رقابت جهانی ۲۰۲۰ بدون رتبه‌بندی کشورها منتشر شد
روزنامه شماره ۵۰۶۴سناریوهای احیای اقتصاد کشورها
دنیای‌اقتصاد: مجمع جهانی اقتصاد جدیدترین گزارش رقابت پذیری جهانی را منتشر کرد. در این گزارش که مصادف با شیوع کرونا بوده است، مجمع برای نخستین بار از زمان آغاز گزارش‌های رقابت‌پذیری، از رتبه بندی کشورها امتناع کرده است. در این شرایط ویژه که اقتصاد جهانی با پیامدهای کووید-۱۹ دست وپنجه نرم می‌کند، مجمع به جای رتبه‌بندی کشورها در ارکان پیشین رقابت‌پذیری به انتشار نسخه‌ای ویژه با محوریت «احیاء» اقتصادها از بحران کرونا و «تحول و بازطراحی» نظام‌های اقتصادی با تاکید بر «مردم»، «بهره‌وری» و «کره زمین» پرداخته است.
یکشنبه، ۳۰ آذر ۱۳۹۹
-
روی ریل ژئوپولتیک
سعید رسولی، مدیرعامل راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران تصریح می‌کند: در برنامه ششم توسعه تاکید شده حمل‌ونقل ریلی بار در پایان برنامه به ۳۰ درصد و مسافر به ۲۰ درصد از سهم کل جابه‌جایی بار و مسافر در کشور برسد اما این موضوع عملیاتی نشد که به عوامل مختلفی برمی‌گردد. مثلاً در یکی از احکام در نظر گرفته شده بود یک درصد از فروش نفت و گاز کشور باید به حمل‌ونقل ریلی اختصاص یابد که انجام نپذیرفت. در زیرساخت اما طرح‌های بزرگ ریلی در کشور در حال احداث است که یکی از آنها پروژه استراتژیک چابهار-زاهدان است. به… -
طی عملکرد موسسه صندوق پس انداز کارکنان راه‌آهن در سال مالی منتهی به ۳۱/ ۳/ ۹۹
وام های اعطایی به اعضای صندوق ۱۴۳ درصد رشد کرد
با اتخاذ و اعمال روش‌های مدیریتی مناسب، توسعه بازار کسب و کار و افزایش بهره وری در شرکتهای تابعه در طول سال مالی منتهی به ۳۱/ ۳/ ۹۹ ، با وجود رکود در برخی بازارها و صنایع، موسسه صندوق پس انداز کارکنان راه‌آهن، موفق به دستیابی به رشد قابل توجهی در زمینه‌های مختلف فعالیتهای خود شده و در این مسیر اقدامات متعددی برای افزایش بازده دارایی‌ها و سودآوری سرمایه گذاری ها در این موسسه صورت گرفته است. -
پیش‌بینی‌هایی برای کسب‌وکارها در مواجهه با کووید-۱۹
فرهاد شکوهینژادمنبع: سایت MANAGEMENT-INNOVATION.IR: شیوع ویروس کرونا، یک دوره استرس شدید را برای افراد و شرکت‌ها ایجاد کرده است. با این حال، این ویروس فرصتی را برای بررسی شیوه‌های فعلی کسب‌وکار به‌منظور افزایش بهره‌وری عملیاتی و رقابت و ماندگاری شرکت‌ها در شرایط فعلی و همچنین نوآوری به‌منظور رشد در آینده، همراه داشته است.
شنبه، ۲۹ آذر ۱۳۹۹
-
افزایش بهره‌وری معادن در گرو تکنولوژی‌های نوین
دنیای‌اقتصاد: فستیوال نوآوری‌های صنعت معدن با همکاری کمیسیون کسب‌وکارهای دانش‌بنیان اتاق ایران، کمیسیون معادن و صنایع معدنی اتاق ایران، مجمع تشکل‌های دانش‌بنیان اتاق ایران و شبکه فن‌بازار ملی ایران برگزار شد. در این نشست شرکتهای معدنی از ظرفیت‌های خود در حوزه معدن و استفاده از نوآوری‌های جدید در این حوزه گفتند. به گزارش «پایگاه خبری اتاق ایران»، در ابتدای نشست محمدصالح خالقی، دبیر شبکه ملی فن بازار ایران از کارها و برنامه‌های شبکه فن‌بازار گفت. این شبکه از سال ۱۳۸۴ فعالیت خود را با توسعه فناوری در کشور… -
در گفتگو با مدیرعامل «سامانه اندیشمند پگاه» بررسی شد
افق‌های ساپ در حوزه نرم افزار
با ورود اولین دستگاه کامپیوتر به کشور در سال ۶۵ که توسط هلدینگ دلپذیر صورت گرفت شرکت سامانه اندیشمند پگاه (ساپ) فعالیت خود را در واحد آی تی هلدینگ آغاز کرد و در آن دوره با نوشتن برنامه های مختلف فعالیت خود را به پیش برد ولی در نهایت در سال ۹۶ این شرکت مستقل شد و نرم افزارهای تولیدی خود را وارد بازار کرد و پس از تکمیل به مشتریان ارایه کرد که این نرم افزارها در حوزه ERP و بر مدیریت برنامه ریزی منابع استوار است که کلیه ماژول های تولید، توزیع، فروش، لجستیک، بازاریابی، منابع انسانی، مالی و ... را…
جمعه، ۲۸ آذر ۱۳۹۹
-
دورکاری کارمندان گوگل تا تابستان تمدید شد
ایسنا: شرکت گوگل به کارمندانش اجازه می‌دهد تا سپتامبر سال ۲۰۲۱ به دورکاری ادامه دهند و بار دیگر بازگشت آنها به محل کار را چند ماه دیگر به تاخیر انداخت. به گزارش «ایسنا» روزنامه نیویورک‌تایمز گزارش کرد ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل در ایمیلی به کارمندان این شرکت اعلام کرد گوگل در حال بررسی ایده «هفته‌کاری منعطف» پس از بی‌خطر شدن بازگشت به محل کار است. تحت این برنامه، انتظار می‌رود کارمندان گوگل هفته‌ای حداقل سه روز در محل کار حاضر شوند و روزهای دیگر به دورکاری بپردازند. پیچای در این ایمیل نوشت: ما سرگرم…
دوشنبه، ۲۴ آذر ۱۳۹۹
-
شهرداری مشهد نیازمند سامانه یکپارچه‌سازی تعاملات دستگاه‌های اجرایی
دنیای‌اقتصاد- مشهد: مدیرکل هماهنگی دستگاه‌های اجرایی شهرداری مشهد گفت: تبادل اطلاعات صحیح در کوتاه‌ترین زمان و بهره‌گیری مناسب از ظرفیت‌های تعاملی به‌منظور پیشبرد بهتر امور شهری از اهمیت زیادی برخوردار است. علی قناویزچی افزود: ایجاد یک سامانه هدفمند درخصوص مدیریت تعاملات و مراودات دستگاه‌های اجرایی می‌تواند دانش لازم برای هدایت و مدیریت داده را در تمامی ابعاد مدیریت شهری به‌وجود آورد؛ این سیستم علاوه بر برنامه‌ریزی و طبقه‌بندی امور، دقت مراودات برون‌سازمانی را افزایش داده و در نهایت منجر به حذف موازی‌کاری‌ها،…
جمعه، ۲۱ آذر ۱۳۹۹
-
استراتژی بیمه زندگی خاورمیانه
دنیای اقتصاد: استراتژی شرکت بیمه زندگی خاورمیانه در شرایط رکود اقتصادی، کاهش هزینه، افزایش بهره‌وری و سرمایه‌گذاری مناسب است تا منافع شرکت، سهامداران و بیمه‌گذاران حفظ شود. -
رایانه جدید مک با پردازنده ۳۲ هسته‌ای در راه است
مهر: اپل در تلاش است در رایانه جدید مک از پردازنده‌های ۳۲ بیتی ای‌آرام استفاده کند که قدرت پردازش این رایانه‌ها را به میزان چشمگیری افزایش می‌دهد. انتظار می‌رود رایانه‌های جدید مک با چنین قابلیتی تا قبل از پایان سال ۲۰۲۱ از راه برسند. علاوه بر رایانه‌های مک، رایانه‌های مک پرو نیز از سال ۲۰۲۲ به این تراشه‌های ۳۲ هسته‌ای مجهز می‌شوند. منابع مطلع می‌گویند اپل درحال طراحی مدل‌های متفاوتی از رایانه‌های مک‌بوک پرو و آی‌مک نیز هست که دارای پردازنده‌هایی با ۱۶ هسته با عملکرد قوی و چهار هسته با عملکرد…
سه‌شنبه، ۱۸ آذر ۱۳۹۹
-
مایکروسافت جاسوسی شرکت‌ها از کارمندانشان را دشوار کرد
مهر: مایکروسافت با ایجاد تغییراتی در ابزار امتیاز بهره‌وری خود که از طریق اپلیکیشن مایکروسافت ۳۶۵ عرضه شده است، قصد دارد جاسوسی شرکت‌ها از کارمندانشان را دشوار کند. ابزار امتیاز بهره‌وری مایکروسافت به شرکت‌ها امکان می‌دهد تا میزان و نحوه استفاده کارمندانشان را از برنامه مایکروسافت ۳۶۵ زیر نظر بگیرند و به هر یک از آنها امتیاز دهند. اما منتقدان می‌گویند این ابزار حریم شخصی و امنیت کارمندان را به‌خطر انداخته و جاسوسی شرکت‌ها از کارکنانشان را تسهیل کرده است. مایکروسافت در واکنش به این انتقادها جلوی…
دوشنبه، ۱۷ آذر ۱۳۹۹
-
افزایش۳۲ درصدی تولید در نیروگاه طرشت
دنیای اقتصاد: مدیرعامل نیروگاه طرشت به تعهد تولید انرژی این نیروگاه برای امسال اشاره کرد و افزود: تعهد مجموعه ما برای تولید امسال، ۱۵۶ هزار مگاوات بوده که علاوه بر آن، ۳۲ درصد افزایش تولید نیز داشتیم. سید یحیی نوبخت با اعلام این خبر افزود: با توجه به سیاست وزارت نیرو مبنی بر خروج واحدهای فرسوده و جایگزینی آنها با نیروگاه‌های جدید، مقررشده واحدهای بخار نیروگاه طرشت با مولدهای گازسوز پیشرفته با راندمان بالا تعویض شوند که علاوه برافزایش ظرفیت کلی نیروگاه، بهره‌وری تولید نیز بیش‌ازپیش افزون خواهد یافت. وی…
یکشنبه، ۱۶ آذر ۱۳۹۹
-
آنچه کودکان می‌توانند درباره رهبری سازمانی به ما بیاموزند
روزنامه شماره ۵۰۵۱دیدن همزمان درختان و جنگل
مترجم: مهدی نیکوئیمنبع: european business review: رهبری سازمانی و مدیریت، دو مفهوم متفاوت هستند. مدیریت نیروی کار در روزگار ما به معنای ایفای نقش نظارتی و ارزیابی‌های هفتگی از میزان موفقیت کارکنان در انجام وظایف روزمره‌شان است. مدیر مانند ناخدای کشتی، مسیر حرکت سازمان را هموار نگه می‌دارد و در تلاش است تا تغییر و انحرافات از مسیر را به کمترین میزان ممکن برساند. هدف اصلی او کاهش حداکثری هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری است.
شنبه، ۱۵ آذر ۱۳۹۹
-
نسخه رکود بزرگ برای دوره کرونا راهگشاست؟
روزنامه شماره ۵۰۴۸نجات اقتصاد با هفته ۴ روزه
نویسنده: Natasha Bernal مترجم: الهام شیخانکسبوکارها در انگلیس برای تاب‌آوری مقابل «رکود کرونا» هفته‌کاری را به ۴ روز کاهش دادند. این ابتکار عمل مدیران انگلیسی، اقدامی شبیه «کار کوتاه» در آلمان است که سال ۲۰۰۸ در مواجهه با بحران اقتصادی اجرا شد. در رکود بزرگ، هفته‌کاری به ۵ روز کاهش یافته بود. هفته‌کاری ۴روزه بازنده ندارد؛ کارفرماها با این تاکتیک هزینه‌ها را کاهش می‌دهند، نیروی کار از خطر تعدیل و بیکارشدن نجات پیدا می‌کند و درنهایت جلوی هزینه دولت بابت یارانه‌های حمایتی گرفته می‌شود. یک مطالعه مکتوب نشان می‌دهد تاریخ مصرف هفته‌کاری ۵…
سه‌شنبه، ۱۱ آذر ۱۳۹۹