مترجم: مرتضي ايراندوست
منبع: Europeanbusinessreview
تا همین اواخر، مفهوم رهبرسازمانی که دلسوز و مشارکتی است به عنوان یک استثنا در نظر گرفته میشد تا هنجار. اما با سونامی تغییراتی که پس از کووید-۱۹ و استعفای بزرگ رخ داده است اکنون به صدر فهرستی که هر رهبر سازمانی موفقی باید داشته باشد، رسیده است. یک رهبر سازمانی موفق نه تنها نیاز به الهامبخشی به افراد تیم خود دارد، بلکه باید کارکنان را قادر سازد که مانند کارآفرینان فکر و عمل کنند.