شماره روزنامه ۶۱۶۴
|

شرکت

    سه‌شنبه، ۰۵ مهر ۱۴۰۱
  • مدیر استارباکس، برای سومین بار این شرکت را ترک می‌کند

    هوارد شوالتز، برای تقریبا شش ماه باقی‌‌مانده از مدیریت خود در استارباکس و قبل از اینکه برای سومین بار - و طبق وعده خودش آخرین بار- مدیریت این شرکت را کنار بگذارد، لیست کارهایی را که می‌خواهد انجام شود، اعلام کرد.
    دوشنبه، ۲۸ شهریور ۱۴۰۱
  • قدردانی وزیر ارشاد از خدمات ویژه بیمه سامان به زائران اربعین

    دنياي اقتصاد: وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی با حضور در مرکز عملیات شرکت بیمه سامان در کربلای معلی، از خدمات ویژه این شرکت به زائران اربعین حسینی قدردانی کرد. به گزارش روابط عمومی شرکت بیمه سامان، دکتر محمد‌مهدی اسماعیلی با بیان اینکه تجربه شرکت بیمه سامان در ارائه خدمات متنوع به زائران اربعین بسیار ارزشمند بوده و استفاده از آن غنیمت است، اظهار کرد: خدمات این شرکت به زائران مطلوب بود و این اقدامات قابل تقدیر است. در این دیدار، کارشناسان مرکز عملیات شرکت بیمه سامان در کربلای معلی، با ارائه گزارشی، وزیر فرهنگ و…
    سه‌شنبه، ۲۲ شهریور ۱۴۰۱
  • همکاری برقی بنز و ریویان

    دنیای‌اقتصاد: مرسدس بنز و ریویان قرارداد اولیه‌ای را برای تولید یک ون با مشارکت یکدیگر امضا کردند. این دو شرکت تفاهم‌نامه‌ای را امضا کرده‌اند که هنوز باید موانع نظارتی مربوطه را برطرف کند، اما این معامله باعث می‌شود در صورت تکمیل، یک شرکت تولیدی جدید با سرمایه‌گذاری مشترک راه‌اندازی شود. این شرکت دو ون سفارشی برای هر برند خواهد ساخت. به عبارت بهتر، ریویان و مرسدس در حال تشکیل این شرکت جدید هستند تا به سرمایه‌گذاری و راه‌اندازی یک کارخانه در اروپای مرکزی / شرقی منجر شود.
    یکشنبه، ۲۰ شهریور ۱۴۰۱
  • ضریب بحران؛ معیار جدیدی برای مدیریت شرکت‌های آینده

    نویسنده: Adam Bryant مترجم: مريم رضايي منبع: strategy+business
    قرن بیستم ما را با دو اصطلاح اختصاری آشنا کرد که توان فکری و مهارت‌‌های احساسی مورد نیاز برای همکاری موثر با انسان‌‌های دیگر را توصیف می‌‌کنند: اولین آنها IQ بود که در سال۱۹۱۲ معرفی شد و میزان هوش انسان را می‌‌سنجید. ۷۸سال بعد، در سال ۱۹۹۰ EQ مطرح شد که می‌‌گوید انسان‌‌ها چقدر در درک و شناخت احساسات توانایی دارند. قرن۲۱ تاکنون مشخص کرده است که اختلالات بی‌‌پایان، بحران‌‌های مداوم و افزایش ابهام و پیچیدگی در حال تبدیل شدن به یک نرمال هستند. بنابراین به نظر می‌‌رسد باید یک Q دیگر داشته باشیم تا…
    دوشنبه، ۱۴ شهریور ۱۴۰۱
  • چقدر زمان برای بررسی پیشنهاد شغلی کافی است؟

    نویسنده: Alison Green منبع: The Cut
    مشاور عزیز، من در فرآیند جست‌وجوی کار هستم. یکی از استرس‌‌‌زاترین قسمت‌‌‌های آن زمان‌بندی‌‌‌های متفاوت فرآیند استخدام در شرکت‌هاست. بعضی‌‌‌ها در عرض ۱۶ساعت با کارجو تماس می‌‌‌گیرند و نتیجه را اعلام می‌کنند و بعضی‌‌‌ها بعد از یک‌ماه و بعضی‌‌‌ها آن‌قدر ملاحظه‌‌‌کارند که از همان ابتدا، زمان‌بندی‌‌‌های مصاحبه و استخدام را در اختیار کارجو می‌‌‌گذارند، این خیلی کمک می‌کند. اما در بقیه شرکت‌ها اصلا نمی‌‌‌دانی آیا قرار است بعد از یک‌ماه یا سه‌ماه استخدامت کنند یا نه. می‌ترسم مجبور شوم منتظر…