فراخوان افراد دارای قدرت برای توجه به موضوعات پنهان و غیرقانونی در سازمان
روزنامه شماره ۵۱۳۳
نویسنده: احمد سپهریان/ a.sepehrian@modares.ac.ir
سوتزنی سازمانی (Organizational Whistleblowing) از جمله مفاهیم و موضوعات نوین مدیریتی است که از دهه ۱۹۸۰ در علم سازمان و مدیریت مورد استفاده قرار گرفته است. امروزه این پدیده بهعنوان یک سرمایه سازمانی ابزاری است حاصل اعتماد سازمانی که مستلزم توانمندسازی کارکنان از طرق مختلف و ایجاد کانالهای ارتباطی باز و بسترسازی فرهنگی مناسب است. علاوه بر این، سبک رهبری، تواناییهای کافی کارکنان، مهارتها، دانش و علاقه به شرکت در تصمیمات سازمانی در آن اثر مثبت دارد. سوتزنی سازمانی نقش بسیار مهمی در افزایش…