شماره روزنامه
۶۲۵۴
|
محیط کار
-
استراتژیهایی برای دستیابی به شفافیت در محیط کار
مترجم: مرتضی ایراندوستشفافیت در محیط کار تقریبا همه جنبه‌‌‌های چرخه زندگی کارکنان، از جذب و استخدام تا حفظ و توسعه آنها را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد. اما شفافیت در محیط کار چیست؟
سه‌شنبه، ۱۵ خرداد ۱۴۰۳
-
شناخت و چگونگی برخورد با ریزپرخاشگری‌‌‌ها در محیط کار
گردآوری و تالیف: دکتر امین ندائیهمه ما در محیط کار در معرض این آسیب قرار گرفته‌‌‌ایم که کسی آگاهانه یا ناآگاهانه چیزی میگوید یا کاری می‌کند که نسبت به جنبه‌‌‌ای از هویت یا شخصیت ما خصمانه یا توهین‌‌‌آمیز است.
سه‌شنبه، ۰۸ خرداد ۱۴۰۳
-
مدیرتان را از تخلف دوستتان آگاه میکنید یا به او وفادار میمانید؟
روزنامه شماره ۶۰۱۸افشاگر سازمانی؛ قهرمان یا خبرچین؟
مترجم: مریم مرادخانیفرض کنید یکی از دوستان نزدیکتان در محل کار به شما میگوید که گزارشهای مالی را جعل کرده و از قِبل آن کلی پول به جیب زده است. شما سر دوراهی سختی قرار می‌گیرید: می‌توانید مدیرتان را از تخلف او آگاه کنید یا می‌توانید به دوست خود وفادار بمانید و سکوت کنید. کدامشان به لحاظ اخلاقی عادلانه است؟ جوابش ساده نیست. «آیک سیلور»، استادیار بازاریابی در دانشکده کلاگ میگوید: «در تحقیقات اخلاقی، دیدگاه کلاسیک این است که وفاداری و اخلاق‌مداری با هم گره خورده‌اند.» اما طبق تحقیقات جدید، افشاگران باید بین این… -
زندگی در دنیای فانتزی کار
مترجم: مهدی نیکوئیگوگل سال‌هاست که یکی از بهترین مکان‌‌‌ها برای کار شناخته می‌شود. ساختمان‌‌‌های بزرگ آنها و امکانات فراوان تفریحی مانند باشگاه و پارک و ساحل باعث شده است که هرسال در مجلات مختلف از چیدمان محیط کار و فرآیندهای مدیریتی برای کسب بیشترین آرامش و ظهور بیشترین خلاقیت یاد شود. با این حال، بازدید من از این محیط، چنین حسی را القا نکرد. در حال قدم زدن در جنگل‌‌‌های سرخ‌‌‌چوب در کنار «براندن اسپراگ» بودم. براندن یک مهندس نرم‌‌‌افزار ۲۹ ساله است که شباهت بسیاری به بازیگر معروف، داستین هافمن دارد (البته…
یکشنبه، ۰۶ خرداد ۱۴۰۳
-
چگونه محیط کار تبدیل به سرزمین زامبی‌‌‌ها می‌شود؟
روزنامه شماره ۶۰۱۴چهار گام تا رفع بی‌‌‌انگیزگی در محیط کار
مترجم: مریم مرادخانیهمه ما ممکن است در مقطعی از زندگی نسبت به شغلمان احساس بی‌‌‌انگیزگی کنیم. هر روز به محل کار می‌‌‌رویم، کارمان را انجام می‌‌‌دهیم اما از آن لذت نمی‌‌‌بریم. خودمان را از کار جدا می‌‌‌کنیم. برایش انرژی نمی‌گذاریم. جسممان آنجاست اما روحمان نه. حس می‌‌‌کنیم دیگر زنده نیستیم. درست مثل زامبی‌‌‌ها، در حال حرکت اما مرده. این اتفاق ممکن است در هر سطحی بیفتد، از کارکنان گرفته تا مدیران ارشد. اکثر مقالات و توصیه‌‌‌ها در رابطه با رفع بی‌‌‌انگیزگی، خطاب به مدیران و سازمان‌ها هستند. کمتر مقاله‌‌‌ای یافت…
یکشنبه، ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
سه عبارت مصطلحی که شما را در فضای کار ضعیف نشان می‌دهند
حتی کوچک‌ترین و پیش‌‌‌پاافتاده‌‌‌ترین عبارات می‌توانند تاثیر زیادی بر تصور مردم نسبت به شما داشته باشند. به‌‌‌عنوان‌‌‌مثال در یک مصاحبه شغلی، چند کلمه ساده می‌تواند کاری کند شما یک مدعی مطمئن یا فردی نامطمئن از توانایی‌‌‌هایش به نظر برسید.
جمعه، ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
درمان پدیده اجتنابناپذیر شایعه‌‌‌پراکنی و سخن‌‌‌چینی در محیط کار
مترجم: مریم رضاییشایعهپراکنی و سخن‌‌‌چینی همه جا وجود دارد. مگان رابینز و الکساندر کاران، از دانشگاه کالیفرنیا، در یک ارزیابی به این نتیجه رسیده‌‌‌اند که افراد به طور میانگین، روزی ۵۲ دقیقه را به صحبت کردن در مورد دیگران می‌‌‌‌‌‌گذرانند. سخن‌‌‌چینی در محیط کار رایج است و در مکالماتی که بین همکاران شکل می‌گیرد، شنیده می‌شود. می‌توانید بفهمید آخرین دور حرف زدن‌‌‌ها از طرف چه کسی بوده و زمان شروعش هم قابل حدس است: صداها ناگهان پایین می‌‌‌آید و نگاه‌‌‌ها حالتی محتاطانه به خود می‌گیرد تا چک کنند هدف مورد نظر در…
سه‌شنبه، ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
نکاتی برای به چالش کشیدن بدون تنازع نیروی کار
روزنامه شماره ۶۰۰۲چگونه رقابت را در محیط کار سالم نگه داریم؟
مترجم: مریم مرادخانیدر یک محیط کار ایده‌‌‌آل، به هر جا که نگاه کنید کارکنانی می‌‌‌بینید که به شدت انگیزه دارند. آنها عملکرد بالایی دارند، با دیگران به خوبی همکاری میکنند و تلاش میکنند با عملکرد برتر، از دیگران متمایز شوند. بعضی شرکت‌‌‌ها برای برانگیختن تلاش فردی کارکنان، یک فضای سختگیرانه ایجاد میکنند و عملکرد آنها را در مقایسه با یکدیگر می‌‌‌سنجند. به عبارت دیگر، فرهنگ رقابتی را انتخاب میکنند.
یکشنبه، ۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
گامهایی برای به رخ کشیدن تغییرات فردی و حرفهای کارکنان باسابقه
روزنامه شماره ۶۰۰۱چه کنیم که دیگران رشد ما را ببینند؟
مترجم: منا اختیاریدر فرآیند رشد و تغییر ما، گذارهای هویتیمان اغلب نامرئی هستند، مگر اینکه خودمان دست به کار شویم و این امکان را برای دیگران فراهم کنیم که تغییراتمان را ببینند.
شنبه، ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
نکاتی برای ساختن شبکههای متنوع از روابط با وجود تفاوتهای فردی
روزنامه شماره ۵۹۸۶«مرزگستری»در روابط کاری با ذهنیت رشد
مترجم: منا اختیاریارتباطات حرفهای هم مانند همه ارتباطات بین‌فردی اغلب بین افرادی شکل میگیرند که شبیه همدیگر هستند. اعتقاد به اینکه روابط به طور خودجوش گسترش پیدا می‌کند می‌تواند افراد را از تلاش برای برقراری ارتباط و ایجاد روابط متنوع باز دارد. پژوهشی نشان می‌دهد که پذیرش ذهنیت رشد – باور به اینکه روابط با تلاش قابل شکلگیری هستند- می‌تواند راه را برای شبکه روابط مرزگستری هموار کند که برای تقویت نوآوری و خلاقیت حیاتی هستند. به گفته محققان، کلید این اتفاق در تغییر دیدگاه خود نسبت به نحوه شکلگیری روابط…
دوشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۳
-
پنج استراتژی برای استفاده از نقاط قوت پنهان در محیط کار
روزنامه شماره ۵۹۸۰نسخه مخصوص درونگراها برای دیده شدن
نویسنده: Melody Wilding مترجم: منا اختیاریدیده شدن در محل کار صرفا یک امتیاز خوب نیست، بلکه یک ضرورت است. دیده و ستایش شدن کارتان می‌تواند درهای فرصتهای تازهای را به روی شما باز کند و باعث پیشرفت شغلیتان شود، اما معنای این حرف الزاما این نیست که باید تبدیل به یک نفر دیگر شوید. حتی بهعنوان یک فرد درونگرا هم می‌توانید راههایی برای استفاده از نقاط قوت خود پیدا کنید. در این نوشتار، نویسنده به پنج استراتژی برای افزایش دیده شدنتان اشاره می‌کند.
شنبه، ۱۸ فروردین ۱۴۰۳
-
رویکردهایی برای مواجهه با تضادهای فکری در محیط کار
روزنامه شماره ۵۹۶۳چگونه اختلاف را به ابزار قدرت تبدیل کنیم؟
مترجم: مریم مرادخانیبه چند هفته اخیر در محل کارتان فکر کنید. اوضاع چطور است؟ شاید با یکی از همکارانتان اختلاف پیدا کرده باشید. او کارها را دیرتر از مهلتی که شما تعیین کردهاید انجام می‌دهد و میگوید دلیلش این است که شما خواستههایتان را شفاف مطرح نکردهاید. ممکن است این مشکل برای یک تیم متشکل از کارکنان چند واحد پیش آمده باشد که دارند روی یک پروژه برای شما که مدیر یکی از واحدها هستید کار میکنند و مدام با موانعی مواجه میشوند. در همین حین، شما منتظر اضافه حقوق یا ارتقا هستید و نگرانید که عملکردتان در این…
یکشنبه، ۱۳ اسفند ۱۴۰۲
-
شما، حلّال همه مشکلات نیستید
مترجم: منا اختیاریدر بخش قبل، به خرده استرس‌‌‌های ناشی از مدیریت و حمایت از دیگران پرداختیم که انرژی‌‌‌مان را به یغما می‌‌‌برند و دیدیم که فقط همین هم نیست. خرده استرس‌‌‌های ثانویه ناشی از مدیریت و حمایت از دیگران هم هستند که می‌توانند اشکال متفاوتی داشته باشند:
جمعه، ۰۴ اسفند ۱۴۰۲
-
۸ روش برای ترویج محیط کاری مثبت توسط منابع انسانی
روزنامه شماره ۵۹۵۵کارگروه فرهنگ چیست و چگونه آن را پیاده‌سازی کنیم؟
مترجم: مرتضی ایراندوستکارگروه فرهنگ یک گروه ویژه از کارکنان یک شرکت است که وظیفه گسترش و پرورش فرهنگ آن شرکت را بر عهده دارند. آنها می‌توانند به ایجاد یک محیط کاری پررونق کمک کنند؛ محیطی که در آن کارکنان احساس انگیزه و مشارکت بیشتری داشته باشند و بتوانند بهترین عملکرد خود را ارائه کنند. طبق اعلام شرکت نرم‌‌‌افزاری Quantum Workplace، کارکنانی که فرهنگ شرکت خود را مثبت می‌‌‌دانند، ۳.۸ برابر بیشتر احتمال دارد که سطوح بالایی از مشارکت را داشته باشند. همچنین، ۸۴درصد از کارکنانی که فرهنگ سازمانی خود را مثبت می‌‌‌بینند،…
چهارشنبه، ۰۲ اسفند ۱۴۰۲
-
روش‌هایی برای عبور از آسیبهای احساسی در محیط کار
روزنامه شماره ۵۹۱۱تقویت پنج عضله تناسب روان
مترجم: مریم مرادخانیشغلهای قبلی ما می‌توانند زندگی، مسیر حرفهای، روابط و حتی تفکر ما نسبت به «خودِ حرفهایمان» را شکل دهند. گاهی تجربیات دردناک در محل کار در روانمان باقی میمانند: مثل رئیس بدرفتاری که تلاش‌های ما را تضعیف میکرده، همکار نژادپرستی که شانس ما برای ترفیع گرفتن را از بین برده، تعدیل نیرویی که ناغافل اتفاق افتاده یا محیط کار سمیای که در آن، همکارها ما را تحقیر میکردند یا کلا نادیدهمان می‌گرفتند. تحقیقات نشان می‌دهد فشار ترومای احساسی ناشی از کار می‌تواند به عزت نفس و شغل فرد…
جمعه، ۰۸ دی ۱۴۰۲
-
ترفند‌هایی که استرس کاری شما را کم می‌کند
باشگاه خبرنگاران جوان: استرس کاری چیز عجیبی نیست و تقریبا همه ما در طول روز استرس کاری را تجربه می کنیم. اگر می خواهید استرس کاری را کاهش دهید و با آرامش بیشتری به وظایف خود بپردازید این مطلب را بخوانید.
جمعه، ۰۸ تیر ۱۳۹۷