مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي
alavitarjomeh@gmail.com
منبع: Stanford Journal of Business
همه ما میدانیم که فرهنگ سازمانی یک شرکت تاثیر بسزایی در موفقیتهای آن دارد و بدون وجود یک فرهنگ سازمانی منسجم و قدرتمند شانس اندکی برای دستیابی به اهداف تعیینشده بهویژه در شرایط بحرانی وجود خواهد داشت. با اینهمه هستند شرکتهایی که دارای فرهنگ سازمانی خوبی بوده و آن فرهنگ سازمانی بهخوبی در تمام بخشها جا افتاده است، اما ردپای این فرهنگ سازمانی جاافتاده در سبک رهبری جاری در سازمان دیده نمیشود و رهبران سازمان از عناصر برجسته این فرهنگ سازمانی در شکلدهی به سبک رهبریشان استفاده…