مترجم: فاطمه تلزرد
منابع: HBR:
اگر ما میخواهیم افراد نالایق کمتری در نقشهای مدیریت و رهبری سازمانی داشته باشیم، لازم است افرادی که مسوول کارشناسی نامزدها هستند، توانایی خود برای تمایز شایستگی از اعتمادبهنفس را در خود ارتقا دهند. خوشبختانه مدتی است که ما روشهای ارزیابی علمی معتبری برای پیشبینی و پیشگیری از بیکفایتیهای مدیریتی و رهبری سازمانی در اختیار داریم. افراد در نحوه ارائه خود، تفاوتهای فردی قاعدهمندی دارند که این تفاوتها سبک رهبری سازمانی و میزان شایستگی آنها را پیشبینی میکند. وقتی شما بتوانید هزاران رهبر…