شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمانها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانیهایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. بههمین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمانها به عنوان تعدیلکننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگتر و سختتر شده است.
سمیه گلپور / رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور
احتمالا بهتازگی شما هم شنیدهاید که برخی میپرسند چرا کار هست ولی کارگر نیست یا آنکه چرا کارگران ترجیح میدهند در اسنپ و تپسی کار کنند، اما در یک کارگاه و کارخانه مشغول به کار نشوند؟ اینها گلایههایی است که اخیرا از سوی برخی کارفرمایان زیاد مطرح میشود. این بار برخلاف معمول میخواهم از منظر منافع کارفرمایان به موضوع حقوق کارگران بپردازم و به این پرسشها پاسخ دهم.
عضو شورایعالی کار با بیان اینکه قراردادهای موقت امنیت شغلی را از بین برده است، گفت: کارفرما با سوءاستفاده از این مساله با کوچکترین اتفاق کارگر را تهدید به اخراج یا عدم تمدید قرارداد میکند. محمدرضا تاجیک در گفتوگو با مهر، در مورد قراردادهای موقت، اظهار کرد: طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار براساس دو تبصره میتواند شفاهی یا کتبی باشد؛ با توجه به مشکلاتی که این ماده دارد، تبصره سال گذشته اصلاح شد.
مهر:
پس از ساعت ها مذاکرات فشرده درباره تعیین رقم دستمزد کارگران در سال ۹۷ ، سرانجام نمایندگان کارگری و کارفرمایی با افزایش ۱۹.۸ درصدی حداقل دستمزد به توافق رسیدند.
مهر:
سخنگوی دولت گفت: باید احساس تبعیض کارگر و کار فرما را از بین برد تا محرک های نا مناسب از بین برود اما این نوع مدیریت هم نتیجه نداد پس به سوی مدیریت مشارکتی رفتند.