مترجم: مهدی نیکوئی
منبع: european business review:
رهبری سازمانی و مدیریت، دو مفهوم متفاوت هستند. مدیریت نیروی کار در روزگار ما به معنای ایفای نقش نظارتی و ارزیابیهای هفتگی از میزان موفقیت کارکنان در انجام وظایف روزمرهشان است. مدیر مانند ناخدای کشتی، مسیر حرکت سازمان را هموار نگه میدارد و در تلاش است تا تغییر و انحرافات از مسیر را به کمترین میزان ممکن برساند. هدف اصلی او کاهش حداکثری هزینهها و افزایش بهرهوری است.