ابزارهای «مدل منابع انسانی معاصر» برای پاسخگویی به نیازهای کارکنان امروز
روزنامه شماره ۵۸۹۴
مترجم: مریم مرادخانی
منبع: LinkedIn
همزمان با تغییر ساختار و ویژگیهای جمعیتی، روشهای مدیریت منابع انسانی نیز باید به تناسب تغییر کنند و با نیازها و ترجیحات نسلهای جدید، از جمله نسل Y و Z تطبیق پیدا کنند. کارشناسان منابع انسانی به منظور مدیریت موثر و حفظ نیروهای کار، باید ویژگیها و انتظارات منحصر به فرد این نسلها را درک کنند. تحقیقات بسیاری در این رابطه انجام شده. در اینجا مدل مدیریت منابع انسانی «معاصر» برای مدیریت این دو نسل را بررسی میکنیم.