سلمان ضربی ادامه داد: ممکن است پیش از این افراد‌ توانمندی به‌رغم  توانمندی‌هایی که داشته‌اند به‌دلیل تغییرات مدیریتی از این مجموعه رفته یا کنار گذاشته شده‌اند، به‌طور حتم از همه آنها دعوت خواهد شد که به مجموعه برگردند و منشأ خیر برای مجموعه باشند. از همه نیروها و مدیران کارآمد درون استان کمک و مشورت خواهم گرفت. مدیرعامل مجتمع کشتی‌سازی و صنایع فراساحل ایران اضافه کرد: البته توجه به این نکته ضروری است که کارفرمایان ما در همه جای ایران هستند و بنده فکر می‌کنم مدیران ایزوایکو باید نه تنها مدیران ملی بلکه بین‌المللی باشند؛ مدیر باید در همه جا حضور داشته باشد، باید در جلسات کارفرما شرکت کند و پیگیری امور مربوط به مجتمع در خارج از استان یک ضرورت است. ضربی همچنین در خصوص شائبه به‌کارگیری بازنشستگان در پست‌های مدیریتی، گفت: هیچ شخص بازنشسته‌ای را در ایزوایکو به صورت مستقیم به کارگیری نخواهیم کرد، اما برای اینکه از توانمندی‌ها و تجربه‌های بازنشستگان مجتمع برای آموزش و ارتقای روش‌های کاری بهره‌مند شویم، سازو‌کار لازم برای راه‌اندازی کانون بازنشستگان ایزوایکو در دست بررسی است.

 

 

 

اخبار مرتبط