مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی توضیح داد
راهکار قانونی برای کارگرانی که حق بیمه‌شان واریز نشده
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی درباره نحوه مطلع شدن کارگران از پرداخت نشدن حق بیمه خود گفت: کارگران می توانند از طریق مراجعه به سامانه https://es.tamin.ir از خدمات سابقه، تمام سوابق، چگونگی پرداخت یا عدم پرداخت حق بیمه مطلع شوند. کشاورز در پاسخ به اینکه آیا براساس قانون، کارفرما می‌تواند کارگری را بدون بیمه در اختیار بگیرد، تاکید کرد: طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسوول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان تامین اجتماعی است. او در ادامه گفت: همچنین برابر ماده ۳۹کارفرما مکلف است حق بیمه مربوطه به هرماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین طبق ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان مشمول قانون کار را مکلف کرده براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند.
چه ضررهایی مشمول کارگرانی بدون حق بیمه می‌شود؟
کشاورز در پاسخ به اینکه درصورت پرداخت نشدن حق بیمه چه ضررهایی شامل حال کارگر چه در بخش بیمه‌ای و چه در بخش درمان خواهد شد، تصریح کرد: طبق ماده ۳ قانون تامین اجتماعی خدمات این قانون شامل حوادث و بیماری‌ها، بارداری، غرامت دستمزد، ازکارافتادگی، بازنشستگی و مرگ است که در صورتی که کارفرما نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بابت افراد شاغل در کارگاه اقدام کند، کارگران مذکور از همه این مزایا برخوردار می‌شوند.
ارسال لیست بیمه به روش الکترونیک
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد: به منظور احقاق حقوق حقه بیمه‌شدگان و همچنین جلوگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی در ارسال نکردن لیست حقوق و مزد ماهانه کارگران شاغل توسط کارفرما و به لحاظ روزآمد کردن فرآیندهای وصول حق‌بیمه و پرداخت برخط، تسریع در ارائه خدمات به ذی‌نفعان اعم از کارگران شاغل در کارگاه‌ها و کارفرمایان ذی‌ربط، سیستم دریافت هوشمند لیست حقوق و مزد ماهانه کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی طراحی و تکمیل شده است. او افزود: در این سامانه همه تمهیدات برای ارائه بموقع تعهدات به بیمه‌شدگان در نظر گرفته شده است که اکنون از طریق ذی‌نفعان سازمان تامین اجتماعی در حال بهره‌برداری است و نرم‌افزارهای مربوط به دریافت لیست کارفرمایان نیز بر همین اساس تهیه و عملیاتی است.
مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل
کشاورز گفت: در اجرای بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲.۱۲.۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل اجرایی مربوطه و جدول پیوست درخصوص «مزد پایه سنوات و مزایای حق‌تاهل» مبلغ مزد پایه سنوات به صورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است براساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل (بیش از یک سال و بیشتر از استخدام آنها می‌گذرد) در کارگاه مزبور، نسبت به درج و پرداخت آن به همراه «حق تاهل» در لیست ماهانه کارگاه اقدام کنند. او افزود: همچنین حق تاهل نیز به همه بیمه‌شدگان متاهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵۰۰هزار تومان در ماه است.
