داده‌‌‌های جدید «شاخص روند کاری» مایکروسافت که از ۲۰‌هزار نیروی کار در ۱۱ کشور مختلف نظرسنجی کرده، به این نتیجه رسیده که با وجود نشانه‌‌‌های اولیه افزایش بهره‌‌‌وری در دوران پاندمی - که بیشتر افراد به صورت مطلق در خانه کار می‌کردند - در حال حاضر و بعد از دو سال، بین کارکنان و کارفرماها بر سر میزان بهره‌‌‌وری اختلاف‌نظر وجود دارد. تقریبا ۸۵‌درصد رهبران کسب و کار در این نظرسنجی گفته‌‌‌اند کار ترکیبی، اطمینان آنها را از بهره‌‌‌ور بودن کارکنانشان با چالش مواجه کرده است. این در حالی است که کارکنان معتقدند کارشان را عالی انجام می‌دهند و تعداد جلسات مجازی آنها افزایش یافته است. مایکروسافت در گزارش خود، این تناقض را «جنون بهره‌‌‌وری» توصیف می‌کند. این گزارش در حالی منتشر شده که آمارهای اقتصاد کلان، حاکی از کاهش شدید بهره‌‌‌وری بوده‌‌‌اند. اما خیلی از کارشناسان می‌‌‌گویند این کاهش بهره‌‌‌وری، نشانه تنبلی کارکنان ترکیبی یا فرار آنها از انجام کار در هنگام دورکاری نیست، بلکه فرسودگی نیروهای قدیمی یا نیاز نیروهای بی‌‌‌تجربه جدید به آموزش، چنین آماری را رقم زده است.

اخبار مرتبط