شماره روزنامه ۶۲۵۵
|

ماتریس DRIP چگونه برای اولویت‏‏‌بندی وظایف به مدیران کمک می‌کند؟

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌‌‌های مدیریت زمان، این است که بدانیم کدام کارها را باید خودمان انجام دهیم و کدام کارها را می‌توانیم به دیگران بسپاریم. بسیاری از افراد به‌دلیل نداشتن چارچوبی مشخص، درگیر وظایف کم‌‌‌ارزش می‌‌‌شوند و فرصت‌‌‌های مهم‌تر را از دست می‌دهند. اخیرا کتاب «زمانتان را بازخرید کنید»، اثر…

بازار کار امروز بسیار رقابتی شده، و دلیلش فقط سیل اخراج نیرو و کم شدن استخدام نیست. هوش مصنوعی و خودکارسازی روش‌‌‌های استخدام را در همه سطوح تغییر داده‌‌‌اند. از این رو کسانی که دنبال کار جدید هستند، نمی‌‌‌توانند تاثیر هوش مصنوعی را بر برنامه‌‌‌ریزی‌‌‌شان برای پیدا کردن کار نادیده بگیرند. پس برای…

اخبار مدیران

    پنجشنبه، ۰۸ آذر ۱۴۰۳
  • شفافیت و صداقت کارفرما، بهره‏‏‌وری کارکنان را تا ۵۰ درصد افزایش می‏‏‌دهد

    روزنامه شماره ۶۱۶۴

    چرا اعتماد در محل کار مهم است؟

    بر اساس «شاخص سنجش اعتماد ادلمن» (Edelman Trust Barometer)، تنها دو سوم مدیران ارشد به سازمان خود اعتماد دارند، در حالی که سطح اعتماد در میان سایر کارکنان بسیار کمتر است. به عنوان مثال، تنها ۵۱ درصد از مدیران عملیاتی و ۴۸ درصد از سایر کارکنان به سازمان خود اعتماد دارند. این نتایج نشان می‏‏‌دهد کارکنان به همتایان خود بیشتر از مدیران ارشد اعتماد دارند، که این یک چالش بزرگ برای رهبران سازمان است.
  • ایرانیان، ۲۲۰ هزار یورو پس‏‏‌انداز کردند

    به گفته مدیرعامل محک، ایران با عضویت در مرکز پذیره‌‌‌نویسی سلول‌‌‌های بنیادی خون‌‌‌ساز، اقدامی بی‌‌‌نظیر در حمایت از بیماران نیازمند پیوند و جلوگیری از خروج ارز از کشور را رقم زده‌‌‌ است.
  • ضرورت گسترش سریع‌تر پایداری برای جوامع

    شرکت‌ها در تمام مناطق جهان با فشار روزافزون سرمایه‌گذاران، سیاستگذاران و افکار عمومی برای لحاظ کردن پایداری زیست‌محیطی به‌عنوان بخشی حیاتی از استراتژی کسب‌وکارشان مواجهند.
  • درس‏‏‌هایی از انقلاب تغییر مهارت‏‏‌ها در خاورمیانه

    بازار جهانی کار دستخوش یک تحول بزرگ شده است. تکنولوژی‌‌‌هایی مثل هوش مصنوعی و روباتیک، در یک‌سری صنایع به طور خاص، بر مشاغل اثر می‌‌‌گذارند، جایگزین یک‌سری نقش‌‌‌ها می‌‌‌شوند و ماهیت یک‌سری شغل‌‌‌ها را تغییر می‌دهند. بیش از ۴۴‌درصد مهارت‌‌‌های کارکنان، تا سال ۲۰۲۸ دستخوش تغییر و اختلال خواهد شد. بنابراین، تغییر مهارت یک اولویت جهانی است. تجهیز کارکنان با مهارت‌‌‌های درست برای آینده کار، یک فرصت فراهم می‌کند: پیشرفت سریع‌‌‌تر در آموزش و ارتقای مهارت تا سال ۲۰۳۰ حدود ۸.۳ تریلیون دلار به تولید ناخالص داخلی جهان اضافه خواهد کرد.
۱