مصاحبه با تایا کوهن، استاد دانشگاه کارنگی ملون، پیرامون ارتباط شخصیت اخلاقی و عملکرد محیط کار
روزنامه شماره ۴۲۶۲
نویسنده: Laura W. Geller
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: strategy-business:
شما واقعا از چه طریق سایرین را میشناسید؟ بهطور خاص، چطور درمییابید فردی که در حال استخدام او هستید، چگونه فردی خواهد بود؟ برای کمک به پاسخ به این سوال، طی چند دهه گذشته بسیاری از شرکتها آزمونهای شخصیتی را در فرم تقاضای خود یا فرآیندهای آموزش و توسعه کارمندان وارد میکنند. اما همانطور که تایا کوهن توضیح میدهد، یکی از مهمترین مشکلات در مورد آزمونهای شخصیتی این است که آنها از شخصیت اخلاقی چشمپوشی میکنند.