سازمانها چگونه میتوانند خود را در برابر چالشهای آینده نیروی کار آماده کنند؟
روزنامه شماره ۴۵۹۲
نویسندگان: Megan McConnell, Bill Schaninger
مترجم: مریم رضایی
منبع: McKinsey:
ترکیب تکنولوژیهای ویرانگر مثل دیجیتالسازی، اتوماسیون و هوش مصنوعی با نیروهای جمعیتشناختی که همچنان ماهیت کار را تغییر میدهند، این روزها مدیران عامل و مدیران منابع انسانی را بیخواب کرده است. این اتفاق باعث میشود بیکاری گسترده – در سطح انقلاب صنعتی – رخ دهد و تا سال ۲۰۳۰ بر شغل ۸۰۰ میلیون نفر در سطح دنیا اثر خواهد داشت و بیش از ۳۷۵ میلیون نفر از این جمعیت را به تغییر ردهبندیهای شغلی و یادگیری مهارتهای جدید سوق خواهد داد. شرکتها همین الان هم این خطر را احساس کردهاند.