شماره روزنامه ۶۲۳۰
|

فرهنگ

    دوشنبه، ۲۸ تیر ۱۴۰۰
  • تعریف فرهنگ سازمان با پاداش به رفتارهای خوب

    نویسنده: Jurgen Appelo مترجم: مریم رضایی
    منبع: کتاب Startup, Scaleup, Screwup: در بخش قبلی گفتیم که فرهنگ یعنی سیستمی از عقاید و ارزش‌های مشترک که رفتارها، عادت‌ها و آیین‌های مشخصی را در افراد به‌وجود می‌آورد. هر سازمان یک فرهنگ دارد و فرهنگ خوب برای رشد سالم کسب‌وکار یک ضرورت است. به جز آن، در هر سازمانی باید یکسری عقاید مشترک داشته باشیم و در هر شرایطی به این عقاید پایبند باشیم تا به ارزش‌های هسته‌ای تبدیل شوند.
    یکشنبه، ۲۹ فروردین ۱۴۰۰
  • مواد لازم برای ساخت یک فرهنگ سازمانی خوب

    نویسنده: Eric J. McNulty مترجم: مریم رضایی
    منبع: Strategy + Business: یک کوکی با تکه‌های شکلات را تصور کنید. اصلا بهتر است یکی از آنها را بخورید. یک گاز بزنید. طعم آن را بچشید و بافتش را حس کنید. چه چیزی باعث می‌شود کوکی با تکه‌های شکلات این‌قدر خوشمزه باشد؟ به جز تکه‌های شکلات، هر کدام از مواد تشکیل‌دهنده کوکی، به تنهایی خوشمزه نیستند. هیچ‌کس یک قاشق پر آرد خالی هوس نمی‌کند. بقیه مواد آن را هم، به جز آشپزی که درستش کرده، کسی نمی‌داند: نمک، وانیل، بیکینگ پودر. اما هر کدام از آنها برای درست کردن محصول نهایی لازم هستند.
    چهارشنبه، ۱۹ آذر ۱۳۹۹
  • راهبردهایی برای تغییر فرهنگ فعلی به فرهنگ مطلوب

    مترجم: فاطمه تل زرد
    منبع: The European Business Review: یک فرهنگ سازمانی کارآمد هم برای شرکت‌ها و هم برای کارمندان منافعی به همراه دارد. سازمان‌ها می‌توانند با به‌کارگیری آنها فرهنگ سازمانی جاری خود را به یک فرهنگ سازمانی مطلوب تغییر دهند و موفقیت‌های بیشتری برای شرکت خود کسب کنند.
    یکشنبه، ۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۹
  • بیمه آرمان عضو کارگروه بازنگری سند توسعه فرهنگ بیمه

    گروه بنگاه‌ها: روابط عمومی بیمه آرمان نیز به عضویت کارگروه بازنگری سند توسعه فرهنگ بیمه انتخاب شد. به گزارش پایگاه خبری نقدینه، در نخستین نشست شورای مدیران روابط عمومی صنعت بیمه در سال ۹۹، در چارچوب دستورات رئیس‌کل بیمه مرکزی، بازنگری سند توسعه فرهنگ بیمه در دستور کار قرار گرفت. در ادامه کارگروهی با عضویت ۱۰ شرکت بیمه جهت این موضوع با نظر اعضا تشکیل شد که «روابط عمومی بیمه آرمان» نیز به عضویت این کار گروه انتخاب شد.
    دوشنبه، ۱۶ دی ۱۳۹۸
  • «ان‌شاء‌الله» وارد فرهنگ لغت آلمانی شد

    باشگاه خبرنگاران: اصطلاح معروف و متداول «ان‌شاء‌الله» که مسلمانان بسیار از آن استفاده می‌کنند، وارد فرهنگ لغات زبان آلمانی شد. فرهنگ «دودن» (Duden) مهم‌ترین فرهنگ لغت زبان آلمانی در نسخه الکترونیکی خود که در اینترنت در دسترس است، اصطلاح «ان‌شاء‌الله» را به معنی «اگر خدا بخواهد» که به آلمانی «inschallah» نوشته می‌شود، اضافه کرد. این فرهنگ لغت در توضیح این اصطلاح نوشته است: «ان‌شاء‌الله» واژه‌ای عربی است که غالبا توسط مسلمانان استفاده می‌شود. با این حال، هیچ اطلاعات دیگری در مورد درج این کلمه در نسخه چاپی بعدی…
    یکشنبه، ۰۵ آبان ۱۳۹۸
  • نکوداشت ناصر فرهنگ‌فر در ارسباران

    دنیای اقتصاد: آیین هفتاد و دومین سالروز تولد ناصر فرهنگ‌فر شاعر و نوازنده فقید موسیقی ایرانی پنج‌شنبه نهم آبان ماه در فرهنگسرای ارسباران تهران برگزار می‌شود.
    پنجشنبه، ۲۴ مرداد ۱۳۹۸
  • توییت سعید جلیلی در نقد فرهنگ توییتی

    خبر آنلاین: عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام در توییتر نوشت: با ‎فرهنگ توئیتی؛ بی‌حوصلگی و اخذ تحلیل یک جمله‌ای از افراد مختلف، نمی‌توان عملیات تعریف کرد.
    شنبه، ۰۴ خرداد ۱۳۹۸
  • گفته‌ها

    ایران در گذشته مشعل‌دار تمدن و فرهنگ گیتی به‌شمار می‌رفته است و در زمان داریوش و خشایارشاه آوازه عظمت آن از آفاق تا آفاق می‌رسید. در آن روزگاران که ایرانیان به اصول تمدن و فرهنگ آگاه بودند، مردم اروپا فرسنگ‌ها، با کاروان تمدن فاصله داشتند و شاید هم در توحش و بربریت به سر می‌برده‌اند.» - از سفرنامه آرنولد ویلسون (متولد ۱۸ جولای ۱۸۸۴ - متوفی ۳۱ مه ۱۹۴۰)
    یکشنبه، ۲۵ فروردین ۱۳۹۸
  • زنگ خطر بی‌توجهی به فرهنگ شرکتی در هیات‌مدیره‌ها

    نویسندگان: Erik Loo, Jaap Winter مترجم: مریم رضایی
    منبع: Knowledge INSEAD: اهمیت داشتن یک فرهنگ شرکتی قوی همواره مورد تاکید بوده است. عملکرد سازمانی، از اصول اخلاقی حاکم گرفته تا تحریک به نوآوری، به‌شدت تحت تاثیر جنبه‌های فرهنگی مثل ارزش‌ها، ماموریت، ارتباطات و جو سازمانی غالب است. بنابراین، بسیار مهم و حیاتی است که هیات‌مدیره شرکت‌ها فرهنگ موجود در سازمان‌های خود را بشناسند تا بتوانند راهنمایی‌های موثری برای کسب‌وکار داشته باشند. اگر فرهنگ در شرکتی اهمیت چندانی ندارد، مدیران ارشد باید قبل از ترسیم مسیری به سوی به دست آوردن فرهنگ مناسب، به وضوح آنچه مورد نظرشان است…
    چهارشنبه، ۰۴ مهر ۱۳۹۷
  • شکل دیگر تاریخ‌نگاری

    فرهاد نام‌برادرشاد
    کتاب «سنت شفاهی به مثابه تاریخ» از هفت فصل به همراه کتاب‌شناسی و نمایه تشکیل شده است.
    دوشنبه، ۲۶ شهریور ۱۳۹۷
  • فرهنگ سازمانی مبتنی بر نشاط

    نویسنده: جوانا رویسنکیو مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    منبع: مجله Happy Work: یکی از ملزومات اصلی گسترش و تعمیق شادکاری در سازمان‌ها و شرکت‌ها وجود فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادکاری در آن سازمان است. تجربه نشان داده که هر گونه اقدام موقتی و موضعی برای تزریق روحیه شادی در کار به یک مجموعه کاری بدون حاکمیت فرهنگ شادکاری در آن مجموعه به سرانجام خوبی نخواهد رسید و در نهایت به شکست خواهد انجامید. بارها شاهد آن بوده‌ایم که برخی مدیران و روسا که به اهمیت و ارزش والای فاکتور شادی در کار پی برده‌اند کوشیده‌اند تا با اجرای برنامه‌هایی خاص و مبتکرانه شادی در کار را برای کارکنان شان…
    شنبه، ۰۱ اردیبهشت ۱۳۹۷
  • چگونگی تالیف کتاب فرهنگ معاصر فارسی

    در تالیف کتاب فرهنگ معاصر فارسی ما از اول فهمیدیم باید تقسیم کار کنیم و هرکس وظیفه‌ای را به‌صورت داوطلبانه بر عهده بگیرد و انجام بدهد. نکته دومی که رعایت کردیم این بود که حتما هر کاری را با توافق جمع انجام دهیم. گاهی دو نفر نظری داشتند که نفر سوم قانع نمی‌شد؛ آن موقع در صورتجلسه‌ها می‌نوشتیم که فلانی اظهار می‌کند با این نظر موافق نیست؛ ولی دلیل کافی برای قانع کردن بقیه هم ندارد، در نتیجه تا وقتی دو نفر دیگر را قانع کند نظر آنها را می‌پذیرد.
    پنجشنبه، ۲۳ فروردین ۱۳۹۷
  • فرهنگ پیشرفت پیوسته راز موفقیت تویوتا

    مریم رضایی
    نبوغ شرکت تویوتا ریشه در اصطلاح ژاپنی jojo (به معنی تدریجا) دارد؛ این شرکت، آهسته و پیوسته اصولی مشترک را برای کاهش اتلاف‌وقت و پیشرفت مداوم سازماندهی کرده است.