قانون کار

ايسنا: وزیر کار از برآورده شدن آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگری ایران در هیات دولت خبر داد.

خبر آنلاین: معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها برمبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ معادل یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان خواهد بود.

تسنیم: مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

ایرنا نوشت: مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است، بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۳۳ هزار تومان و چهار میلیون و ۵۵۰ هزار تومان است.

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه نمی‌توانیم از زیر بار تعهدات ماده ۴۱ قانون کار خارج شویم، گفت: تاخیر در برگزاری جلسات کمیته دستمزد به‌دلیل تعدیل سبد هزینه معیشت کارگران با نرخ‌های جدید است.

مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه‌بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از پرداخت مقرری بیمه‌بیکاری به کارگران واحدهای آسیب‌دیده در زلزله اخیر خبر داد و گفت: کارگران مشمول قانون کاری که به دلیل زلزله از کار بیکار شده‌اند، مشمول دریافت بیمه‌ بیکاری می‌شوند.

تسنیم نوشت: دبیرکل کانون عالی کارفرمایان با اشاره به اینکه قوانین کار برای ۴میلیون کارگراجرا نمی‌شود گفت: قرارداد کار باید بر اساس توافق باشد و در غیر این صورت غیر شرعی است.

تسنیم: میزان افزایش اولیه حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار در ضوابط مالی ناظر بر لایحه بودجه ۱۵ درصد تعیین شد.

ایلنا نوشت: حسین حبیبی اعتراض خود به حکم صادره دادگاه را تحویل داد.

ایسنا: دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار همه قراردادهای کار از این پس در این سامانه بارگذاری شده و کارگران از میزان سابقه و سنوات و بیمه‌پردازی خود با خبر می‌شوند. هادی ابوی اظهار کرد: با خبر شدیم که سامانه روابط کار مراحل پایانی خود را می‌گذراند و ظرف روزهای آینده قابل دسترسی برای همه کارفرمایان و کارگران است. این سامانه موجب شفاف‌سازی اطلاعات در حوزه روابط کار می‌شود و بیش از هر چیز به شفافیت قراردادهای کار کمک می‌کند.

در ادامه بحث تعیین مدت در قراردادها۱، در این نوشتار به ضرورت تعیین مدت در قراردادهای کار می‌پردازیم. طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد شفاهی یا کتبی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

در ادامه بحث موضوع قرارداد ۱، در این نوشتار سعی داریم به قراردادهای کار از منظر قانون کار بپردازیم.

انتخاب: هیجدهم تیرماه ۱۳۵۸ میزان حداقل دستمزد کارگران صنایع و حرف مشمول قانون کار برای آن سال را تعیین و اعلام کردند. بر این اساس حداقل دستمزد تعیین‌شده برای کارگران به ۵۶۷ ریال در روز افزایش یافت.

خبر آنلاین: یکی از سوالاتی که این روزها بطور مکرر از سوی کارکنان شاغل در بخش خصوصی مشمول قانون کار مطرح می شود، این است که آیا قانونا پدران مشمول قانون کار نیز می توانند از مرخصی تولد فرزند برخوردار شوند یا خیر؟

در نوشتار قبل (۱) به مقدمه قرارداد پرداختیم و اینک به لزوم درج مشخصات طرفین و اعطای نمایندگی از سوی آنان می‌پردازیم. یک قرارداد یا توافق‌نامه، از حداقل دو طرف تشکیل می‌شود که هر طرف ممکن است یک یا چند شخص حقیقی یا یک یا چند شخص حقوقی را در برگیرد. طرف قرارداد کسی است که با توافق، بر انجام امری متعهد می‌شود و ممکن است یک یا چند انسان باشد (شخص حقیقی) یا شرکت‌ها و موسسات دولتی و غیردولتی باشند.

در شماره‌های پیشین (۱) گفتیم که انتخاب عنوان عقد واجد آثاری در روابط طرفین است و به بررسی این آثار پرداختیم. در این شماره به بیان آخرین اثر از سلسله آثار قبلی می‌پردازیم.

ايسنا: یک فعال کارگری از پرداخت مابه ‌التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان تا آخر این ماه خبر داد و گفت: افزایش حقوق بازنشستگان از اردیبهشت ماه اعمال و پرداخت شده و مابه تفاوت فروردین ماه هم تا آخر خرداد پرداخت می‌شود.

باشگاه خبرنگاران جوان: بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان موظفند کارگران خود را بر اساس قانون تامین اجتماعی بیمه کنند و ماده ۱۸۳ قانون کار، ضمانت اجرای تخلف از بیمه کردن کارگر را بیان کرده است.

مراسم افطاری رییس‌جمهور با حضور هنرمندان شاخص در حوزه‌های مختلف برگزار شد. ایرج راد یکی از هنرمندانی بود که از حوزه تئاتر در این نشست حضور داشت.

امروزه تامین معیشت کارگران یکی از مهم‌ترین مسائل جامعه کارگری است و اکثر کارگران، به خصوص آنها که در شهرهای بزرگ زندگی می‌کنند از دستمزدشان راضی نیستند.

در هر رابطه کاری، طرفین حق و حقوقی نسبت به یکدیگر دارند. قانون کار باید بتواند چارچوبی ترسیم کند تا حقی از طرفین ضایع نشود. قانون، کار با اینکه تعهدات فراوانی بر عهده کارفرمایان گذاشته اما در عمل نتوانسته است از ابتدایی‌ترین حقوق کارگران دفاع کند.

ایلنا نوشت: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: از وزیر کار انتظار داریم که بحث قراردادهای دایم را پیگیری کنند چون قراردادهای موقت باید سقف سه سال داشته باشند و جزو مشاغل مستمر محسوب شوند و برای آنها باید قرارداد دائم برقرار شود.

مهر: جزئیات میزان حقوق و مزایای کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی برای سال ۹۸ اعلام شد.

مهر: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه دستمزد سال آینده کارگران و کارکنان مشمول قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد.

ايسنا: دویست و هشتاد و دومین نشست شورای عالی کار که از ساعاتی قبل با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آغاز شده با مذاکرات فشرده گروه‌های کارفرمایی و کارگری برای تعیین رقم دستمزد سال ۹۸ در جریان است.

تسنیم: هفته‌جاری جلسه شورای‌عالی کاربه منظور بررسی دستمزد ۹۸برگزار می‌شود، اما پیش از آن نیز جلسه‌ای با حضور دولت و شرکای اجتماعی برای بررسی و جمع‌بندی عدد و رقم سبد معیشت تشکیل و جمع بندی آن به شورای‌عالی کار برده می‌شود. ۶اسفند ماه سال‌جاری اولین جلسه شورای‌عالی کار به منظور بررسی دستمزد ۹۸ کارگران تشکیل شد و در نهایت بدون هیچ برنامه‌ای از سوی شرکای اجتماعی پایان یافت.

ایلنا: در این شرایط که دستمزد کارگران ایرانی به کمترین سطح ممکن رسیده، راهکارهای مختلفی مطرح می‌شود؛ برای نمونه رضا شیران خراسانی (عضو کمیسیون اجتماعی مجلس) از لزوم شناورسازی نرخ دستمزد با نرخ ارز سخن می‌گوید و معتقد است باید با افزایش نرخ ارز، دستمزد مشابه سایر مولفه‌های اقتصاد افزایش یابد. این، یک نظریه‌ی عادلانه و منطقی‌ست اما اگر این راهکار را قابل اجرا نمی‌دانند لااقل در این «شرایط ویژه» به قانون کار بازگردند.

باشگاه خبرنگاران نوشت: به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند، اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و... باشد، عیدی تعلق می‌گیرد.

تسنیم: مبلغ سبد معیشت کارگران ۳میلیون و ۷۵۹هزار و ۲۰۰ تومان با میانگین ۳.۳ نفر محاسبه شد و به‌تأیید کمیته دستمزد رسید.

فارس نوشت: بر اساس پیش بینی صورت گرفته در قانون کار، کارگران کلیه کارگاه های مشمول قانون کار در پایان سال مبلغی را به عنوان عیدی دریافت می‌کنند.