شماره روزنامه ۶۲۵۴
|
Search Icon

نیروی انسانی

نیروی انسانی

    شنبه، ۰۸ دی ۱۴۰۳

  • چند مقام ناشناس مطرح کردند

    کاخ سفید: نظامیان کی یف از کورسک بیرون رانده خواهند شد

    ایرنا: خبرگزاری بلومبرگ در گزارشی به نقل از چند مقام دولت جو بایدن رئیس جمهور آمریکا که خواستند نام آنها فاش نشود، نوشت: نیروهای مسلح اوکراین در چند ماه آینده از منطقه کورسک روسیه بیرون رانده خواهند شد.
    جمعه، ۰۷ دی ۱۴۰۳

  • نیروگاه حرارتی تبریز با سوخت مایع تولید برق را بدون وقفه ادامه می‌دهد

    نیروگاه حرارتی تبریز که یکی از منابع اصلی تولید و تأمین برق در منطقه آذربایجان شرقی به شمار می‌رود، با وجود محدودیت‌های ناشی از کمبود سوخت گاز طبیعی در فصل سرد، تولید برق خود را با استفاده از سوخت مایع به طور مستمر ادامه می‌دهد.این نیروگاه با ظرفیت تولید بالا، همچنان به تأمین برق شبکه سراسری کمک می‌کند.
    سه‌شنبه، ۰۴ دی ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۸۶

    «صنعت ابزار» در بن‌‌‌بست «صمت»

    حسین رستگار/ مدیرعامل شرکت رستگار صنعت
    مواد اولیه موردنیاز بنگاه‌‌‌ها و کارخانه‌‌‌های تولیدی شامل دو دسته مواد اولیه و تجهیزات ساخت و تولید است. به عنوان مثال کارخانه‌‌‌ها مواد اولیه‌‌‌ای از قبیل فولاد، آلومینیوم و... را به دو روش می‌توانند خریداری کنند؛ کارخانه‌‌‌های بزرگ می‌توانند این اقلام را از بورس و حتی با قیمت پایین‌‌‌تر از بازار، خریداری کنند که این می‌تواند به تولیدکننده بسیار کمک کند تا محصولی با قیمت پایین‌‌‌تر به بازار ارائه کند. اما بنگاه‌‌‌های کوچک‌تر به دلیل عدم‌برخورداری از حمایت ‌‌‌و نیز برخی مجوزها، نمی‌توانند…
    دوشنبه، ۲۶ آذر ۱۴۰۳

  • مازاد نیروی کار باعث فشار بر صندوق‌های بازنشستگی می‌شود؛

    روزنامه شماره ۶۱۷۹

    عوارض اقتصادی کارمندان بیکار

    دنیای اقتصاد: تناسب بین تعداد نیروی کار و حجم کار موجود در سازمان‌ها یکی از اصول اساسی در بهبود عملکرد آنهاست. تجربه‌ کاهش تعداد کارمندان دولتی به یک‌سوم ظرفیت در دوران کرونا و عدم ایجاد اختلال در خدمات‌رسانی، وجود قابل‌توجه مازاد نیروی انسانی را آشکار ساخت. مازاد نیروی انسانی در بخش دولتی مشکلاتی از جمله افزایش مصرف انرژی، افزایش هزینه‌های عمومی دولت و افزایش فشار مالی بر صندوق‌های بازنشستگی را به همراه دارد. روند فعلی استخدام‌ نیروهای جدید که بدون توجه به مازاد نیرو در پیش گرفته شده است،…

  • اقتصاددانان راهکارهای برون‌رفت از بحران را تشریح کردند

    روزنامه شماره ۶۱۷۹

    دو راهی بزرگ اقتصاد ایران

    ایران در حال حاضر در یک دوراهی بزرگ قرار دارد. کشور باید تصمیم بگیرد که آیا به سمت صنعتی شدن و رشد اقتصادی بر اساس نوآوری و تجاری‌سازی اختراعات حرکت خواهد کرد یا اینکه همچنان به سیاست‌های قبلی خود در زمینه واردات و وابستگی به منابع نفتی ادامه می‌دهد؟ این انتخاب می‌تواند سرنوشت اقتصادی کشور را تعیین کند. طبیعی است که راهکار اول باعث بهبود وضعیت اقتصادی خواهد شد؛ اما راهکار دوم بحران را تشدید می‌کند. در همایش چالش‌های صنعتی شدن ایران که روز یکشنبه به میزبانی گروه رسانه‌ای دنیای‌اقتصاد برگزار…
    یکشنبه، ۲۵ آذر ۱۴۰۳

  • انضباط و اولویت بندی

    مهندس غلامرضا باقری دیزج مدیرعامل هلدینگ پتروپالایش اصفهان در دیدار با معاونین و مدیران ارشد پالایشگاه اصفهان به این موضوع اشاره داشت که حقیقتا اصفهان به جهت بنیه فرهنگی و نیروی انسانی نصف جهان است و ما می دانیم که در اجرای طرح ها و هماهنگی برنامه ای زبانزد است .
  • روزنامه شماره ۶۱۷۸

    همکاری پالایش نفت لاوان و فنی وحرفه‌ای هرمزگان

    دنیای‌اقتصاد - بندرعباس: شرکت پالایش نفت لاوان با سازمان فنی و حرفه‌‌‌ای هرمزگان به منظور رویکرد اشتغال و توانمندسازی نیروهای هرمزگانی از طریق گسترش آموزش‌های فنی و حرفه‌‌‌ای تفاهم‌‌‌نامه همکاری امضا کردند.
    یکشنبه، ۱۸ آذر ۱۴۰۳

  • هوش مصنوعی؛ ابزار نوین تسهیل‌گری

    دکتر سعید بهمنش عضو هیات علمی دانشگاه ورئیس هیات مدیره انجمن کارفرمایی شرکت‌های حسابداری و موسسات حسابرسی استان اصفهان
    هوش مصنوعی می‌تواند صنعت مالی و حسابداری را با پیشرفت‌هایی در حذف کارهای خسته‌کننده برای متخصصان مالی جهت انجام تحلیل‌ها و مشاوره در سطوح بالاتر به مشتریان متحول کند. هوش مصنوعی در انجام وظایف پیچیده حسابداری مانند جمع‌آوری تراکنش‌ها و گردآوری آن‌ها در صورت‌های مالی و اظهارنامه‌های مالیاتی محبوبیت بیشتری پیدا می‌کند. یکی از مهم‌ترین چالش‌های حسابداران، حجم انبوه تراکنش‌هایی است که مشتریان باید با فضای B۲B با صدها و هزاران مشتری و میلیون‌ها فاکتور بر اساس هر تراکنش سروکار داشته باشند، بنابراین…

  • زیرساخت‌های توسعه مدرن هوش مصنوعی در حرفه حسابداری

    محسن حبیب‌زاده عضو هیات مدیره انجمن مدیران مالی اصفهان

  • هوشمند سازی مالی؛ ناگزیری که از آن گریز نیست

    فاطمه هادلوند دکترای حسابداری
    امروزه هوشمند سازی سیستم‌های مالی به معنای به‌کارگیری فناوری‌های نوین برای بهبود فرآیندها، افزایش دقت و کاهش هزینه‌ها در مدیریت مالی است. هوشمند سازی به فرآیند ادغام فناوری‌های پیشرفته، مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، داده‌کاوی و تحلیل پیشرفته داده‌ها در سیستم‌های مالی اشاره دارد. هدف اصلی این فرآیند، بهینه‌سازی تصمیم‌گیری، افزایش کارایی و بهبود پاسخگویی به تغییرات محیطی است. در این راستا لازم است تا فناوری‌های کلیدی در هوشمند سازی مالی را شناخته تا بتوانیم از آن استفاده کنیم. ازجمله…
    جمعه، ۱۶ آذر ۱۴۰۳

  • چگونه «نسل زد» را جذب بخش معدن کنیم؟

    روزنامه شماره ۶۱۷۰

    نیروی انسانی؛ بخش مغفول معدن و صنایع معدنی

    دنیای اقتصاد -سارا اصغری: یکی از حوزه‌‌‌هایی که در بخش معدن و صنایع معدنی در کشور مغفول مانده و به آن کمتر توجه شده، نیروی انسانی است. حوزه معدن به‌‌‌شدت با کمبود نیروی انسانی هم از بعد مدیریتی و هم از بعد نیروی کار روبه رو شده است، به‌‌‌گونه‌‌‌ای که وضعیت نیروی انسانی در سازمان‌‌‌های دولتی در دو دهه اخیر روند نزولی داشته و ظرفیت دانشجویان و دانش‌‌‌آموختگان بخش معدن در دهه ۱۳۹۰ نیز به نصف رسیده است؛ از سوی دیگر، بیشتر فارغ‌‌‌التحصیلان حوزه معدن نیز مهاجرت کرده‌‌‌اند. در چنین شرایطی به نظر می‌‌‌رسد درخصوص نیروی انسانی…
    یکشنبه، ۱۳ آبان ۱۴۰۳

  • نکات شگفت‌انگیز در مورد نهال گردو اعجاب انگیز رویال

    اگه در مناطق سردسیری و کوهستانی نهال سودآور گردو کاشتی، اما یخبندان و سرمای بهاره موجب سرمازدگی شکوفه‌ها، جوانه‌ها و سرشاخه‌های زایشی شده، دیگه وقتشه دور باغداری سنتی و نهال‌های محلی خط بکشید،
    شنبه، ۱۲ آبان ۱۴۰۳

  • نرخ‌های سود ۳۵ تا ۴۰ درصدی چه بلایی بر سر تولید آورده است؟

    دست بانک‌ها در جیب تولیدکننده‌ها

    محمد امین مصلایی / رئیس هیات‌مدیره شرکت آروا
    صنعت ابزار با آنکه صنعتی نوپا در ایران محسوب می‌شود اما در خلال سال‌های گذشته توانسته نوآوری‌های مناسبی را در کشور ایجاد کند. تولید محصولاتی که از نظر رقابتی با نمونه‌های اروپایی و آمریکایی آن برابری می‌کند و تربیت نیروهای متخصص در این حوزه از جمله خدماتی هستند که در سال‌های اخیر شاهد آن بوده‌ایم. از سوی دیگر شرکت‌های ایرانی تولیدکننده ابزار توانسته‌اند بخش زیادی از نیاز بازار داخل را تامین کنند و حتی امروز به صادرات نیز بیندیشند، در حالی است که با مشکلات فراوانی دست به گریبان هستند.
    سه‌شنبه، ۰۸ آبان ۱۴۰۳

  • تهدید روبات‌ها برای شرکت‌ها در برقراری ارتباط با مشتریان بررسی شد

    روزنامه شماره ۶۱۳۹

    حفظ مشتری با هوش مصنوعی ؟

    سرویس‌‌دهی به مشتری همیشه کار آسانی نیست، به‌‌خصوص وقتی مشتریان آنقدر از محصول ناراضی‌‌اند که از شدت خشم دوست دارند سر شما فریاد بزنند. این اتفاقی است که در ماه مه برای شرکت «سونوس» (Sonos)، تولیدکننده سیستم‌های صوتی خانگی، افتاد. جدیدترین به‌‌روزرسانی اپلیکیشن شرکت ایرادات فنی بسیاری داشت که به افت سهام شرکت منجر شد و طبیعتا مشتریان ناراضی بودند.
  • روزنامه شماره ۶۱۳۹

    واحدهای صنعتی کمبود نیروی انسانی ماهر دارند

    دنیای‌اقتصاد: دستیار ویژه وزیر صمت از کمبود نیروی انسانی ماهر در واحدهای صنعتی خبر داد. سیدعلی لطفی‌زاده، در گفت‌‌‌وگو با «ایلنا» از کمبود نیروی انسانی ماهر در واحدهای صنعتی خبر داد و گفت: امروز در همه واحدهای بزرگ صنعتی با مشکل کمبود نیروی انسانی روبه‌‌‌رو هستیم و این کمبود در نیروی متخصص و ماهر با وضوح بیشتری مشاهده می‌شود.
    دوشنبه، ۳۰ مهر ۱۴۰۳

  • برون‌سپاری در شرکت‌های بزرگ پیمانکاری چگونه صورت می‌گیرد؟

    واگذاری تا کجا؟

    سیدمحمد شهیدزاده دانش‌آموخته کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع/ مدیر PMO در شرکت مهندسی فکور صنعت تهران
    برون‌سپاری در این گفتار به معنی واگذاری خدمات۱ (اعم از تامین تجهیزات، خدمات فنی و مهندسی، پیمانکاری نصب و...) به دیگر تامین‌کنندگان، معمولاً به عنوان یک استراتژی بنیادین در سند راهبردی بسیاری از شرکت‌های بزرگ پیمانکاری و هلدینگ‌ها به چشم می‌خورد.

  • چشم‌انداز نویدبخش

    طهمورث جوان‌بخت / مدیر مجتمع فولاد خراسان
    چالش‌های صنعت فولاد در دو بُعد داخلی و بازار جهانی قابل بررسی است و تعریف چشم‌انداز صنعت فولاد در سال ۱۴۰۳ تنها از رهگذر تبیین این ابعاد قابل ترسیم است. به علت تنوع سبد محصولات فولادی کشور، سیاست‌گذاری‌ها، اتفاقات تعیین‌کننده و برنامه‌ریزی‌ها در بخش‌های مختلفِ سبد محصولات از جمله تعیین قیمت میلگرد، تیرآهن، ورق و سایر محصولات نهایی فولادی به شکل‌های گوناگون می‌تواند موثر باشد.
    سه‌شنبه، ۱۰ مهر ۱۴۰۳

  • جابه‌جایی مدیران در راستای نگاهی نو به بازار

    در هفته‌ی گذشته، شرکت تیپاکس دو جابه‌جایی مهم انجام داد. با‌توجه‌به سابقه‌ی مدیران موردنظر می‌توان پیش‌بینی کرد که تیپاکس تصمیم دارد رویکرد تهاجمی‌تری را به بازار داشته باشد.
    چهارشنبه، ۰۴ مهر ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۱۰

    حکمرانی حاکمیتی و سیاستگذاری مشارکتی

    دکتر روح‌اله اسلامی
    طی دهه‌های اخیر، ایران با مشکلات متعددی در حوزه نیروی انسانی و مدیریت منابع مواجه بوده است. یکی از مهم‌ترین این مشکلات، تورم نیروی انسانی در بخش دولتی و تورم بوروکراسی است که به‌طور مستقیم بر عملکرد اقتصادی کشور تاثیر منفی گذاشته است.
    چهارشنبه، ۳۱ مرداد ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۰۸۶

    بررسی برند کارفرمایی با نگاهی متفاوت!

    شهرام کریمی / مشاور منابع انسانی و مدیر People Analytics در KPMG Australia
    مساله جذب و نگهداشت نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه‌های سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی بوده است و سازمان‌ها در هر دوره‌ای با رویکردهای مختلف سعی در رتق و فتق موضوع تامین نیروهای باکیفیت و نگهداشت آنها داشته‌اند. گاهی گفتمان حسابداری منابع انسانی پررنگ شده است تا تعیین کند که هزینه جذب نیرو و در مقابل آن هزینه از دست دادن نیرو چقدر بوده است. گاهی موضوعات مرتبط با دلبستگی نیروی انسانی و خصوصا نیروهای تازه‌استخدام، ذهن مدیران را مشغول کرده است که چه کارهایی باید انجام دهند. برند کارفرمایی را…
    یکشنبه، ۲۱ مرداد ۱۴۰۳

  • شرکت‌ها با چالش‏‏‏‌هایی غیرمنتظره روبه‌رو خواهند شد

    روزنامه شماره ۶۰۷۷

    چالش صنعتی نیروی انسانی

    دنیای‌اقتصاد: هرچقدر از اهمیت نیروی انسانی و جذب و نگهداشت آن در شرکت‌ها غافل شویم گویی دست خود را برای آینده بسته‌‌‌‌ایم. این مطلبی است که هم‌‌‌‌اکنون در اغلب بنگاه‌‌‌‌های اقتصادی نمود داشته ولی به مرور زمان باید منتظر وخامت اوضاع مخصوصا در شرکت‌های صنعتی و معدنی باشیم. به مرور زمان جذب و نگهداشت نیروی انسانی به اولویت اصلی بدل خواهد شد زیرا یاد گرفته‌‌‌‌ایم با سایر مشکلات دست و پنجه نرم کنیم ولی این مشکل احتمالی ویژگی‌‌‌‌های متفاوتی دارد.
    چهارشنبه، ۱۷ مرداد ۱۴۰۳

  • جزئیات مهم درباره ممنوعیت بازنشستگی این گروه از فرهنگیان

    ايسنا: معاون حقوقی و امور مجلس وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه یکی از دغدغه‌های اساسی و مهم آموزش و پرورش ساماندهی نیروی انسانی است گفت: در برنامه هفتم پیشرفت از ماده ۸۸ تا ماده ۹۲ به حوزه آموزش و پرورش اختصاص یافته است، در ماده ۸۸ شفاف اعلام شده آموزش و پرورش مکلف است ظرف مدت شش ماه آیین نامه سند جامع نیروی انسانی را دوباره آماده کند.

تازه‌های سایت خوان