نیروی انسانی

رئیس دانشگاه صنعتی سهند آمادگی این دانشگاه را برای برگزاری آزمون ورودی جذب نیروی انسانی صنایع منطقه اعلام کرد.

تاو کاغذ ارس با اعتبار ٧۵٨ میلیارد تومان و با اشتغالزایی برای ١١٢ نفر به بهره برداری رسید.

اگه در مناطق سردسیری و کوهستانی نهال سودآور گردو کاشتی، اما یخبندان و سرمای بهاره موجب سرمازدگی شکوفه‌ها، جوانه‌ها و سرشاخه‌های زایشی شده، دیگه وقتشه دور باغداری سنتی و نهال‌های محلی خط بکشید،

صنعت ابزار با آنکه صنعتی نوپا در ایران محسوب می‌شود اما در خلال سال‌های گذشته توانسته نوآوری‌های مناسبی را در کشور ایجاد کند. تولید محصولاتی که از نظر رقابتی با نمونه‌های اروپایی و آمریکایی آن برابری می‌کند و تربیت نیروهای متخصص در این حوزه از جمله خدماتی هستند که در سال‌های اخیر شاهد آن بوده‌ایم. از سوی دیگر شرکت‌های ایرانی تولیدکننده ابزار توانسته‌اند بخش زیادی از نیاز بازار داخل را تامین کنند و حتی امروز به صادرات نیز بیندیشند، در حالی است که با مشکلات فراوانی دست به گریبان هستند.

سرویس‌‌دهی به مشتری همیشه کار آسانی نیست، به‌‌خصوص وقتی مشتریان آنقدر از محصول ناراضی‌‌اند که از شدت خشم دوست دارند سر شما فریاد بزنند. این اتفاقی است که در ماه مه برای شرکت «سونوس» (Sonos)، تولیدکننده سیستم‌های صوتی خانگی، افتاد. جدیدترین به‌‌روزرسانی اپلیکیشن شرکت ایرادات فنی بسیاری داشت که به افت سهام شرکت منجر شد و طبیعتا مشتریان ناراضی بودند.

دنیای‌اقتصاد: دستیار ویژه وزیر صمت از کمبود نیروی انسانی ماهر در واحدهای صنعتی خبر داد. سیدعلی لطفی‌زاده، در گفت‌‌‌وگو با «ایلنا» از کمبود نیروی انسانی ماهر در واحدهای صنعتی خبر داد و گفت: امروز در همه واحدهای بزرگ صنعتی با مشکل کمبود نیروی انسانی روبه‌‌‌رو هستیم و این کمبود در نیروی متخصص و ماهر با وضوح بیشتری مشاهده می‌شود.

برون‌سپاری در این گفتار به معنی واگذاری خدمات۱ (اعم از تامین تجهیزات، خدمات فنی و مهندسی، پیمانکاری نصب و...) به دیگر تامین‌کنندگان، معمولاً به عنوان یک استراتژی بنیادین در سند راهبردی بسیاری از شرکت‌های بزرگ پیمانکاری و هلدینگ‌ها به چشم می‌خورد.

چالش‌های صنعت فولاد در دو بُعد داخلی و بازار جهانی قابل بررسی است و تعریف چشم‌انداز صنعت فولاد در سال ۱۴۰۳ تنها از رهگذر تبیین این ابعاد قابل ترسیم است. به علت تنوع سبد محصولات فولادی کشور، سیاست‌گذاری‌ها، اتفاقات تعیین‌کننده و برنامه‌ریزی‌ها در بخش‌های مختلفِ سبد محصولات از جمله تعیین قیمت میلگرد، تیرآهن، ورق و سایر محصولات نهایی فولادی به شکل‌های گوناگون می‌تواند موثر باشد.

در هفته‌ی گذشته، شرکت تیپاکس دو جابه‌جایی مهم انجام داد. با‌توجه‌به سابقه‌ی مدیران موردنظر می‌توان پیش‌بینی کرد که تیپاکس تصمیم دارد رویکرد تهاجمی‌تری را به بازار داشته باشد.

طی دهه‌های اخیر، ایران با مشکلات متعددی در حوزه نیروی انسانی و مدیریت منابع مواجه بوده است. یکی از مهم‌ترین این مشکلات، تورم نیروی انسانی در بخش دولتی و تورم بوروکراسی است که به‌طور مستقیم بر عملکرد اقتصادی کشور تاثیر منفی گذاشته است.

رئیس موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی شعبه مرند، بر لزوم بروزرسانی تجهیزات و بازسازی ابنیه این شعبه برای ادامه پروژه ساخت واکسن آنفلوانزای فوق حاد پرندگان با توجه به اهمیت این موضوع در کشور، تاکید کرد.

ایرنا: رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور از اجرایی شدن حسابرسی سیستمی در سازمان امور مالیاتی کشور در راستای ارتقای نظام مالیاتی از حیث هوشمندسازی، مودی مداری و پیش بینی پذیری خبر داد.

مهر: وزارت دفاع روسیه امروز چهارشنبه با صدور بیانیه ای به تشریح جزئیاتی از ادامه عملیات ویژه نظامیان این کشور در اوکراین در شبانه روز گذشته اشاره کرد.

مساله جذب و نگهداشت نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه‌های سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی بوده است و سازمان‌ها در هر دوره‌ای با رویکردهای مختلف سعی در رتق و فتق موضوع تامین نیروهای باکیفیت و نگهداشت آنها داشته‌اند. گاهی گفتمان حسابداری منابع انسانی پررنگ شده است تا تعیین کند که هزینه جذب نیرو و در مقابل آن هزینه از دست دادن نیرو چقدر بوده است. گاهی موضوعات مرتبط با دلبستگی نیروی انسانی و خصوصا نیروهای تازه‌استخدام، ذهن مدیران را مشغول کرده است که چه کارهایی باید انجام دهند. برند کارفرمایی را…

رییس مجمع نمایندگان استان اصفهان با انتقاد از برخی رویکردها در راستای واگذاری مدیریت بخشی از منطقه حفاظت شده دنا به این استان گفت: هیچ گونه تغییری در مرز ۲ استان ایجاد نشده است.

دنیای‌اقتصاد: هرچقدر از اهمیت نیروی انسانی و جذب و نگهداشت آن در شرکت‌ها غافل شویم گویی دست خود را برای آینده بسته‌‌‌‌ایم. این مطلبی است که هم‌‌‌‌اکنون در اغلب بنگاه‌‌‌‌های اقتصادی نمود داشته ولی به مرور زمان باید منتظر وخامت اوضاع مخصوصا در شرکت‌های صنعتی و معدنی باشیم. به مرور زمان جذب و نگهداشت نیروی انسانی به اولویت اصلی بدل خواهد شد زیرا یاد گرفته‌‌‌‌ایم با سایر مشکلات دست و پنجه نرم کنیم ولی این مشکل احتمالی ویژگی‌‌‌‌های متفاوتی دارد.

ايسنا: معاون حقوقی و امور مجلس وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه یکی از دغدغه‌های اساسی و مهم آموزش و پرورش ساماندهی نیروی انسانی است گفت: در برنامه هفتم پیشرفت از ماده ۸۸ تا ماده ۹۲ به حوزه آموزش و پرورش اختصاص یافته است، در ماده ۸۸ شفاف اعلام شده آموزش و پرورش مکلف است ظرف مدت شش ماه آیین نامه سند جامع نیروی انسانی را دوباره آماده کند.

دنیای اقتصاد: امروزه بخش معدن دنیا در حال حرکت به سمت معدن‌کاری هوشمند است تا بتواند هزینه‌های تولید را کاهش و بهره‌وری در این بخش را افزایش دهد، اما بخش معدن ایران با وجود عقب‌ماندگی چندساله در حوزه اکتشافات که حالا باید آن را به موازات هوشمندسازی پیش ببرد، در حال ورود به بحران دیگری به نام نیروی انسانی متخصص است؛ در واقع نیروی کار ارزان و متخصص که یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارفرمایان معدن و صنایع معدنی به شمار می‌رود و در کشور ما کاملا در دسترس بود، به یک چالش عمومی تبدیل شده است.

دنیای‌اقتصاد - تبریز: رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌‌‌ریزی آذربایجان شرقی با بیان اینکه کارکنان دستگاه‌‌‌های اجرایی در استان در آستانه سالمندی قرار دارند، گفت: ۱۷‌درصد از کارکنان دولت در این استان در پنج سال آینده بازنشسته می‌‌‌شوند.

دکتر شهداد شعبانی معاون منابع انسانی هلدینگ بهسازان فردا

صنایع کشور، شرایط خاصی را پشت سر می‌گذارند. از یک‌سو با مشکلات عدیده در حوزه تولید روبرو هستند و از سوی دیگر، دسترسی به بازارهای مختلف با دشواری‌ها و سختی‌های بسیار زیادی مواجه شده که سبب می‌شود تولیدکنندگان و صنایع، مصائب بسیاری را پشت سر بگذارند. بااین‌وجود، صنایع می‌توانند راهکارهای متعددی را مورداستفاده قرار دهند تا در شرایط سخت و دشوار کنونی، نتایج مطلوبی را به دست آورند.

صنعت برق ایران به عنوان یکی از پیشروترین صنایع در طول چهار دهه گذشته، تجارب ارزشمند و گران‌مایه‌ای را از توسعه درون‌زا در اقتصاد کشور رقم زد و در روندی صعودی به تدریج بخش مهمی از زیرساخت‌های کلیدی خود را با اتکا به ظرفیت‌های داخلی اعم از نیروی انسانی، منابع طبیعی و حتی موقعیت جغرافیایی منحصربه‌فردش توسعه بخشید.

مدیر عملیات مجتمع فولاد سبا از ثبت رکورد ۵ هزار و ۷۱۳ تن تولید کلاف گرم در روز ۵ خردادماه خبر داد.

دنیای‌اقتصاد: در جهان، تربیت مدیر یکی از فعالیت‌های اصلی سازمان‌ها است. کارشناسان حوزه‌ معدن در رویداد جامع‌معدن و صنایع معدنی که به کوشش گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» برگزار شده بود، بر اهمیت تربیت و آموزش نیروی انسانی در این حوزه تاکید کردند.

یکی از مزیت‌‌‌‌های تولید فولاد را در کشور ما نیروی انسانی به خود اختصاص داده است؛ نیرویی که طی چند طی دهه در این صنعت رشد کرده‌‌‌‌اند و به بالندگی رسیده‌‌‌‌اند؛ اما یکی از مهم‌ترین مسائلی که در زمینه نیروی انسانی در صنعت فولاد باید به آن اشاره کرد، بهره‌‌‌‌وری پایین نیروی انسانی است. در دنیا به ازای تولید یک میلیون تن فولاد، ‌هزار نفر مشغول به کار خواهند شد، این در حالی است که در ایران این آمار به بیش از ‌هزار نفر می‌رسد و این موضوع ناشی از بهره‌‌‌‌وری پایین نیروی انسانی در این صنعت است.

مهر: رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: اعضای هیأت علمی پرستاری در برخی از دانشکده‌های پرستاری، دو تا سه برابر موظفی خود خدمات ارائه می‌دهند و این امر نتیجه‌ای جز فرسودگی شغلی زودهنگام نخواهد داشت.

حفظ روحیه بالای کارکنان طی یک تغییر عمده همچون ادغام یا تملیک کار دشواری است. کارکنان اغلب به‏‏‌عنوان مهم‌ترین دارایی یک شرکت شناخته می‏‏‌شوند و واکنش آنها به تغییر می‌تواند تاثیر ملموسی بر موفقیت هر فرآیند ادغامی داشته باشد. طبق گزارش سال ۲۰۲۰ شرکت مشاوره EY، معمولا ۴۷‌درصد از کارکنان یک شرکت ظرف یک سال پس از ادغام یا تملیک، ‏‏‌ آن شرکت را ترک می‌کنند و ۷۵‌درصد هم در سه سال اول جدا می‏‏‌شوند. همچنین موسسه گالوپ دریافته است که کارکنان بسیار بااستعداد که در این‌ گذار به‏‏‌خوبی به کار گرفته…

«لورنس لیو»، مدیر نوآوری هوش مصنوعی سنگاپور می‌‌‌گوید: «هوش مصنوعی جای شما را نمی‌گیرد. جای شما را کسی می‌گیرد که از هوش مصنوعی استفاده می‌کند تا عملکرد بالاتری داشته باشد.»

مسائل مبتلابه صنعت پخش بسیار زیاد است و بخش زیادی از آن به دولت‌ها برمی‌گردد، اما به نظر می‌رسد شرکت‌های فعال در این حوزه و تشکل‌های آن نیز وظایفی دارند که لازم است این وظایف را نوعی سرمایه‌گذاری در کسب و کار خود تلقی کنند. توسعه سیستم مکانیزه و ارتقای نرم‌افزاری و توسعه فردی نیروی انسانی به عنوان دو موضوع بسیار مهم در صنعت پخش نباید از نظر فعالان این صنعت دور بماند، کما اینکه خوشبختانه بسیاری از شرکت‌های این حوزه به هر دو مقوله اهمیت خاصی می‌دهند.

کمبود نیروی انسانی متخصص، سومین دغدغه مدیران عامل ایرانی در سال‌جاری است. این موضوع در سال گذشته، در جایگاه دهم قرار داشت و احتمالا یکی از دلایل افزایش این نگرانی، مهاجرت نیروهای متخصص از کشور است. در همین زمینه، در ساعات پایانی رویداد «رونمایی از گزارش مدیران عامل» شرکت مشاوره مدیریت ایلیا که در روز سه‌‌‌شنبه چهارم اردیبهشت با عنوان «حرکت در جریان مخالف» برگزار شد، دکتر آذرخش مکری، دانشیار گروه روان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در مورد سبک‌‌‌های انگیزش فردی در بحران‌‌‌ها و شرایط حساس صحبت…