مشارکت نیروی کار در منطقه یورو طی سه ماهه دوم سال ۲۰۲۱ حدود ۳/ ۶۴ درصد و ۶ دهم درصد کمتر نسبت به سه ماهه پایانی سال ۲۰۱۹ بود.  به گزارش وال‌‌استریت ژورنال، با خیز دوباره کووید-۱۹ در قالب گونه‌‌ای جدید، کارفرمایان ابراز نگرانی می‌‌کنند موقعیت‌‌های شغلی بار دیگر خالی شوند. در حال حاضر، بازار کار با بحرانی دست‌وپنجه نرم می‌‌کند که در سال‌های گذشته به ندرت پیش می‌‌آمد. بسیاری از کارگران ترجیح می‌دهند که به فرصت‌‌های شغلی خود بازنگردند یا به خود‌اشتغالی روی بیاورند. چنین مسائلی، هزینه هنگفتی را به کارفرمایان متحمل می‌‌کند. کارفرمایان و مدیران اجرایی نسبت به شرایط احتمالی بازار کار سال ۲۰۲۲ احساس نگرانی می‌‌کنند؛ با این وجود، برخی دیدگاهی دیگر دارند. برخی از کارفرمایان معتقدند کرونا روزهای پایانی خود را پشت سر می‌‌گذارد و روند شیوع این بیماری به روزهای پایانی خود نزدیک می‌شود. به گفته آنها، در چنین شرایطی می‌توان با تغییر رویکرد کارفرمایان و روابط کار، زمینه بازگشت نیروی کار به موقعیت‌‌های شغلی ترک شده را فراهم کرد و برخی از غول‌‌های صنعتی تلاش کرده‌‌اند با برنامه‌‌ریزی و ارائه مشوق‌‌های جدید به نیروی کار، زمینه بازگشت آنها به موقعیت‌‌های شغلی را فراهم کنند. گسترش سریع سویه جدید ویروس کرونا به نام «اُمیکرون» می‌تواند بر دیدگاه‌ها و باورهای کارفرمایان خط بطلانی کشد و به رویای شیرین آنها یعنی به کارگیری روش‌های متفاوت برای بازگشت نیروی کار به فرصت‌‌های شغلی خود پایان دهد. در حال حاضر، کارفرمایان ایالات‌متحده با چالش‌‌هایی مثل تعطیلی موقت کارگاه‌ها، کمبود کارکنان و مشکلات زنجیره تامین مواجه هستند. اگرچه چنین مشکلاتی در ۲ سال گذشته گریبان‌گیر کارفرمایان شد اما در این روزها به واسطه افزایش تقاضای مصرف‌‌کنندگان برای محصولات و خدمات، شدت و اثر آن بیشتر شده است.  نرخ بیکاری ۳/ ۷ درصدی اکتبر ۲۰۲۰ در منطقه یورو نسبت به میزان این شاخص در دوره قبل از شیوع کرونا و حتی در سپتامبر همین سال که ۶/ ۸ درصد بود، کاهش یافته است. اما اقتصاددانان معتقدند این نوسانات جزئی به دلیل برنامه‌های مرخصی‌‌های باحقوق به کارگران بوده است که دولت‌ها بخش زیادی از هزینه‌های آن را تامین کردند تا کارگران کمتری در دوران همه‌‌گیری بیکار شوند. این برنامه‌ها در زمان اوج شیوع کرونا ده‌ها میلیون کارگر را در سراسر منطقه یورو تحت پوشش قرار داد، اما اکنون به‌شدت کاهش یافته است. اقتصاددانان با توجه به اینکه بسیاری از کارگران مشغول به کار به شمار می‌‌آمدند، ولی به اندازه قبل کار نمی‌‌کردند، معتقدند ساعات کاری، راهنمای بهتری برای برآورد وضعیت بازار کار منطقه یورو است در حالی‌که اقتصاد با موج‌‌های پیاپی افزایش شیوع کرونا خود را هماهنگ کرده است. همچنین آمار یاد شده نشان می‌دهد که کارگران منطقه یورو در سه ماه منتهی به سپتامبر هنوز ۲ درصد کمتر نسبت به ماه‌های منتهی به پایان سال ۲۰۱۹ کار می‌‌کرده‌‌اند. از نظر بسیاری اقتصاددانان این وضع نشان می‌دهد کسب و کارها باید بتوانند بدون اجبار برای افزایش شدید حقوق‌‌ها به خروجی بیشتری دست یابند.  موارد ابتلای جدید به کرونا از پایان سه ماهه سوم سال گذشته میلادی در سراسر منطقه یورو به‌شدت افزایش یافته است و این امر که ناشی از شیوع سویه‌های جدید دلتا و اُمیکرون بوده به اعمال محدودیت‌‌های جدیدتر و در نتیجه مرخصی‌‌های باحقوق به کارگران بیشتری و رکود در بازار کار منجر شده است. موسسه «آی‌فو» در آلمان برآورد کرده است که در ماه نوامبر ۲۰۲هزار و ۶۰۸ هزار نفر از مرخصی بدون حقوق استفاده کرده‌‌اند که نسبت به رقم ماه اکتبر یعنی ۵۹۸ هزار نفر افزایش نشان می‌دهد، ولی نسبت به اوج این رقم در ماه آوریل ۲۰۲۰ که شش میلیون نفر بود، بسیار کمتر است.  افزایش حقوق‌‌ها هم اکنون به موضوعی مناقشه‌برانگیز بین اتحادیه‌های کارگری و کسب و کارها تبدیل شده است، بر اساس اطلاعات اداره آمار اتحادیه اروپا حقوق‌‌های ساعتی در منطقه یورو ۵/ ۲ درصد بیشتر از سه ماهه منتهی به ماه سپتامبر ۲۰۲۱ بود. البته این رقم نسبت به افزایش ۵/ ۴ درصدی در حقوق‌‌های ساعتی آمریکا در ۱۲ ماه منتهی به ماه سپتامبر کمتر است، هر چند باید برنامه‌های مرخصی‌‌های باحقوق کارگران در منطقه یورو را هم در نظر گرفت. با وجود برنامه‌های مرخصی باحقوق در منطقه یورو، رابطه کارگران این کشورها با کارفرمایان ادامه یافت و اروپا شاهد کاهش کمتر بیماری نسبت به آمریکا بود. افزون بر این، به نظر می‌‌رسد سهم اروپایی‌‌های شاغل یا در حال جست‌وجو برای شغل (در اقتصاد) نسبت به آمریکایی‌‌ها کمتر کاهش یافته است. نرخ مشارکت نیروی کار در آمریکا ۶/ ۶۱ درصد در ماه ژوئن ۲۰۲۱ بود که نسبت به ماه دسامبر ۲۰۱۹ کاهش ۷/ ۱ درصدی را نشان می‌دهد.

 

 

اخبار مرتبط