کمبود نیروی کار باعث شده است که شرکت‌ها برای پر کردن جاهای خالی مشاغل خود تلاش کنند و بنابراین کارفرمایان طیف وسیعی از مشوق‌ها و مزایا را برای جذب کارگران از جمله افزایش حقوق و پاداش ارائه می‌دهند. طرح آمازون در ماه ژانویه آغاز می‌شود و کارکنان ۹۰ روز پس از شروع کار خود واجد این شرایط هستند. این در حالی است که در سال ۲۰۲۰ تعداد کارکنان آمازون بالغ بر ۱۲۹,۸۰۰  نفر بوده و یک درآمد ۳۸۶میلیارد دلاری را به ثبت رسانده است.  آمازون در این ابتکار علاوه بر اعطای مدرک تحصیلی، هزینه دیپلم دبیرستان، گواهینامه مهارت انگلیسی و سایر مهارت‌های آموزشی را نیز پرداخت می‌کند. همچنین هزینه‌ها از قبل پرداخت می‌شوند تا به کارکنان  اطمینان داده شود که برای شروع تحصیلات مورد نظر خود به بودجه نیاز ندارند. آنها می‌توانند مادامی‌ که در این شرکت شاغل هستند، هزینه تحصیل خود را بدون محدودیت در تعداد سال‌هایی که می‌توانند از آن بهره‌مند شوند، دریافت کنند. دیو کلارک، مدیر اجرایی Worldwide Consumer در آمازون، اظهار کرد آمازون در حال حاضر بزرگ‌ترین ایجادکننده شغل در ایالات متحده است و ما می‌دانیم که سرمایه‌گذاری روی آموزش مهارت‌های رایگان برای تیم‌های کاری ما می‌تواند تاثیر زیادی روی صدها هزار خانواده در سراسر کشور داشته باشد. وی افزود: این سرمایه‌گذاری جدید بر اساس سال‌ها تجربه در زمینه حمایت از کارکنان در جهت ارتقای شغلی آنها است که از آن جمله می‌توان به ابتکارات منحصر به فرد مانند ایجاد بیش از ۱۱۰ کلاس درس در محل کار برای کارکنان در مراکز آمازون در ۳۷ ایالت اشاره کرد.

 

 

اخبار مرتبط