وجیه‌الله جعفری افزود: منابع انسانی، مهم‌ترین بخش هر سازمان است و بدون آرامش فکری و انگیزشی کارکنان، توسعه سازمان و دستیابی به اهداف پیش رو با کندی پیش می‌رود.

رئیس هیات عامل ایمیدرو تصریح کرد: این سازمان همه تلاش خود را برای ایجاد همگرایی و هم‌راستایی میان کارکنان، به کار خواهد بست و هر جا نیاز به تغییر ساختارها و اصلاح قانون باشد، اقدام لازم  را انجام خواهد داد.

 نخلک؛ نمونه موفق تغییر نگاه

جعفری به تغییرات حاصل شده در مجتمع سرب نخلک اشاره کرد و گفت: این مجتمع نیز یکی از نمونه‌های موفق تغییر نگاه مدیریتی به آن است که از یک شرکت با وضعیت نامناسب، به یک شرکت فعال با سه خط فرآوری و اشتغال حدود ۴۵۰ نفری و برخوردار از امکانات رفاهی تبدیل شده است.

وی خاطرنشان کرد: شرکت فوق، قبل از واگذاری مدیریت به بخش خصوصی، ۶ بار برای راه‌اندازی به مزایده گذاشته شد و حتی برای تبدیل آن به مرکز گردشگری، از سازمان گردشگری و میراث فرهنگی مجوز گرفتیم، اما با واگذاری مدیریت و ایجاد فضای تعامل با سرمایه‌گذار تا رفع کامل چالش‌های پیش رو، این شرکت فعال شد.

 

اخبار مرتبط