زمان مناسب برای تغییر مسیر شغلی
دهه سوم سنی، یعنی فاصله بین سی تا چهل سالگی زمان مناسبی برای یافتن فرصت‌‌‌های جدید، تغییر مسیر شغلی و رسیدن به شغل ایده‌‌‌آل است. این بازه سنی، به دلایل زیر نقطه مناسبی برای تصریح خواسته‌‌‌ها و مقصدی است که می‌‌‌خواهید به آن برسید.
مهارت‌‌‌ها و استعدادها: در دهه سوم زندگی احتمالا به اندازه کافی سابقه کار دارید که بدانید چه چیزی را واقعا می‌‌‌خواهید و از چه چیزی گریزان هستید. همچنین احتمالا بارها جابه‌‌‌جایی بین موقعیت‌‌‌های شغلی را تجربه کرده و بینش خوبی درباره ترجیحات و مطلوبیت‌‌‌های خود پیدا کرده‌‌‌اید.
آرمان‌ها و اهداف: احتمالا نسبت به مسیری که مایلید در آینده طی کنید حسی روشن و آگاهانه دارید.
فرهنگ و راهبری: احتمالا فرهنگ‌‌‌های سازمانی مختلف را تجربه کرده‌‌‌اید و حداقل با یک یا دو رهبر سازمانی همکاری داشته‌‌‌اید و دریافته‌‌‌اید که اصولا در کار با چه نوع کارفرمایی بیشترین احساس رضایت و کامیابی را خواهید داشت.
زندگی شخصی: در دهه سوم زندگی احتمالا مسیر دلخواه خود را برای تاهل یا تجرد انتخاب کرده‌‌‌اید و به خوبی درک می‌‌‌‌‌‌کنید که چه چیزی برای زندگی شما در بیرون از محیط کار دارای بیشترین ارزش است. خودآگاهی در چهار حوزه‌‌‌ای که گفته شد، کمک می‌کند که اول تصمیم بگیرید باید چرخش شغلی انجام بدهید یا نه و دوم چه جهتی را باید از این پس در پیش بگیرید. مواردی که ممکن است فرد را به فکر چرخش شغلی بیندازند، عبارتند از:
محتوای شغل فعلی: ممکن است شما از محتوای کار فعلیتان لذت نبرید و اساسا مایل نباشید در این حوزه رشد کنید. مثلا هم‌‌‌اکنون در زمینه مدیریت منابع انسانی کار می‌‌‌‌‌‌کنید، اما علاقه شما به امور مالی است. یا مثلا معلم هستید اما فکر می‌‌‌‌‌‌کنید که اگر یک سمت شرکتی داشته باشید بهتر است.
سبک زندگی: اگر خواهان سبک متفاوتی از زندگی هستید، تجربه کاری متفاوتی را ترجیح می‌‌‌دهید، به دنبال کار آزاد هستید یا حتی مایلید که محیط کار خود را از فضای بسته به محیط باز تغییر دهید زمینه‌‌‌ای برای تصمیم به تغییر مسیر شغلی دارید.
دستمزد و ارتقا: دلیل دیگر تغییر مسیر شغلی کم بودن حقوق و مزایا و نبود مسیر ترقی در سازمان است.
واقع‌بینی خود را حفظ کنید
اگر به فکر تغییر مسیر شغلی هستید، چند موضوع را مدنظر داشته باشید. اول آنکه باید مشخص کنید می‌‌‌خواهید تغییر مسیر شغلی بدهید یا صرفا به دنبال شغل دیگری هستید. اگر از مدیر یا همکارانتان خوشتان نمی‌‌‌آید یا از محتوای شغلتان راضی نیستید، می‌توانید بدون تغییرات بنیادی صرفا به دنبال شغلی جدید باشید. اما اگر مثلا تاکنون در زمینه پزشکی کار کرده‌‌‌اید و اکنون می‌‌‌خواهید به حوزه حقوق وارد شوید، آن‌گاه این یک تغییر مسیر واقعی است و برای تحقق آن باید آموزش‌‌‌های متفاوتی ببینید و شبکه ارتباطی جدیدی بسازید. موضوع دوم آنکه هیچ شغلی به لحاظ مطلوبیت کامل نیست، اما باید نهایت دقت را به خرج دهید که بین چیزی که دوست دارید انجام دهید و آنچه مجبور به انجام آن هستید حداکثر همپوشانی به وجود آید. توجه کنید که صرفا به این دلیل که رضایتتان از شغل فعلی کمتر از حد ایده‌‌‌آل است، اقدام به تغییرات در مقیاس بزرگ نکنید. در این حالت کافی است به فکر رشد بیشتر در خط سیر فعلیتان، رفتن به شغلی دیگر در همین حوزه یا کار کردن در شرکتی دیگر باشید.
مراحل انجام چرخش شغلی
1. درباره مشاغل و مسیرهای شغلی مختلف تحقیق کنید: با افرادی که هم‌‌‌اکنون در جایگاه‌‌‌های شغلی مورد علاقه شما فعالند مصاحبه کنید. شرح مشاغل را مطالعه و محتوای آنها را درک کنید. به‌ویژه مشاغلی را که تفاوت قابل‌توجهی با شغل فعلیتان دارند مورد بررسی بیشتر قرار دهید.
2. تحقیقات بازار انجام دهید: بسته به جایی که می‌‌‌خواهید زندگی کنید یا صنعتی که مایلید در آن شاغل باشید، با بررسی همه جزئیات مطمئن شوید که شغل یا مسیر شغلی مورد نظر شما به حد کافی پتانسیل دارد.
3. امور مالی خود را برنامه‌‌‌ریزی کنید: مطمئن شوید که برای گذراندن دوران بیکاری بین دو شغل، پشتوانه مالی کافی دارید. همچنین ممکن است لازم باشد نظام هزینه‌‌‌ای متفاوتی را در موقعیت شغلی جدید برای زندگی خود برقرار کنید.
4. شبکه‌‌‌سازی کنید: برای استفاده از فرصت‌‌‌های جدید، باید شبکه حرفه‌‌‌ای خود را بسازید. با افراد جدیدی که می‌توانند به شما برای رسیدن به هدف کمک کنند، چه به صورت مجازی و چه حضوری، ارتباط برقرار کنید.
5. مهارت‌‌‌های جدید کسب کنید: بررسی کنید ببینید به چه آموزش‌‌‌ها و قابلیت‌‌‌هایی برای موفقیت نیاز دارید. ممکن است نیاز به تحصیل در یک رشته، کسب یک مدرک تحصیلی یا دریافت گواهینامه‌‌‌های مهارتی داشته باشید.
6. رزومه خود را به‌‌‌روز کنید: رزومه را با تاکید بر مهارت‌‌‌هایی که برای موقعیت شغلی و مسیر شغلی جدید مناسب است ویرایش کنید.
7. برای ورود به شغل یا مسیر شغلی جدید اقدام کنید: با افرادی که بتوانند شما را به بخش منابع انسانی شرکت‌ها یا مدیران استخدام مرتبط کنند ارتباط برقرار کنید.
نهایتا برای ارزیابی، آزمودن و تجربه مسیر شغلی جدید از راه‌‌‌هایی همچون طی یک دوره کارآموزی و مانند آن نیز می‌توان سود جست.
منبع: Forbes
