نظرسنجیها نشان میدهند ۷۰ درصد کارکنان در کارشان دچار اختلال شدهاند؛ چه باید کرد؟
از «استعفای بزرگ» تا «گسست بزرگ»
وقتی «آنتونی کلوتز»، روانشناس سازمانی و استاد مدرسه مدیریت دانشگاه UCL، اصطلاح «استعفای بزرگ» را ابداع کرد، هشدار داد که پایان این پدیده نباید به معنای بازگشت به الگوهای اشتغال پیش از پاندمی باشد و از مدیران خواست درک عوامل اساسی بیانگیزگی کارکنان را در اولویت قرار دهند.