آغاز یک دوران جدید در پرسپولیس؛
از کاپیتان شروع کرد!
از قضا پرسپولیس در بازی اخیر برابر سپاهان عملکرد بدی نداشت؛ ابتدا با یک گل عقب افتاد، بعد کام‌بک زد و ۲بریک جلو افتاد، اما در آخرین دقایق وقت‌های عادی با اخراج امید عالیشاه ۱۰ نفره شد و نهایتا در وقت‌های اضافی برابر میزبان شکست خورد.
یک حاشیه مهم بازی اما، اتفاقا مربوط به همین اخراج عالیشاه می‌شد. در شرایطی که هواداران پرسپولیس در فضای مجازی هنوز دنبال این بودند که آیا کارت قرمز کاپیتان‌شان درست بوده یا نه، اسماعیل کارتال، سرمربی ترکیه‌ای سرخ‌پوشان با تایید این اخراج، به‌طور غیرمنتظره‌ای انگشت ملامتش را به سمت عالیشاه گرفت و گفت: «کاپیتان ما نباید این‌طور سهل‌انگاری می‌کرده. او را به هیات‌مدیره باشگاه معرفی می‌کنم تا جریمه شود.» خود عالیشاه بعد از بازی سعی کرد واکنشی حرفه‌ای به این ماجرا داشته باشد و گفت: «من از عمد خطا نکردم؛ اگر حرکتم تعمدی بوده باشد، جریمه آقای کارتال روی چشمم جا دارد.»
با این حال نوع رفتار مربی ترکیه‌ای همچنان برای خیلی از هواداران و پیشکسوتان باشگاه جای سوال داشته و بعضا در این دو، سه روز انتقاداتی از او شده است.
به‌طور کلی این‌طور به نظر می‌رسد که سرمربی جدید پرسپولیس که اتفاقا به مقابله جدی با بازیکن‌سالاری هم عقیده دارد، مدیریت جدی انضباطی در پرسپولیس را از برخورد با کاپیتان و یکی از محبوب‌ترین بازیکنان تیم شروع کرده است.
در حقیقت وقتی کارتال به این شکل جلوی امید عالیشاه می‌ایستد و از او می‌خواهد اشتباهش را بپذیرد، خیلی راحت گوشی دست بقیه نفرات می‌آید و آنها می‌فهمند که دیگر دوران بی‌مسوولیتی به پایان رسیده.
حقیقت آن است که قرمزها در این فصل بارها بابت رفتارهای غیرمسوولانه تاوان داده‌اند؛ تکل‌های بی‌محابا، کارت‌های غیرضروری، خطاهای الکی، اهمال در یارگیری و نیز توپ‌هایی که ساده و سهل‌انگارانه لو رفته است. آنچه کارتال استارتش را با تشر به عالیشاه زد، در نگاهی خوش‌بینانه می‌تواند آغاز فرآیند اصلاح پرسپولیس باشد. از این به بعد، بازیکنان برای هر رفتارشان باید دو بار فکر کنند، چرا که می‌دانند سرمربی بسیار سختگیری بالای سرشان است.
کسی که در نخستین روزهای کارش بدون هراس از محبوبیت بالای کاپیتان و حتی عمدی نبودن خطای این بازیکن بتواند این‌طور سفت و سخت و علنی به او تذکر بدهد، حتما با بقیه قاطع‌تر خواهد بود. اگر هواداران پرسپولیس پشت سرمربی‌شان را خالی نکنند و حامی مواضع او باشند، این رویکرد می‌تواند در میان‌مدت و بلندمدت حسابی به تیم کمک کند.
