شماره روزنامه ۶۲۶۸
|

بیشتر کارآفرینان به خاطر ایده‌‌‌ بدشان شکست نمی‌‌‌خورند، به این دلیل شکست می‌‌‌خورند که در جاهایی پول از دست می‌دهند که اصلا متوجه نیستند. من از کجا می‌‌‌دانم؟ چون خودم در این موقعیت قرار داشتم. کسب و کارم سر به سر کار می‌‌‌کرد، ولی هرچقدر هم که تلاش می‌‌‌کردم، نمی‌‌‌تونستم از سقف مشخصی عبور کنم.

پارادایم جدید بازاریابی: ایجاد تعادل میان نیازهای اقتصادی و دغدغه‏‏‌های اخلاقی؛

در دنیای مدرن بازاریابی، استفاده از روش‌های کیفی مانند مردم‌‌‌نگاری به‌‌‌نحو فزاینده‌‌‌ای اهمیت یافته است. کتاب «مردم‌‌‌نگاری در تحقیقات بازاریابی و مصرف‌کننده» (به قلم الادی ونکاتش، استاد بازاریابی دانشگاه هاروارد، که توسط دکتر میلاد بخشی به فارسی ترجمه و به همت نشر سنور منتشر شده است)، مرا به…

اخبار مدیران

    شنبه، ۱۱ اسفند ۱۴۰۳
  • تاثیر تعدیل، اخراج و ترک کار بر روحیه کلی سازمان

    روزنامه شماره ۶۲۳۹

    «اثر بازمانده» و مدیریت خروج

    در سازمان‌ها، تغییرات نیروی انسانی امری اجتناب‌‌‌ناپذیر است. این تغییرات می‌تواند شامل تعدیل نیرو در شرایط بحران اقتصادی، اخراج کارکنان به دلایل عملکردی یا استراتژیک و همچنین ترک کار داوطلبانه از سوی افراد توانمند و محبوب باشد. چنین تغییراتی نه‌‌‌تنها بر افرادی که سازمان را ترک می‌کنند تاثیر دارد، بلکه بازماندگان را نیز تحت فشار قرار می‌دهد. این فشار که به عنوان «اثر بازمانده» (Survivor Syndrome) شناخته می‌شود، بر انگیزه، بهره‌‌‌وری و اعتماد کارکنان نسبت به سازمان تاثیر می‌‌‌گذارد.
  • بی‏‏‌میلی نسل زد به پذیرش نقش‏‏‌های مدیریت میانی

    صعود از نردبان ترقی شرکت، به طور سنتی به این معنا بوده است که فرد پیش از رسیدن به جایگاه‌‌‌های بالا، تیم‌‌‌های کوچک‌تر را مدیریت کند و رهبری بخش‌‌‌های کوچک‌تر را بر عهده بگیرد. اما مدیریت میانی، به‌ویژه در میان جوان‌‌‌ترین نسل کارکنان، جذابیت خود را از دست داده است؛ زیرا آنها این موقعیت را به عنوان یک کار طاقت‌‌‌فرسا و بی‌اجر و مزد می‌‌‌بینند.
  • پادزهری قدرتمند در برابر فشارهای روزمره

    در قسمت قبل، اولین مرحله از مراحل چهارگانه دستیابی تندرستی به واسطه روابط را بررسی کردیم و به لزوم در اولویت قرار دادن سلامت جسمی پرداختیم. اکنون سراغ مراحل دیگر می‌‌‌رویم.
۱