اعتماد به نفس

به عنوان یک کوچ اجرایی، به مدیرانی گوش می‌دهم که نگران از دست دادن کارمندان خوب خود هستند و اما نگران مدیران انسان‌مداری نیستم که می‌‌‌دانند برای به دست آوردن بهترین نتیجه از افراد چه کاری باید انجام دهند. من نگران مدیرانی هستم که قرار است به نقش‌های رهبری سازمانی ارتقا یابند. باید بدانیم رهبری سازمانی از طریق شایستگی نشان داده می‌شود، نه از طریق داشتن نگرش، اعتماد به نفس، یا کاریزما. در واقع، رهبری کسب و کار به توانایی و مهارت نیاز دارد. به همین دلیل است بزرگ‌ترین چالشی که هر سازمانی با آن…

جوزف فانگ با ثروتی موروثی به دنیا آمد. پدربزرگش، فانگ کینگ هی، از معامله‌‌‌گران موفق سهام بود و با کمک دو نفر دیگر، شرکت املاک «سان هانگ کای» را در هنگ کنگ تاسیس کرد که به یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های توسعه املاک دنیا از نظر ارزش بازار تبدیل شد.

 در کمد لباس هر کسی، یک شلوار جین پیدا می‌شود اما پیدا کردن یک شلوار جین «عالی» که کاملا اندازه باشد و روی تن بنشیند، یک پروسه خسته‌‌کننده است. به همین علت، خیلی‌‌ها به خریدن یک شلوار «خوب» اکتفا می‌کنند. «دنیلا رودریگز» و همسرش «آندره رامیرز» که پس از سال‌ها آزمون و خطا کاملا با این مشکل آشنا شده بودند، در سال ۲۰۲۰، شرکت «نیمز جینز» را تاسیس کردند. این برند که در لس‌آنجلس واقع شده، تولیدکننده جین‌‌های سفارشی است و شعارش این است: تولید جین‌‌های پایدار و دوستدار محیط زیست و مناسب برای همه…

در بین رهبران با استعداد، غیرطبیعی بودن همکاری غیرمعمول نیست. به هرحال فردگرایی شدید، آنها را از تیم جدا می‌کند و کارشان را به تنهایی پیش می‌برند و برای بسیاری از آنها، تمرکز بر برتری و تمایز، خود بعدها منجر به نابودی‌شان می‌شود. اغلب ارزش رقابتی شرکت‌ها در همکاری‌های سازمانی خلق و ارائه می‌شود، جایی که عملکردها در کنار هم قرار می‌گیرند تا توانمندی‌ها و ظرفیت‌ها را شکل دهند.

در دنیایی که روز به روز به سوی جهانی شدن قدم بر‌می‌‌دارد، توانایی برقراری ارتباط موثر به زبان انگلیسی ضروری و اجتناب‌ناپذیر است. تجارت، سرگرمی، رسانه‌های اجتماعی، سیاست و... همه تسلیم قدرت ارتباطات به زبان انگلیسی شده‌‌اند و در بسیاری از سازمان‌ها برای موفقیت در کسب‌‌‌‌وکار آموزش زبان انگلیسی به کارمندان لازم و ضروری است. اگر هنوز در اینکه سازمان شما نیاز به ارائه آموزش زبان انگلیسی به کارمندان خود دارد تردید دارید، در اینجا دلایل محکمی وجود دارد که به شما در تصمیم‌گیری صحیح کمک می‌کند.

ايسنا: فعالیت بدنی یک رفتار یاد گرفتنی و تحت تاثیر خانواده، معلمان، مربیان و نیز محیط است. کودکان و بزرگسالانی که فرصت های اعتماد به نفس در قابلیت های بدنی خود را در اوایل دوران زندگی نداشته اند در اواخر زندگی فعالیت کمتری دارند.

تاریخ جوامع انسانی به‌صورت کلی به سه بخش تقسیم می‌شود: دوران باستان، قرون وسطی و دوران جدید. لکن، دوران جدید خود نیز به سه بخش دیگر تقسیم می‌شود: رنسانس، رفرماسیون یا همان جنبش اصلاح دینی و عصر روشنگری. حال آنچه بیش از هر چیزی توجه مورخان و اندیشمندان سایر حوزه‌های علم و دانش را به خود جلب می‌کند دوره روشنگری است. علت این امر را می‌توان در تاثیر این دوره در ایجاد تغییراتی انقلابی و بی‌بازگشت بر درک انسانی و جوامع انسانی پیرو انقلاب فکری این دوره رهیابی نمود.

پیتر برگمن و هاوی ژاکوبسن، در کتاب «می‌توانی دیگران را تغییر دهی: چهار اقدام برای کمک به پیشرفت همکاران، کارکنان - و حتی خانواده» با استفاده از مجموع ۵۰ سال تجربه حرفه‌‌ای‌‌شان روی هم، نشان می‌دهند چگونه می‌توانید برای تغییرات مثبت افرادی که اطرافتان هستند، اثرگذار باشید. تغییر روش حرف زدن شما، باعث می‌شود در چشم دیگران فقط یک منتقد نباشید و به عنوان یک دوست همراه و اثرگذار از شما استقبال شود. در این کتاب یاد می‌گیرید چگونه:

اکوایران: مشارکت بسیار پایین ۸.۸ درصدی در انتخابات پارلمانی تونس ممکن است به نقطه ای تعیین کننده در مبارزه میان قیس سعید و مخالفانش که پراکنده هستند اما با اعتماد به نفس تبدیل شود. ب

هر محیط‌ کاری، حداقل یک نیروی کار پربازده و سخت‌کوش دارد که سوپراستار شرکت معرفی می‌شود. سوپراستار محیط کار اما مثل تیغ دو لبه عمل می‌کند؛ هم نفع برای مجموعه دارد و هم در صورت غفلت مدیر از شرایط مخصوص کار با این افراد، ضرررسان است. همکاران سوپراستار معمولا انگیزه کارهای اکتشافی را از دست می‌دهند. مدیران شرکت‌ها برای تنظیم این رابطه ۷ وظیفه دارند.

همیشه این احتمال وجود دارد که با کمبود هرچه بیشتر کارکنان در محیط کار، از شما درخواست شود تا کار بیشتری انجام دهید. کارکنان برتر هدف اصلی درخواست‌‌‌های اضافه کاری هستند. اما شما باید مراقب باشید که چه مسوولیتی را قبول می‌‌‌کنید. در این مقاله، نویسنده به این موضوع به طور خلاصه اشاره می‌کند که بهترین زمان نه گفتن به کار اضافی چه زمانی است: ۱) زمانی که مسوولیت‌‌‌های اصلی شغلی شما آسیب خواهند دید. ۲) وقتی انجام کار درخواست شده وظیفه شخص دیگری است. ۳) وقتی استراتژی خروج مشخصی وجود ندارد. ۴) هنگامی…

دنياي اقتصاد: هری کین تک گل تیمش را در بازی برابر فرانسه از روی نقطه پنالتی به ثمر رساند و بازی را به تساوی کشاند، اما در حالی که این فرصت را داشت تا پنالتی دوم اعلام شده به سود انگلیس را نیز وارد دروازه حریف کند و بازی را در دقایق پایانی به تساوی بکشاند، اما این پنالتی را از دست داد تا تیمش از راهیابی به مرحله نیمه‌نهایی بازبماند. کاپیتان انگلیس پس از پایان این دیدار گفت: «من کسی نیستم که بیش از حد درباره پنالتی فکر کنم. چه قرار باشد یک پنالتی بزنم و چه دو پنالتی، به یک شکل برای آن حاضر می‌شوم. نمی‌توانم…

عامل ۴۰‌ درصد از موفقیت پروژه‌‌‌های تیمی انگیزه است. بررسی‌‌‌های صورت گرفته بیانگر این است که مدیران ابتدا باید دلایل عدم‌انگیزه کارکنان را به طور دقیق شناسایی کرده و سپس از یک استراتژی هدفمند استفاده کنند. ارزیابی دقیق ماهیت شکست انگیزشی، قبل از هر اقدامی بسیار مهم است. استفاده از استراتژی اشتباه به عنوان مثال، تشویق یک کارمند به کار بیشتر، وقتی آنها مطمئن هستند که نمی‌توانند این کار را انجام دهند، در واقع می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد و باعث تزلزل انگیزه شود. عمده دلایل از دست دادن انگیزه…

واژه «چابک» این روزها به دفعات در کسب و کارها استفاده می‌شود. چابکی با ایجاد فضای بهبود و انطباق به کسب‌‌وکارها کمک می‌کند که اصلاحات لازم روی محصول، خدمت یا استراتژی را اعمال کرده و سریع‌‌تر تکامل یابند. چابکی در رهبری شرکت‌ها، ویژگی است که به رهبران سازمان امکان دیدن و درک موقعیت‌ها در زمان مناسب را می‌دهد و منجر به تسریع در فرآیند تصمیم‌گیری می‌شود. سوال مهم این است که تبدیل شدن به یک رهبر چابک چگونه است؟ در ادامه، ۱۴ عضو شورای کوچ‌های موسسه فوربس، تشریح می‌کنند که معنای تبدیل شدن به یک…

مشاوره عروسی لند برای خرید و سفارش لباس عروس مناسب، راهنمایی انتخاب بهترین لباس عروس برای روز عروسی

در سال‌های اخیر علاقه زیادی به ترکیبی از روان‌شناسی و اقتصاد به‌وجود آمده که به‌عنوان «اقتصاد رفتاری» شناخته می‌شود. ظهور اقتصاد رفتاری گاهی اوقات به‌عنوان نوعی انقلاب پارادایم تحول در اقتصاد شناخته می‌شود به بیان دقیق‌تر می‌توان گفت که روش‌شناسی اقتصاد رفتاری، تفکر اقتصادی را به همان شیوه‌ای که با آدام اسمیت آغاز می‌کند به عقب برمی‌گرداند و این مساله در طول زمان ایروینگ فیشر و جان مینارد کینز در دهه۱۹۳۰ ادامه یافت. با وجود این سنت اولیه در داخل کشور رویکرد رفتاری به اقتصاد با مقاومت قابل…

همشهری آنلاین: به تصاویر زیر با دقت نگاه کنید، کدام یک از مسیرهای زیر برای شما هراس بیشتری دارد؟

نحوه نشستن روی صندلی ماهیت شخصیت واقعی ما را نشان می‌دهد، زیرا همه ما بر اساس ضمیر ناخودآگاهمان رفتار می‌کنیم.

مشاور عزیز، بیست و یک سال است که با یک کارفرما کار می‌‌‌کنم و پنج سال است که بی‌‌‌نهایت از وضعیتم ناراضی‌ام و اصلا خوشحال نیستم. واقعا احساس بدبختی می‌‌‌کنم. شغلم، مدیر برنامه است و شرکتمان، یک سازمان غیرانتفاعی بین‌المللی است. در ۲۰ سال اخیر، به لحاظ تفکری تغییرات زیادی کرده‌‌‌ام و دیگر دوست ندارم برای سازمانی کار کنم که فاقد تنوع در سطوح ارشد مدیریتی‌ است. سرپرستم اصلا به من اهمیت نمی‌‌‌دهد و خوب بلد است کاری کند که احساس بی‌‌‌ارزشی به من دست دهد یا حس کنم کسی قدرم را نمی‌‌‌داند. از خودم نا…

پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری: رئیس جمهور خدمتگزاری به مردمی که دشمن را در توطئه اخیر هم ناکام گذاشتند افتخاری برای دولت دانست و تأکید کرد: دشمن انواع توطئه‌ها را علیه ملت ایران به کار بست اما این ملت از همه این توطئه‌ها سربلند بیرون آمد و امروز به همه عالم اعلام می‌کند که همچنان بر آرمان‌های بلند انقلاب شکوهمند اسلامی‌مان تأکید داریم.

اگر یکی از کارکنان، چالش سلامت روان خود را با شما در میان بگذارد، چه باید بکنید؟ هر چقدر هم مجبور باشید این گفت‌وگوی شاید دشوار و آزاردهنده را انجام دهید، باید بدانید شما مشاور و درمانگر محل کارتان نیستید. همچنین لازم نیست تمام راهکارها را در زمان تقلای کارکنان داشته باشید. نخست، اطمینان یابید که آمادگی چنین گفت‌وگوهایی را دارید؛ از جمله بدانید که کارکنان را برای دریافت کمک به کدام بخش از شرکت هدایت کنید. دوم، حریم‌‌هایی تعیین کنید تا مطمئن شوید بدون تحلیل رفتن انرژی شما یا تیم‌‌تان می‌توانید…

روابط بین همکاران یک منبع تاثیرگذار مهم و در عین حال مطالعه نشده در زندگی مردم است. تاثیری که همکاران ممکن است بر یکدیگر داشته باشند بسیار عمیق است. در حقیقت، این تاثیر حتی بیشتر از تاثیر مدیران است. همکاران می‌توانند دیگران را به دو صورت مثبت و منفی تحت‌تاثیر قرار دهند، زیرا ممکن است از یکدیگر حمایت کرده یا در تقابل با یکدیگر باشند. حضور به موقع در محل کار، تلاش برای رفتار دوستانه با همکاران و داشتن یک اخلاق عالی کاری، راه‌‌‌هایی برای ایجاد تغییر در محل کار شماست. وقتی در شرکت ایده‌‌‌های…

مطالعه اخیر مکنزی درباره استعفای بزرگ به یک نتیجه حیرت‌آور رسید: با وجود این واقعیت که میلیون‌ها کارگر نزدیک به دو سال است که هر ماه شغل خود را ترک می‌کنند، شرکت‌ها هنوز «درک درستی از دلیل استعفای کارکنان خود ندارند». در حالی که کارفرمایان بر این باورند که افراد برای دریافت حقوق بیشتر و به دست آوردن تعادل بهتر بین کار و زندگی خود استعفا می‌دهند، اما حقیقت چیز بسیار ساده‌تری است. کارکنان در این بررسی به مکنزی گفتند که آنها به یک دلیل خاص آنجا را ترک کردند زیرا احساس نمی‌کردند برای مدیر یا…

مذاکرات برای احیای برجام پس از مخالفت محور اروپایی-آمریکایی با درخواست تهران در دهم شهریور مبنی بر پایان تحقیقات آژانس بین‌المللی انرژی اتمی در خصوص سه‌مکان تورقوزآباد، ورامین در حومه تهران و مریوان در کردستان به‌عنوان پیش‌شرط احیای توافق به بن‌بست رسیده است. یکی از مولفه‌های مهم و تاثیر‌گذار بر تعدیل تلاش طرف آمریکایی برای پیشبرد مذاکرات، برگزاری انتخابات میان‌دوره‌ای کنگره در هجدهم آبان بود.

دنیای اقتصاد: سامان قدوس، هافبک ملی‌پوش کشورمان و عضو باشگاه برنتفورد انگلیس قبل از آغاز جام جهانی در مصاحبه با سایت این باشگاه گفت: «من اکنون با انرژی زیاد و پر از اعتماد به نفس به جام جهانی می‏‌روم، بنابراین بله، این بهترین چیز است که می‏‌توان به جام جهانی رفت. آخرین جام جهانی که بازی کردم بزرگ‏‌ترین کاری بود که در زندگی‏‌ام انجام دادم و بزرگ‏‌ترین دستاورد فوتبالی‌ام بود. در سال ۲۰۱۸ ما در یک گروه بسیار سخت چهار امتیاز گرفتیم، خیلی به صعود نزدیک بودیم و البته فقط می‏‌خواهیم این زمان را پشت…

این روزها به‌واسطه پیشرفت سریع تکنولوژی، جمعیت سالخورده نیروی کار، تغییر دیدگاه‌ها نسبت به تنوع و سهیم‌‌سازی کارکنان و البته گرایش به کار انعطاف‌‌پذیر پس از پاندمی کرونا، بیش از هر زمانی مهم است که سازمان‌ها کارمندهای خود را درک کنند. منظور از درک این نیست که آنها را بر اساس نسل در گروه‌های سنی مختلف قرار دهیم یا بر اساس باورهای غلطی که در جامعه جا افتاده، به آنها برچسب کلی بزنیم. درک یعنی بپذیریم که نیروهای کار، انسان‌‌هایی هستند با سبک‌‌های کار، نیازها، انتظارات و ترجیحات منحصر به فرد. …

دنیای‌اقتصاد: نقش زنان در حوزه‌های تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری در جهان با شتاب قابل توجهی رو به افزایش است. در‌ آخرین نمونه، اتفاق «حضور حداکثری زنان در مجلس نیوزیلند» بود. زنان با تصاحب صندلی‌های رهبری کسب‌وکارهای بزرگ، به نوعی پرچم‌داران جدید مدیریت شرکت‌ها شده‌اند. به‌دلیل سوءبرداشت‌های قدیمی، عمده شرکت‌ها برای سال‌ها از مزایای مدیر زن محروم بوده‌اند.

ايسنا: مخبر با بیان اینکه کشور طی چند سال گذشته به نقطه حساسی رسیده است، گفت: دشمنان اقدامات زیادی را علیه کشور سامان داده‌اند که البته به نتیجه هم نرسیدند.

انتشار سند جدید استراتژی امنیت ملی آمریکا U.S National Security Strategy توسط دولت بایدن در ماه اکتبر برای دست اندرکاران اجرایی و کارشناسان فکری مطالعات سیاست خارجی آمریکا، خبر جذاب و درخور اعتنایی بود. این سند که به‌طور سنتی چندین دهه است توسط روسای‌جمهور آمریکا منتشر می‌شود، آیینه‌ای از تصویرهای استراتژیک دولت‌های حاکم در ایالات متحده از چگونگی تهدید‌ها علیه آن کشور و تدبیر آن تهدیدهاست.