مدیران

باشگاه خبرنگاران جوان: باشگاه استقلال تا ۲ ماه آینده با اجرای قانون منع استفاده از بازنشسته ها، دستخوش تغییراتی خواهد شد.

ايسنا: مدیران استقلال در منزل دو تن از پیشکسوتان باشگاه حاضر شدند.

ايسنا: یک فعال سیاسی با تاکید بر اینکه در مدیریت، جوانی، میان سالی یا پیری شرط نیست، گفت: طی ۴۰ سالی که از عمر انقلاب می‌گذرد، مردم تجربیات بسیاری از مدیران جوان، میان سال و پیر دیده‌اند، اما از هیچ کدام خیری ندیده‌اند.

منبع: The Innovator`s Dilemma : در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها، جایگاه شغلی مدیران هنگامی شاهد جهش‌های خیره‌کننده و بزرگ خواهد بود که آنها نقشی کلیدی در حمایت از پروژه‌های بسیار موفق و سازنده داشته‌اند. عکس این حالت نیز صادق است و قضاوت نادرست مدیران در مورد یک پروژه و به شکست انجامیدن پروژه‌هایی که آنها بر درستی آن تاکید داشته‌اند می‌تواند به متزلزل شدن جایگاه مدیریتی منتهی شود. البته به ناکامی کشیده شدن هر پروژه‌ای را نباید و نمی‌توان به پای مدیران نوشت و آنها را به خاطر آن ناکامی‌ها جریمه کرد. در واقع ناکامی‌هایی را که…

گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اعلام کرد: یکی از وظایف اصلی سازمان مدیریت صنعتی، پرورش مدیر و توسعه ظرفیت‌های مدیریتی در کشور است و در همین راستا، دوره پرورش مدیران حوزه صنعت برگزار می‌شود.

روزنامه جوان به نقل ازحسن نوروزی سخنگوی کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسلامی نوشت:مدیران موسسه والعصر، آرمان و کاسپین بازداشت شدند و به زودی مراحل برگزاری دادگاه آن‌ها انجام خواهد شد.

تسنیم: مدافع مصدوم استقلال از مدیران این تیم انتقاد کرد و معتقد است در این مدت از او حمایت نکردند.

ایلنا: سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس از بررسی موضوع اصلاح نظام بانکی کشور در جلسه مشترک اعضای کمیسیون متبوعش با مدیران عامل بانکهای کشور در روز جاری خبر داد.

مدافع استقلال به شدت از بدقولی مدیران باشگاه ناراحت است.به گزارش ورزش سه، روزبه چشمی روز شنبه جلسه‌ای را با مدیران استقلال برگزار کرد و قرار شد در جلسه دیروز توافق نهایی در مورد خواسته‌های او انجام شود، توافقی که او را تا پایان قراردادش در جمع آبی‌ها ماندنی می‌کند. اما افتخاری مدیرعامل این باشگاه دیروز جلسه خود با این بازیکن را به هم زده است. موضوعی که چشمی را بسیار ناراحت کرده است. هرچند مدیران استقلال درحال‌حاضر تمام تمرکز خود را روی تمدید قرارداد با تیام و جپاروف گذاشته‌اند اما بی‌توجهی به…

داود غفارزادگان با بیان اینکه ادبیات تبلیغ‌کننده و مدیرپسند نیست، تاکید کرد که ادبیات صدای بخشی از مردم است و نویسنده باید بتواند از طریق آن حرفش را بزند؛ در حالی‌که الان این اتفاق نمی‌افتد.

ایلنا: مدیران جدید شبکه یک وپنچ صدا و سیما منصوب شدند.

گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل بیمه ‌کوثر در پانزدهمین سفر خود از سرپرستی استان فارس بازدید کرد. به‌گزارش روابط‌عمومی بیمه‌کوثر، مدیرعامل شرکت در دیدار با کارکنان و نمایندگان سرپرستی استان فارس خاطرنشان‌کرد: کارکنان و نمایندگان شرکت با فروش هوشمندانه و رعایت اصول مشتری‌مداری می‌توانند بسترهای فروش بیشتر را در شرکت فراهم کنند.مجید مشعلچی فیروزآبادی ضمن تاکید بر تحقق شعار تعامل با بیمه‌گذاران و همراهی با بیمه‌شدگان، تصریح‌کرد: امید است با تفویض اختیار به مدیران ستاد و سرپرستی‌ها و اجرایی شدن «هسته دانا» و شبکه…

منبع:Association of professional Office Managers: واقعیت این است که فعالیت کردن به‌عنوان مدیر میانی در یک سازمان یا شرکت امری بسیار پیچیده و سرشار از ظرافت‌هایی است که توجه کافی به آنها از فرد یک مدیر آبدیده و مقتدر می‌سازد و بی‌توجهی به آنها هم می‌تواند عمر مدیریتی یک مدیر را کوتاه سازد. مدیران میانی از یکسو با زیردستانی در ارتباط هستند که نقش کارمندی یا کارگری ایفا می‌کنند و از سویی دیگر با مدیران ارشد سازمان در ارتباط هستند که ماهیت و جنس رابطه با آنها کاملا متفاوت از ارتباطات با کارمندان است.

گروه بنگاه‌ها: نشست سراسری هم‌اندیشی مدیران و روسای ستاد بانک گردشگری با هدف بررسی اقدامات انجام شده و همچنین ارائه راهکار برای هرچه بهتر شدن روند اجرایی و توسعه بانک برگزار شد.

گروه بنگاه‌ها: در آخرین روز اردیبهشت و در هفته روابط عمومی و ارتباطات، مراسم نکوداشت مدیران روابط عمومی بانک‌ها و موسسات اعتباری کشور به میزبانی بانک گردشگری برگزار شد.در این مراسم که با حضور مهدی جهانگیری، رئیس گروه مالی گردشگری، رضا کامران، قائم‌مقام بانک گردشگری و جمعی از مدیران روابط عمومی شبکه بانکی با هدف تقویت تعاملات برگزار شد، رئیس گروه مالی گردشگری ضمن تکریم مدیران و فعالان حوزه روابط عمومی گفت: «بانک‌ها در شرایط حساس امروز کشور، پیشرو اقتصاد ایران هستند و روابط عمومی این رسالت را بر عهده دارد که…

منبع: گالوپ: در دو بخش پیشین این سلسله گفتار گفتیم که چگونه می‌توان یک شرکت یا سازمان را به مکانی ایده‌آل و رویایی برای مدیران کاربلد و بزرگ و کارکنان توانمند تبدیل کرد. در ادامه توصیه‌هایی در این زمینه ذکر خواهد شد.

منبع: گالوپ : بخش دوم در بخش اول این مطلب گفتیم که چگونه می‌توان یک شرکت یا سازمان را به مکانی ایده‌آل و رویایی برای مدیران کاربلد و بزرگ و کارکنان توانمند تبدیل کرد. علاوه‌بر این به دو مورد از اقداماتی که برای حفظ و بقای چنین مدیرانی باید صورت پذیرد اشاره کردیم که عبارت بودند از تمرکز بر دستاوردها و نتایج و ارزش قائل شدن برای عملکردهای درخشان و در سطح جهانی مدیران نخبه. در ادامه به دو مورد دیگر و توصیه‌هایی در این زمینه اشاره خواهد شد.

ایلنا: رییس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: سازمان ها برای اجرای مقدمات انتشار دریافتی مدیران ۱۰ روز فرصت دارند.

فارس: جان کوم یکی از موسسان برنامه پیام رسان واتس اپ به علت اختلاف با مدیران ارشد فیس بوک بر سر مسائل مربوط به حریم شخصی کاربران استعفا کرد.

خبر آنلاین: رییس جمهور: روزه سکوت نگیریم ما خیلی بامردم کم صحبت می‌کنیم اگر مدیری از اخم این و آن هراس دارد، باید کنار برود.

ايسنا: دبیرکل حزب اراده ملت ایران گفت: مدیران شجاع و قاطع و فعال کمتر مورد حمایت قرار می‌گیرند و امروز اینگونه شده است که دیگر شجاعت در تصمیم‌گیری برای مدیران جایگاهی ندارد و هر چه یک مدیر کمتر این صفات را داشته باشد بیشتر مورد پسند قرار می‌گیرد.

منبع: گالوپ alavitarjomeh@gmail.com: بخش اول در قسمت‌های پیشین این سلسله مطالب گفتیم که چه تفاوت‌هایی بین مدیران بزرگ و موفق با مدیران معمولی و کسانی که سعی می‌کنند وارد دنیای پر پیچ و خم مدیریت شوند و در آن عرض اندام کنند اما نمی‌دانند چگونه و از چه راه‌هایی این کار را انجام دهند، وجود دارد. با این همه باید به این واقعیت تلخ و ناراحت‌کننده اشاره کنیم که مدیران بزرگ هنوز در اقلیت هستند و در نتیجه کارکنان کمی در جهان این شانس را دارند تا برای بزرگانی کار کنند که استاد ایجاد تعادل بین رفتار گرم و دوستانه و فرماندهی، بین…

منبع: گالوپ : چالش اصلی پیش روی بسیاری از مدیران این است که چگونه و به چه صورتی می‌توان ایده‌های مدیریتی را برای هر کدام از کارمندان به‌کار بست و با توجه به فشارهای کاری گسترده‌ای که هر روز به مدیران وارد می‌شود، چگونه می‌توان از آنها انتظار داشت مسیر مدیریت عملکرد را به‌خوبی و با ایده‌های نو طی کنند؟

ايسنا: استاندار خراسان شمالی در خصوص بازداشت یکی از مدیران دولتی این استان گفت: به اینجانب خبر دستگیری وی را داده اند اما از دستگاه قضایی و دادستانی خواسته ایم دست نگهدارند.

منبع: گالوپ alavitarjomeh@gmail.com: چه یک کارمند به انتهای دوران آزمایشی استخدام خود رسیده باشد، چه در پست جدیدی که برعهده گرفته دچار چالش جدی شده باشد، این امکان وجود دارد که مدیران مافوق او و تصمیم‌گیرندگان شرکت به این جمع‌بندی رسیده باشند که او از توانایی و استعداد کافی برای برعهده گرفتن آن شغل برخوردار نیست و باید عذر وی را خواست. در چنین مواردی، مدیران با پرسش‌های متعددی روبه‌رو می‌شوند: آیا می‌توان فرصت دیگری به این کارمند داد تا توانایی‌هایش را به اثبات برساند؟ آیا شرکت به اندازه کافی به او کمک کرده تا نقش خود را به‌خوبی…

همکاران سیستم: به تازگی یک نظرسنجی جامع روی مدیران IT انجام شد و کارشناسان در پایان دریافتند که توسعه اپلیکیشن یکی از مهم‌ترین اتفاقات برای مدیران فناوری محسوب می‌شود و یکپارچگی این ابزارها در یک محیط پیچیده سازمانی به یکی از مشکلات اصلی برای آنها تبدیل شده است. این طور که مطالعه جدید نشان داد، ۹۳ درصد تمام مدیران IT در سازمان‌ها بر این مساله تاکید کردند که فرآیند توسعه اپلیکیشن‌ها می‌تواند کارآیی بیشتری برای آنها به همراه داشته باشد. در این بررسی که مرکز MuleSoft آن را به انجام رساند ۶۵۰ مدیر ارشد IT حضور…

سایپا نیوز: مدیرعامل سایپا که به فرانسه سفر کرده است، ضمن بازدید از مرکز طراحی مهندسی پژوسیتروئن، با مدیرعامل شرکت خودروسازی سیتروئن دیدار و گفت‌و‌گو کرد.در جریان نشست محسن جهرودی با خانم لیندا جکسون، فرآیند پیشرفت برنامه همکاری مشترک، محصولات انتخاب شده در این پروژه، انتقال دانش فنی به ایران و آماده‌سازی زمینه‌های شروع تولید محصولات جدید مورد بحث و تبادل‌نظر قرار گرفت. برخی حاضران در محل این نشست اعلام کردند که جلسه مشترک مدیران سایپا و سیتروئن به‌دلیل پرداختن به جزئیات فنی و بررسی ابعاد مختلف این همکاری…

منبع: گالوپ alavitarjomeh@gmail.com: مدیران بزرگ از هر تکنیک و ابزاری برای نشان دادن بازخورد بهره ببرند، در نهایت به‌گونه‌ای عمل می‌کنند که گویی آیینه‌ای تمام‌نما در برابر دیدگان کارکنان قرار می‌دهند با این امکان که خود و نقاط قوتشان را بهتر و شفاف‌تر ببینند و بدانند که چه اثری بر جهان پیرامون‌شان گذاشته و می‌گذارند. تحقیقات موسسه گالوپ نشان داده که رویکردهای مورد استفاده مدیران بزرگ دارای سه ویژگی مشترک است که در این مطلب به آنها اشاره خواهد شد:

مدیران باهوش افرادی نیستند که صرفا تحصیلکرده، کتاب خوانده و مدارک تحصیلی مختلفی را جمع آوری کرده‌اند. مدیران باهوش آنهایی نیستند که صرفا صاحب مقام مدیریت شده و پشت میز ریاست نشسته‌اند. مدیر باهوش ویژگی‌هایی متمایز از یک رئیس دارد و آن ویژگی، قدرت مدیریت است. مدیریت تعاریف مختلفی دارد که در این مقاله نمی‌خواهیم به آن بپردازیم، اما می‌خواهیم ویژگی‌های یک مدیر باهوش را برای شما شرح دهیم.

روزنامه همدلی: بگذارید شفاف و بدون لکنت بگویم. راستش را بخواهید بسیار خوشحالم از این که شهرداری تهران مسیر مجوز طرح ترافیک را روی خبرنگاران بسته است.