نیروی انسانی

بررسی داده‌های اقتصادی کشور ما نشان می‌دهد از آغاز انقلاب اسلامی تاکنون، اقتصاد ایران در مجموع، با نوساناتی در برخی مقاطع زمانی، به‌طور میانگین و در درازمدت عملکرد قابل قبولی نداشته است. به سخن دیگر، کشور ما با وجود برخورداری از منابع عظیم اقتصادی، از نیروی انسانی گرفته تا نفت و گاز و دیگر منابع طبیعی، در رقم زدن رشد پایدار ناموفق بوده و سطح رفاه ایرانیان متناسب با این منابع و توانایی‌‌های بالقوه بهبود نیافته است. از این واقعیت به‌طور منطقی می‌توان نتیجه گرفت عملکرد ضعیف اقتصاد ایران ریشه در…

دنیای‌اقتصاد: اجرای طرح نوسازی و بازسازی صنایع در کمیسیون صنعت و معدن اتاق تبریز مورد بررسی قرار گرفت. به گزارش اتاق تبریز، مسعود بنابیان در جلسه کمیسیون صنعت و معدن اتاق تبریز با موضوع احصای صنایع نیازمند به نوسازی و بازسازی در استان در راستای اجرای طرح نوسازی و بازسازی صنایع کشور موضوع بند (‌ح) ماده‌۴۶ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه کشور گفت: موضوع نوسازی و بازسازی صنایع در کشور همواره در حد شعار باقی‌مانده است اما این اقدام سازمان نوسازی صنایع می‌تواند تحولی بزرگ در این عرصه بیافریند.

ایرنا: به گفته کوناشنکوف، بیش از ۳۰۰۰۰ نظامی روسی و حدود ۵۰۰۰ واحد تجهیزات به ساحل چپ دنیپر منتقل شده اند.

عضو هیات عامل و معاون امور دریایی سازمان بنادر و دریانوردی در نشست تخصصی معاونان امور دریایی بنادر کشور با تاکید بر کمبود جدی نیروی انسانی متخصص در این سازمان و شرکت‌‌ها و ارگان‌های دریایی کشور، از تشکیل کارگروه‌های تخصصی پیگیری این موضوع در مجلس و دولت خبر داد.

دنیای‌اقتصاد: تازه‌‌‌ترین گزارش رسمی از تغییرات حقوق و دستمزد نیروی انسانی شاغل در حرفه‌‌‌های مرتبط با بخش مسکن منتشر شد. به گزارش «دنیای‌اقتصاد»، براساس گزارش رسمی مرکز آمار از شاخص قیمت تولیدکننده بخش‌‌‌های خدمات در تابستان امسال، میانگین هزینه دستمزد نیروی کار شاغل در بازار ساخت‌وساز ۶/ ۲۸‌درصد نسبت به تابستان ۱۴۰۰ افزایش یافته است. همچنین تنها در فصل تابستان نسبت به بهار امسال میزان تورم دستمزد نیروی انسانی فعال در حوزه ساخت‌وساز ۷/ ۸‌درصد گزارش شده است. براساس این داده‌‌‌های جدید سرعت رشد فصلی هزینه…

نفیسه زمانی نژاد: فقدان نیروی کار ماهر ازجمله چالش‌های این روزهایی است که واحدهای اقتصادی و صنعتی کشور با انواع مشکلات روبرو هستند و حالا نبود نیروی انسانی متبحر و کارآزموده، نیز مزیدی بر علت شرایط سخت این بنگاه‌های اقتصادی شده است ضمن آنکه دلیلی مهم، برای رشد بیکاری در بین جوانانی است که بدون دانش و مهارت‌های کافی در جستجوی شغلی مناسب هستند.

مدیرعامل فولاد مبارکه ضمن بازدید از روند اجرا و پیشرفت طرح‌های توسعه‌ای این شرکت، واحد تازه احداث‌شده جداسازی و خردایش ضایعات فلزی در ناحیه آهن‌سازی فولاد مبارکه را افتتاح کرد. مدیرعامل فولاد مبارکه به همراه جمعی از معاونان و مدیران حوزه‌های اجرای پروژه‌های توسعه، نیروی انسانی و بهره‌برداری، ضمن بازدید از روند اجرا و پیشرفت پروژه‌های نوسازی (Revamp) گالوانیزه و شروع به کار مجدد آن، کوره پیشگرم شماره ۴ نورد گرم، نیروگاه سیکل ترکیبی، احداث واحد RO شماره ۲، انباشت و برداشت و واحد کامیون ریز، واحد…

دنياي اقتصاد: برای بازدید از شعب و دیدار با همکاران مدیریت شعب استان‌های غرب کشور، مدیر امور شعب استان‌ها، مدیر امور حراست و مدیر امور توسعه سرمایه انسانی بانک ایران زمین به این استان‌ها سفر کردند.

با سرد شدن هوا و رسیدن روزهای سرد سال، بازار لوازم گرمایشی رونق می گیرد. شوفاژها از جمله این لوازم پرکاربرد در منازل هستند.

گرایش بسیاری از شرکت‌‌ها و سازمان‌ها به دورکاری که در دوران همه‌‌گیری کووید -۱۹ حالتی اجباری و پس‌‌ازآن حالتی داوطلبانه داشت موجب ایجاد حجم عظیمی از دیتا شده است که می‌توان از آن برای تحلیل و بهبود عملکرد کارکنان بهره برد. در این میان، شرکت‌‌های مشتاق دورکاری توانسته‌‌اند پلتفرم‌‌ها و ابزارهای دیجیتالی متعددی را در اختیار کارکنانشان قرار دهند که با استفاده از دیتا می‌توانند کارها و وظایف شغلی را به شکل بهتر و سریع‌‌تری انجام دهند و ارتباطات و تعاملات عمیق‌‌تر و دامنه‌‌دارتری را با همدیگر…

هنری فایول (Henry Fayol) فرانسوی در سال‌های ۱۸۴۱ تا ۱۹۲۵ می‌زیست. فایول مهندس معدن بود و کار خود را در شرکت زغال سنگ و آهن Commambault آغاز کرد. او به ریاست شرکت رسید و موفق شد این مجموعه ترکیبی فلزی- معدنی را که تقریبا در آستانه ورشکستگی بود به جایگاه فوق‌العاده قدرتمندی در زمان خود برساند. او نخستین کسی بود که با طرح سوال «مدیریت چیست؟» تلاش کرد تا فعالیت مدیریتی را تجزیه و تحلیل کند و یک تئوری مدیریت کامل را بر اساس تجربیات شخصی خود تدوین و ارائه کرد.

مهر: آمازون استخدام نیروی انسانی در شرکتش را متوقف کرده، زیرا با شرایط اقتصادی غیرمعمولی روبه‌رو شده است. به گزارش رویترز، بت گالتی، معاون ارشد تجربه و فناوری افراد در آمازون در یک پست وبلاگی نوشت: «طبق پیش‌بینی‌ها، تا چند ماه آینده توقف در استخدام نیرو ادامه خواهد داشت. ما وضعیت اقتصادی و کسب‌وکار را رصد می‌کنیم تا به‌طور منطقی خود را با شرایط سازگار کنیم.» این شرکت طی هفته‌های اخیر استخدام نیرو در بخش‌هایی از کسب‌وکارش را متوقف کرده است، اما تصمیم دارد سال آینده میلادی تعداد قابل‌توجهی نیرو…

مهر: طبق گزارشی جدید پس از آنکه ایلان ماسک، مدیریت توییتر را برعهده گرفت این شرکت با اخراج گسترده کارمندان روبه‌رو شده است. ماسک تصمیم دارد ۳۷۰۰ نفر از نیروی انسانی این پلتفرم اجتماعی را اخراج کند. به گزارش انگجت، به این ترتیب برای کاهش هزینه‌ها، تعداد کارمندان توییتر کمتر از نصف خواهد شد. تیمی از مشاوران هم اکنون مشغول نهایی‌سازی طرح اخراج کارمندان هستند. همچنین یکی از گزینه‌های مورد بحث برای کارمندان اخراجی آن است که حقوق ۶۰ روز آنها پرداخت شود. به گزارش بلومبرگ ماسک تصمیم دارد سیستم دورکاری این…

ايسنا: سال ۱۴۰۰ بیش از ۲۲۵ هزار نفر در جست و جوی کار بودند که از این تعداد بیش از ۸۳ هزار و ۵۰۰ نفر شاغل شده و جذب بازار کار شدند.

مهر: توییتر که هفته پیش به ایلان ماسک، مدیر ارشد اجرایی تسلا و اسپیس‌ایکس فروخته شد، ۲۵درصد از نیروی انسانی خود را اخراج می‌کند. به گزارش رویترز، به گفته یک منبع آگاه این بخشی از مرحله نخست کاهش نیروی انسانی در این شرکت است. طبق گزارش نشریه واشنگتن پست، آلکس اسپیرو نماینده قانونی ماسک موضوع کاهش نیروهای انسانی را پیگیری می‌کند. براساس اطلاعات موجود در پایان سال ۲۰۲۱ میلادی توییتر بیش از ۷ هزار کارمند داشت و اخراج یک‌چهارم این نیروها حدود ۲ هزار نفر می‌شود. البته پیش از این ماسک گزارش نیویورک تایمز…

یک پارادایم فکری تا زمانی پایدار می‌ماند که بتواند رویدادهای مرتبط با آن را توضیح دهد و از زمانی که دیگر نتواند، کارآمدی و ارزش خود را از دست می‌دهد و باید با لحاظ کردن اطلاعات و تغییرات جدید، آن را به‌روزرسانی کرد. مشخص است که اکنون پارادایم سابق در رهبری بنگاه‌ها، کارآمدی گذشته را ندارد و نمی‌تواند مشخصات سازمان‌ها و تعاملشان با محیط را در این حوزه، درست توصیف کند.

گروه گزارش: کشور عزیز ایران با داشتن سرمایه های ارزشمندی همچون نیروی انسانی جوان و تحصیل کرده و منابع معدنی گسترده توانایی بالقوه ای برای بومی سازی قطعات صنعتی دارد. داشتن چنین سرمایه ای بازوی نیرومندی جهت خودکفایی صنعتی است.

بانک مرکزی در راستای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از طریق برگزاری آزمون از متقاضیان واجد شرایط دعوت به همکاری می‌‌کند. به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی، داوطلبان می‌‌توانند برای اطلاع از متن کامل آگهی استخدام و سایر شرایط و همچنین نحوه ثبت‌نام به سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org مراجعه کنند. داوطلبان از روز شنبه ۷آبان ماه سال جاری لغایت روز جمعه ۱۳آبان ماه فرصت دارند در این آزمون ثبت‌نام کنند؛ ضمنا آزمون استخدامی روز جمعه ۱۱آذرماه سال۱۴۰۱ برگزار می‌‌شود.

استمرار سیاست‌های روزمره و اشتباه و اصرار بر آن، اقتصاد ایران را انعطاف‌ناپذیر و سخت کرده است. اقتصاد ایران نرم نیست، سیال نیست، همانند سنگ سخت شده است. به همین دلیل است که سیاست‌های اقتصادی، حتی اگر صحیح هم باشند، کم‌اثر هستند. مهم‌ترین اثر «سخت شدن» اقتصاد ایران، کوچک شدن آن است؛ چون اقتصاد برای رشد و بزرگ شدن نیاز دارد که سرمایه‌گذاری کند، نیروی انسانی جذب کند، شیوه‌های جدید تکنولوژی را بیازماید و به‌کار بگیرد. اینها در شرایطی که اقتصاد ایران سخت شده است، امکان ندارد. به همین دلیل است که…

دنياي اقتصاد - ساري - رقيه سامع: چالش‌‌ها و محدودیت‌‌های نیروگاه شهیدسلیمی نکا با حضور نماینده شهرستان‌های نکا، بهشهر و گلوگاه در مجلس شورای اسلامی بررسی شد.

دنياي اقتصاد- مشهد: مدیر پروژه آموزش شغلی دوگانه ایران و آلمان با انتقاد از همکاری محدود شرکت‌‌های خراسانی در اجرای این طرح از اتاق بازرگانی خواست تا به عنوان نمایندگان بخش خصوصی برای تامین نیروی انسانی متخصص، اجرای طرح آموزش‌های شغلی دوگانه را پیگیری و مدیریت کنند.

دنياي اقتصاد: کمبود فضای پارک خودرو در خیابان و معابر کلان‌شهر تهران، همواره دغدغه بسیاری از رانندگان بوده است، اما اکنون به واسطه گرایش شهروندان به استفاده از وسایل نقلیه شخصی به دلیل ترس از انتقال بیماری یا کمبود حمل ونقل عمومی، پیدا کردن مکانی برای پارک خودرو به یک کابوس بدل شده است. کمبود جای پارک در حالی است که معمولا برای پیدا کردن فضایی برای پارک خودرو باید بارها و بارها در کوچه‌ها و خیابان‌‌های اطراف دور زد تا بلکه مکانی برای پارک خودرو پیدا شود.

دنیای‌اقتصاد: چشم‌انداز کلان بیمه کوثر برتری در دو هدف «سودآوری» و «رضایت مشتریان» است و تحقق این اهداف با مدیریت ریسک و جذب بازارهای کم‌ریسک و خرده‌فروشی در سایه رضایت مشتریان میسر می‌‌‌‌شود و برای رسیدن به این مقصود به مدیریت مسوولانه، پاسخگو، همت و تلاش مضاعف همه ارکان مجموعه بیمه کوثر نیاز است.

مدیرعامل فولاد مبارکه از تولید کلاف سرد با عرض نامتقارن در واحد اسلیتر خط نهایی نورد سرد برای نخستین بار در شرکت خبر داد. به گزارش دنیای اقصاد محمدیاسر طیب‌نیا، مدیرعامل فولاد مبارکه به همراه جمعی از معاونان و مدیران شرکت، ضمن حضور در ناحیه نورد سرد، پس از دیدار با مدیران و کارکنان این ناحیه از نزدیک فرایند تولید در این خط را مورد بازدید قرار داد و تصریح کرد: همان‌گونه که پیش‌ازاین تأکید شده بود، باید از تمامی ظرفیت‌های موجود استفاده کنیم که خوشبختانه امروز با راه‌اندازی مجدد این خط، گام دیگری…

ایرنا: مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: حوادث ناشی از کار در این استان طی ۶ ماهه نخست امسال ۲۱ قربانی گرفته که بیشترین آن با ۱۰۶ حادثه مربوط به حوزه کارگران ساختمانی بوده است.

حمیدرضا مهدوی از برگزاری چهارمین دوره آیین انتخاب کارکنان شایسته صنعت بیمه در روز ۱۳آذر ماه (روز بیمه) خبر داد. دکتر حمیدرضا مهدوی در نشست هم‌اندیشی با معاونین و مدیران منابع انسانی صنعت بیمه گفت: ارزیابی عملکرد نیروی انسانی به عنوان یکی از تاثیرگذارترین عوامل موفقیت و رشد کسب‌وکار بنگاه‌های اقتصادی محسوب می‌شود و صنعت بیمه نیز برای ایجاد تحول و نوآوری از این قاعده مستثنا نخواهد بود و باید ارزیابی نیروی انسانی را به عنوان عامل کلیدی تحول در اولویت فعالیت‌های خود قرار دهد.

فارس: تردیدی وجود ندارد که ارتش آمریکا این روزها با چالش‌های متعددی مواجه است: روسیه، چین، ایران، کره شمالی و چند کشور دیگر. اما در حال حاضر بزرگترین دشمن پنتاگون ممکن است کمبود نیروی انسانی باشد که به کمک آن بتوان از کشور دفاع کرد.

روابط عمومی شرکت پتروشیمی بندر امام: مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندر امام از توسعه زنجیره کلر در این شرکت و احداث واحد دوم پی‌‌وی‌‌سی با ظرفیت بیش از ۲۰۰ هزار تن خبر داد.

دنياي اقتصاد: دکتر مهدوی در جمع معاونان و مدیران منابع انسانی صنعت بیمه از برگزاری چهارمین دوره آیین انتخاب کارکنان شایسته صنعت بیمه در روز ۱۳آذر ماه (روز بیمه) خبر داد. به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل بیمه مرکزی دکتر حمیدرضا مهدوی در نشست هم‌اندیشی با معاونان و مدیران منابع انسانی صنعت بیمه گفت: ارزیابی عملکرد نیروی انسانی یکی از تاثیرگذارترین عوامل موفقیت و رشد کسب‌وکار بنگاه‌های اقتصادی محسوب می‌شود و صنعت بیمه نیز برای ایجاد تحول و نوآوری از این قاعده مستثنی نخواهد بود و باید ارزیابی…