شماره روزنامه ۶۱۶۱
|

نیروی انسانی

    چهارشنبه، ۰۹ آذر ۱۴۰۱
  • بازنگری آیین‌‌نامه ایمنی امور پیمانکاران

    دنياي اقتصاد: در نشست کارگروه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار با توجه به آغاز فرآیند بازنگری آیین‌‌نامه ایمنی امور پیمانکاران در شورای عالی حفاظت فنی، مقرر شد پیشنهادهای اصلاحی برای شورا ارسال شود. اعضای کارگروه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار با توجه به اعلام نماینده وزارت کار درباره شروع فرآیند بازنگری و اصلاح آیین‌‌نامه ایمنی امور پیمانکاران در شورای عالی حفاظت فنی این وزارتخانه، تصمیم گرفتند جمع‌‌بندی نهایی از مجموعه پیشنهادهای اصلاحی موردنظر تشکل‌‌‌‌های اقتصادی را از طریق دبیرخانه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار برای اعضای…
    سه‌شنبه، ۰۸ آذر ۱۴۰۱
  • اوراسیا به‌دنبال سامانه پرداخت مشترک با بریکس

    مهر: روزنامه ایزوستیای روسیه اعلام کرد که اتحادیه اقتصادی اوراسیایی به دنبال ایجاد یک سامانه پرداخت مشترک با کشورهای عضو بریکس است. به گزارش ایزوستیا، اتحادیه اقتصادی اوراسیایی به دنبال آن است تا با هدف کاهش وابستگی به سامانه‌های پولی غربی یک نظام پرداخت مشترک با کشورهای عضو گروه بریکس ایجاد کند. این اتحادیه در سال ۲۰۱۵ و بین گمرکات روسیه قزاقستان و بلاروس تشکیل شد و سپس در قرقیزستان و ارمنستان هم به آن پیوستند. در سال ۲۰۱۶ نیز ویتنام یکی از شرکت‌های تجارت آزاد با اتحادیه اروپا آسیایی شد. این…
    دوشنبه، ۰۷ آذر ۱۴۰۱
  • اطلاعیه تکمیلی جذب نیروی انسانی در فولاد مبارکه

    پیرو اطلاعیه جذب نیروی انسانی شرکت فولاد مبارکه اصفهان برای مشاغل اپراتوری و کارشناسی سال ۱۴۰۱ به اطلاع داوطلبان گرامی می‌رساند؛ مهلت ثبت نام در آزمون تا ساعت ۲۴:۰۰ روز یکشنبه مورخ ۱۳ آذرماه ۱۴۰۱ تمدید گردید و قابل تمدید مجدد نخواهد بود.
    سه‌شنبه، ۰۱ آذر ۱۴۰۱
  • رشد ۲۰‌ درصدی دستمزد ساختمانی‌‌ها

    تغییرات مربوط به دستمزد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی استان تهران مربوط به نیمسال اول١٤٠١ ‌‌از افزایش ۲۰‌درصدی دستمزدها در ۶ ماه اول امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته خبر می‌دهد. روز گذشته مرکز آمار ایران در گزارشی تغییرات مربوط به دستمزد نیروهای انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی و پروژه‌های ساختمانی را اعلام کرد. بر این اساس، متوسط دستمزد نیروهای انسانی شاغل در این طرح‌ها و پروژه‌ها در ۶ ماه اول امسال، نسبت به ۶ ماه اول سال گذشته، حدود ۲۰ درصد افزایش داشته است.
  • نگرانی رگولاتور فرانسه از امنیت اطلاعات در توییتر

    مهر: رگولاتور فرانسوی «آرکام» (Arcom) با ارسال نامه‌ای به توییتر از این پلتفرم خواسته با وجود کاهش نیروی انسانی، تا ۲۴ نوامبر به وظایف خود جهت تضمین شفافیت داده‌ها عمل کند. به گزارش رویترز، آرکام سازمان رگولاتور ارتباطات صوتی بصری و دیجیتال است. به گفته این سازمان پس از خرید توییتر توسط ایلان ماسک، این پلتفرم از کاهش نیمی از نیروهای انسانی خود و لغو قرارداد چندهزار کارمند پیمانی خبر داد. «روش اولیویه میستر» رئیس آرکام در نامه‌ای به توییتر نوشته است: آرکام نسبت به عواقب مستقیم چنین تصمیمی در…
    دوشنبه، ۳۰ آبان ۱۴۰۱
  • چرا در مدیریت استراتژیک ناکارآمدیم؟

    حسین نوریان *
    دیرزمانی است که برنامه‌ریزی کسب‌وکار برای مدیران، دیرآشنا و ساده‌شده است، محیط پیرامونی را ارزیابی کنیم، قابلیت‌های داخلی را بسنجیم، انتخاب‌های استراتژیک را معین کنیم و بر روی اهداف و روش‌های دستیابی به آن‌ها توافق نماییم. بعدازآن وارد مرحله برنامه‌ریزی بشویم درامدها، هزینه‌ها، بازه‌های زمانی و مسئولیت‌ها را تعیین کنیم و سپس افراد را نسبت به این محتواهای تهیه‌شده متعهد کنیم.
  • افزایش زمان ذوب در تاندیش ریخته‌گری مداوم فولاد مبارکه

    زمان ذوب در تاندیش ریخته‌گری مداوم فولاد مبارکه به ۱۲۱۵ دقیقه افزایش یافت. رکوردها به‌خودی‌خود غرورآفرین و حامل پیام‌های بسیاری نظیر همت والای کارکنان، افزایش بهره‌وری تجهیزات و نیروی انسانی، صرفه‌جویی اقتصادی و استفاده بهینه از منابع انرژی و سودآوری بیشتر را به همراه دارند و این بار در فولاد مبارکه همه این دستاوردها با ثبت رکورد بالاترین عمر تاندیش به دست آمده است.
  • رتبه خودروسازان بزرگ در بهره‌وری

    دنیای‌اقتصاد: طبق آخرین آمار منتشره در صورت‌های مالی خودروسازان بزرگ کشور، در نیمه نخست امسال به ازای هر یک نفر نیروی انسانی، کمتر از ۱۲ دستگاه محصول به تولید رسیده، عددی که در صنعت خودروی دنیا بسیار بالاتر است.
    شنبه، ۲۸ آبان ۱۴۰۱
  • «مربی فوتبال» کارکنان باشید

    «بیل کمپل» به‌عنوان محرم اسرار معروف‌ترین مدیران شرکت‌های بزرگ جهان، با مشاوره مدیریت به افرادی همچون استیو جابز و جف بزوس، «مربی دره سیلیکون» لقب گرفته است. او جمله معروفی دارد؛ «کارکنان هستند که شما را رهبر سازمانی می‌کنند.» رهبر سازمانی از نگاه کمپل، یعنی بازی در نقش «مربی فوتبال»، نه «رئیس» کارکنان. این نقش مستلزم پنج رفتار متمایز است.
    سه‌شنبه، ۲۴ آبان ۱۴۰۱
  • موج اخراج کارمندان به آمازون رسید

    مهر: به گفته یک منبع آگاه آمازون تصمیم دارد حدود ۱۰هزار کارمند در مشاغل شرکتی و فناوری را از هفته جاری اخراج کند. این اقدام احتمالا بزرگ‌ترین کاهش نیروی انسانی شرکت به حساب می‌آید. به گزارش رویترز، اخراج نیروی انسانی آمازون که در نیویورک‌تایمز گزارش شده بود، شامل ۳ درصد کارمندان است. البته تعداد دقیق کارمندان اخراجی ممکن است تغییر کند، زیرا بخش‌های داخلی این شرکت مشغول بررسی اولویت‌هایشان هستند. این خرده‌فروش آنلاین تصمیم دارد مشاغلی در بخش تولید دستگاه‌هایش را حذف کند که شامل بلندگوی الکسا و…
    دوشنبه، ۲۳ آبان ۱۴۰۱
  • استخدام ۵۳ هزار کارگر جدید برای تولید آی‌فون در هند

    مهر: به گفته مقامات دولتی هند، فاکسکان تصمیم دارد نیروی انسانی خود را در کارخانه آی‌فون‌سازی این کشور طی ۲ سال ۴ برابر افزایش دهد یا به عبارت دیگر ۵۳ هزار کارگر جدید استخدام کند. به گزارش رویترز، طی هفته‌های اخیر فاکسکان به دلیل محدودیت‌های ایجاد شده در واحد ژنگ‌ژو چین‌(بزرگ‌ترین کارخانه تولید آی‌فون جهان) در صدر اخبار جهان قرار گرفت. این در حالی است که سیاست‌های چین برای کنترل شیوع کووید-۱۹ نگرانی‌هایی را در زنجیره ذخایر جهان ایجاد کرده است. اختلال تولید در کارخانه ژنگ‌ژو سبب شد اپل پیش‌بینی…
    یکشنبه، ۲۲ آبان ۱۴۰۱
  • راه‌حل مشکل ذوب‌آهن

    ايرج رخصتي/ مديرعامل ذوب آهن اصفهان
    در زمان تاسیس ذوب آهن اصفهان در دهه ۴۰به عنوان نخستین کارخانه تولید‌کننده فولاد کشور که از روش کوره بلند استفاده می‌کند با دوراندیشی، کلیه زیرساخت‌های زنجیره تولید شامل معادن، نیروگاه، نیروی انسانی متخصص، کارخانه پخت آهک، کارگاه‌های قطعه‌سازی و ریخته‌گری قطعات سنگین، تولید آجر و جرم نسوز و... برای تولید فولاد به‌طور کامل در یک شهر صنعتی برای آن در نظر گرفته شد. در دوران دفاع مقدس، مجموع این امکانات به ویژه نیروی انسانی مجرب و کارگاه‌های کارخانه در کنار حفظ جبهه تولید و خودکفایی، با ساخت قطعات…
  • بهبود در خصوصی‌سازی شرکت‌‌های بخش معدن و صنایع معدنی با شیوه راهبری

    معاون برنامه‌ریزی و توسعه ایمپاسکو اعلام کرد: توسعه شرکت‌‌های واگذارشده به روش راهبری قابل مقایسه با قبل نیست و بدون تردید این نوع واگذاری از نظر نیروی انسانی، سودهای بالقوه، بنگاه‌‌داری و نظارت، نسبت به روش‌های مرسوم اصل ۴۴ قانون اساسی، به مراتب بهتر است.
    شنبه، ۲۱ آبان ۱۴۰۱
  • ریشه‌‏های نارضایتی

    دکتر موسی غنی‏‏‌نژاد
    بررسی داده‌های اقتصادی کشور ما نشان می‌دهد از آغاز انقلاب اسلامی تاکنون، اقتصاد ایران در مجموع، با نوساناتی در برخی مقاطع زمانی، به‌طور میانگین و در درازمدت عملکرد قابل قبولی نداشته است. به سخن دیگر، کشور ما با وجود برخورداری از منابع عظیم اقتصادی، از نیروی انسانی گرفته تا نفت و گاز و دیگر منابع طبیعی، در رقم زدن رشد پایدار ناموفق بوده و سطح رفاه ایرانیان متناسب با این منابع و توانایی‌‌های بالقوه بهبود نیافته است. از این واقعیت به‌طور منطقی می‌توان نتیجه گرفت عملکرد ضعیف اقتصاد ایران ریشه در…
  • نوسازی و بازسازی صنایع در کمیسیون صنعت و معدن اتاق تبریز

    دنیای‌اقتصاد: اجرای طرح نوسازی و بازسازی صنایع در کمیسیون صنعت و معدن اتاق تبریز مورد بررسی قرار گرفت. به گزارش اتاق تبریز، مسعود بنابیان در جلسه کمیسیون صنعت و معدن اتاق تبریز با موضوع احصای صنایع نیازمند به نوسازی و بازسازی در استان در راستای اجرای طرح نوسازی و بازسازی صنایع کشور موضوع بند (‌ح) ماده‌۴۶ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه کشور گفت: موضوع نوسازی و بازسازی صنایع در کشور همواره در حد شعار باقی‌مانده است اما این اقدام سازمان نوسازی صنایع می‌تواند تحولی بزرگ در این عرصه بیافریند.
  • حمله نیروهای روسی به نظامیان اوکراین+جزئیات

    ایرنا: به گفته کوناشنکوف، بیش از ۳۰۰۰۰ نظامی روسی و حدود ۵۰۰۰ واحد تجهیزات به ساحل چپ دنیپر منتقل شده اند.
    دوشنبه، ۱۶ آبان ۱۴۰۱
  • گزارش جدید از تورم «دستمزد ساخت»

    دنیای‌اقتصاد: تازه‌‌‌ترین گزارش رسمی از تغییرات حقوق و دستمزد نیروی انسانی شاغل در حرفه‌‌‌های مرتبط با بخش مسکن منتشر شد. به گزارش «دنیای‌اقتصاد»، براساس گزارش رسمی مرکز آمار از شاخص قیمت تولیدکننده بخش‌‌‌های خدمات در تابستان امسال، میانگین هزینه دستمزد نیروی کار شاغل در بازار ساخت‌وساز ۶/ ۲۸‌درصد نسبت به تابستان ۱۴۰۰ افزایش یافته است. همچنین تنها در فصل تابستان نسبت به بهار امسال میزان تورم دستمزد نیروی انسانی فعال در حوزه ساخت‌وساز ۷/ ۸‌درصد گزارش شده است. براساس این داده‌‌‌های جدید سرعت رشد فصلی هزینه…
  • صنعت؛ تهی از نیروی ماهر

    نفیسه زمانی نژاد: فقدان نیروی کار ماهر ازجمله چالش‌های این روزهایی است که واحدهای اقتصادی و صنعتی کشور با انواع مشکلات روبرو هستند و حالا نبود نیروی انسانی متبحر و کارآزموده، نیز مزیدی بر علت شرایط سخت این بنگاه‌های اقتصادی شده است ضمن آنکه دلیلی مهم، برای رشد بیکاری در بین جوانانی است که بدون دانش و مهارت‌های کافی در جستجوی شغلی مناسب هستند.
  • واحد جداسازی، خردایش و بازیافت ضایعات فلزی افتتاح شد

    مدیرعامل فولاد مبارکه ضمن بازدید از روند اجرا و پیشرفت طرح‌های توسعه‌ای این شرکت، واحد تازه احداث‌شده جداسازی و خردایش ضایعات فلزی در ناحیه آهن‌سازی فولاد مبارکه را افتتاح کرد. مدیرعامل فولاد مبارکه به همراه جمعی از معاونان و مدیران حوزه‌های اجرای پروژه‌های توسعه، نیروی انسانی و بهره‌برداری، ضمن بازدید از روند اجرا و پیشرفت پروژه‌های نوسازی (Revamp) گالوانیزه و شروع به کار مجدد آن، کوره پیشگرم شماره ۴ نورد گرم، نیروگاه سیکل ترکیبی، احداث واحد RO شماره ۲، انباشت و برداشت و واحد کامیون ریز، واحد…
    شنبه، ۱۴ آبان ۱۴۰۱
  • چرا دیتا برای تیم‏‌های کاری اهمیتی حیاتی دارد

    مترجم: سيدحسين علوي‌لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: MIT
    گرایش بسیاری از شرکت‌‌ها و سازمان‌ها به دورکاری که در دوران همه‌‌گیری کووید -۱۹ حالتی اجباری و پس‌‌ازآن حالتی داوطلبانه داشت موجب ایجاد حجم عظیمی از دیتا شده است که می‌توان از آن برای تحلیل و بهبود عملکرد کارکنان بهره برد. در این میان، شرکت‌‌های مشتاق دورکاری توانسته‌‌اند پلتفرم‌‌ها و ابزارهای دیجیتالی متعددی را در اختیار کارکنانشان قرار دهند که با استفاده از دیتا می‌توانند کارها و وظایف شغلی را به شکل بهتر و سریع‌‌تری انجام دهند و ارتباطات و تعاملات عمیق‌‌تر و دامنه‌‌دارتری را با همدیگر…
  • بزرگان علم مدیریت: هنری فایول (۱۹۲۵-۱۸۴۱)

    مترجم: كامران اكبري epak.akbari@gmail.com منابع: K.Smith - M.Hitt
    هنری فایول (Henry Fayol) فرانسوی در سال‌های ۱۸۴۱ تا ۱۹۲۵ می‌زیست. فایول مهندس معدن بود و کار خود را در شرکت زغال سنگ و آهن Commambault آغاز کرد. او به ریاست شرکت رسید و موفق شد این مجموعه ترکیبی فلزی- معدنی را که تقریبا در آستانه ورشکستگی بود به جایگاه فوق‌العاده قدرتمندی در زمان خود برساند. او نخستین کسی بود که با طرح سوال «مدیریت چیست؟» تلاش کرد تا فعالیت مدیریتی را تجزیه و تحلیل کند و یک تئوری مدیریت کامل را بر اساس تجربیات شخصی خود تدوین و ارائه کرد.
    جمعه، ۱۳ آبان ۱۴۰۱
  • استخدام نیرو در آمازون متوقف شد

    مهر: آمازون استخدام نیروی انسانی در شرکتش را متوقف کرده، زیرا با شرایط اقتصادی غیرمعمولی روبه‌رو شده است. به گزارش رویترز، بت گالتی، معاون ارشد تجربه و فناوری افراد در آمازون در یک پست وبلاگی نوشت: «طبق پیش‌بینی‌ها، تا چند ماه آینده توقف در استخدام نیرو ادامه خواهد داشت. ما وضعیت اقتصادی و کسب‌وکار را رصد می‌کنیم تا به‌طور منطقی خود را با شرایط سازگار کنیم.» این شرکت طی هفته‌های اخیر استخدام نیرو در بخش‌هایی از کسب‌وکارش را متوقف کرده است، اما تصمیم دارد سال آینده میلادی تعداد قابل‌توجهی نیرو…
  • ۳۷۰۰ کارمند توییتر اخراج می‌شوند

    مهر: طبق گزارشی جدید پس از آنکه ایلان ماسک، مدیریت توییتر را برعهده گرفت این شرکت با اخراج گسترده کارمندان روبه‌رو شده است. ماسک تصمیم دارد ۳۷۰۰ نفر از نیروی انسانی این پلتفرم اجتماعی را اخراج کند. به گزارش انگجت، به این ترتیب برای کاهش هزینه‌ها، تعداد کارمندان توییتر کمتر از نصف خواهد شد. تیمی از مشاوران هم اکنون مشغول نهایی‌سازی طرح اخراج کارمندان هستند. همچنین یکی از گزینه‌های مورد بحث برای کارمندان اخراجی آن است که حقوق ۶۰ روز آنها پرداخت شود. به گزارش بلومبرگ ماسک تصمیم دارد سیستم دورکاری این…
    چهارشنبه، ۱۱ آبان ۱۴۰۱
  • سال گذشته چند نفر شاغل شدند؟

    ايسنا: سال ۱۴۰۰ بیش از ۲۲۵ هزار نفر در جست و جوی کار بودند که از این تعداد بیش از ۸۳ هزار و ۵۰۰ نفر شاغل شده و جذب بازار کار شدند.
    سه‌شنبه، ۱۰ آبان ۱۴۰۱
  • ۲۵ درصد کارمندان توییتر اخراج می‌شوند

    مهر: توییتر که هفته پیش به ایلان ماسک، مدیر ارشد اجرایی تسلا و اسپیس‌ایکس فروخته شد، ۲۵درصد از نیروی انسانی خود را اخراج می‌کند. به گزارش رویترز، به گفته یک منبع آگاه این بخشی از مرحله نخست کاهش نیروی انسانی در این شرکت است. طبق گزارش نشریه واشنگتن پست، آلکس اسپیرو نماینده قانونی ماسک موضوع کاهش نیروهای انسانی را پیگیری می‌کند. براساس اطلاعات موجود در پایان سال ۲۰۲۱ میلادی توییتر بیش از ۷ هزار کارمند داشت و اخراج یک‌چهارم این نیروها حدود ۲ هزار نفر می‌شود. البته پیش از این ماسک گزارش نیویورک تایمز…
    دوشنبه، ۰۹ آبان ۱۴۰۱
  • نگرش جدید به سازمان چابک

    حسین نوریان *
    یک پارادایم فکری تا زمانی پایدار می‌ماند که بتواند رویدادهای مرتبط با آن را توضیح دهد و از زمانی که دیگر نتواند، کارآمدی و ارزش خود را از دست می‌دهد و باید با لحاظ کردن اطلاعات و تغییرات جدید، آن را به‌روزرسانی کرد. مشخص است که اکنون پارادایم سابق در رهبری بنگاه‌ها، کارآمدی گذشته را ندارد و نمی‌تواند مشخصات سازمان‌ها و تعاملشان با محیط را در این حوزه، درست توصیف کند.