کسب و کار

ايسنا: شاکری با اشاره به اینکه هیات رئیسه جدید انتخاب شد خطاب به هیات رئیسه جدید گفت: به نظر می رسد اقداماتی باید انجام دهید که اولین آن هماهنگی بیشتر در بین هیات رئیسه است. بهبود امور مجلس در حوزه تقنینی و نظارتی و استفاده از سامانه، رسیدگی به امور کارکنان و موضوعاتی مثل تبدیل وضعیت ایثارگران همکار مجلس از دیگر اقدامات است.

در دنیایی که به‌طور فزاینده‌ای به سمت عدم اطمینان پیش می‌‌رود، رهبران سازمانی باید بیاموزند که چگونه بحران‌های همزمان را مدیریت کنند. برتری داشتن در زمان‌های بحرانی مستلزم این است که رهبران کسب‌‌وکار اولویت‌‌بندی کنند، با سرعت کار کنند و چشم‌‌اندازی روشن و قانع‌‌‌کننده ارائه دهند. رهبران سازمانی باید بازوی ارتباطی خودشان باشند و پیام خود را پیوسته ارائه دهند تا اطمینان حاصل شود که شنیده می‌شود.

دومین قانون از ۱۲ قانون جدید برای مدیریت انسانی کارکنان این است: آنها را جسور و نترس کنید! اگر آنها را مانند چرخ‌‌‌دنده و مهره‌‌‌هایی بی‌‌‌احساس در شرکت و کسب و کار خود نمی‌‌‌بینید، برای کسب بالاترین تلاش‌‌‌هایشان باید ترس‌‌‌هایشان را از بین ببرید. این همان موضوعی است که بیل هیولت با آن مواجه بود. در سال ۱۹۷۰ و سه دهه پس از شروع افسانه‌‌‌وار فعالیت شرکت هیولت‌پاکارد از گاراژ پالوآلتو، شرایط شرکت دشوار شده بود. شریک هیولت یعنی دیوید‌پاکارد به طور موقت از شرکت دور شده بود و به عنوان معاون وزارت…

اگر هنوز در تلاش هستید تا نحوه جذب و حفظ نسل هزاره را بیابید، وقت آن رسیده است که روش خود را تغییر دهید و به نسل Z فکر کنید. این نسل از نیروی کار ۳۲‌درصد از جمعیت جهان و بزرگ‌ترین نسل در تاریخ آمریکا هستند که پیوستن به نیروی کار شما را آغاز کرده‌اند.

مهر: نتایج اولیه به همراه کارنامه آزمون کارشناسی ارشد سال ۱۴۰۱ یکشنبه ۲۹ خرداد در سایت سازمان سنجش آموزش کشور منتشر شد.

سعیده نبی‌زاده: راه‌اندازی و شروع یک کسب و کار، یکی از چالش‌هایی است که در پیش روی افراد جامعه امروز به خصوص قشر جوان قرار دارد. اگر چه رویای داشتن یک کسب و کار موفق و درآمدزا، بسیار وسوسه‌انگیز و جالب است اما داشتن یک رویا، به تنهایی تضمینی برای موفقیت نیست و گاهی یک اشتباه کوچک در شروع کسب و کار می‌تواند سرمایه را تا مرز نابودی بکشاند. به این منظور بخش مشاوره کسب و کار، یکی از بخش‌هایی است که در هر کسب‌وکاری مهم و کارآمد است و می‌تواند سهم زیادی از مشکلات و موانع کاری را از بین ببرد. یکی از کسب‌وکارهایی که…

نزدیک به نصف (۴۱‌درصد) از کارکنان فروش در یک نظرسنجی اعلام کردند که از شغل خود رضایت دارند و در عین حال به دنبال شغل جدیدی می‌‌‌گردند. همچنین ۴۴‌درصد از کارکنان فروش راضی و با عملکرد بالا، مصرانه در این جست‌وجو هستند. این پژوهش، یک نتیجه‌‌‌گیری تلخ داشت: تغییر جبران خدمات، تعادل کار و زندگی، فرصت‌‌‌های آتی ترفیع، تغییر عنوان‌‌‌های شغلی و ایجاد یک فرهنگ فروش قوی اثرات کافی بر حفظ و نگهداشت کارکنان فروش ندارد. در عوض، رهبران کسب و کار باید به دنبال بهبود چشم‌‌‌اندازهای شغلی کارکنان خود و ارائه…

ایسنا: یک فعال حوزه کار معتقد است تغییر یک‌باره ساعات کار بر فعالیت صنوف و کسب‌و‌کارها تاثیر می‌گذارد و این کاهش نباید موجب توقف خط تولید کارخانه‌ها و تعطیلی فعالیت کارگران در مجموعه‌ها و شهرک‌های صنعتی شود. ناصر چمنی در ارزیابی اجرای طرح کاهش ساعات کار و تاثیر آن بر فضای کسب‌وکار اظهار کرد: بدون تردید کاهش ساعات کار برای صرفه‌جوبی در مصرف برق خوب است ولی این طرح در فضای کسب‌و‌کار تاثیر می‌گذارد چون وقتی به یک‌باره ساعات کار را تغییر می‌دهیم فعالیت کسبه، بانک‌ها و واحدهایی که تا قبل از آن با شرایطی…

دوران تحول دیجیتال فرا رسیده و به همراه آن، نوآوری‌های بی‌شماری برای شرکت‌ها پدید آمده است. بیماری همه‌گیر نشان داد که شرکت‌ها به سازگاری و تسریع در پذیرش فناوری‌های نوظهور نیاز دارند. کسانی که به تحول نیاز ندارند و به شیوه‌های قدیمی کسب وکار تکیه می‌کنند، حذف می‌شوند. برای آنکه در این عرصه به شدت در حال تغییر، سازمان‌ها بتوانند در دور رقابت باقی بمانند، باید به سرعت استراتژی‌های خود را هماهنگ سازند و تغییراتی را که به احتمال زیاد تاثیر قابل‌توجهی بر تجربه مشتری می‌گذارد بپذیرند. یعنی در صدر…

تجربه نشان داده که هیچ تغییر و تحول سازمانی بزرگ و موثری بدون دگرگون شدن فرهنگ‌‌‌‌سازمانی امکان‌‌‌‌پذیر نخواهد بود و برای تغییر دادن فرهنگ یک سازمان نیز باید از مسیر درستی اقدام کرد و مراحل مشخصی را پشت سر گذاشت. با این همه باید دانست که تغییر فرهنگ‌‌‌‌سازمانی چیزی نیست که با استفاده از روش آزمون‌‌‌‌ و خطا و امتحان کردن روش‌های مختلف و متعدد آن را امکان‌‌‌‌پذیر ساخت چراکه تلاش‌‌‌‌های ناموفق و پرتعداد برای تغییر دادن یکی از مهم‌ترین بنیان‌‌‌‌های سازمان‌ها یعنی فرهنگ‌‌‌‌سازمانی می‌تواند به…

نوید ایران‌بهار: با ادامه روند نزولی بازار رمزارزها، شرکت خدمات مالی و صرافی ارز دیجیتال سنگاپوری کریپتودات‌کام (Crypto.com) به سومین شرکت حوزه رمزارز تبدیل می‌شود که در این ریزش با اخراج ۲۶۰ نفر، تعدیل نیرو می‌کند. اولین شرکت رمزنگاری که تصمیم به تعدیل نیرو گرفت، جمینی (Gemini) بود که اعلام کرد ۱۰ درصد از کارکنان خود را برای بقا در این شرایط سخت تعدیل می‌کند؛ خبری که بسیاری از فعالان حوزه رمز ارزها را شوکه کرد؛ چراکه این شرکت از زمان تاسیس خود (سال ۲۰۱۴) هرگز تعدیل نیرویی نداشته است. چند روز پس از آن کوین بیس…

دنیای‌اقتصاد: هویت افراد در فضای دیجیتال و روش‌های شناسایی و احراز آن از مسائل مهم در اقتصاد دیجیتال به شمار می‌رود. VIDA، سرویس احراز هویت دیجیتال تحت وب ابری (SaaS) است که مبتنی بر پارامتر بایومتریک چهره پیاده‌سازی شده است. می‌توان با استفاده از سرویس‌ تأیید هویت دیجیتال ویدا، حضور کاربران را به صورت غیرحضوری، تمام خودکار و برخط و از طریق تشخیص بسیار دقیق چهره و گفتار مورد تایید قرار داده و آن را با کمک الگوریتم‌های پیشرفته ضد‌کلاهبرداری ایمن کرد. دقت، سرعت، کارآیی و بدون نیاز به مرکز تماس از ویژگی‌های…

آیا شما به دنبال ارتقای حرفه خود در سطح بین‌المللی هستید؟ اگر پاسخ شما مثبت است، به زبان انگلیسی تجاری نیاز دارید و ما اینجا دلیل آن را بیان می‌‌‌کنیم. مهارت‌‌‌های زبان انگلیسی تجاری برای پیشبرد حرفه شما، حیاتی است. اگر هدف شما انجام کار موثر در محیط‌‌‌های بین‌المللی است، بهبود واژگان و دانش زبان انگلیسی تجاری از ضرورت‌‌‌هاست و معمولا درهای زیادی را برای یافتن فرصت‌‌‌های شغلی جدید برای شما باز می‌کند. طیف وسیعی از دوره‌‌‌های زبان انگلیسی در بازار موجود است.

کیفیت نصب می تواند به برند شما کمک زیادی کند

شیوه‌های قدیمی ایجاد دلبستگی در کارکنان دیگر برای نگه‌داشت آنها کافی نیست. به جای آن، در دنیای کسب و کار جدید، رهبران سازمانی باید تجربه کلی کارکنان را تقویت کنند. شیوع بیماری همه‌گیر به شدت بر آنچه کارکنان از تجربه کاری خود انتظار دارند و آنچه سازمان‌ها باید برای بقا ارائه دهند، تاثیر گذاشته است. مدیریت رضایت شغلی و حتی دلبستگی کارکنان دیگر کافی نیست. مشوق‌های سنتی مانند افزایش حقوق و پاداش به حداقل انتظارات تبدیل شده‌‌‌اند. سازمان‌ها باید الگوهای خود را با تمرکز بر تجربه کلی کارکنان تکامل…

پایداری هم برای کره زمین و هم برای شرکت‌ها، به یک الزام تبدیل شده است. یک دهه پیش، کاهش اثرات زیست محیطی صرفا یک «انتخاب تزئینی زیبا» برای سازمان‌ها بود. اما امروز رهبران سازمانی با فشار روزافزونی از طرف کارکنان، مشتریان و سرمایه‌گذاران مواجهند تا تصمیم‌‌‌های قاطعی در مورد مسائل زیست محیطی بگیرند.

ايسنا: وزیر اقتصاد با اعلام اینکه در شصت و سومین جلسه هیئت مقررات زادیی و تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار، گزارشی از عملکرد دو ماه و نیم ابتدایی شروع بکار درگاه ملی مجوزهای کشور ارائه شد، گفت: در این گزارش مشخص شد که بیش از ۱۴ هزار نفر از ۵۳ هزار فعال اقتصادی و کارآفرین، طی دو ماه و نیم اخیر از طریق درگاه ملی مجوزها موفق به گرفتن مجوز شده‌اند که بخش زیادی از این درخواست‌ها به دلیل نقصان مدارک، همچنان فاقد جواب مانده‌اند.

تسنیم: سید احسان خاندوزی وزیر اقتصاد و دارایی در حاشیه جلسه هیات مقررات زدایی و بهبود محیط کسب و کار گفت: در این جلسه دو دستور مهم وجود داشت. یک دستور مربوط به ۲۱ مجوز شهرداری بود که برای اولین بار لیست آن ارائه شد. شهرداری مدارک مورد نیاز برای هر مجوز و زمان صدور آن را نیز مشخص کرده است.

سعیده نبی‌زاده: ایده اولیه شکل‌گیری مجموعه کولایف سه سال پیش متولد شد و در طول این مدت این مجموعه توانسته با ایجاد یک شبکه گسترده از آزمایشگاه‌های پزشکی، حوزه تشخیص پزشکی را با پارادایم‌های جدید حوزه سلامت در دنیا همراه کند. به این ترتیب که با استفاده از فناوری‌های نوین، مدل‌های جدیدی از کسب و کار را در صنعت سلامت اجرایی کند و به این صنعت که در ایران با چالش‌های بسیار زیادی روبه‌رو است، کمک کند تا تشخیص سریع‌تر، دقیق‌‌‌تر و کم هزینه‌‌‌‌تری برای جامعه سلامت و مردم به ارمغان بیاورد. در حال حاضر، مجموعه کولایف…

دنیای‌اقتصاد: شرکت بیمه دی از محصول جدید خود با عنوان «بیمه عمر بهادار» رونمایی کرد. طی مراسمی، محصول جدید بیمه دی با عنوان «بیمه‌نامه عمر بهادار» که به همت مدیریت بیمه‌های زندگی طراحی شده است، با حضور مدیرعامل شرکت، رونمایی شد. محمدرضا کشاورز مدیر عامل بیمه دی ضمن ابراز خرسندی از تولید این محصول، ارائه محصولات جدید با توجه به نیاز جامعه و همچنین در نظر گرفتن بازارهای نوین کسب و کار را یکی از مسیرهای موفقیت شرکت دانست و افزود: «بیمه‌نامه عمر بهادار» باتوجه به نیاز مشتریان طراحی و ارائه شده است و با وجود…

دنیای‌اقتصاد: سال گذشته شرکت فولاد خوزستان برای پایداری شبکه برق و جلوگیری از خاموشی‌های شهری، از اواسط اردیبهشت‌ تا پایان شهریور، با محدودیت‌های برقی مواجه شد.

در شرکتی که برای کار تیمی و ایجاد فرهنگ آن ارزش قائل است، تیم‌سازی و چینش تیم، عنصر مهمی است. کار تیمی به‌جای تشویق به رقابت بین اعضا، فرصت‌‌‌هایی را برای کارکنان ایجاد می‌کند تا از همه منابع و مهارت‌‌‌های موجود برای رسیدن به اهداف کلان کسب و کار استفاده کنند. در محیط کار تیمی، افراد درک می‌کنند و معتقدند که تفکر، برنامه‌‌‌ریزی، تصمیمات، اقدامات و فعالیت‌ها وقتی با همکاری انجام شوند، برای شرکت و کارمندان نتیجه بهتری در بر خواهد داشت. این محیط خود به خود ایجاد نمی‌شود. صاحبان مشاغل و مدیران…

دنياي اقتصاد: صنعت گردشگری از جمله صنایعی است که با مشاغل مختلف اعم از هتل‌‌داری، آژانس‌‌داری، راهنمایان تور، حمل و نقل و... سر و کار دارد. در عین حال فارغ از کسانی که به شکل اداری و منظم در این حوزه کار می‌کنند، شاهد حضور فریلنسرها در صنعت گردشگری به عنوان ضلع سوم در کنار توریست‌‌ها و شاغلان سنتی این صنعت هستیم. این افراد اغلب کارآفرین‌‌های این حوزه بوده یا در نقش مشاور حضور دارند.

جین مدیر یک شرکت بزرگ مخابراتی است. سه ماه پیش، به ریاست یکی از مراکز خدمات منطقه‌‌‌ای ارتقا یافت. از آنجا که پست جدید، چالش‌های بیشتری داشت، مدیرش تصمیم گرفت او را در یک دوره آموزش ضمن خدمت مخصوص مدیران رده میانی شرکت ثبت‌‌‌نام کند. جین اهمیت بسیاری به رشد و توسعه شخصی می‌دهد و به همین دلیل از فرصت حضور در این دوره آزمایشی خرسند شد. البته با آنکه انگیزه بالایی دارد، دقیقا نمی‌‌‌داند که این آموزش‌‌‌ها قرار است چه کمکی به او بکنند یا در چه بخشی از شغل جدیدش یاری‌‌‌رسان شوند. با خودش فکر کرد که…

دنیای‌اقتصاد: استارت‌آپ «بهترین شو» که با هدف افزایش یادگیری و ارتقای سطح دانش فکری نوجوانان و جوانان راه‌اندازی شده‌،توانسته چیزی حدود ۷۳ هزار کاربر را جذب کند.

دنیای ‌اقتصاد: دو شرکت سونی و هوندا می‌خواهند جوینت ونچر [سرمایه‌گذاری مشترک] آنها از فعالیت‌های کنونی مستقل باشد و یک کسب‌و‌کار جدید خلق کنند. به گزارش سایپانیوز، کنیچیرو یوشیدا مدیرعامل و رئیس هیات‌مدیره سونی در مصاحبه با نیکی (Nikkei) گفت: «نظر هر دو شرکت این است که جوینت ونچر در حال شکل‌گیری مستقل و در بلندمدت زیر نظر سونی و هوندا هم نباشد.»

تاکهیکو کاکیوچی در سال ۱۹۷۹ به شرکت میتسوبیشی پیوست و امروز در ۶۶ سالگی مدیرعامل این شرکت واقع در توکیو است. کاکیوچی در سال ۲۰۱۶ به این سمت رسید؛ زمانی که میتسوبیشی اولین ضرر سالانه در تاریخ ۷۱ ساله‌اش را ثبت کرده بود. او همکاری و تعامل در تیم مدیریت ارشد را ارتقا داد، سهم کالاهایی را که در پرتفوی شرکت در معرض نوسانات قیمتی هستند محدود کرد، و سرمایه‌گذاری‌‌‌های شرکت در تکنولوژی دیجیتال و بازارهای مصرفی را افزایش داد. سود سالانه میتسوبیشی در سال مالی جاری ۴/ ۶‌میلیارد دلار بود که از ۱۰خط کسب…

در این مقاله به بررسی محبوب‌ترین فروشگاه‌ساز ایران می‌پردازیم که بیش از ۱۲۰‌هزار فروشگاه اینترنتی از این پلتفرم برای ساختن سایت فروشگاهی خود استفاده کرده‌اند.

در دنیای امروز دارا بودن یک سایت حرفه ای برای فروشگاه خود می تواند از الزامات مهم کسب و کار فروش باشد.

دنیای‌اقتصاد: قرارداد اخذ دانش فنی، تهیه بسته مهندسی پایه، انجام مهندسی تفصیلی و تامین تجهیزات طرح اتیل بنزن و استایرن مونومر میان پتروشیمی تبریز و یک شرکت چینی منعقد شد. به گزارش خبرگزاری پتروشیمی ایران (ایپنا)؛ قرارداد تامین خوراک واحد‌های استایرنیک و تکمیل قرارداد اخذ دانش فنی، تهیه بسته مهندسی پایه، انجام مهندسی تفصیلی و تامین تجهیزات طرح اتیل بنزن و استایرن منومر به ظرفیت ۱۰۰ هزار تن در سال با شرکت چینی امضا شد. با احداث این واحد بیش از ۵۰ درصد بازار داخلی استایرینیک از آن پتروشیمی تبریز می‌شود.…