شماره روزنامه ۶۲۶۵
|

وقفه‏‏‌های جلسات، درخواست‏‏‌ها و گزارش‏‏‌دهی بیهوده چگونه قدرت تفکر استراتژیک را نابود می‏‏‌کنند؟

مطمئنا این شرایط برایتان آشناست که جای جای تقویمتان پر است، اینباکس ایمیلتان دارد می‌‌‌ترکد و هر تصمیم کوچک یا بزرگی در نهایت به شما ختم می‌‌‌شود، چون در دنیای امروز رهبری سازمانی فقط مدیریت تیم و گرفتن تصمیمات استراتژیک نیست، بلکه عبور از توفان بی‌‌‌پایان جلسات و ایمیل‌‌‌ها و توقعات است.

۲۰ چالش بزرگ مدیران در سال ۲۰۲۵ و راه‌های مقابله با آنها؛

در دنیای کسب و کار مدرن، رهبری یک شرکت با چالش‌های منحصربه‌فرد و گاهی غیرمنتظره‌ همراه است. مدیران عامل باید بیش از هر زمان دیگری چابک و استراتژیک عمل کنند؛ از مواجهه با پیشرفت‌های هوش مصنوعی و تغییرات انتظارات نیروی کار گرفته تا مدیریت عدم‌اطمینان اقتصادی و الزامات نظارتی. فشار برای پیشرو ماندن…

اخبار مدیران

    یکشنبه، ۰۷ بهمن ۱۴۰۳
  • چرا وقتی شکست‏‏‌های افراد را به رویشان می‏‏‌آورید، پیشرفت نمی‏‏‌کنند؟

    روزنامه شماره ۶۲۱۲

    به جای بازخورد، مشورت بخواهید

    به ندرت پیش می‏‏‌آید روزی در کوچه باریک و بی‏‏‌سروصدای ما اتومبیلی به سمت شرق نرود. شاید فکر کنید اتفاق عجیبی نیست، اما کوچه ما یک‏‏‌طرفه در جهت غرب است. موضوع اینجاست که این کوچه مسیر میان‌‌‌بری برای رسیدن به جایی با پشت سر گذاشتن ترافیکی سنگینی نیست، پس فکر نمی‌‌‌کنم راننده‌‌‌هایی که در جهت اشتباهی وارد می‌‌‌شوند، تعمدا قوانین را زیر پا بگذارند، آنها فقط متوجه نیستند که دارند اشتباه می‌کنند.
  • راهکارهایی برای زمانی که منابع انسانی درباره رئیس سمی شما کاری نمی‏‏‌کند

    ممکن است در زندگی کاری‌‌‌تان با این سوال مواجه شده باشید: اگر واحد منابع انسانی درباره رئیس سمی من کاری انجام ندهد، چه باید بکنم؟ چنین وضعیتی، اگرچه ناامیدکننده است، اما متاسفانه بسیار رایج است.
  • بنیان‏‌های تئوریک ارتباط بین شخصیت انسانی و فساد سازمانی

    رابطه بین ویژگی‌‌های شخصیتی و فساد سازمانی از دو جنبه فردی و اجتماعی قابل بررسی است. تحقیقات در این مورد عمدتا با تمرکز بر پنج ویژگی بزرگ شخصیتی شامل گشودگی (openness)، توافق و مدارا‌جویی (agreeableness)، روان‌‌رنجوری (neuroticism)، برونگرایی (extraversion) و وظیفه‌‌مندی (conscientiousness) انجام شده است. این ویژگی‌‌ها توضیح‌دهنده وسعت تفاوت‌‌‌‌هایی است که از نظر رفتار، افکار و احساسات در بین انسان‌‌ها وجود دارد و تعیین‌‌کننده چگونگی سازگاری افراد در موقعیت‌‌های مختلف در طول زمان است. اعتبار پنج ویژگی شخصیتی، به عنوان مبنای تحقیقات در کشورهای مختلف مورد صحه‌‌گذاری قرار گرفته است.
  • برای صدساله شدن نخست باید متولد شد؛

    روزنامه شماره ۶۲۱۲

    بلاک‌‌‌باستر چگونه سهم بازار خود را دودستی تقدیم نتفلیکس کرد؟

    مدیران و رهبران سازمان‌ها و شرکت‌ها باید درک و شناخت درستی از موانع اصلی بر سر راه تغییر در مجموعه‌‌‌های تحت مدیریت خود داشته باشند و علاوه بر این بدانند که چگونه می‌توان و باید بر این موانع غلبه کرد. در ادامه به سه مورد از موانع اصلی و رایج در سازمان‌ها در برابر تغییر اشاره خواهد شد و سپس توصیه‌‌‌هایی برای فائق آمدن بر آنها ارائه می‌شود.
۱