اخبار کسب و کار

دورکاری، کار ترکیبی و انعطاف‏‏‌پذیری شغلی مهم‌ترین ترندهای کاری ۲۰۲۴ برای شرکت‌ها بودند. خبرهای گوناگون و حتی جنجال‏‏‌برانگیزی در این باره داشتیم و تحلیل‏‏‌های بعضا متناقضی در تایید یا تخریبش خواندیم. اکنون که پایان ۲۰۲۴ رسیده، خالی از لطف نیست که این جریان‏‏‌ها را مرور کنیم و ببینیم برای سال ۲۰۲۵ باید انتظار چه تغییر و تحولاتی را داشته باشیم.

در آخرین روز نمایشگاه ایران کانمین، پنل «روش‌های نوین تامین مالی» با حضور حمیدرضا آذرمند «عضو کمیته بورس، بانک و بیمه خانه معدن ایران»، حسن زالی «مدیرعامل شرکت‌های‌ فناوری‌‌‌های نوین» سروش سپهر، محمد ابراهیم رئیسی «فعال حوزه انرژی و آب» و حبیب سهیلی «عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه خوارزمی» برگزار شد.

«شرکت مجتمع فولاد خراسان»، دومین ماه پاییز را هم با رکورد‌شکنی در تولید به پایان برد و تنها یک ماه پس از ثبت رکورد ماهانه تولید در ناحیه فولادسازی۲، نصاب جدیدی ثبت کرد.

تعرفه‌‌‌گذاری دستوری یکی از مشکلاتی است که سرمایه‌گذاران بندری با آن مواجه‌‌‌اند. دولت در تلاش برای تنظیم بازار از این مکانیزم استفاده می‌کند، اما نتیجه آن کاهش قدرت رقابت سرمایه‌گذاران است. یک راهکار پیشنهادی این است که تعرفه‌‌‌ها بر اساس مذاکرات بین اپراتورها و مشتریان تعیین شوند، تا بخش خصوصی بتواند سطح خدمات را بهبود دهد و بر اساس آن رقابت کند.

جواد شکرخواه، مدیرعامل بانک پارسیان گفت: بانک پارسیان با واگذاری سهام شرکت صنایع معدنی کانی‌‌‌سازان کیمیا، توانست الزامات قانونی و مقررات حاکم بر صنعت بانکداری مبنی بر خروج از بنگاه‌‌‌داری را به نحو احسن انجام دهد. این واگذاری بزرگ‌ترین خروج از بنگاه‌‌‌داری در نظام بانکی است و با این واگذاری بانک پارسیان از ناترازی خارج شده و ساختار مالی بانک و نسبت‌‌‌های نظارتی آن از جمله کفایت سرمایه ارتقای اساسی یافته و ظرفیت بانک برای کمک به بنگاه‌‌‌های تولیدی رشد بسیار خوبی پیدا کرده است.

شرکت والت دیزنی از نظر بسیاری از محافظه‌‌‌کاران آمریکا، همه تلاش خود را برای دشمنی با دونالد ترامپ و طرفداران شعار «بازگشت دوباره عظمت به آمریکا» انجام داده‌‌‌ است. شبکه تلویزیونی ABC که برنامه ضد ترامپ «ویو» از آن پخش می‌شود، متعلق به این شرکت است. ای‌‌‌بی‌‌‌سی نیوز که ترامپ بارها برچسب رسانه اخبار جعلی به آن زده، به خاطر موضع ناعادلانه و خصمانه نسبت به رئیس جمهور منتخب آمریکا در مناظره تلویزیونی بین او و کامالا هریس، مورد حمله جمهوری‌خواهان قرار گرفت.

به گزارش‌CNBC، مطالعه جدید مرکز تحقیقاتی «پیو» نشان می‌دهد از هر ۵ آمریکایی یک نفر می‌‌‌گوید که اخبار را دائما از طریق «اینفلوئنسرها» در شبکه‌‌‌های اجتماعی دنبال می‌کند. افزایش تعداد شخصیت‌‌‌های رسانه‌‌‌های اجتماعی که اخبار منتشر می‌کنند، به‌‌‌ویژه با استقبال کاربران جوان‌‌‌تر مواجه شده؛ آن هم در زمانی که قطبی‌‌‌شدن جامعه بعد از انتخابات ریاست جمهوری به اوج خود رسیده است. گلن استاکینگ، دانشمند ارشد علوم اجتماعی در مرکز پیو می‌‌‌گوید: «ما فکر می‌‌‌کردیم که اینفلوئنسرها منابع ذی‌‌‌نفوذی برای مخاطب خود در مورد وقایع دنیا هستند. و وقتی در موردش تحقیق کردیم، فهمیدیم ۶۵ درصدشان می‌‌‌گویند اطلاعاتی که از این منابع می‌‌‌گیرند به آنها در درک بهتر دنیا کمک می‌کند.» باسیل اسمیکل، استاد دانشگاه کلمبیا معتقد است این تحول حداقل از سال ۲۰۱۶ شروع شده است. او می‌‌‌گوید: «بخشی از آن به خاطر راحتی است. هر اطلاعاتی که بخواهید از طریق گوشی موبایلتان به دست می‌‌‌آورید. پس وقتی رسانه‌‌‌های اجتماعی اطلاعات را در اختیارتان قرار می‌دهند، نمی‌توانید راحتی دسترسی به اطلاعات با انگشتتان را نادیده بگیرید.»

سازمان‌های امروز به دلایل مختلف نیازمند سبک مدیریتی جدیدی هستند که انسان‌‌‌محور و شفاف‌‌‌تر از همیشه باشد. یکی از دلایل نیاز به چنین سبکی، محیط متلاطم و پیچیده کسب‌وکارهای امروزی است. هر روز چالش جدیدی بروز می‌کند که نیازمند خلاقیت و مهارت حل مساله قوی است. از سوی دیگر، مطالبات روزافزون ذی‌نفعان و حساسیت‌‌‌های جامعه به عملکرد سازمان‌ها، نیاز به رفتار انسانی آنها را تشدید کرده است. در این میان، حجم انبوه داده‌‌‌ها و رشد بی‌‌‌وقفه فناوری‌‌‌هایی مانند هوش مصنوعی باعث شده که نه‌تنها سبک‌‌‌های مدیریتی قدیمی منسوخ شوند، بلکه وظایف تکراری و ماشینی کسب‌و‌کارها به ماشین‌‌‌ها محول شوند و فرصت بزرگی برای تمرکز بر جنبه‌‌‌های انسانی سازمان و اتخاذ سبک‌‌‌های مدیریتی جدیدی مانند مدیریت درون به بیرون فراهم شود.