شماره روزنامه
۶۲۵۴
|
دورکاری
-
دورکاری یکی از والدین در صورت تعطیلی مدارس
ايسنا: معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده به قوانین حمایتی از پدران و مادران شاغل در دولت اشاره کرد و گفت: در حال حاضر قانونی داریم که به پدران و مادران شاغل اجازه می‌دهد در صورت تعطیلی مدارس، یکی از آنها از دورکاری استفاده کند.
پنجشنبه، ۲۳ اسفند ۱۴۰۳
-
ادارات سمنان در این روز دورکار شدند
ایرنا: به گفته سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان دستگاه‌های اجرایی این استان به منظور مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز، پنجشنبه‌ها تا سی‌ام اسفند ۱۴۰۳ دورکار شدند.
سه‌شنبه، ۳۰ بهمن ۱۴۰۳
-
سخنگوی دولت اعلام کرد؛
ساعت کاری ادارات شناور شد
دنیای اقتصاد: فاطمه مهاجرانی سخنگوی دولت از تصمیم جدید دولت برای صرف جویی در انرژی و تغییر ساعت کاری ادارات خبر داد.
سه‌شنبه، ۰۴ دی ۱۴۰۳
-
پیوند میان کارکنانی که گاهی حاضرند و گاهی دورکار، نیازمند تلاش مضاعف لجستیک و برنامه‌‌‌ریزی دقیق است
روزنامه شماره ۶۱۶۷متدهای تیمسازی برای کار ترکیبی
مترجم: مریم مرادخانیتیمسازی یکی از استراتژیهای مهمی است که یک مدیر میتواند برای افزایش اثربخشی فعالیت کارکنان به کار بگیرد. وقتی اعضای تیم با یکدیگر روابط مثبت برقرار می‌کنند، راحتتر می‌توانند تبادل ایده کنند و برای مشکلات، راهحلهای خلاقانه پیدا کنند. تیمسازی در واقع به معنای ایجاد پیوند میان اعضای تیم است تا بتوانند به شکلی موثرتر به اهداف خود دست یابند. تیمسازی مزایای متعددی دارد از جمله افزایش بهرهوری، نوآوری، ارتقای روحیه، اعتمادسازی و شناسایی نقاط قوت و استعدادهای اعضا. در بخش…
یکشنبه، ۱۱ آذر ۱۴۰۳
-
مدیران کسب و کارها با کدام تکنیک به حفظ ستاره‌های خود اقدام کنند؟ درس‌های ۲۰۲۴
روزنامه شماره ۶۱۶۳مزیت رقابتی شرکت‌ها در ۲۰۲۵
دورکاری، کار ترکیبی و انعطاف‌پذیری شغلی مهم‌ترین ترندهای کاری ۲۰۲۴ برای شرکت‌ها بودند. خبرهای گوناگون و حتی جنجالبرانگیزی در این باره داشتیم و تحلیلهای بعضا متناقضی در تایید یا تخریبش خواندیم. اکنون که پایان ۲۰۲۴ رسیده، خالی از لطف نیست که این جریانها را مرور کنیم و ببینیم برای سال ۲۰۲۵ باید انتظار چه تغییر و تحولاتی را داشته باشیم.
سه‌شنبه، ۰۶ آذر ۱۴۰۳
-
چالش‌های تقویت ارتباط میان کارکنانی که کنار هم حضور ندارند
روزنامه شماره ۶۱۶۱متدهای تیمسازی برای کارکنان دورکار
مترجم: مریم مرادخانیمدیران گاهی برای ارتباطسازی با همکارها به فعالیتهای تیمسازی روی میآورند. اما کدام فعالیتها و روش‌ها برای تیم شما بهتر جواب می‌دهند؟ و چطور می‌توانیم آنها را به شکلی موثرتر به اجرا درآوریم؟ در این مطلب، با اتکا به مشاهدات و مطالعات سه کارشناس حوزه کسب و کار، روش‌های تیمسازی متناسب با تیمهای دورکار، ترکیبی و حضوری را بررسی میکنیم. لازم نیست این فعالیتها بیش از حد ساختاریافته باشند. مهم این است که در رابطه با تیمسازی، هدفمند و متمرکز باشید. به نیازهای اعضای خود توجه کنید،…
یکشنبه، ۰۴ آذر ۱۴۰۳
-
دستاوردهای آزمایش کار ترکیبی در شرکت Trip.com
اقدام شرکت آمازون برای الزام حضور کارکنان آن هم پنج روز در هفته، آخرین نمونه از عقب‌‌‌نشینی شرکت‌های بزرگ از سیاست‌‌‌های دورکاری است. حامیان بازگشت حضوری به محل کار اغلب به اهمیت ارتباطات فردی اشاره می‌کنند. مطالعه اخیر نشریه کسب‌و‌کار هاروارد در دنیای واقعی، که به صورت رندوم کارکنان را در یک برنامه کاری حضور سه‌روزه یا پنج‌روزه قرار داده بود، به شواهد قطعی در مورد مزایای کار ترکیبی رسیده است؛ از جمله افزایش سود بنگاه و کاهش نرخ جابه‌‌‌جایی کارکنان. این نتایج به قدری مشهود بودند که مدیران…
سه‌شنبه، ۲۲ آبان ۱۴۰۳
-
کارکنان، دستمزد کمتر را به کار حضوری ترجیح می‌دهند
مترجم: مریم رضاییکار ترکیبی برای افرادی که می‌توانند انجامش دهند مزایای سبک زندگی دارد و برای کسانی که نمی‌توانند انجامش دهند، مزایای مالی. یک مطالعه جدید نشان داده در دو سال اول پساکرونا، کارکنان دورکار در بریتانیا، ترجیح دادند به جای افزایش دستمزد، دورکاری را ادامه دهند و در عوض، کارکنانی که مجبور بودند حضوری سر کار بیایند، از پاداش‌‌‌های مالی بیشتری برخوردار شدند.
دوشنبه، ۲۱ آبان ۱۴۰۳
-
هفته کاری پنج روزه، کارکنان آمازون را فراری داد!
این روزها برای کارکنان آمازون روزهای خوبی نیست. حدود یک ماه پیش، اندی جسی، مدیرعامل شرکت در یادداشتی با عنوان «تقویت فرهنگ و تیم‌‌‌ها» پس از کلی مقدمه‌‌‌چینی درباره فرهنگ سازمانی در آمازون خطاب به کارکنان شرکت گفت: «برای بهبود نوآوری، مشارکت و ارتباط کافی میان کارکنان با یکدیگر و ارائه بهترین‌‌‌ها به مشتریانمان، تصمیم گرفتیم به روال قبل از کرونا برگردیم و مثل سابق، در محل کار حضور داشته باشیم.»
سه‌شنبه، ۰۱ آبان ۱۴۰۳
-
مقاومت در برابر الگوی مطلوب کاری
مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.comدر جدال بین طرفداران و مخالفان دورکاری و محیطهای کاری ترکیبی (حضوری/دورکاری) مباحث و استدلال‌‌های مختلفی مطرح می‌شود که اغلب آنها حول محور بهرهوری فردی و سازمانی متمرکز هستند. حامیان دورکاری به آماری اشاره می‌کنند که نشان می‌دهد در فاصله زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲ به میزان ۲۰درصد بر درآمد شرکت‌هایی که دست از الزام کارکنانشان به حضور فیزیکی در محل کار برداشتند افزوده شده است. این افزایش درآمد برای شرکت‌هایی که بر حضور فیزیکی کارکنان در محل کار پس از کرونا تاکید داشتند فقط ۵درصد بوده است. با توجه…
جمعه، ۲۰ مهر ۱۴۰۳
-
برخی مدیران صرفا برای نمایش قدرت دستور به حضور فیزیکی کارکنان می‌دهند
روزنامه شماره ۶۱۱۸بازگشت به محل کار، راه‌حل نیست
نویسنده: Emma Jacobs مترجم: منا اختیاریآیا افرادی که دورکاری می‌کنند، دلشان برای روزهای خوب گذشته تنگ می‌شود؟ آن روزهایی که راهروهای اداره پر از سروصدای ایده‌‌‌هایی بود که بین مدیران و تازه‌‌‌واردان ردوبدل می‌‌‌شد؟ و پویایی آشپزخانه‌‌‌ها! در مدتی که کارکنان منتظر بودند تا آب درون کتری به جوش بیاید و چای و قهوه‌‌‌شان را بریزند، کلی محصول جدید خلق می‌‌‌شد. تازه همه اینها به جز بهشت یادگیری بود. قبلا فقط کافی بود یک تازه‌‌‌کار در فاصله چند متری همکار باتجربه‌‌‌ای باشد تا تمام دانش و تجربیات ذهنش را جذب کند.
شنبه، ۱۴ مهر ۱۴۰۳
-
بهرهوری و رشد اقتصادی پایدار؛ نگاهی دوباره
دکتر مهدی عسلی*مقدمه: در سرمقاله چهارشنبه ۲۱شهریور «دنیای‌اقتصاد» مقاله ارزنده‌ای از استاد دکتر علینقی مشایخی تحت عنوان «بهرهوری و رشد اقتصادی پایدار» چاپ شده بود که از جهات مختلف، مخصوصا دیدگاه سیستمی ایشان به موضوع و ارتباطی که رشد اقتصادی و بهرهوری به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با دیگر متغیر‌های سیستم اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشور دارد، آموزنده بود. البته در ادبیات رشد اقتصادی، بهرهوری کل عوامل تولید (TFP) یک متغیر اقتصاد کلان است که از طریق تابع تولید اقتصاد برآورد می‌شود و تاثیر متغیرهایی غیر از…
سه‌شنبه، ۰۳ مهر ۱۴۰۳
-
آیا مدیرعامل جدید استارباکس آغازگر یک ترند جدید خواهد شد؟
روزنامه شماره ۶۰۸۵امتیاز ویژه شرکت‌ها به مدیران خاص
شرکت استارباکس، هفته گذشته اعلام کرد که «لاکسمن ناریشمان» از جایگاه مدیرعاملی کناره‌‌‌گیری کرده و برایان نیکول، از مدیران باسابقه و سرشناس به عنوان مدیر جدید انتخاب شده است. آنچه توجه عموم را جلب کرده، مزایای سخاوتمندانه‌‌‌ای است که به آقای نیکول ارائه شده؛ از جمله مدیریت از راه دور. نیکول که قرار است استارباکس را از شرایط بحرانی نجات دهد، ساکن کالیفرنیاست، در حالی که دفتر مرکزی استارباکس در سیاتل واقع شده. نیکول اولین مدیرعاملی نیست که از راه دور شرکتش را رهبری می‌کند. از قرار معلوم، دورکاری…
سه‌شنبه، ۳۰ مرداد ۱۴۰۳
-
بسیاری از شرکت‌هایی که بازگشت به دفتر کار را اجباری کردهاند، در جذب نیرو به مشکل خوردهاند
روزنامه شماره ۶۰۸۴مدل کار ترکیبی رفتنی نیست!
مترجم: منا اختیاریمیخواهید بدانید بعد از دوران دورکاری کرونا، چند نفر در دنیا واقعا به محل کارشان برگشتهاند؟ کافی است نگاهی به قراردادهای اجاره دفاتر کار بیندازید. با وجود تمام سر‌وصدایی که درباره لغو دورکاری توسط مدیران و دستور بازگشت به دفاتر شنیده می‌شود، بزرگ‌ترین ارائهدهنده فضای کار ترکیبی (حضوری/دورکاری) جهان گزارش داده که از نظر درآمد رکورد جدیدی زده است. گروه «فضای کار بین‌المللی» (IWG) به واسطه اجاره دفاتر کار و بعد اجاره مجدد آنها با شرایط منعطف، کسب درآمد می‌کند. به گفته این شرکت، در حال…
دوشنبه، ۲۹ مرداد ۱۴۰۳
-
این موضوع که روش کار «ترکیبی» عملکرد کارکنان را تضعیف نمی‌کند، مهر تایید علمی خورد
روزنامه شماره ۶۰۶۶پایان جنگ بر سر دورکاری
مترجم: منا اختیاریبحث دیرینه درباره اینکه آیا دورکاری عملکرد کارکنان را تضعیف می‌کند یا نه، به اوج اعتبار علمی خود رسیده است. رهبران سازمانی که مشتاق بازگرداندن کارکنان به محل کار هستند، اغلب بر این باورند که دورکاری منجر به کاهش خروجی کارکنان و تضعیف فرهنگ سازمانی می‌شود. اما پژوهشی که اخیرا توسط «نیکولاس بلوم» اقتصاددان دانشگاه استنفورد و همکارانش در مجله علمی بسیار معتبر نیچر منتشر شده، حاکی از شواهد تازهای در مورد مزایای برنامههای ترکیبی (حضور در محل کار/ دورکاری) است.
دوشنبه، ۰۸ مرداد ۱۴۰۳
-
هفته کاری ۴روزه بهتر از مدل ترکیبی
مدیر بانک دیجیتال «اتم» معتقد است اجرای طرح هفته کاری چهارروزه نسبت به مدل کاری ترکیبی که شامل چند روز دورکاری و چند روز کار حضوری است، چالش کمتری دارد. به گزارش فایننشال‌تایمز، اتم بانک که یک‌ماه پیش، از اولین سود سالانه قبل از پرداخت مالیات خود خبر داد، در سال ۲۰۲۱ برای کارکنان خود هفته کاری چهارروزه، معادل ۳۴ساعت کار در هفته بدون کاهش دستمزد را در نظر گرفت و به گفته مارک مولن، مدیرعامل، از آن موقع فرسایش و بیماری کارکنانش کمتر شده است. او می‌‌‌گوید: «برنامه‌‌‌ریزی و اجرای هفته کاری چهارروزه…
سه‌شنبه، ۲۶ تیر ۱۴۰۳
-
ادارات این استان شنبه دورکار شدند
ایسنا: فعالیت ادارات خوزستان روز شنبه ۲۳ تیرماه به صورت دورکاری اعلام شد.
چهارشنبه، ۲۰ تیر ۱۴۰۳
-
چالش دورکاری برای تفکیک کار و زندگی
مترجم: مهدی نیکوئیدر ۱۰ سال گذشته، بحث‌‌‌های زیادی پیرامون مزایای دورکاری و خواسته‌‌‌های متفاوت نسل جدید از کارفرمای خود صورت گرفته است. به‌رغم مزایای گوناگون، بسیاری از مدیران آماده پیاده‌سازی گسترده دورکاری و مدل‌‌‌های انعطاف‌‌‌پذیر کار نبودند. با این حال، در سال فراگیر شدن کرونا و قرنطینه‌‌‌های ناشی از آن، به اجبار دورکاری تبدیل به یک رویه عادی در شیوه فعالیت شرکت‌ها شد؛ رویه‌‌‌ای که همچنان ادامه دارد و بسیاری از شرکت‌ها دست‌‌‌کم یک یا دو روز از هفته به کارکنانشان حق دورکاری، ساعات کاری شناور و... می‌دهند.
یکشنبه، ۱۰ تیر ۱۴۰۳
-
پس از بحران کرونا، نقش مدیران سازمان در اعتمادسازی و بهبود فرهنگ سازمانی، پررنگتر شده است
روزنامه شماره ۶۰۳۶اهمیت سلامت روان کارکنان دورکار
مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.comنگرانی‌ها و دلهره‌‌‌های روحی و روانی ناشی از دورکاری بلندمدت از جمله جدی‌‌‌ترین و جدیدترین مسائل مرتبط با ایمنی و سلامت کارکنان است. بنابراین مدیران باید توجه خاصی به آن داشته باشند و درصدد یاری رساندن به کارکنانشان در این زمینه باشند. تحقیقات اخیر در زمینه تاثیرات روحی و روانی دورکاری بر کارکنان در ایالات متحده آمریکا نشان داده که دو‌سوم کارکنان آمریکایی معتقد بودند که همه‌گیری کرونا بدترین و نگران‌‌‌کننده‌‌‌ترین چالش روحی و روانی بوده که آنها در دوران کاری‌‌‌شان تجربه کرده بودند. و ۸۸درصد…
چهارشنبه، ۳۰ خرداد ۱۴۰۳
-
تحقیقات نشان داده «قصد ماندن» کارکنانی که عملکرد بالا دارند، پس از اجبار به حضور فیزیکی، کاهش یافته است
روزنامه شماره ۶۰۱۹اصرار بر الزامات اداری، به قیمت از دست دادن استعدادها
مترجم: منا اختیاریدر حالی که بسیاری از شرکت‌ها، از جمله والمارت، خواستار بازگشت کارکنان به محل کار شدهاند، دو گزارش جدید بر احتمال تغییر شغل مدیران ارشد به خاطر این درخواست، تاکید دارد. طبق یافتههای این تحقیقات، با اعمال سیاست‌‌‌های بازگشت به دفاتر کار، این احتمال وجود دارد که بسیاری از مدیران ارشد به دنبال یافتن شغل تازهای برآیند. احتمال اینکه مدیرانی که مسوول اجرای سیاست‌‌‌های بازگشت به محل کار هستند، به‌دلیل همین سیاستها، خودشان شرکت را ترک کنند بیشتر از بقیه کارکنان است. این یافته تحقیقات…
دوشنبه، ۰۷ خرداد ۱۴۰۳
-
دورکاری به مهارت‌‌‌ها و تکنیک‌‌‌های مدیریتی جدید برای افزایش اعتماد بین کارکنان و کارفرمایان نیاز دارد
روزنامه شماره ۶۰۰۵ملزومات غلبه بر چالش‌های دورکاری
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarejomeh@gmail.comهمه‌گیری کووید-۱۹ موجب شد دورکاری و کار کردن در مکان‌‌‌هایی غیر از محیطهای کاری به یک گزینه جدی و پرطرفدار در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها تبدیل شود. این وضعیت در دوران پس از پایان همه‌گیری کووید-۱۹ همچنان تداوم یافت و گسترش نیز پیدا کرد. بر همین اساس هم بسیاری بر این اعتقادند که عصر جدید دورکاری به مهارت‌‌‌ها و تکنیک‌‌‌های مدیریتی جدیدی نیاز دارد که عمدتا بر افزایش اعتماد بین کارکنان و کارفرمایان و افزایش اشتیاق به کار کردن و شادکاری و مهم‌تر از همه، یافتن راه‌‌‌های جدید و نوآورانه انجام…
چهارشنبه، ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
فرمان «پایان دورکاری» به کارکنان چقدر برای کارفرماها تمام می‌شود؛ به قیمت «پایان‌کار استعدادها»؟
روزنامه شماره ۶۰۰۴جدال «ساعتی» در شرکت‌ها
هفته گذشته، شرکت فروشگاه‌‌‌های زنجیره‌‌‌ای «میسیز» در ایمیلی به کارکنان «ترکیبی» خود هشدار داد که اگر دو روز در هفته در محل کار حاضر نشوند، با پیامدهایی از جمله اخراج مواجه خواهند شد. این سیاست جدید که از سیزدهم مه اجرایی خواهد شد، تعداد زیادی از کارکنان شرکت در حوزه‌‌‌های مختلف از جمله بازاریابی و امور مشتریان را تحت‌تاثیر قرار خواهد داد. طی ماه‌‌‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌های آمریکایی گفته‌‌‌اند که مایلند به روال سابق، یعنی پیش از کرونا بازگردند. شرکت‌های اروپایی نیز از این قاعده مستثنی…
سه‌شنبه، ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
تعادل جدید «کار-زندگی» در پساکرونا؛ «IMF» پیامدهای مثبت کاهش ساعت‌کاری را تشریح کرد
روزنامه شماره ۶۰۰۲شارژ رفاه با دورکاری
دنیای اقتصاد: شوک کرونا باعث گسترش دورکاری در اکثر کشورها شد. حال پس از گذر از این همه‌گیری، اندکی از حجم دورکاری‌ها کم شده است؛ اما مزیت‌های آن باعث شده است که تعادل جدیدی میان کار و زندگی ایجاد شود. مطالعات جدید نیز نشان می‌دهد، می‌توان تعطیلات یا دورکاری نیروی کار را به نحوی تنظیم کرد که نه تنها اثر منفی در عملکرد اقتصادی نداشته باشد، بلکه باعث بهبود رفاه خانوارها شود. یک مطالعه جدید از صندوق بین‌المللی پول، اثرات کاهش زمان رفت و آمد بر افزایش رفاه را تایید کرده است. همچنین یک گزارش در اکونومیست نیز شکل… -
چرا کار کردن در خانه اقتصاد را تضعیف نمی‌کند؟
روزنامه شماره ۶۰۰۲مزه دورکاری در اقتصاد آمریکا
دنیای اقتصاد: وقتی صحبت از رشد اقتصادی می‌شود، آمریکا به راحتی اروپا را شکست می‌دهد. عوامل بسیاری عملکرد بهتر آمریکا را توضیح می‌دهد؛ از نوآوری در فناوری گرفته تا ذخایر عظیم انرژی از عوامل این اختلاف است. اما یک پاسخ سرراست‌تر نیز وجود دارد که از پاسخ‌های قبلی نیز ساده‌تر است؛ همان‌طور که رئیس صندوق نفت نروژ در مصاحبه‌ای با فایننشال‌تایمز در ۲۴آوریل گفت: «آمریکایی‌ها سخت‌تر کار می‌کنند.» با این حال به نظر می‌رسد دورکاری موجب می‌شود تا کارمندان آمریکایی با وجود برخی ظرافت‌ها و تفاوت‌ها، اندکی اروپایی‌تر…
یکشنبه، ۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
بهترین روش برای مدیریت وقت و هزینه ارتباط با مشتریان
یکی از بهترین روش برای شرکت ها در مبحث ارتباط با مشتری جهت کاهش هزینه ها و مدیریت زمان ، تلفنچی می باشد
شنبه، ۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۳
دوشنبه، ۰۷ اسفند ۱۴۰۲
-
IBM: حداقل سه روز حضور داشته باشید
پایان ماه ژانویه، شرکت IBM به کل مدیرانی که هنوز دورکاری می‌کنند اولتیماتوم داد: یا به دفتر کار بیایید، یا شرکت را ترک کنید. بر اساس بیانیه‌‌‌ای که IBM روز ۱۶ ژانویه منتشر کرد، کلیه مدیران شرکت در آمریکا، صرف‌نظر از اینکه وضعیت مکانی فعلی آنها برای کار کردن چگونه است، باید هر چه سریع‌‌‌تر برنامه حضور حداقل سه روز در هفته خود را ارائه دهند. جان گرنجر، معاون ارشد شرکت، در این یادداشت اعلام کرده برای «ارزیابی حضور افراد» از داده‌‌‌های برچسب‌‌‌های شناسایی استفاده می‌شود که این داده‌‌‌ها با مدیران…
سه‌شنبه، ۱۷ بهمن ۱۴۰۲
-
برای صدساله شدن نخست باید متولد شد
روزنامه شماره ۵۹۴۱چگونه دفتر کار خانگیمان را ارتقا دهیم
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.comهمه‌گیری کرونا باعث شد دگرگونی‌‌‌های بسیاری در نحوه کار سازمان‌ها، کارکنان و همچنین مدیران به وجود آید. دورکاری و کار کردن از خانه به عنوان یکی از روش‌های رایج و پذیرفته‌شده فعالیت افراد در سازمان‌ها گسترش پیدا کرد و بعد از پایان همه‌گیری نیز همچنان تداوم دارد.
شنبه، ۱۴ بهمن ۱۴۰۲
-
دفاتر کاری خالی، روی دست صاحبانشان ماندهاند!
میزان خالی بودن دفاتر کاری در آمریکا، به بیشترین حد خود در چهار دهه اخیر رسیده که نشان‌‌‌دهنده سال‌ها ساخت‌وساز بیش از حد و تغییر عادات کاری است که در دوران پاندمی تسریع شد. طبق اعلام موسسه مودیز، ۱۹.۶درصد دفاتر کاری در شهرهای بزرگ آمریکا، در سه‌ماه چهارم سال ۲۰۲۳ اجاره نشدند که افزایش ۱۸.۸ درصدی را نسبت به سال قبل نشان می‌دهد. این رکورد جدید نشان می‌دهد که دورکاری تا چه حد بازار کار را متحول کرده است. البته این فقط بخشی از داستان است. ریشه رکود فعلی در استفاده از دفاتر کاری، به ساخت‌وسازهای…
سه‌شنبه، ۲۶ دی ۱۴۰۲
-
ترندها و چالش‌های استخدام در سال جدید
روزنامه شماره ۵۹۱۹۲۰۲۴ ؛ سال سرعت و انعطاف‌پذیری در بازار کار
مترجم: مریم مرادخانیسال ۲۰۲۳ با تمام فراز و نشیبهایش به پایان رسید؛ سالی که در آن، نرخ بهره همچنان روندی افزایشی را طی کرد، چند شرکت مطرح جهان از جمله بانک سیلیکون ولی، پیرکس و ویورک ورشکست شدند، بازار کار رو به سردی رفت، هوش مصنوعی به شکلی گستردهتر از قبل وارد بسیاری از حوزهها شد، ارزش بازار شرکت انویدیا به رقم تاریخی یک تریلیون دلار رسید، توییتر تبدیل به ایکس شد، رهبران جهان در دبی گرد هم آمدند تا چارهای برای معضل تغییرات آب و هوایی بیندیشند، کارکنان در برخی حوزهها مثل خدمات درمانی و حمل‌ونقل…
یکشنبه، ۱۷ دی ۱۴۰۲