شماره روزنامه
۶۲۵۴
|
شرکت ها
-
شرکتها چگونه می‌توانند از هوش مصنوعی برای تقویت «هوش‌جمعی» استفاده کنند؟
هوش جمعی، هوش مشترکی است که از همکاری، تلاش جمعی و رقابت به وجود می‌‌‌آید و نشان‌‌‌دهنده توانایی گروه‌‌‌ها برای دستیابی به اجماع، حل مسائل پیچیده و سازگاری با محیط‌‌‌های متغیر است. -
مسوولیت اجتماعی شرکتها از منظر قانون و مقررات
دکتر حسام عزتآبادیپور*امروزه، مسوولیت اجتماعی شرکتها (CSR) به عنوان یک رویکرد مدرن در دنیای کسب‌و‌کار، توجه بیشتری را به خود جلب کرده است. این مفهوم به شرکتها این امکان را می‌دهد که در کنار بهبود عملکرد مالی خود، به توسعه اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی کشور نیز کمک کنند. در این راستا، قوانین و مقررات متعددی در ایران وضع شده است که هدف آنها تقویت مسوولیت اجتماعی شرکتها و ایجاد فرصت‌‌‌هایی برای حمایت از این نوع فعالیت‌‌‌هاست.
سه‌شنبه، ۰۲ بهمن ۱۴۰۳
-
نفع شرکتها از همکاری همهجانبه واحدهای تحقیق و توسعه و بازاریابی
مترجم: کامران اکبریواحدهای تحقیق و توسعه و بازاریابی، در هر شرکتی باید به مثابه متحدان طبیعی یکدیگر، رشد شرکت را تسهیل کنند. پیتر دراکر می‌‌‌گوید: «از آنجا که هدف کسب و کار خلق مشتری جدید است، یک شرکت تجاری دارای دو و فقط دو کارکرد اصلی است: یکی بازاریابی و دیگری نوآوری.»
شنبه، ۲۹ دی ۱۴۰۳
-
تاکتیکهایی برای انتخاب هوشمندانه از میان دهها طرح نوآورانه
روزنامه شماره ۶۲۰۲به کدام پروژه چراغ سبز نشان دهید؟
مترجم: مریم مرادخانیاین یک سناریوی شایع در شرکت‌های سراسر جهان است: زمان بررسی سالانه پروژههای جدید پیشنهادی فرا رسیده و شما جزو کمیته تصمیم‌گیری هستید. لیست بلند بالایی از گزینهها در مقابلتان قرار دارد. درباره بعضی از آنها می‌توانید با آگاهی، نظر بدهید. در مورد بعضیها نه. ممکن است یکی از پروژهها از یک تکنولوژی جدید استفاده کند یا بازارش، نوظهور باشد و به آزمایش نیاز داشته باشد. شما و همکارها باید تشخیص دهید که کدام پروژهها، جواب می‌دهند و کدامها باید کنار گذاشته شوند. سوال اینجاست که دقیقا چطور باید… -
بافته‌ای جدید از پروژه روندهای آنفلوآنزای گوگل؛
روزنامه شماره ۶۲۰۲داده‌‌‌های بزرگ بد؟!
مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.comمهندس‌‌‌های گوگل که در پروژه روندهای آنفلوآنزای گوگل مشارکت داشتند، یک موضوع را به‌‌‌کلی فراموش کرده بودند: اصل سادگی و استفاده از یک الگوریتم ساده به‌‌‌جای اصرار بر تحلیل داده‌‌‌های بزرگ. یک تیم تحقیقاتی در موسسه توسعه انسانی ماکس پلانک سال‌‌‌هاست در حال مطالعه روی الگوریتم‌‌‌های ساده یا heuristics است که این توانایی را دارد در شرایط و موقعیت‌‌‌های متغیر و پرنوسان به‌‌‌خوبی عمل کند. یکی از بهترین راه‌‌‌ها برای ابداع چنین الگوریتم‌‌‌های ساده‌‌‌ای همان اتکا به هوش مصنوعی روان‌‌‌شناسانه است… -
افسانه سودآوری مسوولیت اجتماعی شرکتها
مترجم: مهدی نیکوئیعلاقه روزافزون سرمایه‌‌‌گذاران به مسوولیت‌‌‌های اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی را به سختی می‌‌‌توان نادیده گرفت. در ژانویه سال ۲۰۱۸، لری فینک، مدیرعامل و رئیس هیات‌مدیره بلک راک(BlackRock)، بزرگ‌ترین صندوق سرمایه‌‌‌گذاری جهان، نظریه خود را این‌‌‌گونه مطرح کرد: «هر شرکتی نه تنها باید عملکرد مالی خوبی ثبت کند، بلکه باید نقش‌‌‌آفرینی مثبتی هم برای جامعه داشته باشد.»
یکشنبه، ۲۳ دی ۱۴۰۳
-
پنج سلاح قدرتمند برای پیروزی در جنگ استعدادها؛
روزنامه شماره ۶۱۹۰ترندهای استعدادیابی سال ۲۰۲۵
مترجم: مریم مرادخانیسال۲۰۲۴ با همه فراز و نشیب‌‌‌هایش گذشت. یکی از چالش‌‌‌های مهم شرکتها در سالی که گذشت یافتن و جذب نیروهای بااستعداد یا به عبارتی دیگر، پیروزی در «جنگ استعدادها» بود. در سال‌های اخیر، عرصه رقابت بر سر جذب استعدادها تنگ‌‌‌تر شده و شرکتها می‌‌‌دانند به این منظور باید استراتژیهای خود را به‌روزرسانی کنند و مطابق با ترندها پیش بروند. ترندهای استعدادیابی سال ۲۰۲۵، نیازمند استراتژیهای جسورانه و تفکر خلاق هستند. چالش اصلی، فقط پر کردن جایگاه‌‌‌های شغلی نیست، بلکه بازتعریف معنای «استخدام موفق» در…
یکشنبه، ۰۹ دی ۱۴۰۳
-
اثر تغییرات اقلیمی بر صنعت بیمه
تغییرات اقلیمی بهطور قابلتوجهی در حال شکل‌‌‌‌دهی به نحوه تعامل شرکت‌های بیمه با بازار و مشتریان خود هستند. وقوع بلایای طبیعی شدیدتر و مکررتر به دلیل تغییرات اقلیمی موجب افزایش هزینهها برای شرکت‌های بیمه شده است. این امر باعث می‌شود که بیمه‌‌‌‌گران مجبور شوند سیاستهای جدیدی برای قیمت‌گذاری محصولات بیمه‌‌‌‌ای اتخاذ کنند. اما سوالی که در این میان مطرح می‌شود این است که چگونه تغییرات اقلیمی باعث تغییرات در فرآیند قیمت‌گذاری بیمه‌‌‌‌ها و استراتژیهای مدیریت ریسک می‌شود و چه…
جمعه، ۰۷ دی ۱۴۰۳
-
چرا شبیه‌‌‌سازی چالش‌‌‌های دنیای واقعی برای مدیران ضرورت دارد؟
در یکی از بعدازظهرهای جمعه در ماه مه امسال، مدیران تعدادی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک ویدئو کال غیرمعمول شرکت کردند. ظرف چند دقیقه آنها به المپیک ژوئیه ۱۹۹۶ در آتلانتا پرتاب شدند. یک هفته از مسابقات گذشته بود که انفجار یک بمب کشنده در پارک المپیک، همه چیز را به آشوب کشید. آیا مسابقات باید ادامه پیدا می‌‌‌کرد؟ این سوالی بود که «ادوارد گتاز»، تهیه‌‌‌کننده فیلم که حالا به یک مربی در حوزه رهبری تبدیل شده، در این جلسه ویدئویی مطرح کرد. در طول این شبیه‌‌‌سازی که چند ساعت طول کشید، شرکت‌کننده‌‌‌ها…
سه‌شنبه، ۰۴ دی ۱۴۰۳
-
اجتناب از سرمایه‌گذاری‌های پرریسک؛
روزنامه شماره ۶۱۸۳چرا بیشتر شرکتها لابی نمی‌کنند؟
بنجامین اگرودنفوذ شرکتها بر سیاستهای عمومی از طریق لابی‌گری، همواره توجه رسانه‌‌‌‌‌ها و پژوهشگران را به خود جلب کرده‌است. مطالعات متعدد نشان می‌دهند که لابی‌گری می‌تواند بهطور قابلتوجهی به بهبود عملکرد مالی شرکتها، از جمله افزایش سود و کاهش بار مالیاتی، کمک کند، با این‌حال این پرسش مطرح می‌شود که چرا با وجود چنین مزایایی، اکثریت قریب به‌اتفاق شرکت‌های عمومی در ایالات‌متحده (حدود ۹۰درصد) هیچ گزارشی رسمی از فعالیت‌های لابی‌گری خود ارائه نمی‌دهند؟
شنبه، ۰۱ دی ۱۴۰۳
-
چالش‌‌‌های مدیریتی و نقض حقوق سهامداران در شرکت‌های سهامی عام بررسی شد
روزنامه شماره ۶۱۸۱تحلیل علمی و حقوقی با نگاهی به شرکت‌های بورسی
مصطفی بیاتی/ تحلیلگر بازارهای مالیشرکتهای سهامی‌عام به دلیل تنوع گسترده سهامداران و تاثیرگذاری مستقیم بر بازارهای مالی، نیازمند رعایت اصول حاکمیت شرکتی در جهت ارتقای شفافیت، پاسخگویی و مدیریت حرفه‌‌‌ای هستند. با این حال، در برخی موارد، مدیران این شرکتها از ساختار سهامداری به گونه‌‌‌ای بهره‌‌‌برداری می‌کنند که حقوق سهامداران خرد و اصول قانونی نقض می‌شود. این مقاله به بررسی مواردی که مدیران، با استفاده از شرکت‌های تابعه و ایجاد چرخه‌‌‌های مدیریتی بسته، حقوق سهامداران را تضییع می‌کنند می‌‌‌پردازد و پیامدهای اقتصادی، حقوقی و… -
عملکرد بهتر شرکتها با حضور بیشتر زنان در هیات‌مدیره
مترجم: مریم رضاییطبق اعلام واحد اطلاعات بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکتها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده است و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند، در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.
چهارشنبه، ۲۸ آذر ۱۴۰۳
-
نقش شرکتها در تعادل کار و زندگی
مترجم: مهدی نیکوئیسال ۱۹۹۶ یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان اثاثیه در جهان به نام استیل‌‌‌کیس (Steelcase) یک اثر هنری عجیب را در دفتر کار نیویورک خود نصب کرد: یک آکواریوم شیشه‌‌‌ای ۱۲۰ سانتی‌متر در ۱۸۰ سانتی‌متری که خانه ۱۵۰۰ مورچه بود. این اثر نوعی ستایش از عصر به اصطلاح هیجان‌‌‌انگیزی به شمار می‌‌‌رفت که در آن مرزهای کار و زندگی محو می‌‌‌شد.
یکشنبه، ۱۵ مهر ۱۴۰۳
-
۴ راهکار پایدارسازی هوش مصنوعی شرکتها
مترجم: مهدی نیکوئیهوش مصنوعی به عنوان یکی از مهم‌ترین ابعاد انقلاب دیجیتال، در سال‌های اخیر سروصدای فراوانی کرده و اشتیاق و میل فراوانی نسبت به آن نزد افراد مختلف ایجاد کرده است. اما واقعیت آن است که هوش مصنوعی مانند هر پدیده دیگری نه سیاه است و نه سفید. از این رو، توصیه می‌شود که درکی جامع‌‌‌تر از آن به دست آوریم و برای حداکثرسازی منافع و حداقل‌‌‌سازی ریسک‌‌‌های آن اقدام کنیم. مزیت هوش مصنوعی و به‌‌‌ویژه هوش مصنوعی مولد (Generative AI) در آن است که فرآیندها را ساده‌‌‌سازی می‌کند و به کسب‌و‌کارها اجازه افزایش…
چهارشنبه، ۲۴ مرداد ۱۴۰۳
-
شرکتها با چالشهایی غیرمنتظره روبه‌رو خواهند شد
روزنامه شماره ۶۰۷۷چالش صنعتی نیروی انسانی
دنیای‌اقتصاد: هرچقدر از اهمیت نیروی انسانی و جذب و نگهداشت آن در شرکتها غافل شویم گویی دست خود را برای آینده بسته‌‌‌‌ایم. این مطلبی است که هم‌‌‌‌اکنون در اغلب بنگاه‌‌‌‌های اقتصادی نمود داشته ولی به مرور زمان باید منتظر وخامت اوضاع مخصوصا در شرکت‌های صنعتی و معدنی باشیم. به مرور زمان جذب و نگهداشت نیروی انسانی به اولویت اصلی بدل خواهد شد زیرا یاد گرفته‌‌‌‌ایم با سایر مشکلات دست و پنجه نرم کنیم ولی این مشکل احتمالی ویژگی‌‌‌‌های متفاوتی دارد.
یکشنبه، ۲۱ مرداد ۱۴۰۳
-
نگرشی جدید برای افزایش آگاهی و رواج ایده‌‌‌های موثر در سازمان‌ها
روزنامه شماره ۶۰۶۹تحقق اهداف شرکت با فرهنگ داستانگویی
مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
جمعه، ۱۲ مرداد ۱۴۰۳
-
بدون هدفگذاری، استراتژیهای پایداری به چه سمتی میروند؟
روزنامه شماره ۶۰۶۷سوخت استراتژیهای پایداری شرکتی
دنیای‌اقتصاد: هدف؛ عنصر اساسی است که جهت و معنا را نه فقط به ابتکارات پایداری یک شرکت، بلکه به کل دلیل وجودی آن ارائه می‌دهد. هدف سوختی است که استراتژیهای پایداری شرکتی موفق را هدایت می‌کند و شرکت‌هایی را که در ابتکارات خود موفق می‌‌‌شوند از آنهایی که موفق نمی‌‌‌شوند متمایز می‌کند. با گنجاندن هدف در قلب استراتژیهای پایداری خود، شرکتها نه‌تنها می‌توانند به اهداف زیست محیطی و اجتماعی خود دست یابند بلکه اعتماد، وفاداری و موفقیت بلندمدت را نیز ایجاد می‌کنند. گزارش زیر برگرفته از مصاحبه با «هدر پروسر»…
سه‌شنبه، ۰۹ مرداد ۱۴۰۳
-
پنج استراتژی تامین پایدار
نویسندگان: Pierre-François Thaler و Matias Pollmann-Larsen مترجم: مهدی نیکوئیاگر پایداری یکی از اصول تامین یک شرکت باشد، منجر به کاهش هزینهها، بهبود وجهه اجتماعی و رابطه با ذی‌نفعان می‌شود. یک پژوهش جدید نشان می‌دهد که چنین موضوعی مورد توجه شرکتها قرار گرفته است. در حقیقت، در سال جاری پایداری یکی از اولویت‌های اساسی در ۷۱درصد از برنامه‌های تامین و تدارکات شرکتها است؛ رقمی که افزایشی ۱۳درصدی نسبت به سال۲۰۲۱ را نشان می‌دهد. نهادینه ساختن پایداری در شیوه تامین و همکاری با حلقه‌های زنجیره تامین نیازمند سیاست و معیارهای دقیقی است. به‌عنوان مثال ممکن است تعهد…
چهارشنبه، ۱۶ خرداد ۱۴۰۳
-
شرکت، خانواده نیست
مترجم: مهدی نیکوئیشرکتهایی هستند که کارکنان خود را مانند اعضای خانواده و دوستانشان معرفی می‌کنند. صمیمیت در محیط کار، ایده جذابی به نظر می‌رسد و مزایایی نیز دارد. با این حال، نباید از معایب آن چشم‌‌‌پوشی کرد؛ به‌‌‌ویژه که چنین ادعاهایی اغلب به نفع کارفرماست نه کارکنان.
یکشنبه، ۰۹ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
ایده‌‌‌ها شکستنی هستند؛ لطفا با احتیاط حمل کنید!
مترجم: کامران اکبریایدهها شکستنی هستند. این یعنی تنها اگر مورد استفاده قرار گیرند معنا می‌‌‌یابند و اگر ضایع شوند هیچ معنایی ندارند. هدر رفتن ایده‌‌‌ها تنها با به اشتراک نگذاشتن آنها رخ نمی‌‌‌دهد، بلکه حتی زمانی که مردم ایده‌‌‌های خود را با دیگران به اشتراک بگذارند، روش‌‌‌های بسیاری برای هدر دادن ایده‌‌‌های خوب وجود دارد.
شنبه، ۱۴ بهمن ۱۴۰۲