نیروی انسانی

منبع: forbes: وظیفه پیاده‌سازی نوآوری در سطوح مختلف سازمان و بسترسازی برای آن بر عهده مدیریت ارشد سازمان و در راس آن شخص مدیرعامل است و نمی‌توان این مسوولیت را به دیگران تفویض کرد. با این همه، باید این را هم دانست که اجرای هرگونه برنامه نوآورانه‌ای در سازمان نیازمند همکاری و مشارکت همه‌جانبه کارکنان است و بدون حضور فعال و مستمر تمامی کارکنان در فرآیند نوآوری سازمانی هرگونه برنامه‌ریزی و اقدامی از سوی مدیریت ارشد سازمان راه به جایی نخواهد برد.

دنیای‌اقتصاد: کمیسیون عالی سوانح و بازبینی شرکت بهره‌‌‌برداری متروی تهران یک روز پس از تصادف بی‌‌‌سابقه دو قطار مترو در خط کرج – تهران با صدور یک بیانیه رسمی علت‌‌‌العلل این حادثه را اعلام کرد.

ایسنا: طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی تاکنون اطلاعات حدود ۱۰۰هزار کارمند در سامانه «پاکنا» ثبت نشده است. علی قنبری، رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین نیروی‌انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور درباره سامان‌دهی نیروی انسانی با اشاره به وضعیت کارکنان دولت گفت که تعداد کارکنانی که اطلاعاتشان در سامانه پاکنا ثبت شده، ۲میلیون و ۹۵ هزار و ۹۳۱ نفر است و بر این اساس اطلاعات حدود ۱۰۰ هزار نفر ثبت نشده است. وی از دستگاه‌های اجرایی خواست که اطلاعات کارکنان رسمی‌، رسمی‌آزمایشی، پیمانی، کارگری، کارمعین و…

دنیای‌اقتصاد: صنعت هوانوردی با توجه به موضوعات مختلفی که با آن روبه‌رو بوده و آنچه پیش رو خواهد داشت، نیاز به یک باز‌طراحی و اصلاح اساسی در حوزه‌های مختلف دارد. رئیس سازمان هواپیمایی کشوری در نشست خبری پنجمین نمایشگاه بین‌المللی حمل ونقل، لجستیک و صنایع وابسته با اشاره به این موضوع گفت: این اصلاح هم در حوزه زیرساخت، هم توسعه، هم نیروی انسانی و هم در حوزه ارتباطات داخلی و بین‌المللی مورد نیاز است و البته مهم‌ترین بخش توسعه و اعتلای نیروی انسانی و فرهنگ‌سازی است. این اصلاح و بازطراحی…

ایلنا: شرایط حاکم بر بازار کار فرانسه در دهه‌های نخست قرن بیستم را می‌توان مصداق بارز این روزهای آمریکا بیان کرد. این کشور امروز از کمبود نیروی انسانی برای بسیاری از موقعیت‌‌های شغلی رنج می‌‌برد. پدیده ترک شغل در ماه اوت سال جاری میلادی، نرخ بالایی داشت و به بیشترین میزان خود در تاریخ این کشور رسید.

شرکت بیمه «ما» با گذراندن یک دهه فعالیت، به دستاوردهای چشمگیر و قابل توجهی در تمامی زمینه‌ها دست یافته است و با عملکرد مطلوب و مناسب در زمینه بیمه‌گری، شفافیت مالی، فراهم کردن زیرساخت‌های امن و مناسب فناوری، پرورش نیروی انسانی کارآمد صنعت بیمه، بازدهی مطلوب سرمایه گذاری و کسب افتخارات در عرصه‌های مختلف، ضمن حفظ سطح یک توانگری، به یک شرکت مطمئن، قابل اتکا و پویا در سطح صنعت بیمه تبدیل شده است و در آغاز دهه دوم فعالیت، برنامه تحول خود را در راستای پاسخ به نیازهای در حال تغییر جامعه، مطابق با سند…

انجمن حسابرسان داخلی در سال ۲۰۱۳ به ارائه مدل سه خط دفاعی پرداخت که در این مدل، واحدهای عملیاتی به عنوان مسوولان اجرای امور و همچنین خط اول کنترل‌های داخلی، تعیین و واحدهای تطبیق، بازرسی، امنیت، ریسک و کنترلر‌های موجود در مدیریت مالی را به عنوان مسوولان نظارت بر فرآیندهای خط اول دفاعی و مسوولان شناسایی، گزارشگری و مدیریت موثر ریسک‌ها در خط دوم دفاعی تعیین می‌‌‌کند. بر اساس این مدل، نقش حسابرسی داخلی به عنوان خط سوم دفاعی تعریف می‌‌شود. دو خط اول دفاعی زیرمجموعه مدیرعامل و خط سوم دفاعی…

دنیای اقتصاد: نتایج حاصل از تحقیقات نشان می‌دهد که مصرف‌کنندگان به محض ورود به مراکز خرید و فروشگاه‌های بزرگ به تمیزی، نظم، ترتیب و در دسترس بودن کالاهای مورد نظر خود در یک فروشگاه و همچنین عوامل متعدد دیگری که بر خرید محصولات و کالاهای مورد نظرشان تاثیر بگذارد،علاقه و توجه خاصی دارند. به همین دلیل میزان فروش کالاهای در معرض دید نسبت به اجناسی که در دید مشتری قرار ندارند ۳ برابر و بیشتر است. در این راستا برای افزایش فروش و جلب نظر مشتری در خرده‌فروشی‌های مدرن باید استراتژی داشت.

دنياي اقتصاد: درعصر کنونی استفاده از تکنولوژی‌های جدید بسیار رواج یافته است، به نحوی که سیستم‌های هوشمند توانسته‌اند جلوی قسمت‌های زیادی از انرژی‌های تلف شده را بگیرند. انرژی‌های تلف شده و نیروی انسانی بسیار می‌توانند هزینه‌بردار و زمانبر باشند، این موضوعات به صورت کلی دست به دست هم داده‌اند تا سیستم‌های هوشمند پیشرفت و رشد مطلوب و قابل قبولی داشته باشند و به همین دلیل بازار بزرگی حول آنها ایجاد شده است.

منبع: MIT Sloan School of management: سازمان‌ها و شرکت‌ها چه بخواهند و چه نخواهند، مجبور هستند برای پیاده‌سازی برنامه‌های مرتبط با تحولات نوآورانه خود به ویژه در زمینه هوش مصنوعی از سایر سازمان‌ها و شرکت‌های متخصص در این حوزه کمک بگیرند و در این مسیر به شرکای مطمئن و کاربلدی نیاز دارند. این شرکا در قالب یک اکوسیستم کامل و بزرگ عمل خواهند کرد که چارچوب آن را مدیرعامل و مدیر ارشد نوآوری مشخص می‌کنند و شامل شرکای مختلفی می‌شوند از جمله شرکای نرم‌افزاری، شرکای ابری و سایر افراد یا شرکت‌هایی که قادرند یک یا چند فعالیت تخصصی را برای…

دنیای‌اقتصاد: در سومین روز از رویداد «مشاوره به کسب‌وکارها» از سه زاویه «رهبری سازمان»، «فرآیندهای اجرایی» و «نیروی انسانی» به موضوع بهره‌‌‌وری در کسب‌وکارهای صنعتی و عوامل بازدارنده آن پرداخته شد.

مرکز آمار ایران در تازه‌‌ترین گزارش خود از افزایش دستمزد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی خبر داد.به گزارش «دنیای اقتصاد» و براساس این گزارش، در نیمه اول سال جاری، میانگین دستمزد نیروهای انسانی شاغل در پروژه‌های ساختمانی و طرح‌های عمرانی در ۹ گروه منتخب، با افزایش ۷۳ درصدی در مقایسه با شش ماه اول سال گذشته همراه شده است.

خبر آنلاین: حجت‌الاسلام والمسلمین مصدق با انتقاد از انتشار برخی اخبار در ماجرای دروغین حقوق ۱۸۴ میلیون تومانی یکی از کارکنان قوه قضائیه گفت: شرمنده همکاران اداری و قضایی خود هستیم که با حقوق ۲ میلیون و ۳ میلیون تومانی زندگی می‌کنند.

دنیای‌اقتصاد: در حال حاضر ۲۷ هزار نفر نیروی انسانی در مجموعه شرکت میهن مشغول به فعالیت هستند این تعداد تا پایان امسال که پنجاهمین سال فعالیت میهن است به ۳۰ هزار نفر خواهد رسید.

دنیای‌اقتصاد: نان از گذشته تاکنون در سفره‌های ایرانی جایگاه ویژه‌ای داشته است. در گذشته انواع نان‌ها زیاد نبود اما امروزه نان‌های صنعتی متنوعی وارد بازار شده است. یکی از مهم‌ترین مزایای روش صنعتی پخت نان، آن است که از جوش شیرین استفاده نمی‌شود.

ايسنا: نرگس معدنی پور با بیان اینکه نامه‌ای از طرف مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران به همه مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها ارسال شده است که همه پست‌هایی که از بانک پست ذخیره به پرسنل داده شده، پس گرفته شود، گفت: این در حالیست که طبق قانون اختصاص پست معادل از جمله وظایف شهرداری در قبال نیروی انسانی است.

دنیای‌اقتصاد: مدیرکل طرح و برنامه سازمان زمین‌‌‌شناسی و اکتشافات ‌‌‌معدنی کشور گفت: در حوزه اکتشاف ذخایر معدنی نکته مهم و حیاتی برای کشور، وجود محدودیت جدی در ذخایر کشف‌شده تاکنون نسبت به تولید و مصرف صنایع است. به گزارش سازمان زمین‌‌‌شناسی و اکتشافات‌‌‌معدنی کشور، رضا جدیدی افزود: مبنای همه برنامه‌‌‌ریزی‌‌‌ها در تولید اطلاعات پایه حاکمیتی و اکتشاف منابع جدید، توجه به این مقوله در قالب طرح پایش ذخایر معدنی و اکتشاف هدفمند است که در این راه وجود منابع مناسب مالی، نیروی انسانی متخصص کافی در بخش…

منبع: Mckinsey: دست و پنجه نرم کردن با پاندمی کووید-۱۹ باعث شد شرکت‌ها بدانند که مدیریت استعدادها بیش از هر زمان فوری و اجباری شده است. با توجه به اختلالاتی که در خیلی از مدل‌‌‌های کسب و کار ایجاد شد، سازمان‌ها در تلاشند که بدانند چطور عملکرد تیم‌‌‌های ترکیبی/ دورکار را بهتر کنند، چه مهارت‌‌‌های جدیدی نیاز دارند، و نیروی کار آینده در مقیاس گسترده‌‌‌تر چه شکلی است. سپس چالش همیشگی چگونگی به‌‌‌کارگیری استعدادها در بهترین فرصت‌‌‌های موجود در یک سازمان مطرح است. همچنین پاندمی فشار بر سازمان‌ها را برای اینکه به سه…

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: نشست مشترک مسوولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با دفتر صندوق جمعیت ملل متحد در تهران با حضور «حامد فروزان»، مدیرکل امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و «ساتیا دورایس وامی»، نماینده مقیم صندوق جمعیت ملل در تهران برگزار شد.

دنیای اقتصاد: چالش کنونی حمل و نقل ریلی عدم تکافوی نیروی کشش و توقف حمل بار به این دلیل است. بر اساس نظر کارشناسان وخامت اوضاع به حدی است که در صورت عدم تصمیم‌گیری عاجل شاهد خروج صاحبان بار عمده از شبکه ریلی و هجوم ایشان به حمل جاده‌ای خواهیم بود که قطعا علاوه بر افزایش شدید قیمت‌های حمل موجب هدر‌رفت قابل توجه حامل‌های انرژی خواهد شد. اگر مسوولان عالی‌رتبه این نگاه را داشته باشند که اولویت خدمات ارائه شده از جانب صنعت ریلی، بسیار بیشتر از یک یا دو کارخانه تولید لکوموتیو به تولید کشور کمک می‌کند، به اهمیت…

ایسنا: گزارش عملکرد ۱۰۰روزه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اجرای طرح مهارت آموزی در محیط واقعی کار نشان می‌دهد که طی این مدت ۱۴‌هزار و ۷۷۲ نفر از کارجویان در واحدهای اقتصادی پذیرنده جذب و به خدمت گرفته شده‌‌‌اند.

منبع:MIT Sloan School of management: تحولات سریع و غافلگیرکننده در عرصه کسب و کار و ورود روزافزون تکنولوژی‌های دیجیتالی به محیط‌های کاری باعث شده تا دگرگونی دیجیتالی سازمان‌ها و شرکت‌ها سرعت بسیار بالایی به خود بگیرد و روز به روز دامنه و ضرورت بیشتری پیدا کند و به همین دلیل هم هست که این تحول بزرگ تمام بخش‌های سازمان‌ها را در بر می‌گیرد و در نهایت به بطن سازمان نفوذ کرده و باعث متمایز شدن یک سازمان دیجیتال از سایر سازمان‌ها می‌شود.

منبع:Quora Digest: امروزه مهم‌ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن است. بنابراین توانمندسازی نیروی انسانی، مهم‌ترین عامل موفقیت و حیات سازمان است. برای داشتن یک سازمان توانمند نیاز به محیطی است که کارکنان در گروه‌های مختلف، در انجام فعالیت‌ها با یکدیگر همکاری می‌کنند. در داستان مدیریتی این هفته به تلاش‌های یک مدیر موفق برای ایجاد یک محیط دوستانه و مرکب از کارکنانی متعهد و مشتاق به کار می‌پردازیم.

دنیای اقتصاد: قرارداد همکاری بانک تجارت و اتحادیه شرکت‌های تعاونی مصرف فرهنگیان ایران (اتما) با هدف افزایش قدرت خرید معلمان به امضا رسید.

دنیای اقتصاد: در حال حاضر قریب به یک هزار و ۸۰۰ نفر به صورت مستقیم در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب مشغول به کار هستند که بیش از ۹۰درصد آنها از جوانان بومی منطقه لامرد و مُهر هستند. مدیرعامل مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب در جمع روسای واحدهای دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان فارس با بیان این مطلب و با اشاره به حضور نیروی متخصص، کارآمد و جوان در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب، نیروی انسانی را سرمایه اصلی و مهم این واحد بزرگ صنعتی برشمرده و با تاکید بر ضرورت ارتباط مستمر دانشگاه و صنعت افزود: اعتقاد راسخ داریم که ارتقای…

ایلنا: اعظمی در تذکری به وزیر تعادن، کار و رفاه اجتماعی گفت: دانش آموختگان از خیر رفاه و آسایش گذشتند. به جای اینکه نیروی انسانی و دانش آموختگان را سر کار بگذارید، به آنها شغل بدهید.

دنياي اقتصاد- كرمانشاه - الهام اكبري: معاون برنامه‌‌ریزی و تحقیقات شرکت برق منطقه‌‌ای غرب از انتشار گزارش اطلاعات مدیریت مهرماه ۱۴۰۰ شرکت خبر داد.

دنیای اقتصاد: اکنون بیش از ۹۰درصد فعالیت‌های بیمه البرز در بستر دیجیتال انجام می‌شود. مدیرعامل شرکت بیمه البرز در گردهمایی مدیران و روسای شعب با تاکید بر لزوم تحول دیجیتال در شرکت‌های بیمه، اعلام کرد: شرکت‌های بیمه باید خود را با تغییرات قرن حاضر که در بستر تحول دیجیتال صورت گرفته است همگام سازند. در همین راستا هم‌اکنون بیش از ۹۰درصد فعالیت‌های بیمه البرز در بستر دیجیتال انجام می‌شود.

دنیای‌اقتصاد: یک فعال حوزه معدن از سه چالش جدی پیش‌روی بخش معدن خبر داد. کمبود نیروی کار ماهر، فقر ماشین‌‌‌آلات و کمبود سرمایه به‌ویژه از نوع خارجی، مهم‌ترین مسائلی هستند که بخش معدن ایران با آنها درگیر است. محمدرضا بهرامن در گفت‌‌‌وگو با «ایلنا»، در مورد وضعیت معادن کشور و علل اخراج کارگران از برخی معادن اظهار کرد: یکی از مسائل و مشکلات ما در حوزه معادن، کمبود منابع انسانی است. در شرایطی قرار داریم که امروز هر نیروی انسانی برای ما ثروت است.

دنياي اقتصاد: سازمان صداوسیما در دوران مدیریتی جدید سعی کرده تصویری از خودش ارائه بدهد که حاکی از پیگیری مطالبات مردمی است. شاید یکی از بارزترین جلوه‌های این تغییر، بازتاب اعتراض اخیر مردم اصفهان به خشکی زاینده‌رود در بخش‌های خبری و تحلیلی تلویزیون بود. به این ترتیب به نظر می‌رسد قرار است تحولات مدیریتی نمودهای عینی هم پیدا کند و این مساله هواداران فوتبال را خوشبین‌تر از قبل کرده تا عادل فردوسی‌پور هم روی آنتن زنده تلویزیون برگردد. در دوران هجر و فراق عادل که حالا از دو سال‌ونیم هم تجاوز کرده، بارها شایعه…