در قسمت قبل (که سهشنبه، ۲ اردیبهشت در همین صفحه به چاپ رسید) به این موضوع پرداختیم که زنان چهار دهه پس از دستیابی به برابری آموزشی، همچنان فاصله زیادی تا برابری در محیط کار دارند و شکافهای سرسخت جنسیتی همچنان وجود دارد.
هوش مصنوعی مولد در حال تغییر شیوه کار سنتی است. مطالعهای از دانشگاه MIT در سال ۲۰۲۳ نشان داده، اکنون افراد به کمک ابزارهای هوش مصنوعی مانند چتجیپیتی و کوپایلت، میتوانند پروژههای مختلف مثل نوشتن ایمیل یا پست وبلاگی و حتی گزارشهای تحلیلی را ۴۰ درصد سریعتر از گذشته انجام دهند.
اخبار
مدیران
شنبه، ۲۵ اسفند ۱۴۰۴
سازمانهایی که ساختار مسطح و ارتباطات باز دارند، با سرعت بیشتری سازگار میشوند؛
در دنیای دیجیتال و پویای امروز، کسبوکارها برای موفقیت نهتنها باید خود را با تغییرات سازگار کنند، بلکه باید پیشرو باشند. اما چگونه میتوان در میان این تحولات مداوم به موفقیت دست یافت؟
وقتی دنبال کار میگردید، سعی میکنید رد شدنتان در مصاحبههای کاری را امری شخصی تلقی نکنید. اما با اضافه شدن آزمونهای شخصیت به فرآیند استخدام شرکتها، این کار سختتر میشود.
در قسمت قبل دیدیم ایجاد حس هدفمندی به واسطه روابط، سه مزیت اساسی به همراه دارد: باعث میشود در شرایط دشوار متزلزل نشویم، در برابر خرده استرسها منطقیتر رفتار کنیم و در زمانهای سخت به ما یادآوری میکند ارزشش را دارد که مقاومت کنیم. از این به بعد، به پنج مولد هدف میپردازیم که میتوانیم آگاهانه وارد زندگیمان کنیم تا از طریق ارتباطات خود، چه در محیط کار، چه در خانه و چه در جامعه، به هدفمندی برسیم. در این بخش، اولین مولد و بقیه مولدها را در بخشهای بعد بررسی میکنیم.