در همایش بررسی فرصت‌ها و چالش‌های تجارت آزاد با اتحادیه اوراسیا تأکید شد:

تجارت آزاد با اوراسیا؛ افقی نو در مناسبات اقتصادی ایران

در فاصله کمتر از یک ماه تا آغاز اجرای توافق‌نامه تجارت آزاد میان ایران و اتحادیه اقتصادی اوراسیا، همایشی با عنوان «تبیین فرصت‌ها و چالش‌های توافق‌نامه اوراسیا» با حضور مسئولان سازمان توسعه تجارت، جمعی از مدیران اتاق بازرگانی ایران و فعالان اقتصادی خراسان رضوی، به همت مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد…

فوربز از عدم تحقق رویاهایی که افراد به هنگام گذراندن دوره‌های کسب‌وکار در سر دارند می‌گوید؛

گران ولی ناکارآمد؟

دنیای اقتصاد: دریافت مدرک «کارشناسی ارشد مدیریت کسب‌وکار» با احتساب درآمد ازدست‌رفته، بیش از ۳۰۰,۰۰۰ دلار هزینه دارد. فوربز می‌نویسد صرف چنین هزینه‌ای برای کسانی که قصد صعود در نردبان شرکت‌های بزرگ را دارند، ارزشمند است اما برای افرادی که به دنبال مدیریت یا ایجاد کسب‌وکارهای کوچک هستند، چندان…

اخبار کسب و کار

چهارشنبه، ۲۳ آبان ۱۴۰۳

در انتخابات اخیر آمریکا کدام شرکت‌ها از کدام نامزدها پشتیبانی کردند؟
روزنامه شماره ۶۱۵۱

پیروزی ترامپ با حمایت میلیاردرها

طبق تحلیل واشنگتن پست از داده‌‌‌های کمیسیون انتخابات فدرال، پنجاه حامی مالی بزرگ در این دوره از انتخابات، روی هم رفته بیش از ۲.۵ میلیارد دلار به کمیته‌‌‌ها و گروه‌‌‌های سیاسی رقابت‌‌‌های انتخاباتی کمک کرده‌‌‌اند. کمک ۱.۶ میلیارد دلاری به کارزار انتخاباتی ترامپ و ۷۵۲.۳ میلیون دلاری به هریس نشان می‌دهد که حامیان عمدتا به سمت جمهوری‌خواهان گرایش داشته‌‌‌اند، هرچند با دموکرات‌‌‌ها هم همکاری می‌کنند (نمودار).
روزنامه شماره ۶۱۵۱

رونمایی از گزارش سرمایه‏‏‌انسانی بانک سامان

بانک سامان با تهیه گزارشی از فرآیندهای سرمایه‌‌‌انسانی در این بانک، به معرفی عملکرد و اقدامات خود در حوزه HR پرداخته است که روز گذشته طی مراسمی از آن رونمایی شد.
روزنامه شماره ۶۱۵۱

محصولی برای پیشرفت کسب و کارها

شرکت «فناوری اطلاعات پارمیس» به عنوان یکی از قدیمی‌‌ترین شرکت‌های ارائه دهنده خدمات حسابداری و مالی در آستانه بیست و چهارمین سال از فعالیت خود، پا را یک پله فراتر گذاشته و با ارائه نرم‌‌افزار «پارمیس استار» به بازار، علاوه بر خدمات گذشته سعی دارد تا مشتریان خود را در مسیر پیشرفت و توسعه یاری کند.
روزنامه شماره ۶۱۵۱

خصوصی‌‌‌‌‌‌سازی اصولی تنها راه نجات صنعت هوایی

صنعت هوایی ایران در حال حاضر با چالش‌‌‌‌‌‌های ساختاری متعددی از جمله فرسودگی ناوگان، بهره‌‌‌‌‌‌وری پایین فرودگاه‌‌‌‌‌‌ها، شرکت‌های هوایی کوچک و وابستگی شدید به دولت روبه‌‌‌‌‌‌روست. این مسائل در کنار سرمایه‌‌‌گذاری ناکافی و فرسودگی زیرساخت‌‌‌‌‌‌ها موجب شده تا صنعت هوایی ایران نسبت به کشورهای منطقه از جمله امارات، قطر و ترکیه، به شدت عقب بماند و سهم ناچیزی در تولید ناخالص داخلی داشته باشد. با توجه به بررسی‌‌‌‌‌‌ها، این عقب‌‌‌‌‌‌ماندگی ساختاری، نیازمند اصلاحات گسترده‌‌‌‌‌‌ای در حوزه زیرساخت، مدیریت، قوانین و سیاستگذاری است.
روزنامه شماره ۶۱۵۱

افزایش ۴۰درصدی «سهم از بازار» بانک‏‏‏‌آینده

بررسی عملکرد بانک‌‌‌‌آینده در بازه‌‌‌‌زمانی ۹ماهه (از ۱۴۰۲.۰۹.۱۵تا ۱۴۰۳.۰۶.۳۱) نشان از آن دارد که این بانک موفق شده است؛ سهم سپرده‌‌‌‌های ارزان‌‌‌‌قیمت در سبد سپرده‌‌‌‌های خود را به‌‌‌‌میزان قابل‌‌‌‌توجهی افزایش‌‌‌‌داده و از میزان ۳درصد کاهش در بازه‌‌‌‌زمانی ۱۴۰۲.۰۱.۰۱تا ۱۴۰۲.۰۹.۱۵تا ۴۰ درصد در دوره منتهی به ۳۱ شهریورماه سال‌‌‌‌جاری ارتقا بخشد و به این‌‌‌‌ ترتیب از هزینه‌‌‌‌های بانک جهت پرداخت سود سپرده کاسته و توان بانک در پرداخت تسهیلات ارزان‌‌‌‌قیمت به مشتریان را افزایش دهد.
روزنامه شماره ۶۱۵۱

دستاوردهای آزمایش کار ترکیبی در شرکت Trip.com

اقدام شرکت آمازون برای الزام حضور کارکنان آن هم پنج روز در هفته، آخرین نمونه از عقب‌‌‌نشینی شرکت‌های بزرگ از سیاست‌‌‌های دورکاری است. حامیان بازگشت حضوری به محل کار اغلب به اهمیت ارتباطات فردی اشاره می‌کنند. مطالعه اخیر نشریه کسب‌و‌کار هاروارد در دنیای واقعی، که به صورت رندوم کارکنان را در یک برنامه کاری حضور سه‌روزه یا پنج‌روزه قرار داده بود، به شواهد قطعی در مورد مزایای کار ترکیبی رسیده است؛ از جمله افزایش سود بنگاه و کاهش نرخ جابه‌‌‌جایی کارکنان. این نتایج به قدری مشهود بودند که مدیران میانی شرکت‌‌‌ مورد بررسی، دیدگاه تردیدآمیز خود نسبت به مزیت کار کردن از خانه را کنار گذاشتند.
روزنامه شماره ۶۱۵۱

مدیران عامل دیگر امپراتور نیستند!

زمانی که ما کار خود را به عنوان مشاوران و شرکای مک‌‌‌کینزی شروع کردیم، جهان جایی بسیار متفاوت از امروز بود. سرمایه‌گذاران، اعضای هیات‌مدیره و نشریات کسب و کار، امپراتوری مدیران عامل و شکوه ملوکانه آنها را ستایش می‌‌‌کردند. برخی از رهبران سازمانی مانند جک ولش در جنرال موتورز و لی آیاکوکا در کرایسلر تبدیل به شخصیت‌‌‌هایی افسانه‌‌‌ای شده بودند که هر کسی با نامشان آشنا بود. آنها افرادی همه‌‌‌چیزدان، سرسخت و نتیجه‌‌‌گرا بودند که مکرر در تلویزیون ظاهر می‌‌‌شدند و پرفروش‌‌‌ترین کتاب‌‌‌های کسب و کار را می‌‌‌نوشتند. کارکنانشان آنها را تقدیس می‌‌‌کردند، هر کلامشان را آویزه گوش می‌‌‌کردند و انتظار داشتند که پاسخ هر پرسشی را نزد آنها بیابند. آنها و فقط آنها بودند که بازی را اداره می‌‌‌کردند.