شماره روزنامه
۶۲۵۴
|
نیروی کار
-
رویکرد جدید «اتحادیه کارگران خودرو» موجب شکل‌گیری اعتصابی تاریخی شد
روزنامه شماره ۵۸۲۹توفان خودرویی در آمریکا
فاطمه زارع‌پور نبیل: اتحادیه کارگران خودرو آمریکا (UAW)، همزمان با فصل تمدید قراردادها و به دنبال مذاکرات ناموفق، علیه سه خودروساز بزرگ جنرال موتورز، فورد و استلانتیس (شرکت مادر جیپ و کرایسلر) وارد اعتصاب شده است. نمایندگان سه شرکت بزرگ خودروسازی می‌گویند به دنبال توافق بر سر قراردادی منصفانه هستند و این در شرایطی است که درحال‌حاضر نیز هزینههای نیروی کار آنها بیشتر از رقبای غیراتحادیه‌ای مانند تسلاست.
چهارشنبه، ۲۹ شهریور ۱۴۰۲
-
رشد دستمزد در هیوندای
ایسنا: اتحادیه هیوندای موتورز کره جنوبی قرارداد افزایش ۱۲درصدی دستمزدها را پذیرفت. شرکت هیوندای موتور و اتحادیه‌ای به نمایندگی از نیروی کار کره جنوبی روز دوشنبه قرارداد دستمزدی را امضا کردند که حقوق سالانه را حدود ۱۲درصد افزایش می‌دهد تا از اعتصاب و کاهش تولید در بزرگ‌ترین پایگاه تولیدی این شرکت جلوگیری شود. این اتحادیه که یکی از بزرگ‌ترین اتحادیه‌ها در کره جنوبی با بیش از ۴۴هزار عضو است، روز دوشنبه اعلام کرد در مجموع ۸/ ۵۸درصد از اعضای رای‌دهنده آن توافق آزمایشی هفته گذشته را تایید کردهاند،…
سه‌شنبه، ۲۸ شهریور ۱۴۰۲
-
بدعهدی فولکس به کارگران قراردادی
دنیای‌اقتصاد: یک سخنگوی فولکس واگن گفت که تعداد کارمندان خود را در کارخانه تمام‌برقی در آلمان کاهش می‌دهد و کار شیفتی را به دلیل «شرایط بازار» تنظیم می‌کند. این خودروساز قصد داشت برای ۵۴۰ نفر از کارکنانی که در سال‌های اخیر با قراردادهای محدود استخدام شده بودند، استخدام دائمی کند، اما دیگر قادر به انجام این کار برای ۲۶۹نفر از این کارکنان نیست.سخنگوی فولکس واگن گفت: فولکس واگن همچنان ۱۰۰درصد به حرکت در مسیر حرکت الکتریکی اعتقاد دارد؛ بااین‌حال، با توجه به شرایط فعلی بازار، ما نمی‌توانیم ۲۶۹ قرارداد را که مدت… -
آینده بانک و کارمندان بانک
مجتبی اسلامیان/ پژوهشگر اقتصادیپیشرفت فناوری به کاهش نیاز به مداخله انسانی و حذف بسیاری از کارهای معمول در بانکداری منجر شده است. توسعه خدمات الکترونیک سبب کاهش موقعیت‌‌‌های ورود دستی داده‌‌‌ها، پردازش تراکنش‌ها و پرسش‌‌‌های ساده مشتری شده است. کاهش نیروی کار میتواند یک استراتژی برای کاهش هزینههای عملیاتی و سودآوری بیشتر بانک‌ها باشد. تعداد کارکنان کمتر به معنای کاهش هزینههای مربوط به حقوق، مزایا و فضای اداری است. بانک‌ها اغلب برای بهینه‌‌‌سازی عملیات خود، تجدید ساختار انجام می‌دهند که میتواند شامل حذف تعدیل…
دوشنبه، ۲۷ شهریور ۱۴۰۲
-
پرسش امروز
روزنامه شماره ۵۸۲۵توانا بود هر که دانا بود
البرز نظامی: فضیلت‌‌‌های برجای‌‌‌مانده از گذشتگان بیهوده نیستند. یکی از این فضیلت‌‌‌ها دانش است. شاید برخی این ایراد را بر ما وارد کنند که دانش مدنظر قدما با دانش مدنظر امروز متفاوت است؛ اما در مجموع می‌‌‌توانیم با کمی اغماض این دو را در اینجا یکی بگیریم تا از این طریق به طرح مساله خود بپردازیم.
شنبه، ۲۵ شهریور ۱۴۰۲
-
آیا لغو سمت مقدمه اخراج است یا به‌کارگیری نیروی‌کار در جایگاه بهتر؟ تجربه «آدیداس» و «ادوبی» بررسی شد
روزنامه شماره ۵۸۲۴«حذف خاموش» در شرکت‌ها
این روزها برخی کارکنان با ایمیل‌‌‌‌ها و برنامههای جلسات تیمی تکان‌‌‌‌دهنده‌‌‌‌ای از خواب بیدار میشوند: آنها اخراج نشده‌‌‌‌اند، اما شغلشان دیگر وجود ندارد. ماجرا چیست؟ پیش از این، در مورد «استعفای خاموش» و «استعفای علنی» صحبت کرده بودیم. حالا با اصطلاح شرکتی تازه‌‌‌‌ای مواجه هستیم: «حذف خاموش.» اگر نمی‌‌‌‌دانید حذف خاموش چیست و آیا لازم است نگرانش باشید یا نه، عجله نکنید. حذف خاموش میتواند اتفاق مثبتی باشد؛ اما اول اجازه بدهید ببینیم اصلا چیست.
سه‌شنبه، ۲۱ شهریور ۱۴۰۲
-
دادههای جدید، «نوستالژی مدیریتی» شرکت‌های علاقهمند به حضور کارکنان را به چالش میکشد
روزنامه شماره ۵۸۲۳تشدید جنگ بر سر دورکاری
مترجم: منا اختیاری منبع: Forbesبسیاری از مدیران بزرگ آمریکایی، با این استدلال که حضور جمعی، کارمندان را خلاق‌‌‌تر و کارآمدتر می‌کند، میخواهند کارمندانشان در اولین فرصت به دفتر کار برگردند. اما آیا این خواسته بر مبنای مدارک و شواهد مستدل است؟ یا صرفا «نوستالژی مدیران» است؟ -
همکاری انویدیا و هند در زمینه هوش مصنوعی
سیتنا: شرکت آمریکایی تراشه‌های انویدیا، از همکاری در زمینه هوش مصنوعی با شرکت‌های هندی Reliance Industries و Tata Group برای توسعه زیرساخت‌های ابری و مدل‌های زبانی، علاوه بر برنامههای کاربردی مولد خبر داد. -
چه کنیم وقتی هیچ‌‌‌یک از همکارها دل به کار نمی‌‌‌دهند؟
مترجم: مریم مرادخانی منابع: Business Insider, Forbes
دوشنبه، ۲۰ شهریور ۱۴۰۲
-
نشست با سفیر ارمنستان برای اعزام نیروی کار ایرانی
تسنیم: در راستای تامین ۱۰۰هزار نیروی کار ایرانی برای ارمنستان، نشست مشترکی بین معاون اشتغال وزارت کار و سفیر کشور ارمنستان برگزار شد. به گفته‌ی امید ملک، مدیر‌کل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت کار، پیش‌زمینه اعزام نیروی کار مازاد ایرانی به خارج از کشور، در وهله نخست حفظ کرامت نیروی کار ایرانی با هدف تجربه‌اندوزی، ارزآوری و انتقال دانش است. در همین راستا آشنایی با زبان، داشتن مهارت، توانایی و استانداردهای لازم بر اساس نیاز کشورهای متقاضی و نیروپذیر، دانش زبانی، مدرک زبان معتبر و… -
وظایف منابع انسانی در محیط‌‌‌های کاری انسانمحور
ترجمه و گردآوری: مریم رضاییمحیط کار انسانمحور، محیطی است که کارکنانش را انسان‌‌‌هایی با زندگی پیچیده و چندوجهی می‌‌‌بیند، نه صرفا دندانه‌‌‌های چرخ‌دنده یک ماشین پول‌ساز.
یکشنبه، ۱۹ شهریور ۱۴۰۲
-
سازمان‌ها چگونه می‌توانند به شکل موثری چرخه عمر کارکنان را بهینه‌‌‌سازی کنند؟
روزنامه شماره ۵۸۲۰راهکارهای حفظ کارکنان برای منابع انسانی
مترجم: مریم رضایی منبع: peoplexcdحفظ کارکنان، برای سازمان‌هایی که میخواهند نیروی کار قوی پایدار داشته باشند، یک دغدغه مهم است. بعد از رویداد «استعفای بزرگ» و در حالی که توازن قدرت در خیلی از کشورها به نفع کارکنان شده، توجه‌‌‌ها بیشتر از همیشه به این جلب شده که سازمان‌ها - و به‌‌‌طور ویژه منابع انسانی - چطور حفظ کارکنان خود را مدیریت میکنند. -
الگوی موفق کشورها در تعیین حقوق نیروی کار معرفی شد
روزنامه شماره ۵۸۲۰حداقل دستمزد با کدام فرمول؟
دنیای اقتصاد: مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی به آسیب‌شناسی مساله تعیین حداقل دستمزد در ایران پرداخته است که می‌توان از یافته‌های این پژوهش برای تعیین حداقل دستمزد در سال۱۴۰۳ استفاده کرد. حداقل دستمزد در ایران بر اساس مدل چانه‌زنی با در نظر گرفتن ملاک‌هایی مانند معیشت و نرخ تورم تعیین می‌شود. در پایان هر سال، نماینده کارفرمایان، نماینده کارگران و نمایندگان دولت در جلساتی طولانی و فشرده و بدون رویکردی مشخص به تصمیم‌گیری در این بابت می‌پردازند. بررسی‌ها نشان می‌دهد با توجه به تورم مزمن موجود در کشور، تعیین… -
یک اتفاق عجیب در اقتصاد آلمان
ایسنا: فعالیت بخش خدمات آلمان در اوت برای نخستین بار در سال ۲۰۲۳ کاهش یافت. یک نظرسنجی نشان داد که فعالیت در بخش خدمات آلمان در ماه اوت برای نخستین بار در سال جاری کاهش یافت. شاخص مدیران خرید خدمات از ۳/ ۵۲ در ژوئیه به ۳/ ۴۷ در ماه اوت کاهش یافت و به زیر سطح ۵۰ که نشان‌دهنده رشد فعالیت است، سقوط کرد. -
نقش رهبران سازمانی برای معنایابی در مسیر حرفه‌‌‌ای کارکنان
مترجمان: سیدمحمداعظمی‌نژاد، مریم میرصادقی info@infinitesch.comوقتی کارکنان فقط بر وظایف روزانه خود تمرکز میکنند و در روزمرگی‌های زندگی غرق میشوند، این احتمال وجود دارد که تصویر بزرگ‌تر و معنای انجام کار خود را از دست بدهند. علاوه بر این، هنگامی که کارکنان با کاری که انجام می‌دهند کمتر هماهنگ و همسو هستند، میزان رضایت و مشارکت آنها از آن کار به طرز چشمگیری کاهش مییابد. عدم‌توجه به این موضوع در کوتاه‌مدت میتواند تاثیر منفی بر کیفیت کار داشته باشد.
جمعه، ۱۷ شهریور ۱۴۰۲
-
« فایننشال‌تایمز» گزارش می‌دهد؛ روایت نیروی کار آمریکا از نحوه شکل‌گیری «آخر هفته ۳ روزه»
روزنامه شماره ۵۸۱۹تعریف جدید از جمعه
دنیای‌اقتصاد - صدیقه نژادقربان: کاهش زمان کاری در روز جمعه و در پیش گرفتن کار از راه دور در آخرین روز کاری هفته در برخی از شرکت‌های آمریکایی به‌‌‌‌ویژه پس از زمان همه‌گیری کرونا، سه روزه شدن تعطیلات آخر هفته در بسیاری از شرکت‌های ایالات متحده را محتمل کرده است. -
بازرسی از کارگاه‌ها افزایش مییابد
تسنیم: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تمهیداتی اندیشیده شده است که برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار، تعداد بازرسی از کارگاه‌ها افزایش یابد. حوادث شغلی به آن دسته از حوادثی گفته می‌شود که فرد حین انجام کار یا مرتبط با آن در داخل یا خارج از محل فعالیت خود دچار جراحت، بیماری، صدمه یا فوت می‌شود. در سال‌های گذشته آمار حوادث و سوانح ناشی از کار در کشور مطلوب نبوده است و در برخی سال‌ها روند افزایشی داشته است.
دوشنبه، ۱۳ شهریور ۱۴۰۲
-
وال‌استریت ژورنال از چرایی کند شدن تیغ فدرال‌رزرو گفت
روزنامه شماره ۵۸۱۷دوئل آمریکا با فشار بهره
دنیای‌اقتصاد: درحالی‌که سیاست پولی بانک‌های مرکزی تغییردهنده انتظارات آحاد اقتصادی جامعه به شمار می‌روند، اقتصاد آمریکا در ماه‌های اخیر این قاعده را نقض کرده است. بر این اساس درحالی‌که سیاست‌های انقباضی فدرال‌رزرو با قدرت ادامه دارد، نشانه‌ای از وقوع رکود اقتصادی در آمریکا به چشم نمی‌خورد. آمارها حاکی از آن است که تقاضای قوی برای نیروی کار و سطح قابل توجه مخارج مصرف‌کننده موجب شده است اقتصاد این کشور در مقابل سخت‌گیرانه‌ترین سیاست پولی چهار دهه اخیز از خود مقاومت نشان دهد و به ورطه رکود نیفتد.… -
فرآیند نقشهیابی، چگونه به پیدا کردن راهحلهای بدیع برای حل مسائل کمک می‌کند ؟
روزنامه شماره ۵۸۱۷افزایش نوآوری با «علم انتخاب»
نویسنده: Sheena S. Lyengar مترجم: منا اختیاری منبع: HBRروان‌شناسان اجتماعی از اواخر دهه ۱۹۹۰ میلادی به حقیقت غیرمنتظرهای دست یافته‌‌‌اند: اگر می‌‌‌خواهید فردی از انتخابش بیشترین رضایت ممکن را داشته باشد، بی‌‌‌نهایت گزینه در اختیارش قرار ندهید. در عوض چند گزینه با قیود واضح و مشخص به او بدهید.
شنبه، ۱۱ شهریور ۱۴۰۲
-
کمبود شدید نیروی کار در ترکیه
ایلنا: گزارشی توسط سازمان جهانی کار (ILO) منتشر شد که در آن نویسندگان خواستار ایجاد سیاست‌های فعال بازار کار (ALMPs) برای رفع کمبود شدید کارگر در مناطق آسیب دیده شدند.
سه‌شنبه، ۰۷ شهریور ۱۴۰۲
-
دیجیتالی‌سازی؛ راه‌حل بحران‌های آینده زنجیره تامین جهانی
میثم شاوردی/ پژوهشگر زنجیره تامین و لجستیک دانشگاه RMIT استرالیاصنعت زنجیره تامین جهانی، خود را در برهه‌‌‌ای حساس می‌‌‌بیند و با پیامدهای چالش‌‌‌های بی‌‌‌سابقه دست‌وپنجه نرم کرده و تلاش می‌کند خود را برای آینده‌‌‌ای پر از ابهامات دوباره تنظیم کند. در ادامه سال ۲۰۲۳ تحولات واقعی مورد انتظار و غیرمنتظرهای ظاهر شده‌‌‌اند و دیدگاه متفاوتی از انعطاف‌‌‌پذیری و موانع پایدار صنعت ارائه می‌دهند که در ادامه به برخی از آنها اشاره می‌کنیم.
یکشنبه، ۰۵ شهریور ۱۴۰۲
-
قیمت جدید هامر الکتریکی
دنیای‌اقتصاد: جنرال‌موتورز قیمت پیکاپ تمام‌الکتریکی جی‌ام‌سی هامر مدل ۲۰۲۴ را بسته به سطح تریم تا هزار و ۶۰۰دلار افزایش داده است. این افزایش قیمت در مورد EV۲X کمتر از ۲درصد و برای نسخه امگا فقط ۰۲/ ۰درصد است. علاوه بر این، ارائه تخفیف‌های ویژه، قیمت نهایی را به سطوح قبل از سال ۲۰۲۲ کاهش می‌دهد. با این تخفیف، نوع پایه پیکاپ هامر الکتریکی از قیمت ۹۰هزار و ۶۹۵دلار و EV۳X از ۱۰۰هزار و ۶۹۵دلار شروع میشوند. جنرال‌موتورز نگفته چه زمانی تخفیف‌ها را برمی‌دارد یا چه زمانی EV۲ سطح پایه معرفی می‌شود.
شنبه، ۰۴ شهریور ۱۴۰۲
-
نوسازی مهارت‌ها؛ تاکتیک لازم در عصر الگوریتم‌ها
مترجم: محمود مزيناني mzfttd@gmail. com منبع: Forbesدر حالی که کارفرمایان انرژی خود را صرف جذب استعدادها از طریق برآورده کردن خواسته‌ها و عوامل انگیزشی آنها میکنند، باد دیگری درحال وزیدن بر بادبان و جلب‌توجه آنها است. برای پاره‌ای از شرکت‌ها، این تجربه اتفاق افتاده و مراحل روبه‌رو شدن با آن طی شده که باعث بروز مشکلات و اختلال‌های محاسباتی آنها شده است: نوسازی مهارت نیروی کار، برای تطبیق با نیازهای کسب‌و‌کار، چالش بزرگ بعدی رهبران کسب و‌کار است.
دوشنبه، ۳۰ مرداد ۱۴۰۲
-
مزایا و معایب نظارت بر کارکنان دورکار
مترجم: مرتضی ایراندوست منبع: HR Magazineسازوکارهای دورکاری و کار ترکیبی، همچنان باعث تغییر شکل رویکرد کارفرماها نسبت به مدیریت عملکرد میشوند. بسیاری از سازمان‌ها برای کمک به نظارت بر کارکنان خارج از محل کار، به فناوری روی آورده‌‌‌اند.
یکشنبه، ۲۹ مرداد ۱۴۰۲
-
کاهش رتبه اعتباری ۱۰ اقتصاد برتر از دید موسسه فیچ
ایسنا: موسسه رتبه‌بندی فیچ پیش‌بینی تولید ناخالص داخلی ۱۰ اقتصاد توسعه‌یافته جهان را کاهش داد. به گزارش اکونومی، موسسه رتبه‌بندی فیچ پیش‌بینی تولید ناخالص داخلی میان‌مدت را برای ۱۰ اقتصاد توسعه‌یافته طی پنج سال آینده کاهش داده است. -
گام لینده به سوی بهره‌‌‌ورتر کردن دنیا
مترجم: کامران اکبری منابع: Gitnu & linde.com epak.akbari@gmail.comشرکت لینده در سال ۱۸۷۹ توسط کارل فون لینده، در آلمان تاسیس شد. گروه لینده یک شرکت چندملیتی شیمیایی است و مالک آن، شرکت سهامی عام Linde plc است که در سال ۲۰۱۸ از ادغام شرکت Linde AG آلمان و هلدینگ انگلیسی Praxair پدید آمد. -
برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد
روزنامه شماره ۵۸۰۵با متحد شدن کارکنان با هم، چه کنیم؟
مترجم: سيدحسين علوي‌لنگرودي منبع: MIT alavitarjomeh@gmail.comتلاش برای متحد شدن و ایجاد اتحادیه‌های کارگری و صنفی یکی از پدیده‌های رایج در صنایع و بخش‌های مختلف به شمار می‌آید که مدیران و رهبران سازمان‌ها و شرکت‌ها باید با دیدی باز و رویکردی عاقلانه و منطقی با آن برخورد کنند و از انجام اقدامات عجولانه و نشان دادن واکنش منفی و مقاومت در برابر کارکنانی که میخواهند دور هم جمع شوند و صدای واحدی از خود ارائه دهند اجتناب کنند.
شنبه، ۲۸ مرداد ۱۴۰۲
-
تاخیر در عرضه اکسپلورر برقی فورد
دنیای اقتصاد: طبق گزارش‌ها، فورد عرضه شاسی‌بلند تمام‌الکتریکی اکسپلورر در اروپا را حدود شش ماه به تاخیر انداخته است. معرفی این شاسی‌بلند کامپکت دو‌ردیفه پیش از این برای اوایل سال ۲۰۲۴ برنامه‌ریزی شده بود. تولید اولیه فورد اکسپلورر الکتریکی که بر اساس پلتفرم MEB فولکس واگن است، قرار بود این ماه پس از تعطیلات تابستانی کارخانه در مرکز خودروهای الکتریکی در کلن آغاز شود، که فورد در ژوئن ۲۰۲۳ افتتاح شد. ظاهرا قوانین ایمنی جهانی جدید برای پیشرانه‌ها مقصر تاخیر به‌وجود‌آمده هستند.
یکشنبه، ۲۲ مرداد ۱۴۰۲
-
وال‌‌‌استریت‌‌‌ژورنال بررسی کرد
روزنامه شماره ۵۷۹۶پایان عصر نیروی کار ارزان در کارخانه‌‌‌ها؟
دنیای‌اقتصاد - گروه اقتصاد بین‌الملل: کارخانه‌‌‌ها در سراسر آسیا برای جذب کارکنان جوان به تقلا افتاده‌‌‌اند. این خبر بدی برای مصرف‌کنندگان غربی است که به خرید کالاهای ارزان‌‌‌قیمت عادت کردهاند. آسیا، به‌عنوان بستر کارخانه‌‌‌های جهان و منبع بسیاری از اقلامی که آمریکایی‌‌‌ها می‌‌‌خرند، با مشکل بزرگی روبه‌رو شده است. جوانان آسیایی، دیگر تمایلی به کار در کارخانه‌‌‌ها ندارند؛ به همین دلیل است که کارخانه‌‌‌های پوشاک در تلاشند تا محیط کارخانه را برای کارگران جذاب‌‌‌تر کنند.
سه‌شنبه، ۱۷ مرداد ۱۴۰۲
-
رشد اشتغال در جنرال موتورز
ایسنا: جنرال موتورز اعلام کرد با توجه به نگرانی‌هایی که کارگران خودرو مبنی بر تغییر به سمت وسایل نقلیه الکتریکی دارند که نیروی کار را کاهش می‌دهد، در نظر دارد سال آینده اشتغال را افزایش دهد. جرالد جانسون، مدیر تولید جنرال موتورز، گفت با این نظر موافق نیست که برای تولید خودروهای برقی به کارگران کمتری نیاز دارد. جانسون در پیامی ویدیویی گفت: «ما انتظار داریم که تعداد اشتغال ما در سال ۲۰۲۴ رشد کند.» بر اساس گزارش رویترز، فورد سال گذشته اعلام کرد خودروهای برقی که ساده‌تر هستند و قطعات مکانیکی کمتری دارند،…
دوشنبه، ۱۶ مرداد ۱۴۰۲