نیروی کار

این روزها یکی از ترس‌‌‌های بزرگ بشر، ترس از دست دادن شغل به دلیل پیشرفت تکنولوژی، به‌خصوص در حوزه هوش مصنوعی است و هر روز می‌توان مطالب مختلفی را در مورد ناپدید شدن شغل‌‌‌ها و بیکاری گسترده ناشی از جایگزینی نیروی کار با هوش مصنوعی در نشریات مختلف مطالعه کرد. اما آیا این ترس واقعی است؟

نظام سرمایه‌داری بر دو ستون بنا شده است: سود و بازارها. این نظام برای اینکه بتواند دو ستون خود را حفظ کند، باید از مصالح ناب استفاده کند. ترکیب دو ستون با مصالح مناسب، همان چیزی است که جان کنث گالبرایت، آن را در کتاب اوضاع جدید صنعتی (new industrial state)، «ساختار فنی» (techno-structure) می‌‌‌نامد. گالبرایت در توضیح ساختار فنی می‌‌‌نویسد؛ اگرچه فرد در فرهنگ غربی جایگاهی دیرپاتر از گروه دارد، تمام تصمیمات مهم براساس اطلاعاتی گرفته می‌شود که در اختیار بیش از یک‌‌‌نفر است.

علاقه‌‌‌ات را دنبال کن. شاید این متداول‌‌‌ترین توصیه‌‌‌ای باشد که به جویندگان کار می‌شود. نتیجه: فقط زمانی می‌توانی در کارت بهترین باشی که واقعا عاشق آن کار باشی.

دنیای اقتصاد: اخیرا شاهد آن هستیم که در شبکه‌های اجتماعی ریشه ناکامی اقتصادی کشور را تنبلی ایرانی‌ها معرفی می‌کنند. «دنیای‌اقتصاد» با بررسی پارامترهای تاریخی، بازار کار، کیفیت اشتغال، سیاستگذاری و پژوهشی این موضوع را بررسی کرده است. بر این اساس، عدم تحرک ایرانی‌ها یا نرخ پایین مشارکت در اقتصاد ایران بیش از آنکه عامل اصلی افول اقتصاد باشد، بیشتر معلول شرایط سیاستگذاری در دهه‌های اخیر است. مثال‌های نقض بسیاری برای تنبلی ایرانی‌ها وجود دارد که با مهاجرت به کشورهای توسعه‌یافته و قرار گرفتن در محیط مطلوب، این…

دنیای اقتصاد: یکی از دغدغه‌ها در بازار کار، گرفتن فرصت‌های شغلی توسط مهاجران خارجی است. شواهد نشان می‌دهد که از بین رفتن فرصت‌ها برای شهروندان تنها در کوتاه‌مدت بروز می‌یابد؛ اما به مرور از این رهگذر، فرصت‌های تازه ایجاد می‌شود. به عبارت دیگر، مهاجرانی که به‌طور کامل هزینه خود را تقبل می‌کنند و از یارانه بهره نمی‌برند، خود در سمت تقاضا، نیازهای تازه را بروز می‌دهند که ما به ازای آن فرصت‌های تازه اشتغال، خودنمایی می‌کند. اقتصاد ایران که با پدیده مهاجرت شهروندانش مواجه است، می‌تواند با پذیرش اتباع خارجی،…

به گزارش مجمع جهانی اقتصاد، منطقه شرق آسیا و اقیانوسیه، با بیش از یک میلیارد نفر جمعیت سن کار، یکی از متنوع‌‌‌ترین مناطق دنیا از نظر توسعه اجتماعی-اقتصادی شناخته شده و در خط مقدم تحولات محیط کار، مشاغل و مهارت‌‌‌ها قرار گرفته است. جدا از رویدادهای جهانی مثل تحول دیجیتال و تحول انرژی، چشم‌‌‌انداز بازار کار منطقه با فاکتورهایی مثل اختلالات در زنجیره تامین، ابهام ژئوپلیتیک، نیروی کار مسن و نابرابری اقتصادی، شکل می‌گیرد.

فائزه پوزش: اگرچه سال‌هاست که حضور مهاجران افغانستانی یکی از چالش‌های مهم دولت و جامعه ایران بوده، اما با قدرت گرفتن طالبان و تشدید حضور این افراد در خاک ایران، فصل تازه‌ای از حضور این مهاجران در ایران رقم خورده است. در پی این اتفاق، گزارش‌های متعددی درباره آثار مختلف موج اخیر مهاجرت افغان‌ها به خاک ایران تنظیم شد که پیدا و پنهان حضور پرتعداد این گروه در کشور را تا حدودی برملا می‌سازد. نکته برجسته گزارش‌های تازه از حضور مهاجران در ایران فرارفتن آن از سطح مسائل اقتصادی است. اگر تا پیش از این عمده انتقادات…

حضور مهاجران در ایران همواره با انتقادهای مختلف بخش‌‌‌هایی از جامعه ایران همراه بوده است و بخش مهمی از این انتقادها به آثار اقتصادی مهاجران بر اقتصاد ایران مربوط می‌شود. برای نمونه بسیاری معتقدند که مهاجران مشاغل بسیاری را از نیروی کار ایرانی ربوده‌‌‌ و موجب پایین‌‌‌ آمدن سطح دستمزدها در مشاغل ساده و بیکاری نیروی کار ایرانی در چنین مشاغلی شده‌‌‌اند. از جنبه دیگری منتقدان می‌‌‌گویند که نتیجه مهاجران برای اقتصاد ایران، فشار بر منابع طبیعی از یک‌سو و فشار بر اقتصاد ایران به‌واسطه هزینه‌‌‌های آنها…

چند سال پیش برای دیدن کارگران افغانستانی مشغول کار در کارگاه‌‌‌های سمت چهارراه سیروس تهران، باید گذارتان به کوچه‌‌‌های پشتی می‌‌‌افتاد. آنها را عموما آنجا در کارگاه‌‌‌های تنگ و تاریک و زیرزمین‌‌‌ها مشغول کار می‌‌‌دیدید یا اینکه در کوچه‌‌‌ها در حال خرید از فروشندگان ایرانی مشاهده می‌شدند. اما این روزها دیدن افغانستانی‌‌‌ها در مغازه‌‌‌های عمده‌‌‌فروشی کیف به‌عنوان فروشنده چیز عجیبی نیست. علاوه بر این شاید دیدن دکه‌‌‌های خوراکی‌‌‌های خاص کشور افغانستان در اطراف خیابان مولوی و بازار نیز جلوه‌‌‌گری…

دنیای‌اقتصاد: رئیس اتاق کرمان با اشاره به دغدغه فعالان اقتصادی برای تامین نیروی کار ماهر، می‌گوید: با وجود فعالیت چندین مجموعه در مهارت‌‌‌‌‌‌آموزی، همچنان بنگاه‌ها از نبود نیروی کار ماهر رنج می‌برند.

رمزارز نیوز: صرافی ورشکسته FTX که زمانی یکی از شرکت‌های بزرگ در صنعت ارزهای دیجیتال محسوب می‌شد، علیه رقیب سابق خود، صرافی بای بیت (Bybit)، یک اقدام قانونی آغاز کرده و در تلاش برای بازیابی بیش از ۹۵۰میلیون دلار پول نقد و ارزهای دیجیتال است. صرافی FTX ادعا می‌کند که بازوی سرمایه‌گذاری بای بیت، Mirana Corp.، مزایای انحصاری در این صرافی داشته که به آن اجازه داد تا قبل از سقوط FTX، دارایی‌های خود را برداشت کنند.

ایسنا: اپل ۲۵ میلیون دلار برای حل‌وفصل ادعاهای وزارت دادگستری آمریکا درباره رفتار تبعیض‌آمیز و استفاده غیرقانونی از کارگران مهاجر به جای شهروندان آمریکایی و دارندگان گرین‌کارت برای مشاغل خاص، پرداخت خواهد کرد.

هوش مصنوعی به‌عنوان محور دنیای آینده اثر عمیقی بر بازارها به‌ویژه بازار کار خواهد داشت. در این باره البته برخی دیدگاه‌‌‌های افراطی نیز وجود دارد. یکی از این نمونه بحث‌‌‌ها، گفت‌وگوی جنجالی ریشی‌‌‌ سوناک، نخست‌‌‌وزیر انگلستان با ایلان ماسک، کارآفرین آمریکایی است که در آن ماسک ادعا می‌کند هوش مصنوعی به طور کامل جانشین نیروی انسانی در بازار کار خواهد شد و این وضعیت، عصر جدیدی را از منظر اقتصادی ایجاد خواهد کرد. ماسک در این مصاحبه ادعا می‌کند هوش مصنوعی و روبات‌‌‌ها بشر را خانه‌‌‌نشین خواهند کرد و…

به‌طور تاریخی با معرفی هر تکنولوژی جدید، اولین حوزه تحت تاثیر، اقتصاد و به طور خاص بازار کار است. ریشه عبارت «تکنولوژی‌‌‌های صرفه‌‌‌جو در نیروی کار» (labor-saving technologies) به دوران انقلاب صنعتی برمی‌‌‌گردد که تولید بر مبنای ماشین جانشین تولید توسط نیروی کار شد. در آن زمان این اتفاق سبب افزایش بهره‌‌‌وری و کارآیی تولید شد و به طور طبیعی بیکاری برای نیروی کار رخ داد.

زنان، به‌‌‌عنوان نیمی از جمعیت کشور، می‌‌‌توانند نقش بسزایی در رشد و توسعه اقتصادی ایفا کنند، اما این ظرفیت بالقوه به دلایل مختلف در کشور به‌منصه ظهور نرسیده است. در یک‌‌‌سو، عوامل سمت عرضه نیروی کار به مشارکت اقتصادی پایین زنان منجر شده‌‌‌ است؛ به‌‌‌ این معنی که اصولا سهم زنانی که در دستمزدهای رایج قادرند و تمایل دارند کار کنند زیاد نیست.

بسیاری از قابلیت‌‌‌ها به مدیریت تغییر موثر کمک می‌‌‌کنند، اما چهار قابلیت در سطح کلان بسیار مهم هستند. به سختی می‌توان سازمانی را نام برد که در سال‌‌‌های اخیر تحت‌تاثیر تغییرات قابل‌توجهی قرار نگرفته باشد و سرعت آن تغییر، نشانه‌‌‌هایی از رها شدن و روند نزولی را نشان ندهد.

با گسترش تکنولوژی‌‌‌های هوش مصنوعی مولد و افزایش مقبولیت‌شان، این پدیده دارد به یکی از اجزای جدایی‌‌‌ناپذیر استراتژی‌‌‌های هیات‌‌‌مدیره و تاکتیک‌‌‌های عملیاتی تبدیل می‌شود. شرکت‌ها مشتاقند ابزارهای هوش‌مصنوعی را به کار ببندند تا در خط مقدم این تحول قرار بگیرند.

دنیای‌اقتصاد: رسانه‌های بین‌المللی روز گذشته بخشی از گزارش‌هایشان درباره غزه را به وضعیت اقتصادی اسرائیل اختصاص دادند. المانتیور، رویترز و فایننشال‌تایمز در گزارش‌های جداگانه بر این مساله تاکید کردند که اقتصاد اسرائیل بر اثر جنگ با شوک بزرگ مواجه شده است و تداوم جنگ نیز می‌تواند به ابعاد این شوک بیفزاید. به‌دلیل وضعیت جنگی از هر ۳شرکت، یک شرکت بسته شده است یا با ۲۰درصد ظرفیت خود کار می‌کند و احتمالا در سه‌ماه چهارم سال تولید ناخالص داخلی اسرائیل کاهش شدید خواهد یافت.

در حال حاضر، از هر ۱۰ نفر در ژاپن، بیش از یک نفر ۸۰ سال یا بیشتر دارد و این کشور همچنان رتبه پیرترین جمعیت جهان را از آن خود کرده و این پیری جمعیت تاثیر عمیقی بر اقتصاد، نیروی کار و جامعه آن گذاشته است. به گزارش ایسنا، گزارش آینده مشاغل مجمع جهانی اقتصاد در سال ۲۰۲۳ نشان می‌دهد که فقط ۳۵درصد از شرکت‌ها کارگران بالای ۵۵ سال را در اولویت قرار می‌دهند. بر اساس آخرین داده‌های سازمان جهانی بهداشت، بیش از یک‌دهم جمعیت در کشور ژاپن اکنون ۸۰ سال یا بیشتر دارند و تقریبا یک‌سوم جمعیت آن، حدود…

ایسنا: یک نظرسنجی تجاری نشان داد که فعالیت در تولید روسیه در ماه اکتبر با افزایش سفارش‌های جدید با سریع‌‌‌ترین سرعت خود در بیش از ۱۲ و نیم سال گذشته رشد کرد، در حالی که فشار بر شرکت‌ها برای افزایش ظرفیت تولید ادامه داشت.

دنیای‌اقتصاد-امیررضا انگجی: چالش‌ها و موانعی که کشورهای قاره آفریقا در مسیر تکامل اقتصادهای خود با آن روبه‌رو بوده‌اند، در طیف گسترده‌ای از آثار میان‌رشته‌ای با محوریت اقتصاد مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است. ازآنجاکه اکثر این چالش‌ها برای تمام کشورهای این قاره به‌صورت مشترک وجود دارد، می‌توان در تحلیل از قاره آفریقا به جای کشورهای موردی استفاده کرد. ما در این گزارش نشان می‌دهیم که چگونه چالش‌هایی مانند ایجاد مرز بندی‌های سیاسی مصنوعی، تنوع قومی فراوان در درون مرزهای سیاسی خاص و سایر مشکلات جغرافیایی و تاریخی باعث…

خبرگزاری صداوسیما: شرکت خودروسازی فورد آمریکا خسارت ناشی از اعتصابات اخیر را بیش از یک‌میلیارد دلار برآورد کرد. مدیر مالی شرکت خودروسازی فورد آمریکا اعلام کرد اعتصاب کارکنان این شرکت در اواسط سپتامبر باعث شده یک‌میلیارد و سیصد‌میلیون دلار به فورد خسارت وارد شود. به گزارش خبرگزاری فرانسه از نیویورک، سه شرکت خودروسازی آمریکایی شامل فورد، استلانتیس و جنرال‌موتورز طی ماه‌های گذشته بار‌ها شاهد اعتصاب کارکنان خود بوده‌اند. در نتیجه این حرکت‌های اعتراضی، بیش از ۴۵هزار نیروی کار این شرکت‌ها دست از کار کشیدند.

سازمان ملل، برای جلب توجه همگانی نسبت به ضرورت تلاش در جهت دستیابی به دستمزد برابر در ازای کار برابر، روز ۱۸ سپتامبر (بیش از یک ماه گذشته) را «روز جهانی برابری دستمزد» نام‌گذاری کرده است. اما با وجود این تلاش‌‌‌ها و با وجود پیشرفت‌‌‌هایی که در مشارکت زنان به عنوان نیروی کار صورت گرفته، هیچ کشوری در از بین بردن شکاف جنسیتی دستمزدها موفق نبوده است. حتی در کشورهایی مثل آمریکا که زنان بیشتر از مردان از دانشگاه فارغ‌‌‌التحصیل می‌‌‌شوند، شکاف جنسیتی در دستمزدها وجود دارد. در واقع، به شکل متناقضی،…

پزشکی را تصور کنید که دارد یک عکس رادیولوژی را بررسی می‌‌‌کند. او به دانش و تجربه‌‌‌اش و اسناد پزشکی، نتایج آزمایشگاه و تصاویر رادیولوژی اتکا می‌‌‌کند. بعد بر اساس تخصصش این اطلاعات را تجزیه‌‌‌ و تحلیل می‌‌‌کند تا به تشخیص برسد. این فعالیت مستلزم زمان است تا تمام اطلاعات بیمار را جمع‌‌‌آوری و منابع داده گوناگون را تجزیه ‌‌‌و تحلیل کند.

به‌رغم شعارهای سال‌های اخیر درباره حمایت از تولید، راهبرد و سیاست‌های این حوزه همچنان مشخص نیست و این بخش با مشکلات عدیده مواجه است. عدم تامین مالی بلندمدت، مشکلات زیرساختی مانند قطعی برق و گاز، مداخلات قیمتی و تعزیراتی، کاهش قدرت خرید مردم، تحریم و مسائل تخصیص ارز و پیمان‌سپاری ارزی بخشی از این مشکلات است.

دنیای‌اقتصاد: صنعت کفش (مخصوصاً کفش ماشینی) به عنوان یکی از زیرمجموعه‌‌‌های صنایع تکمیلی پتروشیمیایی از نظر کاربر بودن و ایجاد اشتغال اهمیت زیادی دارد، چنان‌که کشورهای دارای نیروی کار گام آغازین توسعه خود را با صنایع کفش و پوشاک برداشتند.

در قسمت قبل اشاره شد که رهبران سازمانی در سال ۲۰۲۳ به چالش کشیده شده‌‌‌اند تا به کارکنان کمک کنند تعادل و هدف جدیدی در کار پیدا کنند. پنج موضوع داغ رهبری سازمانی و روندهای نیروی کار که شرکت‌ها برای حفظ استعدادهای برتر باید به آنها توجه کنند و در شبکه‌‌‌های اجتماعی بیش از همه به آنها اشاره شده، مورد بررسی قرار گرفتند: تلاش برای ایجاد فرهنگ مثبت کاری، از تجربیات ایده‌آل کارکنان تا تعهد واقعی، مدیریت باری که کمتر کسی می‌‌‌خواهد تحمل کند، نیاز به ارتباط قوی‌‌‌تر تیم‌‌‌های کاری ترکیبی یا دورکار، و…