شماره روزنامه
۶۲۵۴
|
نیروی کار
-
مهاجـرت معکـوس
امیرحسین جعفری: در تعاریف کلاسیک، مهاجرت معکوس این‌گونه تعریف می‌شود: مهاجرت به معنی ترک سرزمین، وطن و دیار پدری (اصلی) خود به سرزمین (شهر یا کشور) دیگر و اسکان وزندگی در آن به‌منظور دستیابی به اهداف موردنظر خود است. این اهداف می‌تواند اقتصادی، سیاسی یا دینی باشد. مهاجرت گاه به‌صورت اختیاری و گاهی نیز اجباری است. با توجه به مفهوم مهاجرت، بازگشت مجدد مهاجرین به موطن اصلی خود برای زندگی به دلایل گوناگون، که مهم‌ترین آن توسعه زیرساخت‌ها و امکانات زیربنایی برای فعالیتهای اقتصادی و رشد و پیشرفت…
دوشنبه، ۲۲ مرداد ۱۴۰۳
-
شکاف جنسیتی بازار کار
باران مدرس: پس از کرونا، سهم زنان از کل بیکاران سیری صعودی داشته و به حدود ۳۲ درصد رسید. البته تعداد زنان بیکار در مقایسه با دوران پیش از کرونا کاهش چشمگیری داشت که نشانه غیرفعال شدن تعداد قابل‌توجهی از زنان، باوجود بهبود از دوران کرونا است. هرچند بیش از نیمی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها در ایران زن هستند ولی درعین‌حال بیش از ۵۰ درصد بیکاران تحصیل‌کرده و یک‌سوم از جمعیت بیکار را زنان تشکیل می‌دهند. این بررسی‌ها نشان می‌دهد که بازار کار ایران برای استفاده از نیروی کار برخوردار از دانش، ظرفیت…
سه‌شنبه، ۱۶ مرداد ۱۴۰۳
-
راه‌اندازی ۴۰ آموزشگاه جوار کارگاهی در آذربایجان‌شرقی
مدیرکل فنی و حرفه‌ای آذربایجان‌شرقی گفت: همزمان با هفته مهارت ۴۰ آموزشگاه جوار کارگاهی در سطح استان به بهره‌برداری راه‌اندازی شد.
چهارشنبه، ۱۰ مرداد ۱۴۰۳
-
در مورد امنیت روانی کارکنان دچار سوءتفاهم نشوید
روزنامه شماره ۶۰۵۴اصول برخورد حرفه‌ای با نیروی کار
مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.comامنیت روانی کارکنان یکی از موضوعاتی است که در سال‌های اخیر بهشدت مورد توجه قرار گرفته است. بالا بودن سطح امنیت روانی کارکنان در محیط کار باعث می‌شود بهرهوری فردی و سازمانی افزایش یابد و افراد در زمانی که مشغول فعالیت برای سازمان یا شرکت متبوعشان هستند احساس آرامش و آسایش کنند و در نتیجه از کار کردن لذت ببرند و کمتر به فکر جابهجایی و ترک شغل بیفتند.
جمعه، ۲۲ تیر ۱۴۰۳
-
سازمان‌دهی هلدینگی، منافع و محدودیت‌ها
حسین نوریان / مشاور مدیریت استراتژیکامروزه سازمان‌دهی کسب‌وکارها به‌صورت گروهی (هلدینگ) بیشتر موردتوجه قرارگرفته است و بسیاری از بنگاه‌ها می‌کوشند ارزش پیشنهادی خود را در قالب مجموعه‌های چند شرکتی ارائه کنند. سازمان‌های مادر بر اساس رویکردهای استراتژیک مختلفی مانند تکمیل سبد سرمایه‌گذاری به‌منظور افزایش بازدهی، کاهش ریسک کسب‌وکار بزرگ در شرایط دگرگونی‌های شدید بازار، تکمیل زنجیره ارزش تولید محصولات باهدف افزایش مقیاس تولید و کاهش هزینه‌ها یا افزایش سطح کیفیت، محافظت بنگاه در برابر ریسک‌های تامین یا قدرت چانه‌زنی مشتریان، تمرکز…
دوشنبه، ۱۸ تیر ۱۴۰۳
-
ظهور و افول علم توسعه
علم توسعه اقتصادی از زمان تولد پس از جنگ جهانی دوم، یک دوره از رشد را تا دهه۶۰ تجربه کرد و سپس در دهه ۶۰ و ۷۰ میلادی، یک افول را به خود دید. در بررسی چرایی افول این علم، باید ابتدا نحوه شکل‌گیری این گفتمان و علم را بررسی کرد؛ سپس به اصول اولیه موضوعه این علم پرداخته و از دریچه این بحث، چرایی افول آن را جست‌وجو کرد.
چهارشنبه، ۱۳ تیر ۱۴۰۳
-
سر تدریجی
علی درویشان / نویسنده نشریهارتقای داخلی در شرکت‌ها در کشورهای در حال توسعه با افزایش دانش فنی و انواع خاصی از خریداران انجام می‌شود. در اصل، شرکت‌های کشورهای در حال توسعه از این واقعیت سود می‌برند که محصولات و فناوری‌های پیشرفته قبلاً در کشورهای توسعهیافته اختراع شده‌اند و برای پذیرش در دسترس هستند. ۶۰ سال پیش، الکساندر گرشنکرون، مورخ اقتصادی مشهور (و تا حدودی غیردیپلماتیک) از این موضوع به عنوان یکی از «مزایای اصلی عقب‌ماندگی» یاد کرد. در دهه‌های بعدی، چندین کشور، به‌ویژه در آسیا، واقعاً به سرعت توسعه پیدا کرده و توسط…
جمعه، ۰۸ تیر ۱۴۰۳
-
گفت‌وگو با شعیب حسنی، مدیر منابع انسانی گروه رسانهای «دنیای اقتصاد»
روزنامه شماره ۶۰۳۸«اعتمادسازی» مهم‌ترین وظیفه مدیر منابع انسانی
شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمانها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانی‌‌‌هایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. به‌همین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمانها به عنوان تعدیل‌‌‌کننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگ‌‌‌تر و سخت‌‌‌تر شده است.
شنبه، ۰۲ تیر ۱۴۰۳
-
شرکت‌های جهانی به‌طور بیسابقهای از نیروی کار هند استفاده می‌کنند
دنیای اقتصاد: برون‌‌سپاری کار شرکت‌های خارجی به کشورهای جهان‌سوم با هدف کاهش هزینه تولید، موضوع تازه‌‌ای نیست. همه ما می‌‌دانیم که چین با عنوان «کارخانه جهان» محل تولید محصولات بسیاری از غول‌‌های تکنولوژی و صنعتی است؛ یا بسیاری از برندهای پوشاک معتبر جهان برای کاهش هزینه تولید از نیروی کار سنگاپور استفاده می‌کنند؛ یا خیلی از شرکت‌های چندملیتی جهان، مراکز پشتیبانی خدمات مشتری خود را در هند مستقر می‌کنند. برون‌‌سپاری کار به کشورهای کمتر توسعهیافته موضوع تازه‌‌ای نیست؛ پس چه چیزی در حال تغییر است؟
سه‌شنبه، ۱۵ خرداد ۱۴۰۳
-
نتایج یک پژوهش نشان می‌دهد
روزنامه شماره ۶۰۱۴شبیخون کرونا به اشتغال زنان
دنیای اقتصاد: بررسی‌های یک پژوهش نشان می‌دهد شوک کرونا اشتغال زنان را به‌صورت قابل توجهی تحت تاثیر قرار داده است. در چندماه ابتدایی شیوع کرونا یعنی در بهار سال۲۰۲۰ نرخ مشارکت زنان یک روند نزولی را آغاز کرد که همچنان اثر آن در بازار کار ایران باقی مانده است.
دوشنبه، ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
نگاهی به مجموعه راهکارهای اختصاصی ایرانسل، ویژه معدن‌کاری دیجیتال
صنعت معدن، به‌عنوان ستون فقرات اقتصادی کشور، نقشی حیاتی در توسعه و پیشرفت آن ایفا می‌کند. با‌این‌حال این صنعت با چالش‌های متعددی روبه‌رو است که بر بهرهوری، سودآوری و پایداری آن تاثیر می‌گذارد؛ ازجمله این چالش‌ها میتوان به افزایش تقاضا برای منابع معدنی، نوسانات قیمت مواد خام، نگرانی‌های زیست‌محیطی و کمبود نیروی کار ماهر اشاره کرد.
شنبه، ۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
در نشست کمیسیون بهبود محیط کسب‌وکار و رفع موانع تولید اتاق تهران مطرح شد
روزنامه شماره ۶۰۱۱چالش کمبود نیروی کار در صنایع
دنیای‌اقتصاد: نمایندگان بخش خصوصی در نشست شانزدهم خود در کمیسیون بهبود محیط کسب‌وکار و رفع موانع تولید اتاق بازرگانی تهران به دو مساله لایحه اصلاح موادی از قانون کار و چالش جدی کمبود نیروی کار برای صنایع پرداختند و عنوان کردند که لازم است تحت شرایطی استفاده از نیروی کار خارجی به‌طور قانونی به رسمیت شناخته شود. همچنین فعالان اقتصادی درباره محتوای آنچه به‌عنوان لایحه اصلاح موادی از قانون کار در دولت در دست تصویب است، ابزار نگرانی کردند.
چهارشنبه، ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
ایجاد استراتژی هوش مصنوعی
دکتر آمنه خدیور/ دانشیار مدیریت فناوری دانشگاه الزهرا( س)فرایند استقرار هوش مصنوعی شامل سه مرحله است: ۱) بیش از استقرار ۲) استقرار ۳) پس از استقرار -
هوش مصنوعی؛ ابزار یا سوژه تهدید و فرصت
ندا عبدالوند1 / ناصر ایزدنیا2 دانشيار مديريت فناوري دانشگاه الزهرا (س) مديرگروه حسابداري دانشگاه اصفهانابزار معمولا به خودی خود شر و خیری همراه ندارند، فرصت و تهدید وقتی همراه با ابزار در ساحت واقعیت شکل می گیرد که ابژه نسبت به سوژه چه نظری داشته باشد و کدام فرآیند را طی کند، هوش مصنوعی هم در مقام ابزاری نوین و فناورانه از این قاعده مستثنا نیست، حالا پس پرسش اینجاست اگر ابزار مذکور تهدیدی به همراه خود آورده باشد چگونه می شود آن را به فرصتی برای بهبود فرآیند تبدیل کرد ؟
سه‌شنبه، ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
مطالعات الجزیره نشان می‌دهد
روزنامه شماره ۶۰۰۹کمبود شدید نیرویکار ماهر در آلمان
ایبنا: شکاف کارگران ماهر در آلمان از سال ۲۰۱۰ افزایش یافته است. به گزارش الجزیره، یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که اگر شرکت‌های آلمانی بتوانند نیازهای خود را به کارگران ماهر پوشش دهند، می‌توانند کالا‌‌‌ها و خدمات بیشتری به ارزش ۴۹ میلیارد یورو در سال جاری تولید کنند که نشان‌دهنده اهمیت ورود مهاجران واجد شرایط بیشتر است.
دوشنبه، ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
روسیه تحت الشعاع ضربات جنگ/ زنگ خطر بحران نیرو انسانی به صدا درآمد!
اکو ایران: جذب نیروها توسط ارتش روسیه برای جنگ در اوکراین سبب شده حتی صنعت نفت و گاز این کشور نیز با کمبود شدید نیروی کار مواجه شود.
دوشنبه، ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
هوش مصنوعی و نیروی کار و نقش دموکراسی در رشد اقتصادی چیست؟
روزنامه شماره ۶۰۰۲جدال‌های توزیعی جدید در اقتصاد
ترجمه و تنظیم: جعفر خیرخواهاندارون عجماوغلو یکی از ۹ استاد برگزیده دانشگاه امآیتی با بالاترین رتبه علمی است. یکی از همکاران پیشین او، رابرت سولو که به‌تازگی درگذشته، در دهه۱۹۵۰ یک مدل ریاضی راهگشا برای رشد اقتصادی ایجاد کرد. امروزه عجم اوغلو می‌گوید؛ من کاملا طرفدار رشد اقتصادی هستم، اما او همچنین نگران است که انتخابهای سیاستگذاران و شرکت‌ها، منافع حاصل از رشد را از کارگران برباید. طبق نظر وی، فناوری‌های قدرتمند هوش‌مصنوعی که طی چند سال‌گذشته نقش مهمی بازی کرده‌اند و در محصولاتی مانند چتجیپیتی…
یکشنبه، ۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
بررسی موانع کسب‌وکار در شهرک‌های صنعتی
دنیای‌اقتصاد: شهرک‌های صنعتی، یکی از مهم‌ترین نهادهایی است که برای سهولت کسب‌وکار شکل گرفته و در کشور ما نیز جایگاه ویژه‌ای دارد. طبعا بسیاری از مشکلاتی که دیگر واحدهای صنعتی کشور با آن مواجه‌اند، برای واحدهای مستقر در شهرک‌های صنعتی نیز به عنوان مشکل محسوب می‌شود، اما برخی مشکلات نیز مختص شهرک‌های صنعتی است که اهم آن عبارت است از زیرساخت (شامل تامین زمین، برق، آب، و گاز)، محیط‌زیست و تامین و به‌کارگیری نیروی کار.با وجود احکام قانونی متعدد، مشکلات شهرک‌های صنعتی در حوزه زیرساخت‌ها همچنان به قوت خود باقی و…
چهارشنبه، ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
کارآفرینی، آنچه درست فهمیده نشد
حسین نوریان/ مشاور مدیریت استراتژیکاز اساتید قدیم علم مدیریت ایران که برای اولین بار واژه کارآفرین را برای مفهوم entrepreneur برگزیده بودند نقل‌شده است که آنها خود به انتخاب این واژه انتقاد کرده‌اند و آن را برای تعریف دقیق و درست آن مفهوم مناسب ندانسته‌اند. واقعیت همین است، آنچه امروز به‌عنوان کارآفرین در ادبیات مدیریتی و اقتصادی جهان مطرح است، به معنی افرادی که می‌کوشند برای نیروی کار در جامعه فرصت اشتغال فراهم آورند نیست! اگرچه چنین رویکرد و تلاش‌هایی بسیار ارزشمند است و در رشد اقتصادی و بهبود رفاه جامعه تاثیر مطلوب دارد،…
سه‌شنبه، ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
صادرات دانش و خدمت
علی نقوی / رئیس کمیسیون خدمات فنی و مهندسی اتاق بازرگانی ایرانصدور خدمات فنی و مهندسی از چند جهت حائز اهمیت است و حتی میتوان گفت در بسیاری از مواقع نسبت به صدور کالا اولویت دارد. در شرایط فعلی شاید مهم‌ترین دلیل اهمیت آن، این است که خدمات فنی و مهندسی ابزاری مهم برای حفظ نیروی متخصص، که به شدت به مهاجرت تمایل پیدا کرده است به‌شمار می‌رود. با تقویت صدور خدمات فنی و مهندسی میتوان شتاب مهاجرت نیروی متخصص را تا حدی کنترل کرد. -
رشد روزافزون
مازیار نوربخش / رئیس کمیسیون تحول، نوآوری و بهرهوری اتاق بازرگانی تهراننمایشگاههای تجاری فرصتی استثنایی برای ارائه محصولات و خدمات شرکت‌ها و تولیدکنندگان به مشتریان هستند و زمینه ارتباط شرکت‌ها را با مشتریانشان فراهم می‌کنند تا از این طریق بتوانند محصولات جدیدشان را به شرکت‌ها ارائه کنند و آخرین نسخه محصولاتشان را در معرض نمایش بگذارند. این نمایشگاه‌ها همچنین فرصت بسیار خوبی را برای برقراری ارتباطات تجاری و شبکه‌سازی فراهم می‌کنند. اگر از زاویه‌ای دیگر نگاه کنیم، این موضوع برای رقبا هم جذاب است، به این خاطر که با حضور در نمایشگاه‌های تجاری می‌توانند با کیفیت…
یکشنبه، ۰۲ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
رئیس شورای مرکزی نظام صنفی رایانه‌ای کشور در گفت‌وگو با دنیای اقتصاد مطرح کرد:
ترمیم دستمزدها می‌تواند از مهاجرت نیروی متخصص جلوگیری کند
امیرحسین جعفری- نظام صنفی رایانه‌ای کشور در سال‌های اخیر دچار چالش‌های جدی شده است. مهاجرت نیروی کار، عدم سرمایه‌گذاری و تحریم باعث بروز مسائل جدی برای این صنف شده است و حالا با تحولات درونی در سال اخیر، باید منتظر تغییرات جدی‌تر بود. به جهت بررسی موضوع فوق با علی حکیم جوادی، رئیس شورای مرکزی نظام صنفی رایانه‌ای کشور گفت‌وگو کردیم که در ادامه مشروح آن را می‌خوانیم:
دوشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۳
-
این مشاغل مردم را فراری داد/ خبر مهم برای متخصصان و کارگران
دنیای اقتصاد: متخصصان و کارگران فعال در صنایع مرتبط با سوخت‌های فسیلی، مشغول کسب مهارت‌های جدید بوده تا بتوانند پاسخگوی نیازهای آینده صنعت انرژی جهانی باشند.
پنجشنبه، ۲۴ اسفند ۱۴۰۲
-
مدیریت تقاضای نیروی کار ابزارهایی برای کاهش بار مدیریتی
مترجم: مرتضی ایراندوستدر محیط کسب و کار پرشتاب امروزی، مدیریت کارآمد تقاضای نیروی کار به طور فزایندهای پیچیده شده است. بنابراین مدیران وظیفه دارند دوگانه بهینه‌‌‌سازی بهرهوری عملیاتی و همزمان تضمین رضایت و تعامل کارکنان را به چالش بکشند. دستیابی به چنین تعادل حساس و دقیقی، نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که مبتنی بر ابزارها و روش‌های نوآورانه باشد. این کار برای ایجاد یک محیط کار سازنده، حمایتی و جذاب برای همه اعضای تیم است. یکی از جنبه‌‌‌های کلیدی این رویکرد، درک نحوه برنامه‌‌‌ریزی موثر کارکنان است؛ یعنی…
چهارشنبه، ۲۳ اسفند ۱۴۰۲
-
صنایع کاربر یا سرمایه‌بر؟
دکتر زهرا کریمی/عضو هیات علمی بازنشسته دانشگاه مازندرانطبق برخی گزارش‌‌‌های اتاق بازرگانی ایران، بسیاری از شرکت‌های بزرگ، متوسط و کوچک با مشکل تامین نیروی کار روبه‌رو هستند؛ زیرا بخش بزرگی از افراد در سن کار علاقه‌مند نیستند در این واحدها با حداقل مزد قانونی یا مزدهای متعارف اندکی بالاتر از حداقل قانونی کار کنند. تورم بالا تامین هزینه‌های زندگی با مزدهای رایج را ناممکن کرده است. به همین جهت شمار فزایندهای از نیروی کار کشور به فعالیتهای کم‌بازده و کاذب مانند دست‌فروشی، دلالی، رانندگی در تاکسی‌‌‌های اینترنتی، پیک موتوری و مشابه آن روی آورده‌اند… -
بازار کار ایران، محدودیت جذب و نگهداشت نیرویکار ماهر
دکتر سمیه نقوی/پژوهشگر بازار کارنقش و کارکردهای نیروی کار ماهر از جمله موضوعات بااهمیت در تولید و به‌ویژه تولیدات صنعتی و با فناوری بالاست که اهمیت آن در سال‌های اخیر بیش از پیش آشکار شده است. کمبود نیرویکار ماهر، چالشی جدی برای اقتصادهای جهانی محسوب می‌شود. تجربه نشان داده است که این امر در شرایط مختلف و با دلایل گوناگون، هم در میان کشورهای توسعهیافته و هم در کشورهای در حال توسعه رخ داده است. روندهای عمده‌‌‌ای را که بر ترکیب بازار کار تاثیرگذار هستند، علاوه بر پیری جمعیت، کاهش جمعیت ناشی از مهاجرت یا کاهش نرخ زاد و ولد،… -
رئیس اتاق بازرگانی تبریز:
آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است
رئیس اتاق بازرگانی تبریز اظهار کرد: آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است که آگهی‌های استخدام موجود در سطح تبریز حاکی از این موضوع است.
دوشنبه، ۲۱ اسفند ۱۴۰۲
-
«روز قدردانی از کارکنان»، بهانهای برای ایجاد فرهنگ شناخت و قدردانی از نیروهای کار
روزنامه شماره ۵۹۶۰۱۴ ایده برای تجلیل از کارکنان
مترجم: مرتضی ایراندوست«روز قدردانی از کارکنان» (Employee Appreciation Day) فرصت بسیار خوبی برای سازمانها فراهم می‌کند تا به افراد خود نشان دهند که آنها ارزشمندند. با این حال، درست است که این روز یک مناسبت ویژه برای تجلیل از کارکنان است، اما شناخت و قدردانی از افرادتان باید بخشی از DNA سازمان شما باشد. این مطلب ۱۴ ایده برای قدردانی از کارکنان را ارائه می‌دهد که متخصصان منابع انسانی می‌توانند از آنها برای اقدامات خود در سال جدید الهام بگیرند.
چهارشنبه، ۰۹ اسفند ۱۴۰۲
-
بیکاران گمنام
لیلی زواره‌ای: جمعیت بیکار وضعیت نیروی کار جوان کشور را به‌درستی توصیف نمی‌کند، چراکه در محاسبه نرخ بیکاری، جوانان غیرفعالی که مشغول به تحصیل نیستند یا در شغلی کارآموزی نمی‌کنند، دیده نمی‌‌شود. بیکاران پنهان، افرادی هستند که در تعریف‌های رسمی بازار کار پوشش داده نمی‌شوند. آنها یا جستجوی خود برای یافتن شغل را متوقف کرده‌اند، کمتر ازآنچه تمایل دارند، کار می‌کنند یا در معرض اخراج قرار دارند. نرخ بیکاری پنهان معیاری است که می‌تواند تصویر جامع‌تری از وضعیت بیکاری در بازار کار ارائه دهد. این… -
عوامل بقاء و ماندگاری کسب‌وکارها چیست؟
یک فعال اقتصادی و مشاور مدیریت استراتژیک گفت: بازار کار ایران در سال آینده با ۸ ریسک مواجه است که مهم‌ترین آن کاهش شدید تقاضا در اقتصاد و عدم توازن در سطح دستمزدها و هزینه‌ها(کمبود نیروی کار متخصص) است.
دوشنبه، ۰۷ اسفند ۱۴۰۲