نیروی کار

اکوایران: در نبرد شرکت‌ها و کارفرمایان برای جذب بهترین استعدادها، این پنج مزیت می‌تواند در سال ۲۰۲۳ سرنوشت‌ساز باشد.

فارس: وزیر توسعه منابع انسانی و اتباع خارج‌نشین پاکستان اعلام کرد دولت این کشور هدف‌گذاری صادرات یک‌میلیون نیروی کار در سال ۲۰۲۳ را در دستورکار قرار داده است. به گزارش رادیو پاکستان، ساجد حسین توری، وزیر توسعه منابع انسانی و اتباع خارج‌نشین دولت پاکستان، اعلام کرد این کشور می‌خواهد در سال ۲۰۲۳ یک‌میلیون نفر نیروی کار را به کشورهای مختلف جهان صادر کند. او در یک سخنرانی در پیشاور گفت کشورهای مختلفی، از کره جنوبی، ژاپن، مالزی، تاجیکستان، عربستان، ایران و عراق گرفته تا رومانی، پرتغال، لهستان و مجارستان،…

تسنیم: سابقه بیمه خریدنی نیست مگر اینکه فرد به ۶۰ سال رسیده باشد و برای بازنشسته شدن نیاز به خرید سابقه بیمه داشته باشد. فعالیت ۳۰ساله نیروی کار و پرداخت بیمه برای او از سوی کارفرما تنها با هدف بازنشستگی است، اما گاهی با فاصله‌ای که بین پرداخت‌های بیمه ایجاد می‌شود، زمان بازنشستگی فرد عقب و جلو می‌شود. در این میان برخی از بیمه‌شدگان به دنبال خرید سابقه بیمه هستند و اطلاعاتی در این زمینه ندارند.

در این مقاله، پیاده‌سازی دو فرآیند تخصصی منابع انسانی مدیریت عملکرد و گریدینگ شغلی را به عنوان ابزارهایی قوی برای رسیدن به هدف عدالت در پرداخت شرح داده‌ایم.

رفاه کارکنان شامل خدمات، امکانات و مزایایی است که توسط کارفرما برای مزیت یا آسایش کارکنان ارائه می‌شود. این کار به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان انجام می‌شود. در بیشتر موارد، رفاه کارکنان به شکل مالی انجام می‌گیرد، اما همیشه به این شکل نیست؛ مسکن، بیمه درمانی، کمک هزینه‌‌‌ها، حمل‌ونقل و تهیه مواد‌غذایی از سایر موارد رفاهی کارکنان هستند. همچنین کارفرما می‌تواند با رصد شرایط کارکرد کارکنان، رفاه آنها را تامین کند. واضح است که انگیزه ترکیبی پیچیده از عوامل مختلف است و نمی‌توان نیروی کار را به…

دنیای‌اقتصاد: دسترسی سخت و محدودیت‌های اینترنتی از طرف دیگر فیلترینگ شبکه‌‌‌‌‌های اجتماعی پرکاربر باعث نابسامان شدن وضعیت کسب و کارها شده است اتفاقات اخیر سبب شد تا کارکنان در بخش‌‌‌‌‌های مختلف کسب و کارها به فکر مهاجرت باشند. حالا سازمان‌های مختلف اعم از دولتی، خصوصی و نیمه خصوصی با کمبود نیروی کار ماهر مواجه شده‌‌‌‌‌اند. در سالنامه مهاجرتی ایران که چندی پیش رونمایی شد این موضوع کاملا مشهود است. برای آگاهی از وضعیت پدیده مهاجرت در سازمان‌های کشور، جاب‌‌‌‌‌ویژن پیمایشی با همکاری مشترک رصدخانه مهاجرت ایران…

 از زمان آغاز طرح اصلاحات و گشایش، هدف چین دستیابی به توسعه اقتصادی و گذار به تحول در اقتصاد از طریق بازار بوده است. اما در طول حرکت در این فرآیند، این خطر وجود دارد که چین در دو تله گرفتار شود: نخست دام درآمد متوسط و دوم تله‌ گذار. هم‌اکنون نشانه‌هایی وجود دارد که هشدارها در حال تبدیل‌شدن به واقعیت هستند و مشکلاتی از جمله شکاف درآمدی فزاینده، تخریب محیط‌زیست، فساد در میان بوروکرات‌‌‌ها، کاهش نرخ رشد بالقوه مرتبط با کمبود نیروی کار و توقف اصلاحات دولتی را پدید آورده است. دولت شی‌جین پینگ برای…

رابرت اوئن در ۱۷۷۱ به دنیا آمد. او پسر زین‌ساز و آهن‌فروشی از اهالی ویلز بود که همزمان ریاست اداره پست شهر کوچک تجاری نیوتاون واقع در مانتگامری‌شر را نیز بر عهده داشت. تحصیلات رسمی اوئن در ۹سالگی پایان گرفت. به روایت خودش در این هنگام به مدت دو سال دستیار معلم دهکده شد! او با اشتیاقی که به خواندن داشت توانست به تنهایی تحصیلاتش را ادامه دهد؛ یکی از نتیجه‌های مطالعات شخص وی این بود که در ۱۰سالگی هرگونه تعصب مذهبی را کنار گذاشت.

شرکت زیمنس از طراحی یک پوینتر تلگراف در سال۱۸۴۷ میلادی فعالیت خود را آغاز کرد. ورنر فون زیمنس این طراحی را با هدف اختراع تلگراف الکترونیکی انجام داد. توسعه تلگراف الکترونیکی توسط چارلز ویتستون و ویلیام فاثرگیل کوک صورت گرفت. جورج هالسکه، همکار زیمنس در طراحی این تلگراف بود و این دو با همکاری هم، شرکت تولید تلگرافTelegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halsk را برای طراحی بهتر و ساخت تلگراف‌های جدید تاسیس کردند. این شرکت در ۱۲اکتبر سال۱۸۴۷ با ۱۰نفر نیروی کار خود را آغاز کرد.

مظهر ادوای: برای گرفتن تعدادی سند و عکس درباره کردستان و هورامان به کاخ موزه گلستان مراجعه کردم. در بخش اسناد، چند سندی دستم را گرفت؛ اما عکس‌ چندانی درباره کردستان به دست نیامد و عکس‌هایی هم که داشتند تکراری بود. علی‌ای‌حال، هنگام بازگشت با صندوق‌های قدیمی و کارتن‌های پلمب‌شده مواجه شدم. صندوقچه‌هایی که هنوز بعد از یکی دو سده پر از سند هستند و کسی در آنها را باز نکرده است، اسنادی از دوره قاجار و پهلوی. اما چه زمانی در اختیار پژوهشگران قرار می‌گیرند خدا می‌داند، چون نیاز است تا این اسناد فهرست‌نویسی شوند…

دنیای اقتصاد: استانداردسازی تولیدات در واحد‌‌های کوچک موسوم به زیرپله‌‌ای‌‌ها به قدری دشوار است که بهتر است از کنار آن عبور کنیم، اما واحدهای بزرگ نمی‌‌توانند بدون طی مراحل کیفی‌‌سازی تولیدات، به حیات و فعالیت خود ادامه دهند. این در حالی است که توسعه صنایع بزرگ به رگولاتوری بازار و تسهیل فضای کسب‌‌و‌‌کار نیاز دارد.

 البرز نظامي: بدیهی است که اولین هدف هر کشور توسعه‌‌نیافته‌‌ای، توسعه اقتصادی است. اما، توسعه‌‌یافتگی اقتصادی امری است که در بلندمدت روی می‌دهد و شرط لازم آن نیز داشتن رشد اقتصادی پایدار است. با وجود این زمانی که به روند رشد اقتصادی کشور در یک دهه گذشته می‌‌نگریم، در آن اثری از رشد اقتصادی پایدار نمی‌‌یابیم و در عوض با یک نمودار شبه‌سینوسی مواجه می‌‌شویم که خود نشان قاطعی از ناپایداری اقتصادی کشور دارد. در واقع، ما در این رفتار سینوسی در حال مشاهده همان عامل مخربی هستیم که به‌‌تنهایی برای ممانعت از…

برآیند موفق همه فعالیت‌‌‌های اقتصادی در یک‌کشور از طریق رشد اقتصادی آشکار می‌‌‌شود. رشد اقتصادی در یک اکوسیستم اقتصادی شکل می‌گیرد. هر اکوسیستم اقتصادی، شامل ارکان و عناصر فعال و موثری است که علاوه بر شکل‌دهی به این اکوسیستم، تحول، تحرک، زایندگی و بارآوری آن را رقم می‌‌‌زنند. سرمایه انسانی از مهم‌ترین و ارزشمندترین ارکان و عناصر فعال و موثر اکوسیستم و زیست‌بوم کسب‌وکاری و اقتصادی هر کشور است.

دنیای‌اقتصاد: برقراری برابری جنسیتی از حیث ماهیت و از لحاظ اقتصادی، صحیح و منطقی است؛ زیرا اقتصادهای انعطاف‌پذیر، تاب‌آورتر هستند. زنان با چالش‌های بزرگی مواجه‌اند که شکاف‌های جنسیتی را افزایش داده و نابرابری‌های موجود را بیشتر می‌کند. تصویب قوانینی که حقوق قانونی و فرصت‌های زنان را تقویت کند، اولین گام اساسی به سوی ایجاد جهانی انعطاف‌پذیرتر و فراگیرتر است. شاخص زنان، کسب‌وکار و قانون، میزان تبعیض‌های آشکار و صریح در قوانین و حقوق قانونی به همراه وجود برخی مزایا و حوزه‌هایی را که اصلاحات می‌تواند مشارکت…

تغییر مدل‌های کاری و نوع جدید رابطه کارفرما با کارکنان، به‌زودی نسل تازه‌ای از نیروی‌کار را در شرکت‌ها فعال می‌کند که الزاما افراد جدید نیستند؛ اما سبک کار و خواسته آنها حتما متفاوت از قبل خواهد بود. یک تحقیق بین‌المللی در این‌باره نشان می‌دهد نیروی کار آینده پنج ویژگی دارد که مهم‌ترین آن، «کار خوب برای حقوق خوب» است.

دنياي‌اقتصاد: آخرین آمار مهاجران ایرانی که ثبت‌شده، ۶۵هزار نفر در سال است که رکورد تازه‌ای برای ایران است. این آمار ظرف سال آینده و با ثبت خروجی‌های تازه، افزایش خواهد یافت. موج مهاجرت از گروه‌های تحصیل‌کرده و نخبگان علمی که برای تکمیل تحصیلات یا بورسیه تحصیلی خارج می‌شدند، به سنین مدرسه و نیروی کار متخصص رسیده است. روند مهاجرت به‌گونه‌ای است که ظرف سال‌های آینده نگرانی درباره نه فقط گروه‌های خاص مانند پزشکی، پرستاری و مهندسی، بلکه کمبود نیروی کار وجود دارد که چالشی جدی است.

ایسنا: شرکت سازنده گوشی چینی شیائومی، اخراج کارکنان در واحدهای متعدد تلفن هوشمند و خدمات اینترنتی خود را آغاز کرد تا نیروی کار خود را حدود ۱۵ درصد تعدیل کند. روزنامه هنگ‌کنگی «ساوت چاینا مورنینگ پست» در گزارشی به پست‌های ارسال شده در شبکه‌های اجتماعی چینی اشاره کرد و نوشت: پلتفرم‌های شبکه اجتماعی چین از جمله ویبو، شیائوهونگشو و میامی از پست‌هایی درباره اخراج کارمندان توسط شیائومی لبریز شده است. شیائومی تا ۳۰سپتامبر، ۳۵ هزار و ۳۱۴ کارمند داشت که بیش از ۳۲ هزار نفر آنها در مقر اصلی شرکت در چین…

 گروه گزارش: از همان زمان که اولین کارگاه‌های نیمه‌صنعتی توسط تجاری مانند امین الضرب در ایران راه‌اندازی شد تا امروز یکی از پربسامدترین چالش‌های حوزه صنعت در کشور، کمبود مهارت نیروی کار و فربه نشدن بدنه فن‌ورز ( تکنیسین) متناسب با رشد صنعت و افزایش پیچیدگی کاربران ماشین‌های صنعتی بوده است، چالشی که تصمیم‌ساز با راه‌اندازی آنچه آموزش فنی و حرفه‌ای خوانده‌شده، سعی در بهبود و رفع آن داشته است که ازقضا کشور آلمان به‌مثابه الگوی قدرتمند آموزش فنی و حرفه‌ای در دنیا، به‌طور متناوب محل مراجعه تصمیم گیران ایرانی…

مهر: به نظر می‌رسد ایلان ماسک تعداد بیشتری از نیروی کار توییتر را اخراج کرده است. طبق گزارش نشریه «اینفورمیشن» این شرکت بخشی از نیروی انسانی قسمت زیرساخت خود را اخراج کرده است. به گزارش انگجت، البته تعداد نیروهای اخراجی مشخص نیست، اما برخی از مهندسان روز گذشته در توییتر اعلام کردند از طریق ایمیلی به آنها اطلاع داده شده که دیگر شرکت نیازی به همکاری آنها ندارد. پیش از این و روز پنج‌شنبه نشریه نیویورک‌تایمز در گزارشی از اخراج نلسون آبرامسون، مدیر بخش زیرساخت توییتر و عده‌ای دیگر از کارمندان رده…

دنياي اقتصاد: یکی از پیشران‌های اصلی اقتصاد مقاومتی بنگاه‌های اقتصادی هستند. در این بین هلدینگ‌‌ها به دلیل اینکه از نظر سرمایه، نیروی کار، ایجاد ارزش افزوده و توان انجام پروژه‌های بزرگ شرایط مناسب‌‌تری دارند، از اهمیت بالاتری برخوردارند. از این رو توجه به نقش هلدینگ‌ها، تامین مالی آنها و کمک به آنها با ایجاد سازوکارهایی مثل حاکمیت شرکتی از اهمیت زیادی در توسعه اقتصادی برخوردار است.

فارس: معاون دفتر صنایع خودرویی وزارت صمت گفت: در کاهش مصرف سوخت باید فکر جدی کنیم و سالانه ‌پنج‌درصد باید کاهش مصرف خودرو داشته باشیم تا میزان تولید CO کاهش یابد. وی با بیان اینکه در این صنعت پلتفرم‌ها قدیمی هستند، گفت: در دو خودروساز بزرگ کشور تعدد پلتفرم و محصول داریم و باید یک پلتفرم با محصولات متنوع داشته باشیم. معاون دفتر صنایع خودرویی وزارت صمت اضافه کرد: ما به دانش پلتفرم دست پیدا نکردیم و محصولات ما برگرفته از تولیدات دیگر است و باید به پلتفرم کاملا بومی دست یابیم.

محمدحسین شاوردی- هانا پاکمند: این‌روزها چالشی سراسر اقتصاد ایران را در برگرفته که مسبب عمده آن تورم است. کمبود منابع و دسترسی سخت به نهاده‌‌‌های تولید از مواد اولیه و نیروی کار تا منابع مالی و اعتبار بانکی همه در نتیجه تورم و سیاست‌‌‌هایی که محرک این معضل اقتصادی است، رخ داده و فضا را برای فعالیت اقتصادی به‌شدت سخت کرده است.

هر محیط‌ کاری، حداقل یک نیروی کار پربازده و سخت‌کوش دارد که سوپراستار شرکت معرفی می‌شود. سوپراستار محیط کار اما مثل تیغ دو لبه عمل می‌کند؛ هم نفع برای مجموعه دارد و هم در صورت غفلت مدیر از شرایط مخصوص کار با این افراد، ضرررسان است. همکاران سوپراستار معمولا انگیزه کارهای اکتشافی را از دست می‌دهند. مدیران شرکت‌ها برای تنظیم این رابطه ۷ وظیفه دارند.

دنیای‌اقتصاد: تا پیش از قرن نوزدهم، کشاورزی شغل اصلی بشر بود. در بریتانیا، زنان همپای مردان درگیر کارهای سخت از جمله آسیاب کردن غلات، حمل آب، جمع‌آوری چوب و تهیه کره از شیر بودند. کار زنان تا موقع زایمان به این صورت ادامه می‌یافت. با وقوع انقلاب صنعتی، وضعیت کار برای مردان و زنان تغییرکرد؛ درحالی‌که خانه مرکز تولید و زندگی خانوادگی بود، صنعتی شدن، محل کار را از خانه به کارخانه تغییر داد. با این حال نقش زنان به‌عنوان نیروی کار خانواده یک شبه تغییر نکرد، زنان و مردان در کارخانه‌ها به‌صورت گروهی کار می‌کردند.

دنیای‌اقتصاد: رئیس اتاق یزد، اجرای طرح توانمندسازی نیروی انسانی جهت پیشبرد اهداف صنعت در استان و کشور را موضوعی بسیار مهم دانست و گفت: هدف این طرح رفع نیازهای صنعت در رشته‌‌‌‌‌‌‌های مختلف است که توجه ویژه‌‌‌‌‌‌‌ای را می‌طلبد و در همین راستا باید اقدامات آموزشی مناسب برای تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد در نظام آموزشی دیده شود.

 یورواستات اخیرا اعلام کرده است که آمار نیروی کار شاغل در بخش فرهنگ اتحادیه اروپا، نسبت به سال ۲۰۱۹ (دوره پیش از همه‌گیری کرونا)، افزایش یافته و به ۳۶/ ۷میلیون نفر رسیده که برابر با ۷/ ۳‌درصد از نیروی کار اتحادیه است. تا پیش از همه‌گیری کرونا، بخش فرهنگ اقتصاد اتحادیه اروپا که متشکل از ۲/ ۱میلیون شرکت است، توانست علاوه بر ایجاد میلیون‌‌‌ها شغل، ۱۵۸میلیارد یورو ارزش‌افزوده ایجاد کند.

کارمندان دارای معلولیت اغلب معتقدند فرصت‌‌‌های مشابه که کارمندان بدون معلولیت برای پیشرفت دارند را در شرکت خود ندارند. طبق گزارش سال ۲۰۲۱ Mercer و Global Disability Inclusion، به‌طور کلی، کارمندان دارای معلولیت اطمینان کمتری دارند که مهارت‌های آنها به طور موثر مورد استفاده قرار می‌گیرد یا کارفرمایشان به آنها اعتماد می‌کند که هنگام انجام وظایف خود از قضاوت صحیح استفاده کنند. اینکه آیا به یک کارمند دارای معلولیت فرصت‌‌‌های توسعه رهبری یکسانی مانند سایر کارمندان داده می‌شود، اغلب به مدیر آن فرد…

دنیای‌اقتصاد: مطالعه روند رشد معادن، این مطلب را به ذهن متبادر می‌کند که موج تحول فناوری در حال تغییر ماهیت کسب‌وکارها است؛ اما معدن خود را جدا از فناوری‌های روز تصور می‌کند. بسیاری از شرکت‌های معدنی هنوز هم بر راه‌حل‌‌‌‌‌‌‌های مقطعی و سنتی برای بهبود کسب‌وکار خود متمرکز هستند، به ‌همین‌دلیل هم، این عدم‌تحقق ارزش را می‌توان به درک محدود از تاثیری که تحول دیجیتال می‌تواند بر کار نیروی کار و محل کار داشته باشد، نسبت داد.