نیروی کار

سیاستگذاری صنعتی پس از بحران‌هایی که در سال‌های اخیر، اقتصادهای جهان را درگیر خود کرد، بازگشتی دوباره به دستورکار دولت‌‌‌ها و نهادهای بین‌المللی درگیر در راهبری توسعه داشته است. با تعریف سیاستگذاری صنعتی از سوی OECD به‌‌‌عنوان مجموعه‌‌‌ مداخلات با هدف بهبود ساختاری عملکرد بخش تجاری داخلی، سیاستگذار به طیفی از ابزارها برای تامین این هدف دسترسی دارد؛ از اهرم‌‌‌هایی مانند طراحی الگوی حفاظت از مالکیت فکری و تامین زیرساخت‌‌‌های عمومی تا تعریف مشوق‌‌‌هایی برای تقویت تحقیق و توسعه و افزایش مهارت‌‌‌…

تسنیم: یکی از مدیران ارشد بانک یو‌‌بی‌‌اس سوئیس اعلام کرد که این بانک قرار است نیروی کار خود را بین ۲۰ تا ۳۰ درصد کاهش دهد که شامل ۳۶هزار کارمند در سراسر جهان می‌شود. به گزارش راشاتودی، روزنامه سوئیسی سونتاگ‌‌سایتونگ به نقل از یکی از مدیران ارشد بانک یو‌‌بی‌‌اس UBS اعلام کردند که این بانک پس از تکمیل خرید بانک رقیب یعنی کردیت سوئیس، نیروی کار خود را بین ۲۰ تا ۳۰ درصد کاهش خواهد داد که شامل ۳۶هزار کارمند در سراسر جهان می‌شود. این روزنامه تاکید کرد که حدود ۱۱هزار کارمند در سوئیس اخراج خواهند شد،…

ایسنا: بر اساس داده‌‌های منتشرشده، بیکاری روسیه در پایین‌‌ترین سطح تاریخی قرار گرفت. به گزارش اکونومیک، بر اساس داده‌‌های منتشر شده توسط سرویس آمار ایالتی فدرال (روس‌‌استات)، بیکاری روسیه در ماه فوریه به ۵/ ۳ درصد کاهش یافت. این نرخ کمترین میزان از زمانی است که روس‌‌استات در سال ۱۹۹۱ ارقام بیکاری را منتشر کرده است. بر اساس این گزارش، پایین‌‌ترین رکورد قبلی در ژانویه به ثبت رسیده بود که بیکاری ۶/ ۳ درصد بود. در این بیانیه آمده است: «در فوریه ۲۰۲۳، به تعداد ۶/ ۲ میلیون نفر از افراد ۱۵ ساله و…

ايسنا: طرح یارانه دستمزد با هدف کاهش هزینه‌های بکارگماری نیروی کار جدید برای کارفرمایان و به منظور پایداری تولید، حفظ اشتغال، افزایش فرصت‌های شغلی و حمایت از بنگاه‌های خصوصی و تعاونی در کشور به اجرا درآمده و مناطق کم برخوردار از اشتغال در اولویت اجرای این طرح قرار دارند.

ایده استفاده «توسعه‌ای» از سیاست اجتماعی به هیچ وجه اتفاق جدیدی نیست. سیاست اجتماعی بیسمارک در دهه۱۸۸۰ به دنبال تسهیل صنعتی شدن از طریق برنامه‌های بیمه اجتماعی بود و در عین حال قصد کاهش حمایت‌ها از جنبش سوسیالیستی در پروسیا را داشت. سیاست اجتماعی بیسمارکی به همان اندازه برای اهداف ذاتی سیاست اجتماعی مانند بهزیستی انسان، عدالت اجتماعی و بازتوزیعی اهمیت قائل نبود. سیاست اجتماعی تنها به‌عنوان ابزاری برای تحقق اهداف اقتصادی و سیاسی در نظر گرفته می‌شد. از این نظر نظام‌های رفاهی کشورهای شرق آسیا به…

از سال ۱۹۸۱ تا ۲۰۰۱ میلادی که جک ولش مدیرعامل جنرال الکتریک بود آنچه را که درآن زمان به عنوان یک رویکرد مدیریتی «صادقانه» و «کارآفرینانه » شناخته می‌شد، رایج کرد: و آن عبارت بود از اینکه کارمندان را رتبه‌بندی کنید، سپس ۱۰‌درصد پایین را اخراج کنید. این عمل که به عنوان «رتبه و انحراف» شناخته می‌شود، نهایتا توسط جنرال الکتریک کنار گذاشته شد. زیرا رهبران منابع انسانی داخلی دریافتند این عمل در جذب پتانسیل آینده با شکست مواجه شده، به روحیه آسیب می‌رساند و عملکرد را افزایش نمی‌دهد.

مدیران ارشد منابع انسانی طراحی سازمانی و مدیریت تغییر را دراولویت قرار می‌دهند تا از اختلالات مداوم ناشی از تحول دیجیتال، عدم‌اطمینان اقتصادی و تنش‌های سیاسی عبور کنند.با این حال، پس از سال‌ها اختلال، تمایل به تغییر کارمندان به‌طور کامل از بین رفته و خستگی ناشی از تغییر در حال افزایش است. بر اساس نظرسنجی اخیر گارتنر، ۷۴‌درصد از کارمندان تمایل به حمایت از تغییرات سازمانی داشتند؛ حال آنکه تنها ۳۸‌درصد از آنها همین نظر را دارند.

دنیای‌اقتصاد: با توجه به دانش انباشته شده در ایران و در دسترس‌بودن نیروی کار متخصص و ماهر در کشور، همکاری ایران و قطر می‌تواند در زمینه تولید محصولات با ارزش‌افزوده بالا نیز توسعه یابد. این گزاره‌‌‌‌‌ای است که مرکز پژوهش‌های اتاق ایران در گزارشی بدان اشاره دارد. براساس این گزارش، پس از خروج آمریکا از برجام و اعمال مجدد تحریم‌ها علیه ایران، حجم روابط تجاری ایران و قطر کاهش یافته‌است، در نتیجه ابتکارهای قطر برای رفع برخی اختلاف‌‌‌‌‌های سیاسی و اقتصادی میان ایران و ایالات‌متحده، به‌ویژه در حوزه انتقال…

در سازمان‌های سنتی، بازاریابی و منابع انسانی همیشه دو بخشی بوده‌‌‌‌اند که به سختی با یکدیگر همکاری می‌کنند. در یک سازمان موفق، بازاریابی نمی‌تواند جدای از دیگر حوزه‌های کاری، بازدهی داشته باشد. وظایف در بازاریابی و منابع انسانی برای تامین نیازهای مشتری تاثیر محوری و مشترکی دارند. شرکت‌های بیمه که مدیران آنها در تهیه خط‌مشی‌های یکپارچه موفق‌اند، برای بقا و موفقیت شانس بیشتری دارند. برعکس، مدیرانی که این مفاهیم را درک نمی‌کنند، توسط رقبایی در تنگنا قرار خواهند گرفت که با هوشیاری نسبت به تحولات…

واحد معدنی زغال‌سنگ البرز غربی (سنگرود) که از ۸ سال پیش به دلیل برخی مشکلات فعالیت خود را متوقف کرده بود، بازگشایی شد.به گزارش «ایلنا»، واحد معدنی زغال‌سنگ البرز غربی (سنگرود) که در بخش فاراب منطقه عمارلو در شهرستان رودبار استان گیلان واقع شده است، پس از یک وقفه هشت‌‌‌ساله در تولید، مجددا بازگشایی شد. برخی فعالان کارگری در استان گیلان با اعلام این خبر گفتند: واحد معدنی زغال‌سنگ سنگرود از شرکت‌های البرز غربی است که به صورت رسمی از روز یکشنبه با سرمایه‌گذاری بخش خصوصی فعالیت خودرا از سر گرفت.

دنياي اقتصاد: گزارش ارائه شده از سوی اداره آمار کار آمریکا در روز جمعه ۱۰ مارس از رشد ۲/ ۰ واحد درصدی بیکاری در ماه فوریه حکایت داشت. بنابراین نرخ بیکاری رقمی فراتر از پیش‌بینی‌ها را رقم زد و به ۶/ ۳ درصد در ماه اخیر رسید. بررسی‌های به عمل آمده در این حوزه نشان می‌دهد که تعداد مشاغل ایجاد شده در ماه اخیر رقمی فراتر از پیش‌بینی مبنی بر ۲۰۵ هزار شغل جدید را به ثبت رساند.

توسعه اقتصادی از نظر جریان‌های مختلف فکری تعاریف و مفروضات متفاوتی دارد. برای نمونه از منظر اقتصاد ساختار‌گرایی جدید جاستین لین و اقتصاد فضای محصول و پیچیدگی که توسط هاسمن توسعه ‌یافته، نقطه عزیمت توسعه جایی نزدیک به مزیت نسبی کشور است. سیاست‌های صنعتی و تعاملات دولت و بنگاه‌ها باید حول ساختار مزایای طبیعی کشور از نظر سرمایه، نیروی کار و منابع طبیعی باشد.

مهر: آی‌فون به زودی در یک واحد واقع در ایالت کارناتاکا در جنوب هند تولید خواهد شد. در همین راستا یک زمین ۳۰۰ جریبی برای احداث کارخانه در نظر گرفته شده است. خبرگزاری بلومبرگ پیش از این گزارش داده بود فاکسکان تکنولوژی گروپ (شریک اپل) تصمیم دارد ۷۰۰ میلیون دلار در کارخانه کارناتاکا سرمایه‌گذاری کند تا تولید محلی سرعت گیرد. بخش ترویج سرمایه‌گذاری دولتی در توییتی اعلام کرد این اقدام طی ۱۰ سال به استخدام ۱۰۰ هزار نیروی کار منجر می‌شود. این درحالی است که پس از اقدامات سختگیرانه چین برای جلوگیری از…

فعالیت اصلی مدیریت منابع انسانی، جذب استعدادها از بازار کار، کمک به شرکت‌‌‌ برای دستیابی به اهداف خود از طریق حفظ کارکنان مستعد و بهبود عملکرد کارکنان از طریق ابزارهای مختلف انگیزشی است. امروزه شرکت‌ها باید نیازها و توصیه‌‌‌های کارکنان خود را درک کنند و سیستم‌های پاداش متناسب با این نیازها را شناسایی کرده تا با ایجاد انگیزه مناسب، به درجه‌‌‌ای از موفقیت و پیشرفت که مدنظر شرکت است، برسند. برای افزایش سطح انگیزه، بهبود عملکرد افراد و رسیدن به کارآیی مورد نظر، شرکت‌ها شروع به ایجاد سیستم‌های…

دنیای‌اقتصاد: کمیسیون «بهبود محیط کسب‌‌وکار و رفع موانع تولید» اتاق تهران با ارائه گزارشی از عملکرد چهارساله‌اش به کار خود در این دوره پایان داد. این گزارش حاکی از آن است که «کاهش بازه زمانی بازرسی دفاتر قانونی صاحبان کسب‌وکار به آخرین سال مالی شرکت‌ها»، «شناسایی قوانین مخل و زائد برای طرح در هیات مقررات‌‌‌زدایی»، «پیگیری مشکلات ناشی از کمبود نیروی کار صنایع و نیز استفاده از نیروی کار مهاجران افغان» و همچنین «بررسی نماگرهای شاخص سهولت ‌‌‌کسب‌وکار بانک جهانی و اصلاح پرسشنامه‌‌‌های نماگرها» از مهم‌ترین…

مهر: آمار وب‌سایت داون‌دتکتور نشان می‌دهد سرویس‌رسانی توییتر مختل شده است. به گزارش داون‌دتکتور، نمودار این وب‌سایت نشان می‌دهد ظهر دیروز اختلالات در این شبکه اجتماعی آغاز شده است. طبق اطلاعات وب‌سایت ۵۴ درصد گزارش‌ها مربوط به اختلال در اپ، ۳۹ درصد اختلال در نسخه وب و ۷ درصد مربوط به برقراری ارتباط با سرور پلتفرم است. به نوشته کاربران، فید توییتر در اپلیکیشن آن آپدیت نمی‌شود. همچنین بر اساس اعلام سایت مک رومرز برخی کاربران می‌توانند توییتی در اپ پست کنند، اما در بسیاری موارد فقط خود نویسنده…

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای راه‌اندازی آموزشگاه‌های فنی‌و‌حرفه‌ای مشترک و اعزام مربیان توانمند و نیروی کار ماهر به ارمنستان اعلام آمادگی کرد. سیدصولت مرتضوی در دیدار با خانم ژاننا آندراسیان وزیر آموزش، علوم، فرهنگ و ورزش جمهوری ارمنستان، اظهار داشت: در سال‌های گذشته گام‌های خوبی در زمینه توسعه مناسبات با منطقه قفقاز و کشور ارمنستان برداشته شده، اما همچنان از ظرفیت‌های متنوع مناسبات استفاده مطلوب نشده است.

مدیر غیراجرایی مسلط به چند زبان و دارای مهارت ارتباطی بسیار خوب که بیشتر مسیر شغلی‌‌‌اش را به اداره برخی از بزرگ‌ترین کسب و کارهای فروش پستی لباس در اروپا گذرانده، با ۹۳ سال سن، مسن‌‌‌ترین فرد در لیست پرسنل کسب و کار خانوادگی مد و لباس دیوید نیپر (David Nieper) محسوب می‌شود.

دنیای‌اقتصاد: یکی از مزیت‌‌‌های تولید در کشور، استفاده از امتیازاتی مانند انرژی سوبسیدی و همچنین استفاده از نیروی کار ارزان‌قیمت است. در واقع و با وجود اینکه ایران کشوری صنعتی‌‌‌ نیست، کشوری در حال توسعه است که تعداد زیادی نیروی کار دارد. پس چرا شرکت‌ها و کارخانه‌ها از کمبود نیروی کار گلایه می‌کنند و از سوی دیگر بسیاری از جوانان معتقدند که موفق به یافتن شغل نمی‌شوند؟ در سال‌های گذشته به دلیل شرایط اقتصادی و عدم‌ثبات در کشور، بسیاری از سرمایه‌های انسانی مستعد کشور ترجیح داده‌اند به کشورهای دیگر مهاجرت کنند.…

دنیای اقتصاد: ایلان ماسک ایالت کالیفرنیا را برای تاسیس دفتر مرکزی «مهندسی تسلا» انتخاب کرد. ماسک که از منتقدان ایالت کالیفرنیا بود، روز چهارشنبه در حضور فرماندار این ایالت خبر داد که بالاخره این تصمیم را گرفت. ماسک در سخنان روز چهارشنبه در شهر پالو آنتو در ایالت کالیفرنیا، مکانی که برای تاسیس دفتر مرکزی خود انتخاب کرده، در حضور گوین نیوسام فرماندار کالیفرنیا تایید کرد که تسلا به سرمایه‌گذاری در این ایالت ادامه خواهد داد، حرفی که کاملا مغایر اظهارات قبلی‌اش بود.

هنگامی که رهبران کسب و کار به آینده نگاه می‌کنند، باید عوامل خارجی مانند نیروهای بازار را که صنعت آنها را شکل می‌دهند، در نظر بگیرند. اما آنها باید به یک عامل داخلی مهم که عبارت است از: جوانانی که نماینده نیروی کار آینده هستند نیز توجه کنند. درک خواسته‌ها و نیازهای کارکنان جوان‌تر می‌تواند مزیت آشکار استعداد‌ها را در اختیار شرکت‌ها قرار دهد. اما کارکنان جوان‌تر امروز چه می‌خواهند؟

شمایی که الان دارید این یادداشت را می‌خوانید بی‌شک در سال گذشته حداقل یک‌بار درگیر یافتن نیروی کار بوده‌اید یا شاید هم دنبال کار. چرا نیروی کار در این سال‌ها کم شده است؟ ایران کشوری صنعتی‌ نیست؛ اما این دلیل نمی‌شود که کار تولید نشود. برای کشوری در حال توسعه که تعداد زیادی نیروی جوان دارد، هرچقدر کار تولید شود باز جایی برای بیکاری هست. همه می‌دانیم که آمار بیکاری در ایران بالاست و آمار پذیرفته‌شدگان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها هم نشان می‌دهد، هر سال تعداد زیادی نیروی کار تازه‌نفس آماده کار هستن…

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: مدیرکل دفتر توسعه کارآفرینی و بهره‌وری نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تشکیل کانون ملی کارآفرینان برتر رسمی برای نخستین بار در کشور خبر داد و گفت: کانون کارآفرینان برتر رسمی ملی و استانی به استناد بند ۸ مصوبه شورای عالی اشتغال و مطابق با اساسنامه جدید به عنوان هیات ‌اندیشه‌ورز و شبکه مشاوران کارآفرینی در سراسر کشور فعال می‌شود.

دنیای اقتصاد: گروهی از کارمندان تسلا می‌گویند به خاطر فعالیت برای تشکیل یک اتحادیه کارگری از کار اخراج شده‌اند. تسلا این ادعا را رد کرده و می‌گوید تصمیم کاهش نیروی کار پیش از آغاز فعالیت این گروه گرفته شده بود. تسلا یک روز بعد از اینکه گروهی از کارمندان در ایالت نیویورک برنامه‌‌شان برای تشکیل اتحادیه را اعلام کردند، ۲۷ نفر را به خاطر آنچه عملکرد ضعیف آنها خواند اخراج کرد. اما این گروه می‌گویند اخراجشان به خاطر تلاش برای تشکیل اتحادیه بوده و از مدیریت تسلا به دولت شکایت کرده‌اند.

دنیای‌اقتصاد-گروه اقتصاد بین‌‌‌‌‌‌‌الملل: هرج‌‌‌‌‌‌‌ومرج شکل‌گرفته در زنجیره تامین، افزایش هزینه‌‌‌‌‌‌‌ها و نگرانی در مورد شرایط کاری در چین، باعث شده‌است تا برخی از برندهای غربی پوشاک در وابستگی چند دهه‌‌‌‌‌‌‌ای خود به‌کارخانه‌‌‌‌‌‌‌های تولیدی چینی بازنگری کنند.

با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از سازمان‌ها نیروی کار خود را اخراج می‌کنند. بر اساس نظرسنجی اخیر‌ KPMG، بیش از نیمی از مدیران عامل ایالات متحده درحال بررسی اخراج و تجدید ساختار سازمان‌های خود در پیش‌بینی رکود اقتصادی سال ۲۰۲۳ هستند.

دنیای اقتصاد: بررسی‌های مربوط به جریان نیروی کار نشان می‌دهد از پاییز سال گذشته تا پاییز امسال، نسبت شاغلان به جمعیت در سن کار ۴/ ۰درصد افزایش یافته است. این بررسی به صورت جزئی‌تر نشان می‌دهد در همین بازه زمانی ۴/ ۱۴درصد از زنان بیکار شاغل شده و ۹/ ۴۶درصد از آنان غیرفعال شده‌اند. این در حالی است که ۶/ ۵۰درصد از بیکاران مرد شاغل شده و ۳/ ۱۷درصد از آنان غیرفعال شده‌اند. بر این اساس درصد قابل‌توجهی از زنان جویای کار از به دست آوردن شغل مورد‌نظر خود منصرف شده و دست از جست‌و‌جو کشیده‌اند.

دنیای‌اقتصاد: فشار ناشی از عدم‌دسترسی به تجهیزات کافی برای رفع نیازهای صنعت نیرو، لزوم تاکید بر تولید داخلی در ایالات متحده و کشورهای دیگر را بیش از گذشته آشکار کرده است. تولیدکنندگان برق در چند سال گذشته در زمینه تامین تجهیزات و در برخی موارد نیروی کار، با چالش‌هایی روبه‌رو بوده‌اند. همچنین پیامدهای ناشی از پاندمی کرونا، به‌ویژه مشکلات زنجیره تامین، هنوز در سراسر این صنعت موج می‌‌‌زند، اما برخی از مشکلات لجستیکی ممکن است در حال کاهش باشد.

دنیای‌اقتصاد: دو نهاد پژوهشی کشور پیشنهادهای خود را برای اصلاح روند تعیین دستمزد در شرایط تورمی مطرح کردند. بر اساس گزارش مرکز پژوهش‌های توسعه و برنامه‏ریزی، افزایش حداقل دستمزد کارگران به‌صورت دفعی منجر به بروز آثار منفی مانند تعدیل کارگران، انحلال کسب‌وکارهای کوچک و افزایش قیمت‌ها می‌شود و بهتر است ابتدا دولت بر کاهش تورم متمرکز شود و پس از آن حقوق و مستمری به‌صورت تدریجی افزایش یابد. مرکز پژوهش‌های مجلس نیز در گزارشی پیشنهادهایی را برای اصلاحات تدریجی در نظام پرداخت کشور و تعیین شیوه افزایش حقوق در…

بهاره چراغی: رابطه بین میزان رشد دستمزدها و رشد قیمت‌ها در چند سال اخیر، یکی از موضوعات مورد بحث و چالش‌‌‌برانگیز میان سیاستگذاران، مدیران و نیروی‌‌‌ کار بوده است. چالش میان کارگران و کارفرمایان درخصوص تعیین سقف دستمزدها هرسال تازه می‌شود. نتیجه این مجادله این است که کارگران متقاضی افزایش حداقل دستمزد به میزان تورم هستند و کارفرمایان بر افزایش حقوق و دستمزد براساس بهره‌‌‌وری تاکید دارند. از سوی دیگر، دولت‌‌‌ها همواره نگران آثار افزایش دستمزد هستند.