نیروی کار

دنیای‌اقتصاد: پدیده هم‌‌‌زمانی کمبود و مازاد نیروی انسانی در اقتصاد ایران و حضور مهاجران غیرماهر یکی از مشکلات بازار کار است که در کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران بررسی شد.

آیا نیروی کاری دارید که عملکرد ضعیفی دارد و اخیرا در مورد استانداردهایی که برای او تعیین کرده‏‏‌اید کم‏‏‌کاری کرده است؟ آیا آنها باعث یک مجموعه شکست در عملکرد شرکت مثل ضرب‏‏‌الاجل‏‏‌های از دست‌رفته و دریافت بازخورد ضعیف از مشتریان شده‏‏‌اند یا بر پویایی تیم شما اثر منفی گذاشته‏‏‌اند؟ اگر چنین است، شاید بد نباشد از یک «برنامه بهبود عملکرد» (Performance Improvement Plan) یا PIP به عنوان راهی برای کمک به موفقیت فرد استفاده کنید.

بزرگ‌ترین اعضای نسل زد در حال حاضر ۲۷سال سن دارند و بخش قابل‌توجهی از نیروی کار امروزی را تشکیل می‌دهند، اما در کل دنیا به عنوان پرچالش‌‌ترین گروه نیروی کار شناخته می‌‌شوند.

کار ترکیبی برای افرادی که می‌توانند انجامش دهند مزایای سبک زندگی دارد و برای کسانی که نمی‌توانند انجامش دهند، مزایای مالی. یک مطالعه جدید نشان داده در دو سال اول پساکرونا، کارکنان دورکار در بریتانیا، ترجیح دادند به جای افزایش دستمزد، دورکاری را ادامه دهند و در عوض، کارکنانی که مجبور بودند حضوری سر کار بیایند، از پاداش‌‌‌های مالی بیشتری برخوردار شدند.

دنیای‌اقتصاد: تسلا دستمزد کارکنان گیگافکتوری آلمان را ۴‌درصد افزایش داد. این تصمیم در شرایطی گرفته می‌شود که برخی از رقیبان تسلا از جمله فولکس‌واگن سیاست‌‌‌های کاهش هزینه را در پیش گرفته‌‌‌اند. شاید بتوان گفت این تصمیم تسلا، آن هم فقط برای کارخانه آلمان که فولکس‌واگن در آن دست به تعدیل نیرو و کاهش دستمزد زده، با هدف جذب نیروهای متخصص شرکت رقیب شکل گرفته است.

دنیای اقتصاد: صنایع غذایی با مشکل کمبود نیروی کارگری روبه‌رو است و این مشکل جدی برای سال‌های آتی این صنعت نگران‌کننده است. به گزارش «دنیای اقتصاد» مسعود بختیاری، رئیس سندیکای صنایع کنسرو ایران در نشستی به مناسبت برگزاری نخستین همایش نقش کنسرو در تامین امنیت غذایی کشور با بیان این مطالب افزود: با توجه به شرایط نیروی کارگری در ایران لازم است که از پتانسیل نیروهای مهاجر استفاده شود؛ زیرا همه کشورها از این ظرفیت‌ها بهره می‌گیرند.

مدیر شرکت «آتیه‌ نما بنا سازان» که در حوزه نمای ساختمان فعالیت می‌کند، از چالش‌ها و موانع موجود در صنعت ساختمان در شرایط تحریم و نوسانات اقتصادی پرده برداشت؛ او همه کسب‌‌وکارها به‌ویژه فعالان صنعت ساختمان را متاثر از مشکلات اقتصادی می‌داند اما دغدغه‌هایی فراتر دارد. بابک ابن‌‌علی می‌گوید تعامل و توازن میان دولت، کارفرمایان و نیروی کار، کلید حفظ پایداری و توسعه این صنعت است؛ تا در نهایت نفع شخصی به خیر جمعی تبدیل شود.

نقش منابع انسانی در سال‌های اخیر بسیار استراتژیک‏‏‌تر شده و به‏‏‌سرعت در حال حرکت از کارکرد اداری به سمت ایفای نقش محوری در راستای دستیابی به اهداف سازمانی است. امروزه بسیاری از سازمان‌ها از منابع انسانی انتظار دارند استراتژی‏‏‌های موثری را پیرامون DEIB (مخفف تنوع، برابری، جامعیت و تعلق)، کار ترکیبی، اهداف سازمانی و رفاه کارکنان و... پیاده‌سازی کنند. با این توصیف، تنها عنصر گمشده در این ‏‏‌بین، حمایت از خود نیروهای فعال در بخش منابع انسانی است. اگر قرار باشد واحد منابع انسانی به رشد و شکوفایی…

یکی از مهم‌ترین دلایل بازسازی، افزایش عمر مفید ساختمان است.

دنیای‌اقتصاد - ساری: رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت مازندران کمبود نیروی کار و زمین را از مشکلات اصلی واحدهای صنعتی مازندران مطرح کرد و افزود: کمبود نیروی انسانی تا یک سال آینده در منطقه به بحران تبدیل می‌شود.

انگیزش کارکنان، دغدغه مهم بسیاری از شرکت‌هاست؛ چرا که میزان انگیزه کارکنان نقشی تعیین‌‌‌کننده در سطح نوآوری، خلاقیت و رشد پایدار کسب‌و‌کارهای کارآفرینی دارد. اما هر شرکتی برای ایجاد انگیزه در کارکنان خود موفق نیست. در حقیقت، تفاوت بسیاری در سطح و حتی نوع انگیزه کارکنان در سازمان‌ها، شرکت‌ها، استارت‌آپ‌‌‌ها و صنایع مختلف دیده می‌شود. بخش مهمی از این تفاوت‌‌‌ها را باید در مناسبات و تعاملات تیمی شرکت‌ها جست‌وجو کرد. در سال‌های اخیر، بحث انگیزش، احساسات و مناسبات تیمی توجه بسیاری از پژوهشگران را…

در بازار کار رقابتی امروز، نگه‌داشت کارکنان جوان تبدیل به چالشی بزرگ برای بسیاری از سازمان‌ها شده است. حدود ۸ سال پیش، موسسه‌‌‌ای که در آن کار می‌‌‌کردم، مدیرعاملی پا به سن گذاشته داشت. او از روحیه نسل جوان شکایت می‌‌‌کرد و از دوره‌‌‌ای به قول خودش شکوهمند یاد می‌‌‌کرد که کارکنان ۳۰ سال به یک شغل و سازمان متعهد بودند. البته او هم مثل بسیاری از مدیران، نگاهی پدرسالارانه داشت و طرف دیگر قضیه را نمی‌‌‌دید.

داریوش مجد: جوانان، در کشورهایی که رشد مناسب اقتصادی ندارند به علت نرخ بیکاری بالا و اشتغال ناقص، بیش از سایر اقشار صدمه دیده و سرخورده می‌شوند. بلاتکلیفی اقتصادی و اجتماعی از پس لرزه های این سرخوردگی است. و آینده نامعلوم قرار می گیرند. هر چند برای بیان وضعیت جوانان در بازار کار و پیش بینی فرصت های شغلی مورد نیاز آنان معمولا نرخ بیکاری جوانان در مقایسه با بیکاری بزرگسالان بررسی می شود اما این نماگر تنها می تواند بیکاری بخشی از جوانان را در معرض دید سیاستگذاران قرار دهد. بخش دیگری از ذخیره…

بسیاری از رهبران سازمان‌ها تمام عمر حرفه‏‏‌ای خود را با تمرکز بر مدل کاری سلسله‌مراتب دستوری و کنترلی سپری کرده‏‏‌‏‏‌اند و قاعدتا تغییر جهت به یک مدل چابک‏‏‌تر و مبتنی بر مهارت برای این دسته از مدیران تغییر بسیار بزرگی محسوب می‌شود. اما موضوع اینجاست که آینده کار نه‌تنها تغییر در طرز فکر رهبران سازمان‌ها را اجتناب‏‏‌ناپذیر می‌کند، بلکه مستلزم تغییر در مجموعه مهارت‏‏‌هایشان هم هست.

مدیرعامل یک واحد صنعتی گفت: راه اندازی دبیرستانهای اقتصاد در کشور یک ضرورت است.

مدیرعامل یک واحد صنعتی گفت: راه اندازی دبیرستانهای اقتصاد در کشور یک ضرورت است.

تولیدکننده برتر آذربایجان شرقی بی مهری به نیروی کار را بزرگترین چالش حوزه تولید در شرایط حاضر دانست.

آیا افرادی که دورکاری می‌کنند، دلشان برای روزهای خوب گذشته تنگ می‌شود؟ آن روزهایی که راهروهای اداره پر از سروصدای ایده‌‌‌هایی بود که بین مدیران و تازه‌‌‌واردان ردوبدل می‌‌‌شد؟ و پویایی آشپزخانه‌‌‌ها! در مدتی که کارکنان منتظر بودند تا آب درون کتری به جوش بیاید و چای و قهوه‌‌‌شان را بریزند، کلی محصول جدید خلق می‌‌‌شد. تازه همه اینها به جز بهشت یادگیری بود. قبلا فقط کافی بود یک تازه‌‌‌کار در فاصله چند متری همکار باتجربه‌‌‌ای باشد تا تمام دانش و تجربیات ذهنش را جذب کند.

نتایج یک نظرسنجی که در نوامبر ۲۰۲۳ و از طریق یک پرسشنامه آنلاین سفارشی از ۳۰۴ متخصص (از کارکنان غیرنظارتی مثل کارمندان اداری، اپراتورها، نمایندگان فروش، رانندگان، وکلا و... گرفته تا مدیران اجرایی) با توجه به معیارهای عملکرد استراتژی‏‏‌های کسب و کار و تاکتیک‏‏‌ها و فناوری‏‏‌هایی که آنها را هدایت می‌کنند، به دست آمده نشان می‌دهد کارفرمایانی که می‏‏‌خواهند موفق شوند، باید مهم‌ترین دارایی خود - یعنی کارکنان - را در اولویت قرار دهند.

دنیای اقتصاد -میثم قریشی: مطابق با نظریات اقتصادی، کشورها هرچه بیشتر در معرض تجارت جهانی قرار بگیرند، می‌توانند از مزیت نسبی این مساله استفاده کنند و به رشدی بادوام در اقتصاد خود برسند. این موضوع مستلزم باز بودن درهای اقتصاد روی تجارت و مراودات مالی در صحنه جهانی است. ایده اصلی این است که با تحرک کامل سرمایه و نیروی کار، تعادلی بلندمدت در اقتصاد جهانی ایجاد می‌شود؛ اما همیشه این‌طور نیست و مثال‌های نقض بسیاری حول‌وحوش این موضوع می‌توان پیدا کرد.

همه ما شرایط استرس‌‌‌زا را در محل کار تجربه کرده‌‌‌ایم. از انتظارات غیرواقع‌‌‌بینانه در مورد عملکرد گرفته تا روسای پرتوقع یا شخصیت‌‌‌های سرسخت، همه افراد فشارهای مرتبط با کار را که می‌تواند بر سلامت روان تاثیر بگذارد، تجربه کرده‌‌‌اند.

۱۰درصدی‌‌‌ها که هستند؟ در میان کارکنان توانمند و درخشانی که ما با آنها مصاحبه کردیم، زیرگروهی ۱۰ درصدی وجود داشت که نه‌تنها در مدیریت خرده‌‌‌استرس‌‌‌هایشان بهترین بودند، بلکه به واسطه لحظات کوتاه برقراری ارتباط حقیقی با دیگران زندگی‌‌‌هایی غنی و چند بعدی برای خود رقم می‌‌‌زدند.

به عنوان یک مدیر، اگر ببینید کارمندتان مدتی است که غمگین یا مضطرب است چه واکنشی نشان می‌‌‌دهید؟ آیا مداخله می‌‌‌کنید، از او علت را جویا می‌‌‌شوید و راه‌حل پیشنهاد می‌‌‌دهید؟ یا از ترس ورود به حریم خصوصی او، چیزی نمی‌‌‌پرسید و او را به حال خود رها می‌‌‌کنید؟ تحقیقات نشان داده که واکنش ‌سنجیده نسبت به احساسات کارکنان می‌تواند تاثیر شگرفی بر حال آنها، رابطه‌‌‌تان با آنها و عملکرد کلی تیم داشته باشد. به‌عنوان یک رهبر سازمانی باید بدانید چه زمانی به مساله ورود کنید، چه زمانی راه‌حل پیشنهاد دهید و…

یکی از مهم‌ترین کارکردهای هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی، تاثیر آن بر عملکرد خود متخصصان منابع انسانی است. استفاده از هوش مصنوعی در این حوزه باعث افزایش کارآیی در وظایف مختلف، از جمله مدیریت استعدادها، می‌شود. به عنوان مثال، هوش مصنوعی مولد می‌تواند در نوشتن شرح وظایف و بهبود فرآیندهای استخدام مورد استفاده قرار گیرد.

لیلی زواره‌ای: اشتغال صنعتی حتی در استانی با پیشانی‌نوشت تولید، به مساله‌ای برای کارفرمایان تبدیل‌شده است. کار به‌جایی رسیده که صاحبان واحدهای صنعتی برای جبران کمبود کارگر موردنیاز خود به فکر استفاده از نیروی کار غیر ایرانی افتاده‌اند. مدت‌هاست در شهرک‌های صنعتی اصفهان آگهی‌های استخدام نیرو، بی‌جواب مانده و ظاهرا کاهش نرخ بیکاری و افت مشارکت اقتصادی نیز موید کمبود کارگر است. شواهد میدانی اما از ازدحام نیرو در تاکسی‌های اینترنتی و مشاغلی مانند دلالی و واسطه‌گری خبر می‌دهد. حالا اما خبر آمده…

فرض کنید از کنار میز کارمندتان رد می‏‏‏‌شوید که می‏‏‏‌بینید آرنج‏‏‏‌هایش را روی میز گذاشته و سرش را بین دست‏‏‏‌هایش گرفته. معلوم است استرس دارد. آیا چیزی می‏‏‏‌گویید؟ در چنین شرایطی چه باید گفت؟ برخورد سنجیده با احساسات منفی کارکنان، یک مهارت مهم رهبری سازمانی و در عین حال سخت است. وقتی نیروی کاری عصبانی، ناراحت یا افسرده است، دانستن اینکه چه بگویید یا نگویید می‏‏‏‌تواند تاثیر بسیاری در حال او، کیفیت رابطه‏‏‏‌تان با او و عملکرد تیمتان داشته باشد. ما طی تحقیقاتمان درباره احساسات در محیط کار و…

دنیای اقتصاد: داده‌هایی که به تازگی در مورد دستمزدهای بریتانیا منتشر شد، ترس اندرو بیلی، رئیس بانک انگلستان و کر استارمر، نخست‌وزیر را در خصوص سیاست‌های پولی اتخاذشده افزایش داد. این آمارها نشان دادند که نرخ رشد دستمزدها به بالاترین سطح خود در سال ۲۰۲۴ رسیده. افزایش دستمزد به این علت نگران‌کننده است که در بلندمدت به افزایش تورم کمک می‌کند.

توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات، رایانش و ایجاد پلت‌فرم‌‌‌های جدید ارائه خدمات برخط و اهمیت یافتن نقش اقتصاد دیجیتال در نظام اقتصاد کلان کشورها، تحولات مهمی را در زمینه کار و نیروی کار ایجاد کرده است. مشاغل حوزه‌‌‌های مرتبط با رایانش‌درصد فزاینده‌‌‌ای از اشتغال کلی کشورها را تشکیل می‌دهند. داده‌‌‌های کشورهای OECD رشد مشاغل متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات را بیشتر از بقیه مشاغل نشان می‌دهد. در حال حاضر، اشتغال در صنعت ICT و به کارگیری مهارت‌‌‌های متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات، تا ۵‌درصد…

امیرحسین جعفری- چند سالیست که در کنار کافه‏ها و باشگاه‏های فرهنگی-تفریحی، نقاطی با عنوان اتاق بازی در سطح شهر به وجود آمده‏اند که تفریح جدیدی را برای جوانان ایجاد کرده‏اند. از جمله مکان‏هایی با نام «اتاق فرار» که با استقبال قابل توجهی نیز مواجه شده‏اند. اتاق‏های فرار در محله‏های مختلف اصفهان دیده می‏شوند و انحصارا مربوط به یک طبقه شهر هم نیستند و همین مسأله می‏تواند عدالت تفریحی در سطح شهر را برقرار کند. عدالتی که با تعدد این مکان‏ها امکان‏پذیر می‏شود و عموم مردم شهر می‏توانند از آن استفاده…

امیرحسین جعفری: در تعاریف کلاسیک، مهاجرت معکوس این‌گونه تعریف می‌شود: مهاجرت به معنی ترک سرزمین، وطن و دیار پدری (اصلی) خود به سرزمین (شهر یا کشور) دیگر و اسکان وزندگی در آن به‌منظور دستیابی به اهداف موردنظر خود است. این اهداف می‌تواند اقتصادی، سیاسی یا دینی باشد. مهاجرت گاه به‌صورت اختیاری و گاهی نیز اجباری است. با توجه به مفهوم مهاجرت، بازگشت مجدد مهاجرین به موطن اصلی خود برای زندگی به دلایل گوناگون، که مهم‌ترین آن توسعه زیرساخت‌ها و امکانات زیربنایی برای فعالیت‌های اقتصادی و رشد و پیشرفت…