شماره روزنامه
۶۲۶۷
|
نیروی کار
-
کمبود نیروی کار چگونه جبران شود؟
دنیای‌اقتصاد: نمایندگان بخش‌خصوصی در ششمین جلسه کمیسیون بهبود محیط کسب‌وکار و رفع موانع تولید اتاق تهران گردهم آمدند تا به بررسی نحوه به‌‌‌‌‌‌کارگیری رسمی نیروی کار غیرمجاز مهاجر به ایران در کارگاه‌ها و کارخانه‌ها بپردازند. به‌زعم آنان، رفع محدودیت استفاده از نیروی کار افغانستانی به نفع صاحبان صنایع بوده و به رفع معضل کمبود نیروی کار ساده کمک خواهد کرد. به گزارش اتاق تهران، محمدرضا نجفی‌منش، رئیس کمیسیون «بهبود محیط کسب‌وکار و رفع موانع تولید» اتاق تهران در ابتدای این جلسه با اشاره به تحولات سیاسی… -
مشاغل پررونق دهه آینده کدام هستند؟
مترجم: سارا بنی صدرمنبع: CNBC: همه‌گیری کرونا به طور قابل ملاحظه‌ای چشم‌انداز کار را تغییر داده است؛ بسیاری از مردم آمریکا مسیر شغلی‌شان را تغییر داده‌اند یا برای همیشه با دفاتر کاری خداحافظی کرده‌اند. -
لغو ۲ هزار پرواز شرکت «امریکن ایرلاینز»
شرکت هواپیمایی «امریکن ایرلاینز» بیش از دو هزار پرواز خود را لغو کرده است.
سه‌شنبه، ۱۱ آبان ۱۴۰۰
-
شکست انبوه‌سازی بدون الفبای صنعتی‌سازی
دنیای‌اقتصاد: صنعتی‌سازی ساختمان روشی در تولید مسکن است که به‌واسطه آن میزان استفاده از منابع، تجهیزات و تکنولوژی بهبود مییابد و به همین دلیل کیفیت ساخت، ارتقا و زمان این مهم نیز کاهش مییابد و همچنین نیروی کار را با بهینه‌سازی کاربرد تجهیزات و تکنولوژی در فرآیندها بهبود می‌دهد. مدیرعامل شرکت رهاورد سازندگی آزادگان(رسا) با بیان مطلب فوق افزود: در صنعتی‌سازی ساختمان تولید قطعات ساختمانی براساس شیوه و استاندارد مشخص، به صورت متمرکز ساخته شده و در نهایت به صورت مکانیزه و صنعتی نیز نصب و اجرا می‌شود.
شنبه، ۰۸ آبان ۱۴۰۰
-
تحولات معدنکاری در راستای پیاده‌سازی HSE هوشمند
امید اصغری مدیر موسسه یونیدرو و سرپرست آزمایشگاه شبیه‌سازی و پردازش داده دانشگاه تهران سجاد ادهمی کارشناس ارشد محیط‌زیست معدنی و پژوهشگر موسسه یونیدرومعدنکاری از عناصر اصلی در اقتصاد جهانی است. به زودی وابستگی به صنایع معدنی نه تنها برای تامین سوخت آشکار خواهد شد بلکه این وابستگی، خود را در قالب نیاز برای تامین تمامی کالاها نمایان خواهد ساخت و این موضوع حجم عملیات‌‌‌های معدنکاری را چندبرابر خواهد کرد. عملیات‌‌‌های معدنی همیشه با ریسک‌های متعدد مالی و جانی همراه بوده است، به طوری که از نظر تاریخی استخراج معادن، به‌ویژه معادن زیرزمینی، یکی از پرریسک‌‌‌ترین فعالیت‌ها از نظر سلامتی نیروی کار است. گسترش فعالیت‌های معدنی باعث افزایش ریسک‌ها… -
درس‌هایی برای اجتناب از بحران از دست دادن مداوم نیروی کار برای مدیران سازمانی
روزنامه شماره ۵۳۰۰اعتمادسازی، با هماهنگی حرف و عمل
مترجم: مريم رضاييمنبع: Strategy+Business: ساشا، از مدیران یک شرکت مشاوره چندملیتی خدمات IT می‌گوید: «ساعت ۴:۳۰ صبح از مدیرعامل یک ایمیل فوری دریافت کردم که می‌خواست در گزارشی که برای یک مشتری نوشته بودم، تغییرات کوچکی اعمال کنم. علاوه بر اینکه صبح خیلی زود بود، می‌خواستم برای گذراندن یک تعطیلات خانوادگی به فرودگاه بروم. هر کدام از همکارهای دیگر هم می‌توانستند این تغییرات را اعمال کنند. نمی‌دانستم بخندم یا گریه کنم.» -
شنا در باتلاق
فریال مستوفی رئیس کمیسیون بازار پول و سرمایه اتاق تهرانیکی از عوامل اثرگذار بر توسعه اقتصادی در بعد بین‌الملل، مقوله صادرات است. این موضوع به‌خصوص برای کشورهای نفت‌خیز که عمده درآمدهای ارزی آن از محل صادرات نفت خام بوده، دارای اهمیت بیشتری است. صادرات با اثراتی که بر تولید دارد می‌تواند تاثیر مثبتی بر رشد اقتصادی، اشتغال هدایت منابع از بخش‌های غیرکارا به بخش‌های مولد داشته باشد. همچنین می‌تواند باعث پیشرفت تکنولوژی و استفاده از تکنولوژی‌های نوین، افزایش بهره‌وری نیروی کار و... شود.
جمعه، ۰۷ آبان ۱۴۰۰
-
شفاف‌سازی ۷ ناشر بر کدال نشست
دنیای‌اقتصاد: با فرارسیدن موعد ارائه گزارش عملکردهای ۶ماهه ناشران، عمده شرکت‌ها صورت‌های مالی ۶ماهه خود را در سامانه کدال برای آگاهی سهامداران و جهت رعایت اصل شفافیت منتشر کردند. برخی از شرکت‌ها که کاهش محسوس سود خالص را در عملکرد نیمه نخست سال ۱۴۰۰ داشتند، با ارائه توضیحاتی دلایل کاهش سود خود را اعلام کردند که این اطلاعیه‌‌‌ها بخشی از اطلاعیه‌‌‌های تحت عنوان «افشای اطلاعات بااهمیت» را به خود اختصاص دادند. در ادامه به تشریح جزئیات چندی از این اطلاعیه‌‌‌ها پرداخته‌‌‌ایم.
چهارشنبه، ۰۵ آبان ۱۴۰۰
-
داستان سفر کارآفرینی
روزنامه شماره ۵۲۹۸کارها را به فرهنگ سازمانی بسپارید!
نوشته: Guy Raz مترجم: مهدی نیکوئیبرگرفته از کتاب: چگونه این (کسب‌وکار) را ساختم: سند معروفی در اینترنت از سال ۲۰۰۹ دست به دست می‌شود که در دره سیلیکون به عنوان «دسته کارت‌های فرهنگ» (culture deck) معروف است. این سند از حدود ۱۳۰ اسلاید پاورپوینت ساخته شده که نتیجه فعالیت‌های ده‌ساله کارآفرین سریالی، رید هستینگز و تیم او در زمان بنیان‌گذاری شرکت نتفلیکس است. این سند در ابتدا به عنوان یک ابزار آموزش درون‌شرکتی رواج یافت. -
رئیس قوه‌قضائیه: خصوصی‌سازی بنگاه‌های اقتصادی درست اجرا شود
ايرنا: محسنی‌اژه‌ای، رئیس قوه‌قضائیه با تاکید بر لزوم اجرای خصوصی‌سازی بر اساس اصل ۴۴ قانون اساسی، درباره نحوه برخورد با مفاسد در واگذاری‌ها گفت: باید بین متهم و کسب‌وکار تفاوت قائل شد و به گونه‌ای با مفاسد در واگذاری‌ها برخورد شود که بنگاه‌ها و نیروی کار آسیب نبینند.
سه‌شنبه، ۰۴ آبان ۱۴۰۰
-
پرداخت ۱۰ هزار و ۸۲ میلیارد تومان تسهیلات کرونایی
ایرنا: مدیرکل هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: از اردیبهشتماه سال گذشته تاکنون ۱۰هزار و ۸۲میلیارد تومان تسهیلات کرونایی به کسبوکارها پرداخت شده است. حسین محمودی درباره آخرین آمار پرداخت تسهیلات کرونا اظهار کرد: از زمان شروع ثبت‌نام (بیستم اردیبهشتماه ۹۹) تاکنون ۵۲۳هزار و ۷۷۷فقره ثبت‌نام در سامانه کارآ با اشتغال ۹۷۸هزار نفر انجام شده است. او افزود: تسهیلات درخواستی ثبت‌شده در سامانه کارآ برابر ۱۸هزار و ۱۵۰میلیارد تومان است که ۱۰هزار و ۸۲میلیارد تومان از این مبلغ پرداخت شده… -
چرا شرکت‌هاهمچنان به مدیران میانی نیاز دارند؟
مترجم: مريم رضاييمنبع: Economist: هر کسب وکار بزرگی، یک رئیس دارد و یکسری زیردستان جان بر کف که بیشتر کارها را انجام می‌دهند. افرادی که بین این دو گروه قرار می‌گیرند، یک اولویت مدیریتی هستند. چارت‌های سازمانی برخی شرکت‌ها، مثل شیرینی ناپلئونی لایه به لایه بالا می‌روند، و کارکنان درگیر سلسله مراتب‌های خشک و سختگیرانه می‌شوند که سوپروایزرها آنها را مدیریت می‌کنند. مدل جدیدتر ساختارهای سازمانی، یک چارت سازمانی «پنکیک مانند» است: لایه‌های کمتری از کارکنان که به گروه کوچک‌تری از روسا گزارش می‌دهند. با اینکه ممکن است این… -
واکاوی روش‌های سنتی تطبیق افراد با کار و چالش « استعفای بزرگ »
مترجم: مرتضي ايراندوستمنبع: world economic forum: کارفرمایان برای گذر به رویکرد «در اولویت قرار دادن مهارت‌ها» به زبانی یکپارچه پیرامون مهارت‌ها، فرهنگ حمایتی شرکت و فناوری نوآورانه نیاز دارند.
یکشنبه، ۰۲ آبان ۱۴۰۰
-
کارنامه تابستانی اشتغال
محمد جندقی: بازار کار در تابستانی که پیک پنجم کرونا را به ثبت رساند، نسبت به تابستان ۹۹، وضعیت ناخوشایندی را به تصویر می‌‌‌کشد. به‌رغم اینکه در اعلام نتایج نیروی کار، غالبا «نرخ بیکاری» را مبنای سنجش وضعیت بازار کار قرار می‌دهند، اما «نرخ مشارکت» باید به‌عنوان نمادی از وضعیت بازار کار مورد توجه باشد. نرخ مشارکت که مجموع جمعیت بیکاران و شاغلان را با شاخص «جمعیت فعال» نشان می‌‌‌هد، می‌تواند اولین سیگنال از وضعیت بازار کار در مقاطع مختلف باشد.
جمعه، ۳۰ مهر ۱۴۰۰
-
استخدام ۱۵۰ هزار نفر در آمازون برای فصل خرید تعطیلات
ایسنا: شرکت آمازون قصد دارد ۱۵۰ هزار کارمند برای فصل تعطیلات استخدام کند که حدود ۵۰درصد بالاتر از سال گذشته خواهد بود. آمازون که بزرگ‌ترین خرده‌فروش آنلاین جهان است، معمولا این وقت از سال برای کمک به جمع‌آوری، بسته‌بندی و ارسال کالا از انبارهایش، ارتشی از کارکنان موقت را استخدام می‌کند.
سه‌شنبه، ۲۷ مهر ۱۴۰۰
-
مرور وضعیت ۱۲صنعت منتخب در آینه شامخ آخر تابستان نشان داد
روزنامه شماره ۵۲۹۱سه ضربه تورم به صنایع
دنیای‌اقتصاد: اثرات سوء تورم بر تولید صنعتی کشور هر لحظه افزایش مییابد. هفته پیش گزارش شاخص مدیران خرید در شهریور ۱۴۰۰ منتشر شد که در آن، تورم به بخش وسیعی از صنایع تحمیل شده بود. طبق این گزارش با حادتر شدن تورم، صنایع در سه بخش استخدام نیروی کار، هزینه خرید مواد اولیه و موجودی مواد اولیه تولید تحت فشار قرار گرفته‌‌‌اند. شاخص قیمت خرید مواد اولیه در همه صنایع کشور در گزارش شامخ شهریور بالاتر از ۷۰ واحد و بعضا ورای ۹۰ واحد بوده، ضمن اینکه عدد شاخص ۸صنعت از نظر دستیابی به مواد اولیه روی عدد ۵۰ و کمتر از آن… -
سنگآهن در مرز کاهش نرخ
دنیای‌اقتصاد - راضیه احقاقی: سنگآهن مجددا از رالی صعود بهای فلزات جا ماند. ظرف سه‌هفته اخیر و پس از سقوط بهای سنگآهن به زیر ۱۰۰دلار به‌‌‌ازای هر تن در روز ۲۰سپتامبر امسال، بهای این محصول رو به افزایش گذاشت که این روند رو به رشد تا روز پنج‌شنبه هفته گذشته برابر چهاردهم اکتبر ادامه یافت و بنابر گزارش پلتس، سنگآهن ۶۲درصد فاین استرالیا تحویل بنادر شمالی چین در این روز با نرخ ۱۲۶دلار به ازای هر تن به فروش رفت. -
از نبردهای کوچک تا پیروزی در جنگی بزرگ
روزنامه شماره ۵۲۹۱راز موفقیت در اعمال استراتژی چیست؟
نویسنده: David J. Collis مترجم: مریم مرادخانیمنبع: HBR: در بخش قبلی مقاله، گفتیم که این روزها شرکت‌های قدیمی و بزرگ که سال‌ها بازار را در دست داشته‌اند، حالا ممکن است از سوی عوامل متعددی مورد تهدید قرار بگیرند که یکی از این عوامل، شرکت‌های نوپا با مدل‌های جدید کسب‌وکار هستند. اما حتی خود شرکت‌های نوپا نیز از خطر سقوط در امان نیستند. -
پاسخ‌به پنج سوال پس از همه‌گیری برای کارفرمایان
مترجم: مرتضی ایراندوستمنبع: european business review: درحالی‌که حدود یک سال و نیم از آغاز بیماری همه‌گیری که سبب اختلال در زندگی روزانه شده است می‌گذرد، هنوز بسیاری از ما در خصوص اینکه چگونه قرار است زندگی کنیم، کسب وکار خود را انجام دهیم و تغییرات جدید رخ داده را در زندگی خود بپذیریم، سردرگم هستیم. پس از شروع همه‌گیری، کسب و کارها در سراسر جهان مجبور به بازسازی و سازگاری با شیوه‌های جدید کار شدند و امروزه دیگر تیم‌های دور کار برای بسیاری از سازمان‌ها قلمرو ناشناخته‌ای نیستند. -
چطور در دیوار آگهی استخدامی ثبت کنیم؟
تا چند سال پیش برای اطلاع‌رسانی در زمینهٔ استخدام شغلی، کارفرمایان مجبور بودند عده‌ای را به کار گرفته و با چاپ کاغذ و نوشتن متنی برای استخدام در زمینهٔ کاری، آنها را روی دیوارهای مختلف سطح شهر بچسبانند.
یکشنبه، ۲۵ مهر ۱۴۰۰
-
کاهش اشتغال در صنایع غذایی آمریکا
دنیای‌اقتصاد: وزارت کار ایالات متحده روز سه‌شنبه گزارش داد که فرصت‌های شغلی در ماه آگوست به شدت کاهش یافته و استخدام نیروی کار نیز با رکود مواجه شده و تعداد کارگرانی که کار خود را ترک کرده‌اند به بالاترین سطح از سال ۲۰۰۰ رسیده است.
شنبه، ۲۴ مهر ۱۴۰۰
-
تفکیک مدیریت پرسنل از مجموعه محصولات، چطور به موفقیت شرکت آلمانی ZF منجر شد
روزنامه شماره ۵۲۸۹مدلی برای ضد ضربه شدن سازمان در آینده
نویسنده: Kirsten Weerda مترجم: مریم رضاییمنبع: McKinsey: ایجاد تعادل بین انعطاف‌پذیری و ثبات، هدف همه ساختارهای سازمانی است. در صنایعی که به سرعت در حال تغییرند، انعطاف‌پذیری از سلطه تحولات تکنولوژیک حمایت می‌کند، در حالی که ثبات بیشترین کارآیی مورد نیاز را برای افزایش مقیاس ایجاد می‌کند. با این حال، انعطاف‌پذیری بیش از حد، باعث ناکارآمدی یا حتی بی‌نظمی می‌شود و ثبات بیش از حد هم، سکون و بوروکراسی ایجاد می‌کند. رسیدن به یک نقطه مطلوب هم دشوار است. جولیان فیرس (Julian Fieres)، مدیر تحول، استراتژی و پایداری در شرکت تولید لوازم یدکی زد اف فردریش‌هافن…
جمعه، ۲۳ مهر ۱۴۰۰
-
وقتی همه به جز شما در حال ترک شرکت هستند، چطور خودتان را مدیریت کنید؟
روزنامه شماره ۵۲۸۸فرآیند پذیرش سازمانی کارکنان جدید
نویسنده:Nihar Chhaya مترجم: فاطمه تل زردمنبع: HBR: موجی تاریخی از تغییر شغل کارمندان، باعث شده شرکت‌ها برای استخدام و برنامه‌پذیرش سازمانی۱ (onboarding) کارمندانجدید خود به سختی کار کنند. اما آنهایی که به دنبال شغل جدید نیستند چطور؟ بسیاری از این کارمندان به اطراف خود نگاه می‌کنند و چهره‌های جدیدی در گروه‌هایشان می‌بینید. ناگهان به خود می‌آیند و می‌بینید در گروهی از استخدام‌شدگان جدید، عضو ارشد هستند. اگر شما در این موقعیت هستید که ناگهان در میان گروهی از استخدام شدگان جدید، عضو ارشد شدید، چهار روش هست که شما برای مدیریت خود و گروهتان به آن… -
روش‌شناسی جدید در علم اقتصاد
گرت هوچنز ای بی‌سی نیوزبهنظر شما اگر سطح دستمزدها بالا رود وضعیت اشتغال به چه شکل خواهد شد؟ آیا از فرصت‌های شغلی کاسته می‌شود یا برعکس، اشتغال افزایش مییابد. طی چندین دهه این پرسش همواره برای اقتصاددان‌ها مطرح بوده است. ممکن است این‌گونه استدلال شود که افزایش سطح دستمزدها به رشد قدرت خرید نیروی کار، رشد مصرف، بهتر شدن وضعیت کسبوکارها و افزایش استخدام‌ها منجر خواهد شد. این یک چرخه بسیار مثبت پدید خواهد آورد. از سوی دیگر ممکن است استدلال کنید که سطح پایین‌تر دستمزدها به کسبوکارها کمک می‌کند، تعداد بیشتری نیروی…
چهارشنبه، ۲۱ مهر ۱۴۰۰
-
کاهش پیش‌بینی رشد اقتصاد آمریکا
تسنیم: بانک سرمایه‌گذاری گلدمن‌ساکس پیش‌بینی خود از رشد اقتصاد آمریکا در سال جاری و سال آینده میلادی را به‌دلیل ادامه تاثیر بحران کرونا بر هزینه‌کرد مردم پایین آورده است. به‌گزارش رویترز، بانک سرمایه‌گذاری گلدمن‌ساکس هدف رشد اقتصاد آمریکا در ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ را به ترتیب تا ۶/ ۵درصد و ۴درصد پایین آورده است.
دوشنبه، ۱۹ مهر ۱۴۰۰
-
چگونه کارکنان دورکار خود را با انگیزه نگه دارید
مترجم: مرتضی ایراندوستمنبع: european business review : پس از شیوع همه‌گیری، کسب و کارها در سراسر جهان مجبور به بازسازی و سازگاری با شیوه‌های جدید کار شدند و امروزه دیگر تیم‌های دورکار برای بسیاری از سازمان‌ها قلمرو ناشناخته‌ای نیستند. بر اساس گزارش Upwork، تقریبا ۴۲درصد کارمندان آمریکایی به دورکاری ادامه می‌دهند و به طور انحصاری بیش از ۱۵درصد از شرکت‌ها کارمندان دورکار را استخدام می‌کنند. -
افزایش قیمت گاز، کارخانه‌ها و دولت انگلیس را به جان هم انداخت
کارخانه‌‌های انرژی‌بر انگلیس دولت را تهدید کردند که تولید را تعطیل می‌کنند.
یکشنبه، ۱۸ مهر ۱۴۰۰
-
کاهش سرمایه اولیه
فیروزه سالارالدینی رئیس هیاتمدیره گروه خدمات مالی آرمان آتیچند روزی است که دستورالعمل تاسیس و فعالیت مشاور سرمایه‌گذاری نوع دوم، توسط سازمان بورس اوراق بهادار تصویب و به بازار سرمایه اعلام شده است. انتظار این است که به دنبال تاسیس و ورود شرکت‌های مشاور سرمایه‌گذاری نوع دوم، این شرکت سهامی خاص به‌عنوان یک نهاد مالی جدید، باعث کارآیی بیشتر بازار سرمایه شود.
شنبه، ۱۷ مهر ۱۴۰۰
-
نیاز رهبران کسب‌وکار به ایجاد نوع جدیدی از مدیریت اخلاقی برای اعتمادآفرینی در جامعه
روزنامه شماره ۵۲۸۳ثروت مدیران اخلاق‌مدار
نویسنده: Liz Sweigart مترجم: مریم رضاییمنبع: strategy+business : مدیرانی که قلمرو حساس کارکنان را به رسمیت می‌شناسند، «افزایش ثروت» در شرکت خود را تضمین می‌کنند. کارمندان از مدیر، «انجام مسوولیت اجتماعی» به معنای رعایت احترام متقابل و عدالت در سازمان را می‌خواهند. این خواسته توسط «مدیر اخلاق‌مدار» تحقق مییابد. بین رهبران سازمانی اخلاق‌مدار و کارکنان باانگیزه و متعهد در شرکت ارتباط مستقیم وجود دارد. -
گزارش رسمی میزان خسارت بازار گردشگری از کرونا منتشر شد
روزنامه شماره ۵۲۸۳تاریخ احیای نبض مسافرت‌ها
دنیای اقتصاد: بوم‌گردی یکی از حوزه‌هایی در صنعت گردشگری است که در دوران کرونا خسارت جدی به آن وارد شده است، بر اساس گزارش‌های رسمی این بخش از شروع پاندمی تاکنون متحمل ۲ هزار و ۹۴۶ میلیارد تومان ضرر و زیان شده و بخش قابل توجهی از نیروی کار در این بخش کارشان را از دست داده‌اند. این آسیب‌ها در حالی به این بخش زده شده که برآورد بازگشت به شرایط قبل ازکووید- ۱۹ در مقایسه با سایر کسبوکارها در این بخش حداقل پنج سال است. کمیسیون توسعه پایدار، محیط زیست و آب اتاق بازرگانی ایران در گزارش «بررسی اثرات و کنش‌های…
جمعه، ۱۶ مهر ۱۴۰۰