نیروی کار

سازمان امور مالیاتی: معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرد: شرط برخورداری شرکت‌های تامین نیروی انسانی از معافیت مالیات ارزش افزوده بخشی از قرارداد که مربوط به هزینه‏‏‌های حقوق و دستمزد است، تایید میزان حقوق و دستمزد و مزایا توسط سازمان بیمه‏‏‌گر است. محمد مسیحی گفت: بر اساس قانون مالیات ارزش افزوده دائمی، در ارائه خدمت توسط شرکت‌هایی که از طریق قراردادهای حجمی، خدمات خود را با در اختیار گذاشتن نیروی کار به متقاضی ارائه می‌کنند (مانند شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات پرستاری و…

محمد‌صادق امیدوار: سود خالص حسابرسی‌شده پتروشیمی خوزستان در ۶ماه نخست سال با افزایش قابل توجه ۳۱۵درصدی به ۳هزار و ۳۸۱ میلیارد ریال رسید. به گزارش «دنیای‌اقتصاد»، مطابق ‌صورت‌‌های ‌مالی منتشر شده در کدال، ‌درآمد‌های ‌عملیاتی و ‌بهای ‌تمام ‌شده ‌پتروشیمی خوزستان ‌در‌۶‌ماه ‌نخست ‌سال ‌جاری به ‌ترتیب ‌با ‌افزایش‌ ۱۸۵ و ۷۵ درصدی ‌نسبت ‌به ‌دوره ‌مشابه ‌سال گذشته ‌مواجه ‌شده ‌‌است.

منبع: IBM. com: برنامه‌‌‌های آموزش و توسعه برای بهبود عملکرد شغلی یک فرد یا گروه طراحی شده‌‌‌اند و معمولا موجب ارتقای دانش و مجموعه مهارت‌‌‌های کارکنان و القای انگیزه بیشتر برای ارتقای عملکرد شغلی می‌‌‌شوند. امور آموزشی و توسعه کارکنان اغلب توسط واحد توسعه منابع انسانی (HRD) هدایت می‌شود.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: سامانه تلفنی ۶۳۶۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آماده دریافت شکایات و گزارش‌های مردمی در خصوص به کارگیری نیروی خارجی غیر‌مجاز از سوی کارفرمایان است. در راستای جلب مشارکت مردمی برای صیانت از نیروی کار ایرانی و برخورد با کارفرمایان متخلف در به کارگیری نیروی کار خارجی غیرمجاز، سامانه تلفنی ۰۲۱۶۳۶۹، آماده دریافت گزارش‌های مردمی است. بنا بر اعلام اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هموطنان می‌توانند از این پس، شکایات و گزارش‌های خود را در…

در قسمت قبل گفتیم مطالعات متعدد نشان می‌‌دهند دورکاری نه تنها بهره‌‌وری را تهدید نمی‌‌کند، بلکه عامل افزایش آن هم هست و مزیت‌‌هایی مثل انعطاف در برنامه‌‌ریزی، استقلال و صرفه‌‌جویی در زمان و هزینه‌‌ها را به دنبال دارد. سیسکو یکی از اولین شرکت‌هایی بود که در سال ۱۹۹۳ برنامه آزمایشی دورکاری را اجرایی کرد و نتایج مثبت آن را دید. یک شرکت تکنولوژی دیگر، سان میکروسیستمز (۱۰سال قبل از اینکه تحت تملک اوراکل درآید)، نیروی کار بسیار متنوعی ایجاد کرده بود که نیاز داشتند در منطقه‌‌های زمانی متنوعی با هم…

منبع: The Financial Brand : در محیط رقابتی بسیار پیچیده‌‌ امروز، موسسات مالی سنتی نسبت به رقبای دیجیتالی یک مزیت دارند: مشتری آنها با کارکنان روبه رو هستند. این می‌تواند تمایز قابل توجهی باشد، اما برای سرمایه‌گذاری روی آن، بانک‌ها و موسسات اعتباری باید بر ایجاد یک شبکه توزیع تمرکز کنند که کیفیت تعامل انسانی را با قدرت فناوری‌های جدید ترکیب کند. نتیجه، مدل‌های کسب‌‌وکار جدیدی خواهد بود که می‌تواند بهره‌‌وری را بهبود بخشد، تجارب مشتری را افزایش دهد و راه‌‌حل‌‌های جدید را با «سرعت دیجیتال» ارائه دهد.

سعید رشیدی: شرکت آلومینیوم المهدی با در اختیار داشتن بیش از ۲هزار نیروی کار رسمی ‌و غیر رسمی، در سال‌های گذشته دچار مشکلات فراوانی شده بود به طوری که مجموع زیان انباشته شرکت تا پایان سال ۹۸ به بیش از ۱۹هزار و ۳۸۴میلیارد ریال رسیده بود. اما با تملک این شرکت توسط مپنا انتشار صورت‌های مالی سال ۹۹نشان می دهد که این شرکت توانسته با افزایش مقدار فروش و تحقق درآمدهای بالای عملیاتی، سود‌ده شود و مجموع زیان انباشته خود را تا مبلغ ۵هزار و ۵۳۴میلیارد ریال کاهش دهد. با وجود این موضوع این شرکت برای تداوم فعالیت‌های…

دنیای‌اقتصاد: پیش‌بینی‌‌‌های سال ۲۰۲۲ پیش از شیوع سویه جدید کرونا حاکی از احیا و بهبود نسبی بازار گردشگری بود که این امر می‌تواند اولین چالش برای سال ۲۰۲۲باشد؛ زیرا در صورت بازگشت سفرها، بخش گردشگری با بحران کمبود نیروی کار مواجه خواهد شد. البته با شیوع مجدد سویه جدید و تعطیلی و محدودیت سفرها این مشکل را تا بازگشایی بعدی خنثی می‌کند.

دنیای اقتصاد: بانک‌های بزرگ به‌دلیل مقابله با کمبود نیروی کار و عوارض مداوم ناشی از پاندمی‌کووید-۱۹، از جمله ورود نوع مسری‌تر آن اُمیکرون، به طور موقت شعبه‌های خود را در سراسر ایالات متحده می‌بندند. این اتفاق یادآور تعطیلی‌های گسترده شعب در آغاز پاندمی‌ در ماه مارس ۲۰۲۰ است، زمانی که بسیاری فکر می‌کردند قرنطینه و تعطیلی بنگاه‌های اقتصادی تنها چند هفته‌ به طول خواهد انجامید. از آن دوران به بعد دور جدید تعطیلی‌های موقت، که گاهی اوقات به صورت پراکنده اتفاق می‌افتد، خشم، سردرگمی ‌و عصبانیت را در بین مشتریان…

ایلنا: کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه کارگری از دولت‌ها خواست تا به حقوق کارگران مهاجر احترام بگذارند. به گزارش کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری، این اتحادیه از تمام دولت‌های جهان می‌خواهد به کنوانسیون‌های شماره ۹۷ و ۱۴۳ سازمان بین‌المللی کار احترام بگذارند. این مقاوله‌نامه‌ها در جهت حمایت از کارگران مهاجر تصویب شده است. کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری همچنین از دولت‌ها می‌خواهد تا به توصیه شماره ۲۰۲ سازمان بین‌المللی کار احترام بگذارند. برخورداری از خدمات تامین اجتماعی، یک اصل…

منبع: Lessonly.com: اهمیت آموزش در محیط کاری به چه دلیل است؟ آموزش بهتر منجر به فرآیندهای بهتر و کار بهتر می‌شود. آموزش شغلی هرگز به اندازه آنچه در بازار در حال تغییر امروز مهم است، اهمیت نداشته است. آموزش نیروی کار راهی لازم‌‌الاجرا برای رقابتی شدن سازمان است. کارمندان هم انسان هستند و گاهی در مهارت‌‌های حرفه‌‌ای خود دچار ضعف می‌شوند.

مهر: شرکت مخابراتی تلفونیکای اسپانیا که یکی از بزرگ‌ترین اپراتورهای تلفن‌همراه و ارائه‌دهندگان خدمات بی‌سیم در اروپا است از اخراج ۲۷۰۰کارمند خود خبر داده است. به گزارش رویترز، تلفونیکا می‌گوید با اتحادیه‌‌‌‌‌‌‌‌های کارگری به توافق رسیده تا حدود ۱۵‌درصد از نیروی کار خود را اخراج کند.

رکورد «ترک کار» در آمریکا عصر «استعفای بزرگ» را کلید زده است. کارکنانی که به‌خاطر جست‌وجو برای «کار منعطف (دورکاری)» و «مدیران متعهد به حفظ سلامت روحی کارمند» محل کار فعلی خود را ترک می‌کنند، رو به افزایش است. منشأ این اتفاق ساده‌تر از تصور پیچیده کارفرمایان است؛ تجربه کرونایی کار انعطاف‌پذیر باعث شد افراد برای ادامه این تجربه، تلاش کنند.

منبع: EBR: هدف یک مدل کسب و کار چابک، برآورده ساختن خواسته‌های مشتری از طریق تحویل مستمر و بی‌وقفه کالاها و خدمات ارزشمند است. یک سازمان مشتری محور، افراد را به وسیله چشم‌انداز و هدف مشترک منسجم می‌کند؛ به سرعت با بازار و تغییرات محیطی سازگار می‌شود و در عین تمرکز بر مشتریان خود، تصمیمات سریع می‌گیرد.

ایسنا: اداره آمار کانادا اعلام کرد که رکوردهای بیکاری با رشد اشتغال کلی و کاهش بیکاری به دلیل تاثیرات بیماری همه‌گیر کووید همزمان شده است. به گزارش تایمز، بر اساس داده‌‌‌های رسمی، تعداد مشاغل خالی در کانادا در سه‌ماه سوم سال ۲۰۲۱ به رکورد ۹۱۲‌هزار و۶۰۰ رسیده است. داده‌‌‌های آمار کانادا برخی از عوامل زمینه‌ساز داده‌‌‌های ماهانه فرصت‌‌‌های شغلی منتشر شده را روشن می‌‌‌کند که شامل تفاوت‌‌‌های بخشی و منطقه‌‌‌ای در تقاضای نیروی کار برآورده نشده، تغییرات در شغل، مشخصات مهارت‌‌‌های شغلی و روند اخیر در…

۶۵‌درصد از کارمندان می‌‌‌گویند بیماری همه‌گیر باعث شده است در مورد جایگاهی که کار باید در زندگی‌شان داشته باشد تجدید نظر کنند. این تغییر ذهنیت به روندهای فرسایشی کمک می‌کند که اکنون به عنوان استعفای بزرگ شناخته می‌شود، و به این معنی است که پول تنها انگیزه کارمندان نیست. برای تشخیص علت ترک کار کارکنان می‌توانید از چارچوب ارائه شده در این مقاله استفاده کنید تا بتوانید پاسخ موثری ارائه کنید.

ایلنا: شرایط حاکم بر بازار کار فرانسه در دهه‌های نخست قرن بیستم را می‌توان مصداق بارز این روزهای آمریکا بیان کرد. این کشور امروز از کمبود نیروی انسانی برای بسیاری از موقعیت‌‌های شغلی رنج می‌‌برد. پدیده ترک شغل در ماه اوت سال جاری میلادی، نرخ بالایی داشت و به بیشترین میزان خود در تاریخ این کشور رسید.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌‌‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طی مصوبه اخیر اعطای تسهیلات به کسب‌وکارهای آسیب‌دیده از کرونا تا پایان آذر ماه ۱۴۰۰ تمدید شده و بانک‌ها تا پایان بهمن ۱۴۰۰ باید تسهیلات را به آسیب‌دیدگان پرداخت کنند.

ایسنا: به گفته کریمی بیرانوند، ‌‌‌ وزارت کار تمام توان خود را به کار می‌گیرد و با کاریابی‌‌‌هایی که بحث نخبگان و مهاجرت آنها را دنبال می‌کنند برخورد می‌کند، چراکه هیچ سرمایه‌‌‌ای به اندازه سرمایه انسانی در اقتصاد مهم نیست. برابر آمارها بیش از ۵۰‌درصد نیروی کار موردنیاز در کشورهای توسعه‌یافته توسط کاریابی‌‌‌ها جذب می‌شود، در حالی که این میزان در کشور ما بین ۲۰ تا ۲۵‌درصد است، با این حال کاریابی‌‌‌ها سهم بسزایی در تامین نیروی کار موردنیاز و معرفی فرصت‌‌‌های شغلی مناسب برای جوانان و جویندگان کار د…

منبع: London Business School: دنیای کار در حال متحول شدن است. زمانی داشتن یک شغل در تمام عمر کاملا عادی بود، اما امروز تغییر مداوم نقش‌‌ها، کارفرماها یا حتی کل بخشی که در آن کار می‌کنید، رایج و مرسوم است. پاندمی کرونا این تحول را بیشتر مورد تاکید قرار داد. دو سال گذشته نشان داد که نیروی کار دیگر نمی‌خواهد بر سر مسائلی مثل مقاومت در ایجاد کار انعطاف‌‌پذیر و دورکاری مصالحه کند. افراد بیشتر از گذشته به سیستم سنتی هشت ساعت کار ثابت در روز اعتراض دارند و روش‌های چابک‌‌تر و کارآفرینانه‌‌تر کار را می‌‌پسندند.

ايسنا: برابر آمارها بیش از ۵۰ درصد نیروی کار مورد نیاز در کشورهای توسعه یافته توسط کاریابی ها جذب می شود، در حالی که این میزان در کشور ما بین ۲۰ تا ۲۵ درصد است، با این حال کاریابی ها سهم بسزایی در تامین نیروی کار مورد نیاز و معرفی فرصت‌های شغلی مناسب برای جوانان و جویندگان کار دارند.

ایلنا: مدیرکل سازمان بین‌المللی کار معتقد است، این نهاد بین‌المللی می‌تواند در بهبود شرایط پایدار نقش موثری ایفا کند. به گزارش سازمان بین‌المللی کار، شرکت‌‌کنندگان در دومین بخش یکصد و نهمین کنفرانس سازمان بین‌المللی کار این نهاد بین‌المللی را مجاب کرده‌‌اند تا استراتژی جدیدی مبنی بر تسریع کاهش نابرابری‌‌ها، تقویت مهارت و آموزش در میان نیروی کار ایجاد کند. ایجاد مولفه‌هایی مثل ترویج اشتغال پایدار، ایجاد فرصت‌‌های برابر، حفاظت از کارگران، تضمین برابری جنسیتی در میان نیروی کار، تحقق حمایت‌‌های…

ممکن است فرانسه، سرزمین سیاست‌های رفاهی گشاده‌دستانه و حمایت فراگیر از نیروی کار باشد؛ اما هر کس این روزها به مراحل اولیه مبارزات انتخابات ریاست‌جمهوری این کشور نگاه کند، فکر می‌کند که دیدگاه‌های راست افراطی بر آن حاکم است. نامزدهایی که تندترین مواضع را علیه مهاجرت و در حمایت از حفظ امنیت اتخاذ کرده‌‌‌اند، در هفته‌‌‌های اخیر مشغول تبلیغات گسترده بوده‌اند و بر شتاب فعالیت‌‌‌های آنها افزوده شده است. یک‌سوم رای‌دهندگان می‌گویند، قصد دارند به یک نامزد جناح راستگرای افراطی رای دهند.

دنیای اقتصاد: هنگامی‌که شرکت جنرال الکتریک در سال ۲۰۱۶ موافقت کرد واحد لوازم خانگی خود را به یک تولیدکننده چینی بفروشد، آینده برای این غول تولیدکننده لوازم خانگی، هزاران کارگر آن یا ده‌ها میلیون خانوار آمریکایی که در خانه‌های خود لوازم جنرال الکتریک دارند روشن نبود.

منبع: HBR: ظهور سویه اومیکرون کووید- ۱۹ یک‌بار دیگر کارفرمایان را مجبور می‌کند تا اقداماتی را که برای محافظت از کارکنان، مشتریان، تامین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان انجام می‌دهند مورد بررسی مجدد قرار دهند. ظهور سویه اومیکرون کووید- ۱۹ بار دیگرامیدها را مبنی بر اینکه همه‌گیری به زودی از بین خواهد رفت کمرنگ کرد و کارفرمایان را به این فکر انداخت که چگونه می‌توانند تعهدات دشوار خود را برای ایمن نگه داشتن نیروی کار خود و رفع نیازهای کسب و کار خود انجام دهند.

منبع: Mckinsey: دست و پنجه نرم کردن با پاندمی کووید-۱۹ باعث شد شرکت‌ها بدانند که مدیریت استعدادها بیش از هر زمان فوری و اجباری شده است. با توجه به اختلالاتی که در خیلی از مدل‌‌‌های کسب و کار ایجاد شد، سازمان‌ها در تلاشند که بدانند چطور عملکرد تیم‌‌‌های ترکیبی/ دورکار را بهتر کنند، چه مهارت‌‌‌های جدیدی نیاز دارند، و نیروی کار آینده در مقیاس گسترده‌‌‌تر چه شکلی است. سپس چالش همیشگی چگونگی به‌‌‌کارگیری استعدادها در بهترین فرصت‌‌‌های موجود در یک سازمان مطرح است. همچنین پاندمی فشار بر سازمان‌ها را برای اینکه به سه…

اقتصاد نیوز: مدیر عامل Better.com در اقدامی جنجالی صدها کارمند خود را از طریق تماس تصویری اخراج کرد.

تسنیم: شرکت خودروسازی رنو اعلام کرد که حداقل ۱۷۰۰ نفر از نیروهای خود را بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ در فرانسه تعدیل خواهد کرد. به گزارش رویترز، شرکت خودروسازی رنو روز دوشنبه اعلام کرد که پیش‌بینی خود را برای تعدیل نیرو در مشاغل مهندسی و پشتیبانی در فرانسه بین سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۴ به ۱۷۰۰ شغل کاهش داده است. رنو که ۱۵ درصد از سهام آن متعلق به دولت فرانسه است، در ماه سپتامبر اعلام کرده بود که مذاکراتی را با اتحادیه‌ها درباره طرح‌هایی برای کاهش ۲۰۰۰ شغل مهندسی و پشتیبانی در فرانسه آغاز خواهد کرد، چرا…